CC BY
407
Бизнес в законе
6’2014
1.3. К ВОПРОСУ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: БЫТЬ ЛИ ЧЕТЫРЕХДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ?
Чанышев Александр Сергеевич, кандидат юридических наук, преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения
Место работы: Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
asc 171717@gmail.com
Аннотация: в статье рассматривается вопрос о продолжительности рабочего времени в России и зарубежных странах и о возможности перехода на четырёхдневною рабочую неделю
Ключевые слова: рабочее время, трудовое право, зарубежные страны, правовое, регулирование, работник, работодатель, труд
TO THE QUESTION OF THE LAWFUL REGULATION OF LABOR HOURS: WHETHER TO INPUT A FOUR-DAY WORKING WEEK
Chanyshev Alexander S., PhD in Law
Work place: Kutafin Moscow State Law University
asc171717@gmail.com
Annotation: in this article the author studies the question of the working time in Russia and in foreign countries and the possibility to transfer to four-day working week
Keywords: labor hours, labor law, foreign countries, lawful, regulation, employee, employer, labor
Рабочее время - это живое бытие труда, оно является живым количественным бытием труда и в то же время имманентным мерилом данного бытия. Именно живой труд должен охватить созданные на предшествующих стадиях потребительские стоимости, воскресить их, превратить из только возможных в действительные и действующие потребительские стоимости. Это качество живого труда делает рабочее время ареной борьбы трудящихся за его ограничение и сокращение1.
В соответствии со статьей 2 Европейской социальной хартии2 основу права на справедливые условия труда составляют положения о разумной продолжительности рабочего дня и рабочей недели и постепенное сокращение продолжительности рабочей недели в той мере, в какой это позволяет рост производительности труда и другие связанные с этим факторы (п. 1).
Статья 91 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) устанавливает, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 13. С. 16; Т. 23. С. 194.
2 Собр. законодательства Рос. Федерации. 2010. № 8, ст. 781.
Это определение представляется весьма важным и необходимыми в действующем законодательстве, так как непосредственно связано с исполнением трудовых обязанностей работника, начислением заработной платы, предоставлением отдыха (выходных дней, междудневного (сменного) перерыва, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска и т.д.). Правовое регулирование рабочего времени заключается прежде всего в нормировании его продолжительности и режима, установлении прав и обязанностей работников и работодателей относительно рабочего времени. Дела, связанные с продолжительностью рабочего времени, являются достаточно многочисленными в судебной практике судов различных инстанций3.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, согласно данным, опубликованным в докладе МОТ «Рабочее время, ситуация в мире. Тенденции, законодательство и политические меры. Сравнительный перспективный анализ»4 22 % всех работников в мире или 614, 2 млн. человек перерабатывают. Сокращение продолжительности рабочего времени может иметь положительный эффект в плане здоровья работников и благополучия их семей, сокращения числа несчастных случаев на производстве, а также повышения производительности и продвижения равенства мужчин и женщин. В то же время, отмечается в докладе, в развивающихся странах и государствах с переходной экономикой имеется значительное число работников, чья продолжительность рабочего времени недостаточна, что может являться следствием неполной занятости. Такие работники более других рискуют впасть в нищету. Авторы доклада отмечали, что есть страны, где работники работают более 48 часов в неделю (например, Перу, Таиланд, Пакистан), а есть страны, где продолжительность рабочей недели менее 40 часов (США, Англия, Австралия, Швейцария, Израиль).
Несмотря на это, в начале октября руководитель Группы по условиям труда и занятости МОТ Джон Мессенджер опубликовал в своем блоге пост о переходе на четырехдневную рабочую неделю. По мнению эксперта, сокращение рабочей недели позволит сохранить здоровье трудящихся, создать больше рабочих мест, снизить загрязнение атмосферы; люди станут счастливей и работать будут продуктивней. При этом он ссылается на доклад, опубликованный в августе Национальным бюро экономических исследований США5. Следует обратить внимание на то, что это мне-
3 См. например: Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013 «Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года»// Солидарность. № 22, 12-19.06.2013 (извлечение); Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)// Верховного Суда РФ. № 4, апрель, 2014; Обзор судебной практики по гражданским делам за четвертый квартал 2013 года (подготовлено Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики)// Доступ их СПС Консультант Плюс (дата обращения 7 ноября 2014 г.).
4 Working Time Around the World: Trends in working hours, laws and policies in a global comparative perspective URL:// http://www.ilo.org/ wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publicatio n/wcms_104895.pdf(дата обращения 7 ноября 2014 г.).
5URL://http://industrialconflicts.ru/msg/2461652/rukowoditely_gruppy_po _uslowiyam_truda_mezhdunarodnoy_o.html (дата обращения 8 ноября 2014 г.).
20
Чанышев А. С.
К ВОПРОСУ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: БЫТЬ ЛИ ЧЕТЫРЕХДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ?
ние вызвало ажиотаж в Интернете, а также дискуссии в Государственной Думе. Однако, это лишь мнение одного их экспертов МОТ, а не официальная позиция этой организации.
Хотелось бы отметить, что эта дискуссия не нова и ранее подобные вопросы уже обсуждались. Так, в семидесятые годы прошлого столетия на рынке труда большинства развитых стран, в том числе Финляндии, Норвегии, Швеции и Дании, сложилось противоречие между государственной политикой, направленной на оказание помощи семьям, в которых, как правило, работают оба родителя, по воспитанию детей, а также неполным семьям с тем, чтобы повысить уровень участия женщин в оплачиваемой трудовой деятельности, так как они были признаны равноправными партнерами на рынке труда, и традиционной моделью организации рабочего времени и времени отдыха, которая оказалась неспособной обеспечить адекватный баланс между работой и семьей, что негативно повлияло на участие женщин в трудовой деятельности. В определении оптимального сочетания трудовой деятельности с другими составляющими жизни работника нуждаются не только женщины и семьи с малолетними детьми, но и те семьи, где на иждивении находятся престарелые родственники в равной степени как и молодые работники, совмещающие работу с получением образования, пожилые работники, а также лица, для которых работа не представляет собой первостепенного значения в материальном плане в связи с тем, что акцент в сфере их интересов смещен в иную плоскость (например, туризм). Проблема, следовательно, не сводится лишь к организации трудовой деятельности таким образом, чтобы соблюсти разумный баланс между работой и семьей. Проблема намного шире и представляет собой гармонизацию трудовых отношений с личными интересами работника. Многоплановость проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха также детерминирует и ее составляющие - семья, личные интересы, личная жизнь6. Поэтому, когда в конце 70-х годов прошлого столетия в научно-практический оборот в Европе, а затем и США была введена концепция «work-life balance».
Когда впервые заговорили о понятии «work-life-balance», ученые доказали, что разбалансированность рабочего и личного времени часто приводит к хронической усталости и депрессии. При этом, «заработавшийся» сотрудник также опасен для компании, как и для самого себя. Баланс между рабочим и личным временем подразумевает такое сочетание, в результате которого постоянно возникает энергия для развития и новых достижений. Многочисленные исследования психологического состояния офисных сотрудников разного уровня подтвердили, что люди, которые смогли достичь баланса между работой и личной жизнью, более эффективны в профессиональном плане и практически не имеют проблем со здоровьем. Как говорится, заботясь о своих сотрудниках, вы заботитесь о ваших клиентах, которые в свою очередь заботятся о вашей прибыли. Особенно вопрос «work-life-balance» актуален для работающих мам. Количество женщин топ-менеджеров с каждым годом стремительно возрастает. Удивляться здесь нечему - изменяющиеся
6 Подробнее см.: Чанышев А.С. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах (на примере стран Скандинавии). Дис... канд. юрид. наук. С. 24.
тенденции в бизнесе все чаще провозглашают равноправие полов. Длительный перерыв в делах может привести к критической точке невозврата, когда восстановить свои позиции в бизнесе становится уже практически невозможно. Однако радует, что существовавший ранее стереотип об одинокой и озлобленной женщине-руководителе все-таки уходит в прошлое. Сейчас у топ-менеджеров прекрасного пола есть возможности гармоничного совмещения построения карьеры и личной жизни. Например, в российском подразделении «ДжиИ Мани Банка» работает программа Women’s Network. Эта программа способствует решению повседневных проблем: дает обзоры детских садов, агентств по найму нянь, спортклубов, полезных адресов (ремонт обуви, ателье, срочное фото и т.д.). А в каждый последний понедельник месяца начальник юридического отдела банка проводит индивидуальные консультации по правовым вопросам. Британская компания Eos опубликовала данные исследований здорового и нездорового баланса между работой и личной жизнью. Было подсчитано, что в неделю (168 часов) при здоровом балансе на работу тратится 35 часов, при нездоровом - 65; на время в пути до работы и с нее - 5 и 20; на сон - 49 и 35 часов; на общение с семьей - 20 и 10 соответственно7.
Следовательно, нами ранее предлагалось соотношение регулирования рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах рассматривать в нескольких аспектах:
1) в широком смысле как баланс между рабочим временем и временем отдыха, находящихся в диалектической взаимосвязи (влияние норм права на рабочее время неизбежно приводит и к изменению регулирования времени отдыха и наоборот);
2) в узком смысле как использование гибкости правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, как формы индивидуализации и диверсификации правового регулирования рабочего времени и времени отдыха;
3) как установление взаимосвязи между общим и особенным, характеризующим традиционный и инновационный подход к данной проблеме8.
И сегодня, как показывает практика, эта проблема не решена и является актуальной. Так, по данным Министерства бизнеса, инноваций и занятости Новой Зеландии, более трети работников работают сверхурочно всю неделю, чтобы полностью выполнить свою работу9. В тоже время, представители Министерства отмечают, что «work-life-balance» позволяет эффективно сочетать работу и исполнение семейных обязанностей, занятия спортом, повышение квалификации, дополнительное обучение. Исследования показывают, что грамотное сочетание работы и личной жизни работника приносит реальную выгоду как работнику, так и работодателю10 * *. Как показало исследование,
7 Work-life-balance: миф или реальность? //URL:// http://workinfin.ru/news/work-life-ballance/(дата обращения 8 ноября 2014 г.).
8 Подробнее см. : Чанышев А.С. Указ. соч. С. 25-26.
9Work-life balance in New Zealand//
URL://http://www.dol.govt.nz/er/bestpractice/worklife/ (дата обращения 8 ноября 2014 г.).
10 Review of flexible working arrangements in New Zealand workplaces - survey findings
//URL://http://www.dol.govt.nz/er/bestpractice/worklife/research/flexibility20
10/index.asp (дата обращения 8 ноября 2014 г.).
21
Бизнес в законе
6’2014
большинство новозеландцев предпочитают работать на условиях гибкого рабочего времени (70% работодателей сказали, что на их предприятии отдельные сотрудники работают на условиях гибкого рабочего времени, остальные 30% опрошенных ответили, то они дали бы согласие на такой режим работы, если бы кто-то из работников обратился бы к ним с такой просьбой. 86,9% работодателей считают, что такой режим работы положительно сказывается на работе работников. С просьбой о гибком графике работы к работодателям обращалось 42,8% опрошенных работников и в 92,4% такие просьбы были работодателем удовлетворены). Причем, такой режим с удовольствием устанавливается работодателем и когда это предусмотрено действующим законодательством (Законом Новой Зеландии о трудовых отношениях) и когда об этом просит сам работник. Гибкий график работы понимался как возможность варьировать начало и окончание рабочего времени, обеденный перерыв или возможность работать не всю рабочую неделю, а лишь несколько дней. В тоже время, как видно из представленного исследования, число работающих по такому режиму не так и велико, например, самое большое количество работников, работающих по гибкому графику (49, 2%) работает на предприятиях, где число работающих составляет более 50 человек и доля таких работников составляет от 1 до 20% от общего числа всего персонала.
Важным аспектом баланса между работой и личной жизнью является количество времени, которое тратится на работу. Результаты исследований показали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на состояние здоровья, угрожает безопасности труда и повышает уровень стресса. В странах ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) число людей, работающих более 50 часов в неделю, невелико. Первое место по числу людей, работающих сверхурочно, занимает Турция (более 43%), второе место принадлежит Мексике (около 29%). В Израиле сверхурочно трудится одна пятая часть работников. В общем и целом, мужчины тратят большее количество времени на оплачиваемую работу: в странах ОЭСР сверхурочно работают 12% мужчин и менее 5% женщин11.
Как видим, эти показатели относительно не велики. Представляется, что в настоящее время в Европе наблюдается двоякая тенденция, с одной стороны, есть работники, которые хотят работать неполное рабочее время, иметь гибкий график работы и т.д., а с другой стороны, достаточное количество работников, которые работают сверхурочно 50 и более часов в неделю (согласно статистическим данным в Великобритании в последние годы увеличилось количество работников, которые работаю более 49 часов в неделю на 13%)12. Например, немцы работают в среднем 1397 часов в год, что является одним из самых низких показателей по ОЭСР и меньше, чем в среднем по ОЭСР (1765 часов). В странах ОЭСР число людей, работающих более 50 часов в неделю, невелико. В Германии 6% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (9%). В основном,
11 Work-life balance
//иВЕ://ЬПр:/ЛллмллоесбЬеПегМепбех.огд/ГорюзЛл/огк-Ме-Ьа1апсе/(дата обращения 8 ноября 2014 г.).
12 иЯЕ//ЬПр://Ггапз1аГе.доод1е.ги/Ггапз1аГе?Ы=ги&з1=еп&и=ЬПр:// \ллмллтепГа1Ьеа1ГЬ.огд.ик/Ье1р-погтайоп/тепГа1-Ьеа1ГЬ-а-2МЛл/огк-
Ме-а1апсе/&ргеу=зеагсИ (дата обращения 8 ноября 2014 г.).
мужчины тратят больше времени на оплачиваемую работу: в германии сверхурочно работают 8% мужчин и 2% женщин13. Примерно те же показатели и у Великобритании. А, например, венгры работают в среднем 1888 часов в год, что выше среднего показателя по ОЭСР (1765 часов). В Венгрии около 3% работников трудятся сверхурочно, что ниже среднего показателя по ОЭСР (9%). В основном, мужчины тратят больше времени на оплачиваемую работу: в Венгрии сверхурочно работают 4% мужчин и 1% женщин14. Жители Российской Федерации работают в среднем 1982 часа в г, что больше, чем в среднем по ОЭСР (1765 часов). Однако только 0,2% сотрудников работают сверхурочно, что гораздо ниже среднего показателя по ОЭСР (9%).
Действующие международные стандарты устанавливают нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов (Конвенция МОТ № 47 (Женева, 1935) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»15). Настоящая конвенция МОТ является не приоритетной и носит статус технической и вступала в силу только 23 июня 1957 года. До настоящего времени ее ратифицировали только 15 государств - 8 из них, страны бывшего СССР. А, как известно, в объединенной Европе это Рекомендация 75/457/ЕЭС от 22 июля 1975 г. о 40-часовой рабочей неделе и о четырехнедельном оплачиваемом отпус-ке16. Однако не во всех странах мира до сих пор установлена 40-часовая рабочая неделя. Так, согласно ст. 65 Федерального закона № (8) от 1980 г. «О регулировании трудовых отношении» (с изм. и доп. от 13.11.2007. г.)17 Объединенных Арабских Эмиратов, максимум нормальной продолжительности рабочего времени является 8 часов в день или 48 часов в неделю. С разрешения Министерства труда в отдельных организация (например, в отелях, кафе и др.) работники могут работать и по 9 часов в день. Аналогичное правило закреплено и в ст. 98 Королевского указа M/51 от 27 сентября 2005 года в трудовом законодательстве Саудовской Аравии18. Следует отметить, что в настоящее время ведется обсуждение вопроса о сокращении рабочего времени до 45 часов в неделю, а в дальнейшем и до 40 часов в неделю. Статья 60А Закона «О занятости» (1955 г.) Малайзии также предусматривает восьми часовой рабочий день и сорока восьми часовую рабочую неделю19.
В этой связи возникает вопрос, относительно оплаты такого рабочего времени, ведь если работник работает неполное рабочее время, значит и заработную плату он получает только за отработанное время. Очевидно, что те работники, которые выбирают такой режим работы в пользу семьи, детей, ухода за престаре-
13 Там же.
14 Там же.
15 Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919-1956. Том 1. Международное Бюро Труда. Женева. 1991. С. 358.
16 ЕиЯ-1_ех. Асееве jf Еигореап Е1пюп ЕаглУ/иЯЕ:// ИПр://еиг-1ех.еигора.еи/1еда1-сопГепЬ'ЕМ/ТХТ/?ип=СЕЕЕХ:31975И0457(дата обращения 9 ноября 2014 г.).
17 иАЕ ЦаЬоиг Ца^г. Еебега1 Цагл/ № (8) jf ТИе Уеаг 1980. МИзГепа1 Яезо1ийоп воуегпюд ЦаЬоиг Цагл/ № (8) of 1980, ав атепбеб. ЕевГ Ебн йоп. 2012. P. 25.
18 Яоуа1 Ресгее Ыо 51 23 БИаЬап 1426/27 БерГетЬег 2005. //URL://http://www.sagia.gov.sa/Documents/Laws/labor_law_en.pбf (дата обращения 9 ноября 2014 г.).
f9Malaysia Етр1оутеп Ad
(1955)//и18Е:/Мр:/Ллл«ш1о.огд/буп/паГ1ех/босзМЕВТЕХТ/48055/66265/ Е55тув01 .htrn (дата обращения 9 ноября 2014 г.).
22
Чанышев А. С.
К ВОПРОСУ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: БЫТЬ ЛИ ЧЕТЫРЕХДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ?
лыми родителями и родственниками страдают материально. А это, как показывают исследования, является дополнительным стрессом для работника.
Профсоюзы также не остались в стороне от обсуждения данной проблемы. Как отмечает газета «The Guardian» профсоюзы неоднократно поднимали вопрос о том, что появление смартфонов и электронной почты привели к тому, что работник постоянно находится на связи с работодателем и в любое время готов явиться по вызову. В ряде стран, в том числе Австрии, Дании и Нидерландов, работодатели, в соответствии с законодательством, обязан оценивать рабочие места и с точки зрения риска психологического стресса. По данным «The Guardian» в Германии разрабатывается новы нормативный акт с рабочим названием «закон об анти-стрессе». Этот закон предусматривает защиту работников от средств доступа таких как мобильная связь, телефон, электронная почта. Согласно недавнему исследованию психотерапевтов, психологическая болезнь виновата в 14% пропущенных рабочих дней в Германии, что на 50% больше, чем 12 лет назад. Каждый второй досрочный выход на пенсию вызван психологическими заболеваниями. Ясмин Фахи-ми, Генеральный секретарь Социал-демократической партии Германии отметила, что «твердо установленный конец рабочего дня является одним из прав человека», а глава немецкой страховой компании Barmer заявил, что «защитить наше здоровье от постоянного стресса, могут только четко установленные стандарты»20 * * 23. Таким образом гибкость в регулировании рабочего времени не всегда и не для всех представляется хорошей возможностью и не всегда отвечает требованиям работников. В связи с чем, российское законодательство о неполном рабочем времени и о порядке его установления вполне отвечает европейским стандартам и веяниям современности.
Большинство работающих в России имеют нормальную продолжительность рабочего времени и фиксированный рабочий день, что, безусловно, является положительным моментом для работающих. Существует возможность установления неполного или сокращенного рабочего времени (ст. 92, 93 ТК РФ). Однако, исходя из представленных данных, российскому законодателю необходимо воспользоваться зарубежным опытом для совершенствования действующего законодательства. В России нормативные акты о труде не содержат такого понятия как анти-стресс. Представляется, что следовало бы дополнить российское их таким понятием. Тем более, что изменения в оценке труда рабочих мест произошли, однако и они не затронули этот вопрос.
Список литературы:
1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 13. С. 16; Т. 23. С. 194.
2. Собр. законодательства Рос. Федерации. 2010. № 8, ст. 781.
3. Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013 «Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года»// Солидарность. № 22, 1219.06.2013 (извлечение);
4. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)// Верховного Суда рФ. № 4, апрель, 2014;
5. Обзор судебной практики по гражданским делам за четвертый квартал 2013 года (подготовлено Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики)// Доступ их СПС Консультант Плюс (дата обращения 7 ноября 2014 г.).
6. Working Time Around the World: Trends in working hours, laws and policies in a global comparative perspective URL:// http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@p ubl/documents/publication/wcms_104895.pdf(дата обращения 7 ноября 2014 г.).
7. URL://http://industrialconflicts.ru/msg/2461652/rukowoditely _gruppy_po_ uslowiyam_truda_mezhdunarodnoy_o.html (дата обращения 8 ноября 2014 г.).
8. Чанышев А.С. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в зарубежных странах (на примере стран Скандинавии). Дис... канд. юрид. наук. С. 24.
9. Work-life-balance: миф или реальность?//URL://
http://workinfin.ru/news/work-life-ballance/(дата обращения 8 нояб. 2014 г.).
10. Work-life balance in New Zealand// URL://http://www.dol.govt.nz/er/ bestpractice/worklife/ (дата обращения 8 ноября 2014 г.).
11. Review of flexible working arrangements in New Zealand workplaces - survey findings //URL://http://www.dol.govt.nz/er/ bestpractice/worklife/ research/flexibility2010/index.asp (дата обращения 8 ноября 2014 г.).
12. Work-life balance //URL://http://www.oecdbetterlifeindex.org /topics/work-life-balance/^цата обращения 8 ноября 2014 г.).
13. URL//http://translate.google.ru/translate?hl=ru&sl=en&u=http:// www.mentalhealth.org.uk/help-information/mental-health-a-z/W/work-life-alance/&prev=search (дата обращения 8 ноября 2014 г.).
14. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919-1956. Том 1. Международное Бюро Труда. Женева. 1991. С. 358.
15. EUR-Lex. Access jf European Union Law//URL:// http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:31975H0457(дата обращения 9 ноября 2014 г.).
16. UAE Labour Law. Federal Law № (8) jf The Year 1980. Ministerial Resolution Governing Labour Law № (8) of 1980, as amended. Fest Edition. 2012. P. 25.
17. Royal Decree No 51 23 Shaban 1426/27 September 2005. //URL://http://www.sagia.gov.sa/Documents/Laws/labor_law_en.pdf (дата обращения 9 ноября 2014 г.).
18. Malaysia Employment Act (1955)//URL://http://www.ilo.org /dyn/natlex/docs/WEBTEXT/48055/66265/E55mys01 .htm (дата обращения 9 ноября 2014 г.).
19. Germany ponders ground-breaking law to combat work-related stress// http://www.theguardian.com/world/2014/sep/18/germany-law-work-related-stress (дата обращения 8 ноября 2014 г.).
20Germany ponders ground-breaking law to combat work-related
stress// http://www.theguardian.com/world/2014/sepZ18/germany-law-
work-related-stress (дата обращения 8 ноября 2014 г.).
23
