CC BY
11УДК 338.48:303.722
Сокурова Л. В. Sokurova L. V.
ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
LABOUR MARKET RESEARCHES OF KABARDINO-BALKARIAN REPUBLIC AND ECONOMIC MECHANISMS OF IMPROVING POPULATION EMPLOYMENT
Целью исследования стали рынок труда и сфера занятости населения Кабардино-Балкарской республики, которые характеризуются особенностями и тенденциями, имеющими как позитивную, так и негативную направленность.
Социально-экономические и политические изменения последних лет привели к существенному осложнению ситуации на рынке труда Кабардино-Балкарской республики. По мнению бывшего Министра труда и социального развития России С.В. Калашникова, «проблемы мира на Северном Кавказе, и эффективность соци-ально-экономичес-кой политики в регионах Северного Кавказа в целом, и геополитика во многом связаны с решением проблемы безработицы».
Сложившуюся ситуацию на рынке труда Кабардино-Балкарии нельзя изменить отдельно от ситуации в экономике республики. Рынок труда является неотъемлемой составной частью всего рыночного механизма, и добиться ощутимых результатов мы можем, объединив усилия по выработке конструктивного подхода во взаимодействии с работодателями, органами местного самоуправления, используя возможности всех министерств и ведомств республики.
Исходя из исследования сложившегося экономического состояния в Кабардино-Балкарской республике и анализируя рынок труда, необходимым является важность разработки экономического механизма, регулирования занятости населения, который может быть использован в конкретных районах республики. Исследования показывают, что существует много подходов к определению экономического механизма хозяйствования. Его можно охарактеризовать как систему взаимосвязанных рычагов и стимулов, которые приводят к устойчивости и стабильности, при которых происходит повышение эффективности экономики в целом.
The aim of the study was the labor market and employment of the population of Kabardino-Balkarian republic, which is characterized by peculiarities and trends that have both positive and negative directions.
Socio-economic and political changes of recent years have led to a significantly complicated situation on the labor market of Kabardino-Balkarian Republic. According to the opinion of former Minister of Labour and Social Development of Russia S.V. Kalashnikov, «the problems of peace in the North Caucasus, and the effectiveness of social and economic policy in the North Caucasus as a whole, and geopolitics are largely connected with the problem of unemployment».
This situation on the labor market of Kabardino-Balkaria cannot be changed separately from the situation in the republic's economy. The labor market is an integral component of the whole market mechanism, and to achieve tangible results we must join our efforts forces to develop a constructive approach in cooperation with employers, local authorities, using advantages of all ministries and departments of republic.
Based on the investigations of current economic condition in Kabardino-Balkaria, and analyzing the labor market, it is necessary to work out economic mechanism of regulation of employment, which can be used in specific areas of the country. Investigations are showed that there are many approaches in determining the economic mechanism of management. It can be characterized as a system of interconnected levers and incentives which led to sustainability and stability due to which happens the efficiency of the whole economy.
В данной работе предложена схема механизма воспроизводства и взаимодействия структуры экономики, процесс распределения по экономически и социально значимым профессиям и вакансиям.
Ключевые слова: рынок труда, экономический механизм, самозанятость, предпринимательство, занятость населения, безработица.
In this work it was suggested the scheme of mechanism for reproduction and interaction of economic structure and the process of distribution for economically and socially important professions and vacancies.
Key words: labor market, economic mechanism, self-employment, entrepreneurship, employment, unemployment.
Сокурова Лариса Викторовна -
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики, ФГБОУ ВО «Кабардино-Балкарский государственный аграрный университет им. В.М. Кокова», г. Нальчик Тел.: 8 928 691 22 40 Е-mail: lshalom@yandex.ru
Sokurova Larisa Viktorovna -
Candidate of Economy, Associate Professor of the department of economic, FSBEI HE «Kabardino-Balkarian State Agrarian University named after V.M. Kokov», Nalchik Тел.: 8 928 691 22 40 Е-mail: lshalom@yandex.ru
Введение. Актуальность темы исследования связана с тем, что проводимые в Российской Федерации экономические реформы неразрывно связаны с проблемой формирования и развития рынка труда, обеспечения занятости населения. Поскольку главной особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта, то соответственно и система регулирования экономики и занятости нуждается в укреплении, прежде всего, на уровне региона. В этой связи особенно важным представляется выявление наиболее эффективных форм и механизмов обеспечения занятости в регионе, учитывающих территориальные условия и факторы развития экономики и функционирования рынка труда.
Методология проведения работ. Объектом исследования стал рынок труда Кабардино-Балкарии, занятость населения и безработица в регионе с критической ситуацией на рынке труда. Предметом исследования являются социально-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе формирования механизмов, которые регулируют занятость населения на рынке труда депрессивного региона.
Экспериментальная база, ход исследования.
Современная ситуация на рынке труда и в сфере занятости населения Кабардино-Балкарской республики характеризуется следующими особенностями и тенденциями, ко-
торые носят как позитивную, так и негативную направленность [7].
Исследуя сложившуюся ситуацию на рынке труда Кабардино-Балкарии, охарактеризуем его состояние. Отметим, что, по данным Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР за период с 2011 по 2015 годы коэффициент напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской республике колеблется в незначительных пределах с 2,9 (единиц) по 2,7 (единиц), и соответственно уровень регистрируемой безработицы в таком же незначительном колебании с 2,4% по 2,0%, при этом, население республики имеет доход ниже прожиточного минимума [1]. Все это объясняется высоким уровнем безработицы и нехваткой рабочих мест. А также необходимо отметить, что по данным государственного комитета по занятости населения в 2015 году органами службы занятости Кабардино-Балкарской Республики удалось сохранить положительную динамику по улучшению основных показателей, характеризующих ситуацию на регистрируемом рынке труда.
Наблюдается небольшая положительная динамика в уровне регистрируемой безработицы, так в конце 2015 года в сравнении с 2011 годом имел значение 3,0%, изменился и составил 2,0% от экономически активного населения республики. Особо важным считаем, что указанные показатели по Кабардино-Балкарской республике являются одними из самых низких среди субъектов СКФО.
Результаты исследования. По оценкам большинства экспертов Северный Кавказ представляет собой зону настоящего социального бедствия. В подтверждение данного тезиса в прессе и программных документах властных структур чаще всего приводятся как минимум три аргумента:
- первый, во многих регионах Северного Кавказа экстремально высоки показатели безработицы. По официальным данным Госкомстата РФ в 2015 г. уровень безработицы в Северо-Кавказском федеральном округе составил 3,7% при показателе в России - всего 1,3%. Максимальные показатели безработицы отмечаются в Ингушетии - 14,0%, Чеченская республика - 11,8%, республика Северная Осетия Алания - 2,4, республика Дагестан - 2,0%, Кабардино-Балкария - около 2,0%. Достаточно сложна ситуация на рынке труда Чеченской республики. Хотя по ней отсутствует статистика Госкомстата РФ, но очевидно, что подавляющая часть населения не имеет работы -здесь ситуация с безработицей действительно экстремальна;
- во-вторых, в регионах Северного Кавказа отмечается низкий уровень доходов населения - один из самых низких в стране, довольно распространена задолженность по выплате заработной платы и социальных пособий. Согласно данным Госкомстата РФ основные социальные показатели в регионе на порядок ниже среднероссийских. Например, официальные доходы населения Кабардино-Балкарской республики в два раза ниже, чем в среднем по России и не дотягивают до прожиточного минимума;
- в-третьих, региональные рынки труда испытывают негативное воздействие вынужденной миграции, которая увеличивает нагрузку на рынок труда, мигранты отнимают рабочие места у местного населения, что влечет за собой рост социальной напряженности в обществе. Некоторые исследователи считают, что рынки труда некоторых регионов Северного Кавказа в условиях массового наплыва вынужденных мигрантов носят деструктурирован-ный характер [3].
Анализируя ситуацию, характеризующую положение сложившегося на рынке труда республики в динамике, следует отметить небольшой сдвиг в сокращении безработицы по районам [11]. Так, на период 2011 года численность безработных граждан, зарегистриро-
ванных в органах службы занятости, в целом по республике составляла 26009 человек (2,5%), из которых наиболее высокий показатель безработицы имел Черекский район -5,5%, Зольский район - 5,4%, Черекский район
- 5,5%, Чегемский район - 5,0%, Баксанский район - 4,2%. В истекшем 2015 году высокий уровень регистрируемой безработицы (выше среднего по республике) сохранился в муниципальных районах, преимущественно с сельским населением: в Черекском - 6,9%, Лескен-ском - 5,7%, Чегемском - 4,7%, Эльбрусском
- 4,0%, Урванском - 3,6%, Баксанском - 3,2%, Зольском - 3,2%, Терском - 3,0% [16].
Следует отметить, что сохраняется низкий уровень регистрируемой безработицы, как и в предыдущие годы, наблюдался в четырех муниципальных районах и городских округах республики, среди которых: город Прохладный - 06%, город Нальчик - 0,7%, а также Майский район - 0,9% и Прохладненский район - 1,4%. Подобная ситуация складывается и по коэффициенту напряженности на рынке труда, который в Чегемском районе составил -14,2 единицы, в Эльбрусском районе - 8,9 единицы, Урванском районе - 7,2 единицы, Лескенском - 7,0 единицы, Черекском районе
- 6,4 единицы, Терском районе - 5,8 единицы, Баксанском - 4,9 единицы в Зольском районе -3,5 единицы. При этом ниже среднереспубликанского показателя напряженности сложился в Майском районе - 2,5 единицы, городе Нальчике и Прохладненском районе - 0,9 единицы, и в городе Прохладном - 0,7 единицы. За прошедший 2015 год органы службы занятости населения за различными видами государственных услуг обратились 37,8 тысячи граждан, государственные услуги в поиске подходящей работы получили 23,8 тысячи человек, проинформированы о положении на рынке труда почти 18,0 тысячи человек [16]. При содействии органов службы занятости нашли работу 8352 человека, что на 1,5 тысячи человек или на 22,5% больше аналогичного показателя 2014 года. Удельный вес трудоустроенных граждан, в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составил 35,2%, (соответствующий показатель за 2014 год составил 33,0%) [16].
Доля трудоустроенных граждан на постоянную работу составила 13,6% (1135 человек), на временную (сезонную) работу -
86,4% (7217 человек). Наибольшее количество безработных граждан, трудоустроенных на постоянную работу, наблюдается в городе Нальчике - 350 человек, город Прохладный -153 человек, в Эльбрусском районе - 128 человек, Терском районе - 105 человек. В Лес-кенском, Чегемском и Урванском районах этот показатель наименьший - от 11 до 28 человек [16]. Указанные показатели удельного веса трудоустроенных граждан, в том числе трудоустроенных инвалидов, превышают плановые значения, предусмотренные Госпрограммой на 2015 год.
Исходя из приведенных данных, можно наблюдать, что впервые за последние годы средняя продолжительность безработицы значительно снизилась и составила в 2015 году 4,3 месяца: снижение данного показателя составило на 14 % или 0,6 месяца по сравнению с 2014 годом, причем снижение отмечено по всем основным категориям безработных граждан. Снижение средней продолжительности регистрируемой безработицы свидетельствует об активизации работы органов службы занятости по поиску безработным гражданам подходящей работы и их трудоустройству на вакантные рабочие места. Органами службы занятости населения было предложено гражданам 15,3 тысячи вакантных рабочих мест и должностей, что на 3,8 тысячи вакансий больше рассматриваемого показателя за 2014 год.
При этом ситуация в потребности рабочей силе остаётся напряженной, так по состоянию на первое января 2016 года заявленная предприятиями и организациями республики по-
требность в работниках составила 3345 человек, что не вполне может удовлетворить спрос на потребность в рабочих местах.
Парадоксально то, что в структуре потребности в работниках по-прежнему высока доля, но рабочих профессий - 75,2%, почти 96% приходится на вакансии с оплатой выше прожиточного минимума, установленного в Кабардино-Балкарии, тем самым свидетельствуя о не соответствии спроса и предложения в потребностях на рынке труда рабочих мест.
Область применения результатов. Оценка сложившегося экономического состояния в Кабардино-Балкарской республике позволяет разработать экономический механизм, регулирования занятости населения, который может быть использован в конкретных районах республики. Исследования показывают, что существует много подходов к определению экономического механизма хозяйствования. Его можно охарактеризовать как систему взаимосвязанных рычагов и стимулов, которые приводят к устойчивости и стабильности, при которых происходит повышение эффективности экономики в целом [10]. При изучении проблемы обеспечения занятости необходимо рассматривать вопросы построения и функционирования соответствующего хозяйственного механизма, который связан с региональными особенностями более чем другие отрасли [10]. Рассмотрение структуры и связей в региональном механизме обеспечения занятости позволяет вскрыть наиболее острые проблемы в его экономическом механизме (рис. 1).
о
Реализация внешних и внутренних воздействий
♦ государственное воздействие; региональные особенности;
♦ сезонные колебания и прочее
Ж
Механизм обратной связи (обученик, переподготовка, повышение квалификации и др.)
п
—^
Процесс распределения по экономически р
1 и социально значимым профессиям и вакансиям ее
а Л
вв
в
№
-А -V
Рисунок 1 - Экономический механизм обеспечения занятости
Это, прежде всего, несогласованность деятельности субъектов данной сферы и отсутствие развитой инфраструктуры рынка труда. Рабочая сила, будучи таковой, обязательно должна пройти через процессы распределения по экономически и социально значимым профессиям, вакансиям и поступить на рынок, то есть стать носителем потребительской стоимости. Поэтому под экономическим механизмом обеспечения занятости мы понимаем взаимодействие всех этапов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, с выделения промежуточных процедур типа распределения и прочих, при помощи организационных и социальных механизмов, включающих в себя широкий круг организационных рычагов и форм, таких как организационные формы производства, труда и управления, правовые акты, регламентирующие организационные отношения; порядок заключения трудовых договоров и прочие. Прежде всего, экономический механизм обеспечения занятости - это система, способная обеспечить успешное развитие отраслей экономики, в которой должен присутствовать некий механизм, обеспечивающий связь между всеми элементами системы рынка труда. Речь идет о необходимости интеграции элементов системы обеспечения занятости, а не их наборе и сумме. В этом направлении экономический механизм, обеспечения занятости нуждается в совершенствовании.
Как показывают наши исследования, пониженный показатель официальной безработицы в сельской местности в регионе, обусловлен двумя основными причинами. Прежде всего, это сложности в процедуре регистрации безработных в государственных службах занятости и отсутствие денег для выезда в районный отдел службы занятости, где необходимо проходить регистрацию в качестве безработного. Кроме того, в сельской местности и городах существуют реальные возможности заработков в виде сезонной и случайной занятости (на уборке урожая, работы по разгрузке и погрузке и пр.), новых форм занятости (самозанятость, предпринимательство, челночная торговля, стихийная торговля и сервис, ведение приусадебного хозяйства). Это позволяет отчасти снимать напряженность на рынке труда людям, потерявшим прежнюю работу, в этом случае нет особой необходимости обращаться в государственные структуры. Определенный интерес представляет также показатель скрытой
безработицы, показатель которой существенно варьируется по регионам Северного Кавказа от 1,5% до 18% [8]. Уровень скрытой безработицы определяется отношением количества людей официально не уволенных, но не получающих длительное время заработную плату или находящихся в отпусках по инициативе администрации предприятий (организаций) к экономически активному населению. С позиции социальной напряженности группа скрытых безработных является одной из самых конфликтных на рынке труда, поскольку человек находится в своеобразном «подвешенном» состоянии. Чаще всего в составе скрытых безработных доминируют представители социально незащищенных категорий населения -люди предпенсионного возраста, женщины и другие.
Таким образом, показатели уровня безработицы нуждаются в корректировке с учетом региональных и порой даже локальных особенностей. Порой экстремальные показатели безработицы при глубоком и детальном анализе становятся не столь высокими. К тому же, в настоящее время доходы населения, которые фиксирует официальная статистика (Госкомстат РФ и налоговые органы) - это только видимая часть айсберга (возможно, меньшая). На самом деле размер доходов многих людей на порядок выше или сопоставим с их легальными доходами за счет «выплат в конвертах» с целью ухода работодателей от социальных отчислений [11].
Для содействия занятости населения Кабардино-Балкарии в целом необходимо реализовать два основных комплекса мероприятий.
Первый блок мероприятий - разработка и реализация региональных Программ содействия занятости населения, которые должны иметь федеральную поддержку и региональные источники финансирования и включать оправдавшие себя направления деятельности государственных служб занятости [4]. Необходимо осуществить широкомасштабные общественные работы при одновременном расширении форм и направлений их проведения. Это - строительство и восстановление не только промышленных объектов, транспортных и энергетических коммуникаций, но и личного жилья, подворья, объектов социальной инфраструктуры. Как показывает практика, участие незанятого населения в строитель-
ных и восстановительных работах сопровождается многократным увеличением спроса на рабочую силу в сопряженных отраслях. На эффективность этих мероприятий указывает опыт Дагестана и Ингушетии, где за короткий срок в общественных работах приняли участие около 10 тыс. человек.
Второй блок мероприятий - в рамках сложившихся в настоящее время подходов к бюджетному финансированию региональных программ эти задачи невозможно решить без привлечения инвестиций. Учитывая стратегическое отставание региона, нужно на основе рыночного стимулирования создать поток инвестиций в экономику региона из российских регионов и зарубежных стран, при максимальной мобилизации внутренних инвестиционных ресурсов.
Выводы. По результатам исследования рынка труда Кабардино-Балкарской республики обоснованы рекомендации по совершенствованию механизмов регулирования занятости населения в регионе с напряженной ситуацией на рынке труда. Учитывая тот факт, что Северный Кавказ, включающий нашу республику, имеет важное конкурентное преимущество - самую дешевую рабочую силу в России необходимо, для выравнивания уровня зарплаты, стимулировать размещение предпринимателями современных производств, что может служить фактором экономического роста [4]. Благоприятным фактором экономического развития является то, что республика сумела сохранить, в основном, высококвалифицированные кадры в различных отраслях, научно-технический потенциал, базовые отрасли промышленности, функционирование экономической и социальной инфраструктуры.
Литература
1. БадышоваИ., Иванова Т., Зайончков-ская Ж. Трудовая миграция в России: масштабы, направления, социальные эффекты // Центральная и Восточная Европа в системе глобальных миграций: материалы международного семинара 2011.
2. Валиева Л. Потребительский рынок: реалии и перспективы // Вечерний Ставрополь. 2013. №26. С. 3.
3. Диагностика социальной напряженности в обществе: региональный аспект / под ред. П.В. Акинина, С.В. Рязанцева. Ставрополь: Сервис школа, 2013. С. 16.
Другим важным фактором, который обеспечит подъем экономики, является наличие в аграрном секторе хорошо адаптированных к местным природно-климатическим условиям отраслей производства (животноводство, в том числе отгонное, полеводство, виноградарство) [2].
Необходимо подчеркнуть тот факт что, удачное географическое расположение Кабардино-Балкарской республики на юге России создает дополнительные преимущества для экономического роста. Особым фактором экономического роста и достижения процветания является использование уникальных природных условий Кабардино-Балкарии для развития туризма, системы санаторно-курортного и массового оздоровительного отдыха населения с соответствующей индустрией сервиса, способной занять десятки тысяч работников. Мировой опыт показывает, что такая сфера является наиболее привлекательной для иностранных инвесторов, так как быстро окупается и связана с наименьшим экономическим риском, здесь есть места приложения и для крупного капитала, и для мелкого бизнеса [9]. Также необходимо учитывать ограниченность инвестиционных возможностей, и при этом выделить приоритетные отрасли экономики, которые не только в ближней перспективе будут определять фундамент экономики республики.
Рынок труда является неотъемлемой составной частью всего рыночного механизма, и добиться ощутимых результатов мы можем, объединив усилия по выработке конструктивного подхода во взаимодействии с работодателями, органами местного самоуправления, используя возможности всех министерств и ведомств республики [8].
References
1. Badyshova I., Ivanova T., Zajonchkovs-kaya Zh. Trudovaya migratsiya v Rossii: massh-taby, napravleniya, sotsialnye effekty // Tsentral-naya i Vostochnaya Evropa v sisteme globalnykh migratsij: Materialy mezhdunarodnogo seminara 2011.
2. Valieva L. Potrebitelskij rynok: realii i perspektivy // Vechernij Stavropol. 2013. №26. S. 3.
3. Diagnostika sotsialnoj napryazhennosti v obschestve: regionalnyj aspekt / pod red. P.V. Akinina, S.V. Ryazantseva. Stavropol: Servis shkola, 2013. S. 16.
4. Занятость населения российской провинции в стихийной торговле и сервисе: Экономико-социологическое исследование / под общей редакцией д.э.н. Рязанцева С.В. (рукопись). Косиков И.Г., Косикова Л.С. Северный Кавказ. Социально-экономический справочник. М., 2012. С. 78.
5. Косиков И.Г., Косикова Л.С. Северный Кавказ. Социально-экономический справочник. М., 2013. С. 118, 178.
6. Кириченко Н. Неокавказская экономика. Известия, 2013.
7. Межэтнические отношения и конфликты в постсоветских государствах. Ежегодный доклад Сети этнологического мониторинга и раннего предупреждения конфликтов. М.,
2011. С. 34-35.
8. Пути мира на Северном Кавказе. Независимый доклад / под ред. В.А. Тишкова. М.,
2012. С. 80.
9. Региональный рынок труда в условиях социально-экономической трансформации российской экономики (на материалах Южного федерального округа) / под ред. П.В. Аки-нина, С.В. Степановой. Ставрополь: Сервис школа, 2008. С. 13.
10. Сокурова Л.В. Разработка механизма стабилизации регионального рынка труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Нальчик, 2004. С. 14-16.
11. Тогузаев Т.Х. Стратегия формирования и развития трудовых отношений на предприятиях малого бизнеса. Кадры для инновационной экономики Санкт-Петербурга: бизнес и высшая школа (сборник научных трудов). СПб.: Издательство СПбАУЭ, 2008.
12. Тогузаев Т.Х., Бозиева Е.Р. Разработка программ кадрового обеспечения предприятий АПК региона // Материалы межвузовской научно-практической конференции «Инновационное развитие экономики АПК и аграрных территорий: проблемы и решения». Нальчик: ООО «Полиграф сервис и Т», 2013.
13. Информационный бюллетень Госкомитета КБР по занятости населения. 20112015 гг.
14. Рязанцев С.В. Современные тенденции развития рынка труда Северного Кавказа,
2013.
15. Малева Т. Политика на рынке труда в контексте макроэкономических императивов // Мир России. 2011. №2. С. 25.
4. Zanyatost naseleniya rossiyskoj provintsii v stikhijnoj torgovle i servise: Ekonomiko-sotsiologicheskoe issledovanie / pod obschej re-daktsiej d.e.n. Ryazantseva S.V. (rukopis). Kosi-kov I.G., Kosikova L.S. Severnyj Kavkaz. Sot-sialno-ekonomicheskij spravochnik. M., 2012. S. 78.
5. Kosikov I.G., Kosikova L.S. Severnyj Kavkaz. Sotsialno-ekonomicheskij spravochnik. M., 2013. S. 118, 178.
6. Kirichenko N. Neokavkazskaya ekonomika. Izvestiya, 2013.
7. Mezhetnicheskie otnosheniya i konflikty v postsovetskikh gosudarstvakh. Ezhegodnyj dok-lad Seti etnologicheskogo monitoringa i rannego preduprezhdeniya konfliktov. M., 2011. S. 34-35.
8. Puti mira na Severnom Kavkaze. Nezavi-simyj doklad / pod red. V.A. Tishkova. M., 2012. S. 80.
9. Regionalnyj rynok truda v usloviyakh sot-sialno-ekonomicheskoj transformatsii rossiyskoj ekonomiki (na materialakh Yuzhnogo federalno-go okruga) / pod red. P.V. Akinina, S.V. Stepa-novoj. Stavropol: Servis shkola, 2008. S. 13.
10. Sokurova L. V. Razrabotka mekhanizma stabilizatsii regionalnogo rynka truda: avtoreferat dissertatsii na soiskanie uchenoj stepeni kandida-ta ekonomicheskikh nauk. Nalchik, 2004. S. 1416.
11. Toguzaev T.Kh. Strategiya formirovaniya i razvitiya trudovykh otnoshenij na predpriya-tiyakh malogo biznesa. Kadry dlya innovatsion-noj ekonomiki Sankt-Peterburga: biznes i vys-shaya shkola (sbornik nauchnykh trudov). SPb.: Izdatelstvo SPbAUEH, 2008.
12. Toguzaev T.Kh., Bozieva E.R. Razrabotka programm kadrovogo obespecheniya predpriya-tiy APK regiona // Materialy mezhvuzovskoj nauchno-prakticheskoj konferentsii «Innovat-sionnoe razvitie ekonomiki APK i agrarnykh ter-ritorij: problemy i resheniya». Nalchik: OOO «Poligraf servis i T», 2013.
13. Informatsionnyj byulleten Goskomiteta KBR po zanyatosti naseleniya. 2011-2015gg.
14. Ryazantsev S.V. Sovremennye tendentsii razvitiya rynka truda Severnogo Kavkaza, 2013.
15. Maleva T. Politika na rynke truda v kon-tekste makroekonomicheskikh imperativov // Mir Rossii. 2011. №2. S. 25.
16. Источники данных: Государственный комитет по статистике; Департамент федеральной службы занятости населения, 2013.
17. Шатрова Е.В., Тогузаев Т.Х. К вопросу кадрового обеспечения малого бизнеса. Современное состояние и социальное развитие: проблемы и перспективы. Ученые и специалисты Санкт-Петербурга и Ленинградской области - Петербургскому экономическому форуму 2008 года: сб. науч. ст.: Ч. П. СПб.: АНО ИПЭВ, 2008.
18. Эшроков В.М. Региональные сдвиги в занятости населения Ставропольского края при переходе к рынку: автореф. дис. ... канд. геогр. наук. М., 2000.
16. ЫосИшЫ ёаппукЬ: Оо8иёаге1;уеппу] ко-ш^ ро 81ай8йке; БерайашеП: federalnoj 81иАЬу 2апуа1о811 па8е1еп1уа, 2013.
17. Shatrova E. V., Toguzaev T.Kh. К уорго8и kadrovogo оЬе8ресИешуа шa1ogo Ы2пе8а. 8о-угешеппое 8о81:оуаше i 8о181а1пое razvitie: ргоЬ-1ешу i perspektivy. ИсИепуе i spetsia1isty 8апк!-PeterЬurga i Leningradskoj оЬ^й - Ре!ег-Ьurgskoшu ekonoшicheskoшu &тши 2008 goda: sЬ. па^И. st.: СИ. II. 8РЬ.: АШ 1РЕУ, 2008.
18. Eshrokov VM. К^юпа1пуе sdvigi V za-nyatosti nase1eniya Stavropo1skogo kraya pri ре-rekhode k rynku: avtoref. dis. ... kand. geogr. nauk. М., 2000.
