CC BY
1DOI: 10.24412/2224-9133-2023-9-388-390 МИСРОКОВ Тенгиз Замирович,
NIION: 2021-0079-9/23-568 кандидат юридических наук,
MOSURED: 77/27-025-2023-09-568 старший преподаватель кафедры ГиГПД
Северо-Кавказского института повышения квалификации (филиал) Краснодарского университета МВД России, e-mail: mail@law-books.ru
К ВОПРОСУ О МЕРАХ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
Аннотация. Введение. В статье рассматриваются факторы, способствующие профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел. Автор приводит систему мер, направленных на профилактику и минимизацию негативных последствий изменений личности сотрудников под влиянием их профессиональной среды и акцентирует внимание на проблемных аспектах реализации этой задачи в современных условиях. Отмечается необходимость комплексного подхода к решению проблем, связанных с профессиональной деформацией и важность надлежащего психологического обеспечения служебной деятельности сотрудников.
Ключевые слова: профессиональная деформация, негативные изменения личности, психологическое обеспечение деятельности, профилактика и предотвращение деструктивных личностных изменений, психологическая безопасность.
MISROKOV Tengiz Zamirovich,
candidate of law sciences Senior lecturer of the state, civil and law disciplines chair of the North-Caucasian Advanced Training Institute (branch) of the Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of Russia
ON THE ISSUE OF MEASURES TO PREVENT PROFESSIONAL DEFORMATION OF EMPLOYEES OF INTERNAL AFFAIRS BODIES OF THE RUSSIAN FEDERATION AT THE PRESENT STAGE
Annotation. The article examines the factors contributing to the professional deformation of employees of internal affairs bodies. The author provides a system of measures aimed at preventing and minimizing the negative consequences of changes in the personality of employees under the influence of their professional environment and focuses on the problematic aspects of implementing this task in modern conditions. The need for an integrated approach to solving problems associated with professional deformation and the importance of proper psychological support for the performance of employees is noted.
Key words: professional deformation, negative personality changes, psychological support for activities, prevention and prevention of destructive personality changes, psychological safety.
Современные условия профессиональной служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации определяют повышенные требования не только к уровню профессиональной подготовленности каждого сотрудника, но и к их морально-психологической устойчивости, способности действовать в условиях экстремальных ситуаций, связанных с актами терроризма, военными действиями, стихийными бедствиями и катастрофами техногенного характера.
Сама среда профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел явля-
ется чрезвычайно стрессогенной, создающей значительные предпосылки для профессиональной деформации. Ситуация усугубляется нехваткой личного состава, которая в ряде отдельных подразделений системы МВД и его территориальных органов стала хронической. Штатный некомплект способствует перераспределению и увеличению нагрузки на осуществляющих служебную деятельность сотрудников, а спектр выполняемых ими задач, а также вызовов и угроз, которым необходимо противодействовать постоянно увеличивается.
Подобные условия служат катализатором процессов деформации личности сотрудника, что актуализирует важность активизации мер по противодействию этому негативному изменению личности. Психологическая безопасность является основным, первостепенным элементом личной профессиональной безопасности сотрудника ОВД, служащим фундаментом для формирования профессионально необходимых качеств работника правоохранительных органов и создающий базу для противостояния стрессовым факторам служебной деятельности [1].
Часто исследователи выделяют среди факторов, препятствующих профессиональной деформации три основные группы. Первая такая группа факторов связывается непосредственно с самой личностью сотрудника. Высокий уровень культуры сотрудника, объём его общих и профессиональной знаний, качество полученной профессиональной подготовки, накопленный служебный опыт увеличивают спектр желательных и допустимых моделей поведения, позволяющих всегда оставаться в рамках тех социально одобряемых норм, соблюдение которых обеспечит правомерное и поощряемое обществом поведение.
Важным условием поддержания морально-нравственной и психологической устойчивости сотрудника является его окружение не только на службе, но и в рамках семейной жизни и дружеских отношений. Надёжная опора в виде крепкой семьи, в которой существует взаимная поддержка и доверие, верные друзья, которые своим позитивным мышлением, активной жизненной позицией постоянно провоцируют сотрудника становиться лучше и многосторонне развиваться - всё это в совокупности является крепким фундаментом устойчивости сотрудника к негативным факторам его профессиональной среды. Вот почему анализ семейных взаимоотношений и дружеских связей гражданина при приёме его на службу в органы внутренних дел всегда являлся одним из ключевых аспектов изучения личности кандидата на службу, поскольку окружение человека в значительной мере формирует его интересы, убеждения, нормы и модели поведения.
Вторую группу факторов связывают с уровнем развития профессионально значимых личностных качеств. Никто не рождается сотрудником и не обладает в полной мере теми качествами, которые являются необходимыми для успешного выполнения тех или иных правоохранительных задач. Постоянное совершенствование профессиональных навыков сотрудников, повышение их квалификации, расширение общих и специальных профессиональных знаний являются необходимым условием развития личностных качеств сотрудника. Сотрудник должен регулярно освобождаться от повторяющейся стереотипной
модели действий, трудовой рутины, его работа систематически дополняться новым служебным опытом, развитием новых знаний и навыков.
К третьей группе факторов часто относят способность сотрудников применять различные приемы саморегуляции и психологические техники. Для преодоления негативных эффектов, создаваемых длительными интенсивными физическими и психологическими нагрузками, сотрудник должен уметь воздействовать на собственное самочувствие, снижая влияние стрессов, мобилизуя, когда это необходимо, происходящие в организме процессы, регулируя своё эмоциональное состояние в зависимости от требований каждой конкретной ситуации.
Важным аспектом своевременного выявления возможных негативных изменений личности сотрудника является постоянное психологическое обеспечение служебной деятельности сотрудников, анализ и оценка их эмоционального состояния и своевременная психологическая помощь.
Принимая во внимание множественность причин, способствующих профессиональной деформации сотрудников, а также то, что сама деформация может иметь как открытую, так и скрытую формы, профилактика и противодействие профессиональной деформации в органах внутренних дел должны носить комплексный и системный характер и осуществляться по определенным направлениям, которые включают:
1) постоянное повышение качества воспитательной работы и подготовки сотрудников, обеспечение перспектив карьерного роста при добросовестном несении службы, поддержание нормального морально-психологического климата в служебных коллективах;
2) создание условий для полноценной физической подготовки сотрудников, а также надзор за их состоянием здоровья, которые в совокупности способствуют не только улучшению их самочувствия и, как следствие, настроения, но и обеспечивают наилучшую подготовленность к физическому выполнению сложных и особо сложных задач;
3) недопущение ситуаций, при которых на сотрудников пусть и вынужденно, но возлагаются не совсем свойственные им задачи, а также ситуаций, когда сотрудник вынужден выполнять не только собственные должностные обязанности, но и выполнять иную, не предусмотренную регламентом работу, которую некому выполнить в условиях нехватки кадров. Подобное «распыление» ресурсов сотрудника на множество задач снижает общее качество их выполнения, лишает его возможности совершенствовать свои специализированные навыки и умения.
4) тщательный отбор кадров с учетом деловых и особенно нравственных качеств сотруд-
ника. Это одно из наиболее проблемных направлений кадровой политики, в силу уже озвученных сложностей с комплектованием органов внутренних дел личным составом. Нехватка кадров вынуждает снижать требования к готовности человека к службе в органах внутренних дел, а также может спровоцировать отдельных руководителей к назначению на должности тех лиц, которые не вполне соответствуют по своим моральным и деловым качествам предъявляемым требованиям. Для недопущения подобных ситуаций, кадровая политика в системе МВД должна основываться на активном и инициативном поиске граждан, обладающих высокой квалификацией и соответствующими способностями, а также на предоставлении им возможностей с минимальными затратами времени и отсутствием излишней бюрократической волокиты поступать на службу;
5) обеспечение надлежащих условий для службы сотрудников, их достаточное и справедливое как материальное, так и моральное стимулирование. Было бы самонадеянным отрицать важность материальной обеспеченности и защищенности сотрудников и уповать лишь на их непоколебимую готовность работать при любых материальных сложностях. Необходима последовательная работа по повышению благосостояния сотрудников, увеличению престижности службы в органах внутренних дел, иначе новое поколение сотрудников будет невероятно тяжело сформировать;
6) адекватная организация рабочего времени сотрудников, соблюдение прав и законных интересов сотрудников, своевременное предоставление отдыха. Данными факторами, к сожалению, во многих подразделениях необоснованно пренебрегают, что вызвано различными объективными и субъективными причинами. Вместе с тем, именно возможность получения своевременного и достаточно отдыха с полным отрывом от выполнения служебных обязанностей позволяет сотрудникам восстанавливать, в первую очередь, психологическую устойчивость, а также заниматься самовоспитанием и самообразованием. Соблюдение правил тайм-менеджмента являются основными предпосылками предупреждения профессиональной деформации. Сниже-
нию переутомления и перенапряжения сотрудника правоохранительных органов способствует внимательное составление плана дня, недели. Значительно уменьшает негативное воздействие стрессовых факторов активный отдых [2].
Наконец, важным условием предотвращения профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел является их постоянное профессиональное развитие, овладение новейшими технологиями, повышение осведомленности о передовых тенденциях в правоохранительной деятельности, формирование информационной компетентности, способности самостоятельно находить законные решения возникающих служебных задач. В настоящее время сотрудник органов внутренних дел не может себе позволить остановиться в своём образовании, он вынужден постоянно обучаться, иначе не сможет в полной мере выполнять возложенные на него правоохранительные задачи, не будет способен противостоять новейшим способам и средствам совершения противоправных действий. Именно постоянное овладевание новыми знаниями и навыками, пусть даже напрямую не связанными с правоохранительной деятельностью, но способствующими нравственному росту сотрудника, его личностному развитию, творческому мышлению позволяет в значительной мере снизить вероятность профессиональной деформации. Следует отметить, что психологическая подготовка сотрудников в целом имеет не меньшее значение чем их физическая, правовая и служебная готовность к выполнению задач. Именно сотрудники органов внутренних дел больше, чем кто-либо в правоохранительной системе России взаимодействуют с населением в процессе повседневного выполнения своих служебных обязанностей, значительная часть которых связана именно с общением и психологическим контактом. Главным оружием сотрудника органов внутренних дел как деле борьбы с преступностью, так и в вопросах противодействия негативным изменениям его собственной личности является его интеллект, а также способность развиваться самому и улучшать окружающую действительность посредством целенаправленной повседневной деятельности.
Список литературы:
[1] Иноземцев С.В. Обеспечение психологической безопасности сотрудников органов внутренних дел // Автономия личности. 2022. №1 (27). С. 113-118.
[2] Корсун К.И., Задорина М.А. Профилактика профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел: психолого-педагогический и организационно-правовой аспекты // Полицейская деятельность. 2022. №6. С. 49-61.
Spisok literatury:
[1]Inozemcev S.V. Obespecheniepsihologicheskojbezopasnostisotrudnikovorganov vnutrennih del// Avtonomiya lichnosti. 2022. №1 (27). S. 113-118.
[2] Korsun K.I., Zadorina M.A. Profilaktika professional'noj deformacii sotrudnikov organov vnutrennih del: psihologo-pedagogicheskij i organizacionno-pravovoj aspekty// Policejskaya deyatel'nost'. 2022. №6. S. 49-61.
