CC BY
50СОЦИОЛОГИЯ: ТЕОРИЯ, ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ, СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ
Исследование специфики формирования трудовых ценностных ориентиров и трудовой активности современной российской молодежи
Куликов Сергей Павлович,
к.с.н., заведующий кафедрой «Государственное управление и социальные технологии», Московский авиационный институт (национальный исследовательский университ E-mail: Milena.555@mail.ru
Коршунов Алексей Владимирович,
к.с.н., доцент кафедры «Государственное управление и социальные технологии», Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) E-mail: ncsrm@mail.ru
Трудовые ценности присущие современной российской молодежи, безусловно, являются важными компонентами, формирующими ее трудовую активность и поведение. Статья посвящена исследованию специфических особенностей формирования трудовых ценностных ориентиров и трудовой активности у современной российской молодежи. В статье рассматривается проблема адаптации российской молодежки на современном рынке труда. Проведен анализ структурных особенностей содержания понятия трудовой адаптации с учетом ее разновидностей. Определяется место труда в рамках системы фундаментальных ценностей присущих современной молодежи. Установлены детерминанты присущие вопросам современной молодежи. Определены основные ценности молодых специалистов, знания студентов вузов о будущей профессии и возможности в последующем работать по полученной специальности. В заключение статьи предлагаются различные механизмы, направленные на регулирование изменений происходящих в рамках социальных и трудовых отношений в России.
Ключевые слова: социальная нестабильность, трудовые ценности, социальная активность, молодежная политика, проблемы безработицы, специфика рынка труда.
Введение
Россия успешно завершила переход в рыночные отношения, однако процесс такого перехода был тесным образом связан с трансформацией многих сфер жизни общества (экономической, социальной, политической и духовной). Процесс изменения данных сфер породил ряд изменений в рамках системы рассматривающей различные ценностные ориентиры, которые в определенной мере присуще обществу, что в итоге неизбежным образом привело и к определенным изменениям в рамках социально-трудовой сферы. Характер проведенных изменений коснулся трудовой активности населения. Изменения, которые произошли в России за последние несколько лет, позволили сформировать новую систему ценностей в обществе, которая поменяла мнение современной молодежи о труде, позволила по-новому переосмыслить наполнение системы базовых ценностей присущих современной молодежи, что дало возможность взглянуть на организацию процесса выбора будущей карьеры. Характер трудовых ценностей присущих большинству молодых людей представляющих современную российскую молодежь позволяет говорить о том, что она оказывает непосредственное влияние на характер поведения молодежи. Организация общественно-полезного труда является главной сферой, которая дает возможность молодежи в полной мере реализовать все свои профессиональные навыки и знания [2, а158]. Проблемы молодежи пристальным образом рассматриваются в отечественной социологии с разных взглядов и позиций, к примеру, одним из актуальных вопросов является проблема с поиском работы, которая бы в полной мере отвечала профессиональным компетенциям молодого специалиста или вопросами, связанными с помощью в социальной адаптации такого рода специалиста на предприятии. Изучение специфических аспектов формирования системы как ценностных, так и трудовых ориентиров у современной российской молодежи является важной проблемой требующей более подробного изучения.
сз о
о Л о
о сз о в
Трудовые ценности и трудовая активность в системе ценностных ориентиров современной российской молодежи
В реалиях современного рынка труда, постоянно возрастающей нестабильности экономики, интерна-
ционализации как общественных, так и хозяйственных отношений, происходят качественные и количественны изменения в организации трудовой жизни и ее отдельных структурных компонентов. Произошедшие изменения значительным образом повлияли на текущий уровень занятости населения и отразились на адаптационном процессе. Особую обеспокоенность у специалистов и экспертов вызывает значительным образом усилившиеся тенденция, связанная с ростом безработицы среди молодежи России. Студенческая российская молодежь характеризует ценность труда как одну из основополагающих, так как именно данная возрастная группа характеризуется тем, что именно в ней происходит получение высшего образования, начинается профессиональный поиск, самоопределение с последующим выходом на рынок труда [4, ^119]. Изучению специфики формирования трудовых ценностей с последующим социологическим измерением уровня трудовой активности присущей современной молодежи были представлены в работах достаточно большого числа отечественных специалистов в сфере социологии: А.А. Волокитиной, Н.Х. Гафи-атулиной, Т.А. Пакина, Л.О. Ромашовой, Л.В. Та-расенко, Ю.Б. Верпаховской, С.И. Самыгина и др.
Трудовая активность в социологии представляет собой специфическую форму, в рамках которой проявляется социальная активность, представляющая собой особый вид интенсивной деятельности носящей общественно-полезный социальный подтекст. Трудовая активность свойственная современной молодежи может быть представлена определенным сочетанием различных принципов, необходимых для отражения ее трудовой деятельности, которая в дальнейшем может быть использована с целью составления прогнозов развития общества, в частности его состояния. В процессе подробного изучения различных групп мотивов лежащих в основе показателя уровня трудовой активности современной молодежи, возможно, говорить о степени развития общества в целом, а также попробовать сделать определенный прогноз о его развитии в недалеком будущем [1, с. 32]. Различные процессы, происходящие в обществе, не могли не оказать значительного влияния на работу механизма социокультурного приспособления молодежи, к примеру, произошел распад общих для различных слоев населения систем ценностей, что в итоге привело к трансформации в сознании молодежи обновленной ценностной системы, т.е. системы на которую было успешно спроецированы ценности экзистенциальной направленности. Особое место в такой системе ценностей занимает собственное человеческое «Я». Сформированная по-новому система ценностей дает определенную возможность молодежи и позволяет более легким образом адаптироваться к непростым условиям в стране, изменение ям которые происходят в различных сферах. Росе сийские социологи, многие специалисты, и независимые эксперты крайне обеспокоены тенденцией, ° связанной с довольно резким снижением показатели лей трудовой и профессиональной активности, осо-
бенно у молодежи (возрастная группа до 35 лет). Данная тенденция довольно четко прослеживается в современном обществе и в будущем не сулит нам ничего хорошего.
По данным Росстата количество людей, не имеющих работы в России, наконец, 2019 года составило порядка 3,6 млн человек в возрастной группе от 15 лет и старше, что составляет 4,7% всего экономически активного населения. Среди причин способствующих таким высоким показателям безработицы, по мнению профильных специалистов, является не только нежелание крупных компаний инвестировать в модернизацию производства, что позволило бы создать дополнительные рабочие места, но и низкий показатель адаптации у сотрудников возрастной группы старше 50 лет. Нельзя не отметить, что подчас современная молодежь не имеет четкого представления о своем будущем месте работы, а значит уже изначально, не может, правильно планировать свою карьеру, что в итоге затруднит процесс трудоустройства. Другими словами, можно сказать, что российской молодежь свойственна недостаточно высокая степень трудовой адаптации (рис. 1) [5, с. 224].
Рис. 1. Содержание процесса трудовой адаптации Источник: составлено на основе авторских материалов
Процесс трудовой адаптации достаточно сложный и позволяет максимально полным образом погрузить молодого специалиста в жизнь предприятия/организации, что в дальнейшем позволит ему стать личностью. В процессе труда происходит формирование профессиональных навыков, что в итоге напрямую позволяет увеличить показатели не только экономической активности предприятия, но и позволит запустить механизмы инновационного развития предприятия [6, с. 75]. Трудовой процесс в свою очередь предоставляет определенную возможность для молодежи получить не только обновленные социальные роли, но и позволяет сформировать определенные притязания, намерения и даже пересмотреть в определенной мере свои взгляды на жизнь.
Многими специалистами трудовая адаптация изучалась как определенного вида совокупность, которая включала в себя процессы следующих видов: индивидуальный (частный) и групповой. Данные виды процессов позволяют увидеть степень интенсивности, а также целеустремленности индивидуума в раскрытии своего трудового потенциала во время непосредственной работы в трудовом коллективе на предприятии. В рамках трудового потенциала работник совершает различные действия, которые являются составной часть комплекса, направленного не только на достижение целей предприятия, но и на развитие профессиональных навыков которыми обладает сам рабочий. В попытках успешным образом адаптироваться в сфере трудовых отношений современная молодежь стремится, как можно быстрее достичь определенной жизненной самореализации, вследствие чего пробует самые разные способы и механизмы, позволяющие ей осуществить интеграцию в систему трудовых отношений и профессионально-трудовой деятельности с целью приобрести новый социальный статус и жизненный опыт. Наиболее распространенным способом позволяющим получить определенное зачастую, правда, поверхностное представление о трудовых ценностях молодежи является совмещение работы с обучением, к примеру, в высшем учебном заведении [3, с. 128]. К сожалению, наметившийся тренд, связанный с совмещением работы и обучения в настоящее время очень популярен среди представителей российской молодежи. Пожалуй, единственным неоспоримым достоинством такого совмещения является возможность получить трудовой стаж, который в дальнейшем будет хорошим подспорьем при трудоустройстве на работу. Российская молодежь стремится овладеть той специальностью, которая будет востребована на рынке, но зачастую ей приходится работать не по полученной специальности, что в итоге приводит к снижению показателей трудовой активности, также на показатель трудовой активности негативно влияет долгий поиск работы. Многие работодатели активно загружает работой еще вчерашних студентов, не принимая во внимание тот факт, что они обладают большим трудовым потенциалом и определенными амбициями, связанными с профессиональным ростом. Трудовая ориентация присущая современной российской молодежи, включает в свой структурный состав в качестве доминант следующий набор ценностных ориентаций и мотивов [7, с.36]:
- обостряется тенденция, связанная со снижением профессиональной и трудовой активности, что неизбежно влечет за собой рост числа безработной молодежи;
- формируются новые инструментальные и прагматические ценности, а также установки в рамках развития трудовой сферы;
- повышается интерес к работе с целью повышения материального достатка;
- формирование позитивного отношения к вторичной занятости, т.е. возможность эффективным образом сочетать образовательную деятельность с работой;
- изменение в сознании современной молодежи ценности, которые оказывает общественно полезная трудовая деятельность;
- формирование в сознании современной молодежи утилитарного отношения к различному виду труда.
Заключение
Для того чтобы оперативным образом осуществлять регулирование различных изменений происходящих в рамках социальных и трудовых отношений важно продолжать проводить эффективную политику в части создания и развития механизмов увеличения занятости среди молодежи, качественным образом увеличивать не только профильно-трудовую ориентацию, но и применять широкий спектр различных адаптационных возможностей предоставляемых молодежью за счет:
- разработать профильную систему, которая позволит вести профессиональную подготовку, с возможностью подстраивать ее под различные нужды экономики;
- проработать весь спектр вопросов, связанных с установлением достойного уровня оплаты труда молодых специалистов, работающих на предприятии, к примеру, ввести специальные надбавки, премии, которые позволят удержать молодых специалистов на предприятии;
- более жестко регламентировать работу, проводимую работодателями в части организации надлежащих условий труда, особенно проработать вопросы с приемом и увольнением молодых специалистов;
- государство совместно с работодателями независимо от сектора должны активным образом содействовать повышению гражданской позиции молодежи, к примеру, вступление в профсоюзные организации, участие в волонтерской деятельности и т.д.;
- социальная, психологическая, нормативная, юридическая помощь должна в полном объеме оказываться не только молодым специалистом, но всем без исключения работникам предприятия надлежащим образом, к примеру, это может быть выделение специальных часов для проведения консультаций.
Литература
1. Гнатюк М.А., Кротов Д.В., Самыгин С.И. Российские студенческие трудовые отряды как ресурс для социально- профессионального самоопределения молодежи // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2017. - № 11. - С. 31-34.
2. Гнатюк М.А., Хоровинников А.А., Самыгин С.И. Проблемы положения российской мо-
сэ о
о Л о
о сз о в
лодежи на современном рынке труда: определяющие факторы // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2018. -№ 2. - С. 157-163.
3. Кошарный В.П., Корж Н.В. Трудовые ценности и установки студенческой молодежи // Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. - 2012. - № 1. - С. 126-135.
4. Куликов С.П., Сазонов А.А. Мониторинг мероприятий по воспитательной работе вузов с обучающимися студентами в сфере предпринимательства и трудоустройства // Современное педагогическое образование. - 2019. - № 11. -С.117-120.
5. Куликов С.П., Новиков С.В., Просвирина Н.В., Савилова Н.В. Проблемы нормативно-правового регулирования сферы молодежной политики // Перспективы науки. - 2019. -№ 12(123). - С. 221-225.
6. Рожкова Л.В., Влазнева С.А., Сальникова О.В., Дубина А.Ш. Трудовые ценности и ориентации современной молодежи в условиях кризиса и нестабильности // Социодинамика. -2019. - № 1. - С. 70-80. DOI: 10.25136/24097144.2019.1.28758 URL: https://nbpublish.com/ library_read_article.php?id=28758
7. Ромашова Л.О. Специфика трудовой адаптации российской молодежи // Научные труды московского гуманитарного университета. -2016. - № 5. - С. 34-38.
RESEARCH OF THE FORMATION SPECIFICITY OF
LABOR VALUES AND ACTIVITY OF MODERN RUSSIAN
YOUNG PEOPLE
Kulikov S.P., Korshunov A.V.
Moscow Aviation Institute (National Research University),
The labor values inherent in modern Russian youth are certainly important components that shape their labor activity and behavior. The article is devoted to the study of specific features of the formation of labor value orientations and labor activity among modern Russian youth. The article deals with the problem of adaptation of Russian youth in the modern labor market. The article analyzes the structural features of the concept of labor adaptation, taking into account its varieties. The place of work is determined within the framework of the system of fundamental values inherent in modern youth. The determinants inherent in the issues of modern youth are established. The main values of young specialists, knowledge of University students about their future profession and opportunities to work in the future in the received specialty are determined. In conclusion, the article offers various mechanisms aimed at regulating changes in social and labor relations in Russia.
Keywords: social instability, labor values, social activity, youth policy, problems of unemployment, specifics of the labor market.
References
1. Gnatyuk M.A., Krotov D.V., Samygin S.I. Russian student labor teams as a resource for social and professional self-determination of youth // Humanitarian, socio-economic and social sciences. - 2017. - No. 11. - S. 31-34.
2. Gnatyuk M.A., Khorovinnikov A.A., Samygin S.I. Problems of the position of Russian youth in the modern labor market: determining factors // State and municipal management. Scholarly notes. - 2018. - No. 2. - S. 157-163.
3. Kosharny V.P., Korzh N.V. Labor values and attitudes of student youth // Izvestiya VUZov. Volga region. Social Sciences. -2012. - No. 1. - S. 126-135.
4. Kulikov S.P., Sazonov A.A. Monitoring of educational activities of universities with students in the field of entrepreneurship and employment // Modern pedagogical education. - 2019. - No. 11. - S. 117-120.
5. Kulikov S.P., Novikov S.V., Prosvirina N.V., Savilova N.V. Problems of normative legal regulation of the sphere of youth policy // Prospects of science. - 2019. - No. 12 (123). - S. 221-225.
6. Rozhkova L.V., Vlazneva S.A., Salnikova O.V., Dubina A. Sh. Labor values and orientations of modern youth in conditions of crisis and instability // Sociodynamics. - 2019. - No. 1. - S. 70-80. DOI: 10.25136 / 2409-7144.2019.1.28758 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=28758
7. Romashova L.O. Specificity of labor adaptation of Russian youth // Scientific works of the Moscow University for the Humanities. - 2016. - No. 5. - S. 34-38.
e
u
CM CO
