CC BY
121
DOI: 10.24411/2309-4788-2020-10086
Е.С. Жидяева - канд. социологических наук, доцент, Академия маркетинга и социально-информационных технологий - ИМСИТ (г. Краснодар), zhidyaeva_elena@mail.ru,
E. S. Zhidyaeva - Cand. Social Sciences, Associate Professor, Academy of Marketing and Social Information Technologies - IMSIT (Krasnodar);
Г.А. Багян - студент 3-го курса, НАН ЧОУ ВО Академия маркетинга и социально-информационных технологий - ИМСИТ (г. Краснодар), 888armenia888@mail.ru,
G.A. Bagyan - 3nd year student, Academy of Marketing and Social Information Technologies - IMSIT (Krasnodar).
К ВОПРОСУ О ПРОБЛЕМАХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КАК ОСНОВНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КАТЕГОРИИ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ В СФЕРЕ ТРУДА ON THE PROBLEMS OF LEGAL REGULATION OF WORKING TIME AS THE MAIN ECONOMIC
CATEGORY IN ACCORDANCE WITH THE LEGISLATION OF THE RUSSIAN FEDERATION IN THE FIELD OF LABOR
Аннотация. В статье рассматриваются актуальные вопросы, связанные с правовым регулированием режима рабочего времени, отдельных его видов, нормированием труда, оплатой труда; анализируется практика применения нормативно -правовых актов в данной области. Авторы обозначают выявленные проблемы, связанные с оформлением при ненормированном рабочем времени, сложности учета суммированного рабочего времени; предлагают способы решения указанных вопросов применительно к действующему законодательству Российской Федерации в сфере труда. В статье формулируются рекомендации по устранению некоторых правовых пробелов в контексте выбранной темы для обеспечения оптимального режима труда и предотвращения судебных разбирательств и конфликтов между работниками и работодателями. В целом проведенное исследование способствует повышению уровня правовой культуры и грамотности населения по проблемам правового регулирования рабочего времени.
Annotation. The article deals with topical issues related to the legal regulation of working time, its individual types, labor rationing, labor payment; analyzes the practice of applying normative legal acts in this area. The authors identify the identified problems associated with the registration of abnormal working hours, the complexity of accounting for summed working time; suggest ways to solve these issues in relation to the current legislation of the Russian Federation in the field of labor. The article makes recommendations on how to eliminate some legal gaps in the context of the chosen topic in order to ensure optimal working conditions and prevent litigation and conflicts between employees and employers. In General, the study contributes to improving the level of legal culture and literacy of the population on the problems of legal regulation of working hours.
Ключевые слова: нормы, труд, трудовое право, рабочее время, режим рабочего времени, Трудовой Кодекс РФ, трудовое законодательство РФ, и т.д.
Keyword: norms, labor, labor law, working hours, working hours, Labor Code of the Russian Federation, labor legislation of the Russian Federation, etc.
За последние годы, в связи с экономическими изменениями нарастает острый вопрос изучения режимов рабочего времени. Данная проблема приобрела масштабный характер не только в Российской Федерации (далее - РФ), но и за рубежом.
На сегодняшний день, в России эти проблемы регулирует одна из ведущих отраслей права страны -трудовое право РФ. За соблюдением всех норм и прав связанных с системой трудовых отношений [1, с. 93] следит Трудовой Кодекс РФ (далее -ТК РФ) [2].
В соответствии с разделом IV «Рабочее время», Главой 1 «Общие положения» ТК РФ существуют следующие виды рабочего времени (данные представлены в таблице 1).
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в нашей стране нормами ТК РФ урегулирован вопрос о видах рабочего времени и требуется практическое соблюдение установленных правил как работодателями, так и работниками. Однако, к сожалению, на сегодняшний день многие управляющие (менеджеры, директора и т.д.) нарушают действия данной статьи ТК РФ.
Так оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. В судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре.
Таблица 1 - Виды рабочего времени в ТК РФ
Вид рабочего времени Характеристика вида
Неполное рабочее время В статье 93 ТК РФ [2] сказано, что по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Сокращенная продолжительность рабочего времени Так, статья 92 ТК РФ гласит, что для работников: — в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю; — в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю; — для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям, - не более 36 часов в неделю; — инвалиды I или II группы не более 35 часов в неделю. — кроме того, законодательством предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней и в ночное время [3].
Нормальная продолжительность рабочего времени В соответствии с ст. 91 ТК РФ принято считать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норма о 40 - часовой рабочей неделе в некоторых странах не соблюдается, но страны с высоким уровнем рабочего времени постепенно снижают его продолжительность, к примеру Япония [4, с.154].
Мнения судов разделились: некоторые из них отказались удовлетворять подобные требования, противоположное мнение судов состоит в том, что если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена. Для того чтобы избежать подобных споров и конфликтов между работником и работодателем, предлагается в трудовом договоре указать и сумму должностного оклада при работе на условиях нормальной продолжительности рабочего времени и одновременно обозначить сумму оклада на условиях неполного рабочего времени. При этом очевидно, работники, на условиях неполного рабочего времени пользуются такими же трудовыми правами наряду с работниками, занятыми на условиях нормальной продолжительности рабочего времени - «ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как нормальное рабочее время; выходные и праздничные» [5, с. 44].
Изучив нормы данного раздела, необходимо отметить, что наряду с общими положениями, существуют не менее важные вопросы в режиме рабочего времени, которые представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Режимы рабочего времени в ТК РФ
Режим рабочего времени Характеристика режима
Ненормированный рабочий день В соответствии с ст. 101 ТК РФ [2] следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работа в режиме гибкого рабочего времени В статье 102 ТК РФ отмечено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Сменная работа Так, статья 103 ТК РФ свидетельствует о том, что сменная работа предполагает работу в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
На основании рассмотренных данных, можно сделать следующие выводы о том, что в соответствии с ТК РФ основными элементами режима рабочего времени служат:
1. Время начала и окончания работы;
2. Количество смен в сутки;
3. Чередование рабочих и нерабочих дней;
4. Продолжительность рабочей недели;
5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим временем (днем);
6. Количество и порядок представления выходных дней;
7. Время перерывов в работы;
8. Продолжительность ежедневной работы (смены).
При этом важно помнить, о том, что работа на условиях ненормированного рабочего дня не должна носить постоянный характер и превращаться в систему. Это условие обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре, так чтобы работник был поставлен в известность. Работодателю важно помнить правило о том, что работник эпизодически привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Подобное привлечение допустимо либо до начала рабочего дня либо после его окончания. Продолжительность переработки при ненормированном рабочем времени законодательством не регламентируется. Если при практическом применения норм трудового законодательства о ненормированном режиме рабочего времени работодатель нарушил установленные требования, то работник правомочен обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих прав. В подобном случае суд может признать работу выполняемую работником в качестве сверхурочной и обязать работодателя произвести соответствующие выплаты.
Рассмотрим подробно наиболее распространённые элементы режима рабочего времени.
Время перерывов в работы. В соответствии с ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На сегодня, каждый работодатель имеет право разделить перерывы как на один, так и на два. Если наниматель не предоставляет время на отдых, то это считается нарушением трудового законодательства РФ.
Количество и порядок представления выходных дней. В статье 111 ТК РФ сказано: всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Наличие выходного дня обязательно, каждый работодатель имеет право за собой назначать и (или) закреплять определенные выходные дни для сотрудника.
Продолжительность ежедневной работы (смены). Существуют следующие ограничения для работников в режиме рабочего времени, установленные законодательством:
— включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул. В возрасте от 14 до 15 лет продолжительность смены не может превышать 4 часов, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов;
— для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой. В возрасте от 14 до 16 лет продолжительность смены составляет 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 4 часа;
— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В данной среде продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30 часовой рабочей неделе и менее - 6 часов и т.д.
Также каждый сотрудник имеет право на отдых, который официально закреплен в разделе V «Время отдыха», Главе 17 «Общие положения» ТК РФ, данные представлены в схеме 1.
Сведения, отраженные в схеме 1, показывают, что в соответствии с статьей 107 ТК РФ принято считать видами отдыха следующие:
— Отпуска. В статье 115 ТК РФ сказано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Исходя из этого, работодатель не имеет право не представлять отпуск, тем более не оплачивать его. В противном случае имеет место нарушение указанной правовой номы.
— Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— Перерывы в течение рабочего времени;
— Ежедневный (междусменный отдых);
— Нерабочие праздничные дни. В соответствии с статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1. 1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
2. 7 января -Рождество;
3. 23 февраля - День защитника Отечества;
4. 8 марта - Международный женский день;
5. 1 мая Праздник Весны и Труда;
6. 9 мая - День Победы;
7. 12 июня - День России;
8. 4 ноября - День народного единства.
Отпуска
Перерывы в течение рабочего дня (смены)
ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
Ежедневный (междусменный отдых)
Нерабочие праздничные дни
Схема 1 - Виды времени отдыха В эти дни, как правило, работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу или снизить заработную плату.
В заключении необходимо подчеркнуть, что трудовое законодательство РФ имеет приоритетное значения для согласованных взаимоотношений между работником и работодателем. Разъяснение указанных норм крайне необходимо и в целом способствует повышению уровня правой культуры и правовой грамотности населения [6, с. 16]. Принятие соответствующих мер по совершенствованию трудового законодательства РФ будет способствовать обеспечению оптимального режима труда для различных категорий работников и позволит предотвратить судебные разбирательства и конфликты. Таким образом, организация рабочего времени, как основной экономической категории, стабилизирует экономическую эффективность производства на предприятии в целом, что в свою очередь обеспечит скоординированную организацию трудовых, технологических и производственных ресурсов.
Источники:
1. Сущенко С.А., Жидяева Е.С.Правовые проблемы привлечения к ответственности работника за разглашение информации с ограниченным доступом. //Научный вестник Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт". 2019. № 3. С. 91-94.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочно-правовая система: база данных.
3. Когда рабочее время может быть сокращено? // Азбука права: электрон. журн. 2018.
4. Новрадова-Василиади С.М. Опыт совершенствования законодательства о рабочем времени в Европейском союзе и его отдельных странах // Актуальные проблемы российского права. 2018. N 7. С. 153 - 160.
5. Новрадова-Василиади С.М. Совершенствование законодательства о рабочем времени отдельных категорий работников в современных условиях рынка труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 1. С. 43 - 45.
6. Багян Г.А., Жидяева Е.С. Проблемы современного правового развития российского общества.//Научный вестник Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт". 2018. № 1. С. 15-18.
Sources:
1. Suschenko S. A., Zhidyaeva E. S. Legal problems of holding an employee liable for disclosure of information with limited access. // Scientific Bulletin of the State Autonomous Educational Institution of Higher Education "Nevinnomyssk State Humanitarian Technical Institute". 2019.No 3.P. 91-94.
2. Labor Code of the Russian Federation "dated December 30, 2001 N 197-ФЗ (as amended on December 16, 2019) // Consultant Plus [Electronic resource]: legal reference system: database.
3. When can working hours be shortened? // Alphabet of law: electron. journal 2018.
4. Novradova-Vasiliadi S.M. Experience in improving legislation on working time in the European Union and its individual countries // Actual problems of Russian law. 2018.N 7.P. 153 - 160.
5. Novradova-Vasiliadi S.M. Improving the legislation on working hours of certain categories of workers in modern labor market conditions // Labor law in Russia and abroad. 2018.N 1. S. 43 - 45.
6. Bagyan G.A., Zhidyaeva E.S. Problems of the modern legal development of Russian society. // Scientific Bulletin of the State Autonomous Educational Institution of Higher Education "Nevinnomyssk State Humanitarian Technical Institute". 2018. No. 1. S. 15-18.
DOI: 10.24411/2309-4788-2020-10087
С.Н. Комарова - доцент кафедры антикризисного и корпоративного управления Ростовского государственного экономического университета (РИНХ), кандидат социологических наук, irina.mishurova@gmail.com,
S.N. Komarova - Associate Professor, Department of Crisis and Corporate Governance, Rostov State Economic University (RINH), Candidate of Sociology;
А.Ю. Мишурова - преподаватель бизнес-школы Ростовского государственного экономического университета (РИНХ), кандидат экономических наук, irina.mishurova@gmail.com,
A.Yu. Mishurova - Lecturer, Business School, Rostov State Economic University (RINH), Ph.D.
ВЫБОР МАРКЕТИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ СЕРВИСНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ CHOICE OF A SERVICE ENTERPRISE MARKETING STRATEGY TO ENSURE SUSTAINABLE DEVELOPMENT
Аннотация. При выборе маркетинговой стратегии для обеспечения устойчивого развития необходимо ориентироваться на максимальное укрепление сильных сторон компании и нейтрализацию слабых сторон при имеющихся благоприятных внешних возможностях, а также на эффективное использование преимуществ для борьбы с возможными угрозами внешней среды. Алгоритм разработки такой стратегии должен включать такие этапы, как: анализ маркетинговых элементов на основе модели «7Р», конкурентный анализ отраслевого рынка и конкретной компании, расширенный вариант SWOT-анализа с экспертными оценками проблемного поля организации. Такой подход обеспечивает выявление необходимых приоритетов в создании программы превентивных и стратегических действий по укреплению позиций предприятия, снижает риски, уменьшает затраты на реализацию программных мероприятий. Апробация данного алгоритма на примере сервисного предприятия показывает необходимость и целесообразность применения данного подхода в условиях изменяющейся внешней среды.
Annotation. When choosing a marketing strategy to ensure sustainable development, it is necessary to focus on maximizing the strengths of the company and neutralizing weaknesses with the existing favorable external opportunities, as well as on the effective use of advantages to combat possible threats to the external environment. The algorithm for developing such a strategy should include such stages as: analysis of marketing elements based on the 7P model, competitive analysis of the industry market and a specific company, an extended version of the SWOT analysis with expert assessments of the organization's problem field. This approach provides the identification of the necessary priorities in creating a program of preventive and strategic actions to strengthen the position of the enterprise, reduces risks, reduces the cost of implementing program activities. Testing this algorithm on the example of a service company shows the necessity and feasibility of applying this approach in a changing external environment.
Ключевые слова: Выбор маркетинговой стратегии, устойчивое развитие.
