CC BY
82
УДК 336.717
исследование динамики производительности труда в российской федерации
Р. Ф. бурганов,
аспирант кафедры экономики и управления E-mail: burganov-rf@mail. га Казанский государственный технологический университет
Повышение производительности труда является приоритетным направлением развития экономики любой страны, основным источником реального экономического роста, обеспечивающим увеличение валового внутреннего продукта и национального дохода государства, означающий повышение уровня жизни населения. Отмечено, что проблема повышения производительности труда для российской экономики сегодня очень актуальна, поскольку именно рост производительности является главным двигателем роста производства.
Ключевые слова: производительность труда, совокупные затраты труда, конкуренция, эффективность производства, трудовые ресурсы, эквивалент полной занятости, экономический рост, реальная заработная плата, доходы населения.
Понимание и осмысление экономического роста с понятиями производительности труда начали предприниматься еще основоположниками экономической теории Ф. Кене, А. Смитом, научно обосновавшими идеи роста производительности как источник благосостояния. В работах К. Маркса вопросы производительности труда также занимали ведущее место. В XX в. произошло взаимодополняющее объединение ранее существовавших теорий с опытом экономического развития, в результате чего понятие «производительность труда» приобрело значение объективной экономической характеристики производства и стало одним из индикаторов развития экономики.
В настоящее время формирование теории производительности труда получило развитие
во многих трудах отечественных экономистов. Отличительными особенностями трудов современных исследователей являются их тесная связь с процессами рыночных преобразований, происходящих в стране, определение влияния научно-технических нововведений и научной организации труда на результаты производственной деятельности. Как отмечает Г. Г. Руденко, «даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата роста производительности труда при низкой организации их обслуживания, и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат» [6, с. 46—53.].
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей для экономики являются выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Использование резервов — это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов, которые приводят и к росту производительности труда, и к увеличению экономических показателей. Для определения резервов роста производительности труда необходимо владеть текущей ситуацией по его динамике, степени соотношения с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятий, отраслей или
секторов национальной экономики, а также сопоставлять уровень и темпы роста производительности труда с развитыми зарубежными странами.
В настоящее время в периодической печати, средствах массовой информации очень часто публикуются данные о производительности труда в России, в которых органы исполнительной власти, международные консалтинговые компании, научные центры, исследовательские организации и просто независимые эксперты выявляют причины экономического отставания и пытаются определить пути повышения производительности в ключевых секторах экономики.
В России после перехода к рыночным отношениям в официальных документах все реже и реже стало появляться понятие «производительность труда». Из государственной статистической отчетности вообще был исключен показатель производительности труда, что явилось немаловажной причиной того, что этот показатель исчез из хозяйственного обихода большинства предприятий, и предприятия не ведут динамику изменения этого показателя даже для внутренних целей. Более того, подавляющее число предприятий даже прекратили всякую работу по управлению производительностью труда.
В этих условиях особую важность приобретает анализ сложившихся тенденций изменения производительности труда в целях изыскания возможностей ее роста, так как именно повышение производи-
тельности труда позволяет существенно повысить темпы экономического роста каждого отдельного предприятия и всей экономики в целом, что в конечном итоге способствует обеспечению высокого уровня благосостояния населения и благоприятно воздействует на рост конкурентоспособности национальной экономики.
Отсутствие статистической информации по динамике производительности труда производственных предприятий России обусловило необходимость специального проведения таких расчетов с целью ее оценки и анализа изменения темпов роста (табл. 1).
В целом по экономике индекс изменения производительности труда показывает динамику того, насколько производительно используется труд для создания добавленной стоимости в отраслях, продукция которых реализуется преимущественно по рыночным ценам [4, с. 16—19]. Как известно, сумма добавленных стоимостей всех видов деятельности приближает нас к показателю валового внутреннего продукта (ВВП). Можно предположить, что, определив производительность труда по отраслям, можно получить информацию по производительности труда в целом по экономике.
Индексы изменения ВВП и выпуска по видам деятельности рассчитаны исходя из абсолютных значений этих показателей в постоянных ценах и определяются как частное от деления ВВП и ва-
Таблица 1
Динамика производительности труда по Российской Федерации (в % к предыдущему году)
№ п/п Вид экономической деятельности 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
1 В целом по экономике РФ 107,0 106,5 105,5 107,5 107,5 104,8 95,9 102,7
2 В том числе: Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 105,6 102,9 101,8 104,3 105,0 110,0 104,4 89,3
3 Рыболовство, рыбоводство 102,1 104,3 96,5 101,6 103,2 95,4 106,2 101,4
4 Добыча полезных ископаемых 109,2 107,3 106,3 103,3 103,1 100,9 108,5 101,3
5 Обрабатывающие производства 108,8 109,8 106,0 108,5 108,4 102,6 95,9 109,0
6 Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 103,7 100,7 103,7 101,9 97,5 102,1 96,3 98,9
7 Строительство 105,3 106,8 105,9 115,8 112,8 109,1 94,4 94,8
8 Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 109,8 110,5 105,1 110,8 104,8 108,1 99,0 98,5
9 Гостиницы и рестораны 100,3 103,1 108,5 109,2 108,0 109,2 86,7 93,7
10 Транспорт и связь 107,5 108,7 102,1 110,7 107,5 106,4 95,5 103,9
11 Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 102,5 101,3 112,4 106,2 117,1 107,5 95,3 94,2
Источник: Российский статистический ежегодник. Стат. сборник. Росстат. М., 2010. С. 38; Социально-экономическое положение России—2010. Стат. сб. Росстат. М., 2011. С. 7—8, 11, 64, 71, 73, 78, 87, 197.
лового выпуска отраслей в текущих ценах на ВВП и валовой выпуск, рассчитанный в сопоставимых ценах предыдущего года.
Индекс изменения совокупных затрат труда представляет собой результат от деления численности занятых текущего года на численность занятых в предыдущем году.
Индексы изменения совокупных затрат труда определены на основе трудовых затрат на всех видах работ, включая дополнительную работу и производство продукции для собственного потребления, приведенных к условным работникам в эквиваленте полной занятости1.
Расчет индекса изменения производительности труда по видам деятельности определяется как частное от деления индексов физического объема выпуска по однородным видам деятельности и изменения совокупных затрат труда в этих видах деятельности.
По данным, приведенным в табл. 1, видно, что производительность труда в целом по экономике в период с 2003 по 2008 г. росла стабильными темпами, ежегодный прирост которой составлял 5,5—7,5 процентных пунктов в год. Общий рост производительности труда сформировался главным образом за счет роста производительности труда в обрабатывающих отраслях промышленности, торговле и ресторанном бизнесе. Существенное снижение показателей производительности труда в 2009 г. явилось следствием мирового финансового кризиса, который привел к резкому сокращению производственных показателей, снижению объема произведенной продукции в отраслях экономики, уменьшению валовой добавленной стоимости экономики. В одинаковой степени уязвимыми оказались как отрасли, производящие товары, так и отрасли, оказывающие услуги.
Однако сравнение динамики производительности труда с другими экономическими показателями позволяет сделать выводы о том, что при ее стабильном увеличении все же производительность труда
1 Эквивалент полной занятости определяется как количество рабочих мест из расчета полного рабочего дня. Исчисляется путем деления общего количества отработанных часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем. Среднее количество часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определено как возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период (согласно методологии МОТ).
56-
в российской экономике недостаточно высока для обеспечения устойчивого экономического роста.
Как видно из данных, представленных в табл. 2, реальная заработная плата в докризисный период росла темпами 114—117 %. Под реальной заработной платой подразумевается доход физического лица за вычетом налогов и инфляции. Необходимо отметить, что 14—17 %-ный рост зарплат — это один из самых высоких показателей не только в Европе, но и в мире. Для примера, в Германии рост реальной заработной платы составляет около 1 %, при этом среднегодовой темп прироста производительности труда составляет в среднем 1,2 %, в Японии — 100,8 % и 101,7 % соответственно [8].
Еще один вывод, который можно сделать по расчетным данным, приведенным в табл. 2, — это то, что на протяжении всех последних лет темпы роста реальной заработной платы значительно опережают темпы роста производительности труда. Опережение составляет в среднем 7 процентных пунктов без учета кризисного 2008 г. Как известно, уровень производительности труда является признанным мерилом его оплаты. Рост оплаты труда, превышающий рост производительности, возможен лишь за счет излишнего использования прибыли на эти цели.
Анализ соотношения производительности труда и динамики роста реальных располагаемых доходов в развитых странах демонстрирует незначительное опережение темпов роста производительности труда по отношению к доходам. В то время как данные по российской экономике демонстрируют другую картину. Такое положение объясняется прежде всего тем, что экономический рост последних предкризисных лет в России дался «достаточно легко» — рост доходов обусловлен не ростом производительной деятельности, а тем, что колоссальные доходы по экономике от продажи нефти и газа способствуют расширению избыточных сбережений государства, обеспечивая тем самым и рост оплаты труда во всех сферах экономики. Этот факт находит дополнительное подтверждение при анализе данных за 2008 г.: с началом мирового финансового кризиса цены на нефть достигли своего критического минимума, поставив под угрозу бюджет российской экономики, в результате темп роста реальной заработной платы в России снизился и практически сравнялся с уровнем роста производительности труда. Как следствие, начал расти уровень безработицы, выросли цены потребителей и производителей, резко сократив доходы населения.
Таблица 2
Динамика отдельных макроэкономических показателей по Российской Федерации
№ п/п Вид экономической деятельности 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
1 ВВП, в % к предыдущему году 107,3 107,2 106,4 108,2 108,5 105,2 92,2 102,7
2 Реальная заработная плата, в % к предыдущему году 117,0 111,0 114,1 115,3 110,5 104,6 103,9 104,2
3 Производительность труда, в % к предыдущему году 107,0 106,5 105,5 107,5 107,5 104,8 95,8 102,7
4 Индекс потребительских цен, в % к предыдущему году 112,0 111,7 110,9 109,0 111,9 113,3 108,8 108,8
5 Уровень безработицы, %о 7,3 7,8 7,2 7,2 6,1 6,3 8,4 7,5
Источник: Российский статистический ежегодник. Стат. сб. Росстат. М., 2010. С. 38, 132, 173, 319, 699; Социально-экономическое положение России-2010. Стат. сб. Росстат. М., 2011. С. 7, 263.
Теоретически именно равное соотношение заработной платы и производительности труда можно считать идеальным, с точки зрения предприятия оно содержит стимул к повышению производительности труда его работников, а следовательно, способствует эффективному использованию рабочей силы.
Низкую эффективность трудовой деятельности россиян подчеркивают и другие цифры. По расчетам паритета покупательской способности (III 1С ), рассчитанного в рамках Международных сопоставлений ВВП в 2008 г.2, вклад каждого гражданина России в ВВП страны составил 20 350 долл. При этом в США — это почти 46,9 тыс. долл. ежегодно, в странах Евросоюза — в среднем 34,3 тыс. долл., в Японии — 33,9 тыс. долл., Канаде — 38,9 тыс. долл.
Соотношение производительности труда и реально располагаемых денежных доходов населения, сложившееся в развитых странах мира в 2009 г., представлено в табл. 3.
Можно предположить, что России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка, поскольку высокая производительность — основа устойчивого экономического роста.
Однако если углубиться в изучение статистических данных, то можно увидеть, что по данным Статистического ежегодника России [7], уровень производительности труда в российской промышленности за 1913 г. был меньше, чем в США в 9 раз; в Англии — в 5 раз; в Германии — в 4 раза.
По данным Большой советской энциклопедии [1, с. 687], с 1913 по 1974 г. производительность труда в промышленности СССР увеличилась в 23,3
Таблица 3
Средние показатели производительности труда и располагаемых доходов ведущих стран мира, в % к предыдущему году
Темпы роста (снижения)
Страна Располагаемые Производи-
доходы тельность
населения труда
Германия 99,8 101,0
Италия 101,0 100,1
Канада 104,0 100,0
Россия 112,0 107,5
Соединенное Королевс- 101,0 101,8
тво (Великобритания)
США 103,0 101,2
Франция 103,0 102,8
Япония 102,0 101,7
2 Международные сопоставления ВВП проводятся в рамках глобальных сопоставлений один раз в три года.
Источник: [2, 8].
раза, в сельском хозяйстве — в 6,2 раза. В результате, в 1973 г. производительность в СССР превосходила аналогичный показатель Великобритании и Франции и была всего в 2 раза ниже, чем в США. Хотя, конечно, значительная часть производимой тогда продукции была достаточно низкого качества и не пользовалась особой популярностью.
Одной из первых и наиболее важных причин низкой производительности труда в настоящее время является неэффективная организация труда. Сохраняющееся отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено отсутствием серьезных стимулов к ее повышению.
Благоприятная рыночная конъюнктура, складывающаяся на мировом рынке сырьевых ресурсов, недостаточная интенсивная конкуренция в основных отраслях экономики сделали вопросы повышения эффективности производства второстепенными. Производители в большей мере направляют свои усилия на расширение бизнеса, а не на повышение
- 57
его эффективности. Это подтверждается данными российской государственной статистики: с начала 2000-х гг. розничная торговля росла ежегодно почти на 24 %, а банковский бизнес еще быстрее — ежегодный рост доходов составлял 60 %.
Российское руководство сложившаяся на сегодняшний день ситуация с динамикой производительности труда не устраивает. Так, В. В. Путин на заседании Госсовета РФ определил, что «Россия должна увеличить к 2020 году производительность труда в четыре раза... .В основных секторах должен быть достигнут как минимум четырехкратный рост этого показателя за 12 лет». По мнению академика В. Макарова, для этого потребуется «обеспечить прирост производительности труда на уровне 6 % в год. Иными словами, за 10 лет необходимо почти удвоить производительность труда. Задача достаточно амбициозная, и добиться такого результата не просто, но в то же время у нас есть преимущество — мы можем применить прогрессивный опыт других стран» [3].
Интересно, что в 1970-е гг. американская промышленная система столкнулась со схожим кризисом производительности труда. На протяжении 20 послевоенных лет США считались лидером в мировой экономике: повышение производительности труда составляло ежегодно 3 %, страна занимала лидирующее положение в мировой торговле — 25 % мирового рынка промышленной продукции. Внезапно картина мировой экономики и лидерства в производительности труда резко изменилась. В период с 1973 по 1983 г. рост производительности в США стал падать приблизительно на 0,4 % в год. В 1979 г. падение производительности составило фактически уже 2 %. Доля американского экспорта на мировом рынке снизилась на 11 %. В Японии же рост производительности труда был значительно выше среднемирового показателя. Эта же тенденция продолжала действовать до 1980—1990-х гг. прошлого столетия [8]. В настоящее время Япония по производительности труда замыкает вторую десятку ведущих стран мира.
Несомненно, опыт менеджмента Японии весьма интересен для изучения и адаптации его к российской среде. Японская промышленность имеет важное преимущество перед многими отраслями американской промышленности: подход японских руководителей к вопросам управления всегда был гораздо более широким. В отличие от своих американских коллег японские менеджеры не ищут быстрых пу-
тей решения проблемы, исследуя падение объема производства и прибылей. Они хорошо поняли, что одно увеличение производства не обеспечивает повышения производительности и что качество также имеет не менее важное значение.
Основным фактором роста производительности труда является применение интенсивных технологий в производстве, прежде всего механизация его процессов. В свою очередь, рост производительности труда становится важнейшим фактором увеличения производства продукции.
Чем отличается японский метод управления от методов, используемых в большинстве стран Европы и Америки? Прежде всего своей направленностью: основным предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы. Цель, которую ставит перед собой японский управляющий — повысить эффективность работы предприятия в основном за счет повышения производительности труда работников. Между тем в европейском и американском менеджменте основной целью является максимизация прибыли, то есть получение наибольшей выгоды с наименьшими усилиями.
При кажущемся изобилии бизнес-концепций в мире существует не так уж много систем производственного менеджмента, которые предлагают реальные методики повышения эффективности производства.
Теоретически возможны два подхода к оптимизации — управленческий и технологический. Управленческий подход рассматривает оптимизацию производства в первую очередь с точки зрения управления затратами и только в случае необходимости затрагивает модернизацию производства. И если предприятию потребуются какие-либо технологические новации, решение о них должно приниматься только после выстраивания системы управления производством и определения действительно узких мест, требующих технологических усовершенствований. Связано это с тем, что обновление технологии и основных фондов — процесс дорогостоящий, а значит, требует детальной проработки и точного понимания, зачем он реализуется и какой эффект окажет.
В настоящее время российским компаниям можно предложить две методологии оптимизации производства — это «Бережливое производство» (Lean Manufacturing) и Программа тотальной оптимизации производства. Обе концепции построены на разных принципах, но направлены на повышение эффективности производственных процессов на
предприятии с позиции прежде всего управления и только потом технологии.
Проблема повышения производительности труда для российской экономики сегодня очень актуальна, поскольку именно рост производительности является главным двигателем роста производства. Для предприятия рост производительности труда обеспечивает будущее развитие, а также благоприятные перспективы в дальнейшем. В целом же рост производительности труда ведет к повышению уровня и качества жизни населения. Решение проблемы повышения производительности труда — задача непростая, требующая консолидации всего персонала, перестройки работы предприятий в области организации производства, организации труда, нормирования, оплаты и стимулирования труда, сокращения потерь рабочего времени. Только грамотно выбранный метод организации труда поможет правильно управлять людьми, сконцентрировать их усилия на производственном процессе, и это поможет развиваться и процветать предприятиям и обществу в целом.
Список литературы
1. Большая советская энциклопедия. 3-е изд. Т. 22. М., 1970. С. 687.
2. «Группа восьми» в цифрах. Стат. сб. М: Росстат, 2010.
3. Милов Г., Кувшинова О. Прирост производительности труда — на уровне 6 %? // Ведомости. 22.04.2009.
4. Методические положения по статистике. М.: Росстат, 2006. С. 510.
5. Российский статистический ежегодник. М.: Росстат, 2009. С. 759.
6. Руденко Г. Г. Производительность труда в системе управления персоналом // Социально-трудовые отношения и процессы. 2003. С. 46—53.
7. Статистический ежегодник России // Издание Центрального Статистического Комитета МВД. Санкт-Петербургъ, 1914. С. 113. URL: http://lost-empire. ru.
8. Emploument Outlook OECD. Paris: OECD, 2010.
AHConferences
www.ahconfercnces.com
VIII КОНФЕРЕНЦИЯ «ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СТРАХОВОМ БИЗНЕСЕ»
21 марта 2012, Москва
КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:
Приоритеты развития страховой отрасли России и направления совершенствования законодательства Применение МСФО в страховых компаниях как залог прозрачности бизнеса
Управление рисками в страховой компании: потенциал ИТ
' Автоматизация процесса принятия решения по урегулированию убытков: опыт компании
> Комплексные решения для компаний страховой отрасли 1 ВапсаэБигапсе: Опыт реализации интеграции систем банка и страховой компании
Стратегический
информационный
партнер:
МИГ;»
Официальное
информационное
агентство:
интес
Генеральный информационный партнер на страховом рынке:
Главный
интернет-партнер:
i
/BANKIR-KU
Информационные партнеры:
Ьопк.ги credit.ru
ICT^NLINE SPB45/RU |ШГ|Т.ги П^Гги ¿17tT.ru
кл^рк
НСПАРК ПЛАС
цтивЕ
RuStrahwka®
щ NBJ МШ
11|ЩЙД TADVISER ШШ ^администратор
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И РЕГИСТРАЦИЯ: телефон: (495) 790-7815 • IT@ahconferences.com • www.ahconferences.com
