CC BY
75ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ
Елисеева Жанна Михайловна,
кандидат психологических наук, доцент кафедры «Общая психология» федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пензенский государственный
университет», г. Пенза, Россия Хлус Евгения Сергеевна студентка 5-го курса направления подготовки бакалавров «Психология» федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пензенский государственный
университет», г. Пенза, Россия
Аннотация: В статье освещается проблема изучения связи личностных качеств и профессиональной эффективности медицинских работников, а также представляется исследование личностных качеств медицинских работников.
Ключевые слова: медицинские учреждения, медицинские работники, личностные качества, профессиональная эффективность.
Abstract: This article deals with the problem of studying the relationship of personal qualities and professional effectiveness of health workers, as well as the study of personality traits seem to medical professionals.
Keywords: health care institutions, health care providers, personal qualities, professional efficiency.
На сегодняшний день профессиональное становление субъекта труда можно рассматривать как двуединый процесс, который включает в себя с одной стороны - формирование совокупности знаний, умений и навыков, и с другой - профессионально значимых личностных психологических качеств. Если первой составляющей, как правило, уделяется существенное внимание. Подтверждением чего является, например, реализация концепции непрерывного медицинского образования. А вот проблема методологии психологического сопровождения личности медицинских работников на всех этапах их профессионального становления и развития недостаточно разработана [1].
Важнейшими составляющими профессиональной деятельности медицинского работника являются его личностные качества. Ведь их развитие и интеграция в процессе профессионального становления определяют формирование системы профессионально и личностно значимых качеств [3]. Под профессионально значимыми качествами при этом необходимо понимать индивидуальные и личностные качества субъекта труда, влияющие на
эффективность профессиональной деятельности и успешность ее усвоения
[5].
Решению данной актуальной в теоретическом и практическом отношении проблемы, по нашему мнению, может способствовать исследование связи личностных качеств и профессиональной эффективности медицинских работников.
Целью нашего исследования было изучение связи личностных качеств и профессиональной эффективности медицинских работников для составления практических рекомендаций.
Объект исследования: личностные качества медицинских работников.
Предметом исследования стала связь личностных качеств и профессиональной эффективности медицинских работников.
Гипотеза нашего исследования заключается в предположении о том, что существует связь личностных качеств и профессиональной эффективности медицинских работников. Профессионально эффективный медицинский работник при этом обладает такими личностными качествами как общительность, дипломатичность, умение отстаивать собственные взгляды и принципы, имеет ориентацию на труд.
Для проверки выдвинутой гипотезы применялись следующие диагностические методики: Индивидуально-типологический опросник ИТО Л.Н. Собчик; 16- факторный личностный опросник Р.Б. Кеттелла (16-ФЛ0-105-А); Опросник диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной; Экспертная методика оценивания профессиональных качеств А.И. Турчинова. Методы математической статистики: коэффициент ранговой корреляции Спирмена (программа 31а1!81:1ка 6.0).
В исследовании в качестве испытуемых приняли участие 20 человек -медицинских работников Федеральной сети независимых клинико-диагностических лабораторий СИТИЛАБ.
По данным исследования и по результатам математической обработки мы сделали вывод о том, что существуют значимые связи между личностными качествами и экспертными оценками профессиональных качеств. Личностные качества как положительно, так и отрицательно влияют на эффективность профессиональной деятельности медицинского работника.
Положительная связь была обнаружена между факторами «общительность» (г8=0,43, р<0,05), «дипломатичность» и критерием «способность решать профессиональные задачи» (г8=0,44, р<0,05), отрицательная связь при этом была обнаружена между фактором «мечтательность» и следующими критериями экспертных оценок «профессиональные умения и навыки» (г8=-0,48, р<0,01) и «знание документов, регламентирующих деятельность» (г8=0,45, р<0,01). Положительная связь также была обнаружена между показателем «ригидность» и критерием «способность решать профессиональные задачи» (г8=0,51, р<0,05), отрицательная связь между показателем «интроверсия» и критерием «степень реализации опыта на за-
нимаемой должности» (rs=-0,43, р<0,01). И положительная связь была обнаружена между установкой «на труд» и критериями экспертных оценок «степень реализации опыта на занимаемой должности» (rs=0,40, р<0,05) и «способность решать профессиональные задачи» (rs=0,74, р<0,01). Отрицательная связь при этом выявлена между показателем «эгоизм» и критерием «способность решать профессиональные задачи» (rs=-0,50, р<0,01).
Следовательно, в способности решать профессиональные задачи положительную роль играют общительность, открытость, добродушие, внимательность, желание работать с людьми, умение разрешать конфликты, готовность воспринимать критику; при наличии проницательности, разумном подходе к окружающим людям и событиям. Ориентация на труд прямо корреллирует со степенью реализации опыта на занимаемой должности. Отрицательное влияние на профессиональные умения и навыки медицинских работников, на знание документов, регламентирующих их деятельность, оказывают развитое воображение, ориентация на свой внутренний мир. Высокие показатели по шкале интроверсии препятствуют реализации опыта на занимаемой должности, чрезмерно выраженный эгоизм мешает решению профессиональных задач медицинского работника.
Таким образом, подтвердилось наше предположение о том, что существует связь личностных качеств и профессиональной эффективности медицинских работников. Профессионально эффективный медицинский работник при этом обладает такими личностными качествами как общительность, дипломатичность, умение отстаивать собственные взгляды и принципы, имеет ориентацию на труд. Также было выявлено, что отрицательное влияние при этом на профессиональную эффективность медицинского работника оказывают развитое воображение, ориентация на свой внутренний мир, высокий уровень интроверсии и чрезмерно выраженный эгоизм.
Список литературы
1. Борисова Е.А. Индивидуальность и профессия.- М.: Знание, 2001.-
С.78.
2. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. // Электронный ресурс ИБО. - 2005.- №12.- С.213.
3. Гуревич К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. - М.: Профиздат, 2000. - С.215.
4. Деркач А.А. и др. Психологические основы эффективности профессиональной деятельности кадров управления и их непрерывного образования. - М.: Профиздат, 2008. - С.408.
5. Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. -Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2002. - C.242.
