CC BY
217Таврический научный обозреватель www.tavr.science
УДК: 333.1
Прозорова Ю. Ю.
преподаватель, Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, г. Курск
Хомяченко А. А.
ассистент, Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, г. Курск
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОРРЕЛЯЦИОННО-РЕГРЕССИОННОГО АНАЛИЗА В ПРОЦЕССЕ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
В статье рассмотрено использование корреляционно-регрессионного анализа при обосновании повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации в современных условиях хозяйствования, кроме того, раскрыта роль материального стимулирования, как одного из факторов роста производительности труда.
Ключевые слова: корреляционно-регрессионный анализ, коэффициент регрессии, критерий Фишера, эффективность использования трудовых ресурсов, материальное стимулирование, грейды.
Prozorova Yu. Yu.
Kursk Institute of Cooperation
Khomiachenko A. A.
Kursk Institute of Cooperation
USING CORRELATION AND REGISTER ANALYSIS IN THE PROCESS OF ANALYSIS OF THE EFFICIENCY OF THE USE OF THE LABOR RESOURCES
OF THE ENTERPRISE
The article deals with the use of correlation and regression analysis in substantiating the increase in the efficiency of the use of the organization's labor resources in the current economic conditions. In addition, the role of material incentives as one of the factors in the growth of labor productivity is disclosed.
Key words: correlation-regression analysis, regression coefficient, Fisher criterion, labor resource efficiency, material incentives, grades.
Одним из ключевых аспектов эффективного менеджмента считается управление персоналом. В процессе разработки системы управления персоналом учитывают методы совершенствования управления численностью и составом персонала, управления эффективностью труда и управления материальным стимулированием.
В качестве основной цели управления производительностью труда можно назвать поиск и реализацию возможных резервов ее роста при обеспечении высокого уровня качества обслуживания покупателей, поскольку повышение уровня производительности труда работников представляет собой главное средство повышения уровня жизни населения.
Рост производительности труда влечет за собой увеличение средней заработной платы работников, улучшение их жизненного уровня. Последствия роста производительности труда проявляются в увеличении объема продукции, произведенной за определенный промежуток времени, или в экономии рабочего времени в расчете на единицу продукции. Непрерывно изменяющиеся условия внешней среды предполагают наличие большого
Таврический научный обозреватель шшшЛауг.заепсе
количества факторов, оказывающих влияние на изменение уровня производительности труда.
В современных условиях к основным путям повышения производительности труда, роста эффективности использования трудовых ресурсов можно отнести развитие научно-технического прогресса, более эффективное использование человеческого фактора, совершенствование организации труда и управления.
Значение категории производительности труда вызывает необходимость изучения факторов и резервов ее роста.
К резервам роста производительности труда можно отнести неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения роста производительности труда).
Для определения резервов повышения уровня производительности труда нами была изучена существующая зависимость между показателем производительности труда, среднегодовой заработной платой работников прилавка (продавцов) по отдельным магазинам ПО «Коопзаготпромторг». При этом использовался корреляционно-регрессионный анализ.
Под корреляционным анализом понимается метод выявления наличия связи и расчет ее тесноты между показателями. Суть данного метода заключена в построении и проведении анализа экономико-математической модели, составленной в виде уравнения регрессии, которое характеризует зависимость признака от обуславливающих его факторов.
Выделим основные этапы корреляционно-регрессионного анализа:
1. Предварительный теоретический анализ сущности явления, который дает возможность найти причинно-следственные связи между признаками, установить преимущественные факторы, определить измеряемые результативные и факторные признаки.
2. Подготовка первичной информации, определяющая достаточность единиц наблюдения, гомогенности комплекса рассматриваемых признаков и близости их распределения к нормальному.
3. Выбор модели связи между результативным признаком и факторами на базе перебора нескольких аналитических функций.
4. Исследование близости связи между результативным признаком и факторами, а также между факторами на основе построения матрицы парных линейных коэффициентов корреляции и устранение мультиколлинеарных факторов.
5. Выбор первостепенных факторов, инкорпорируемых в многофакторную модель — уравнение множественной регрессии, на основе соответствующих статистических методов.
6. Расчет параметров уравнения множественной регрессии и оценка значимости отобранных факторов, коэффициентов корреляции и регрессии с помощью критериев t -Стьюдента и F - Фишера.
7. Анализ полученных результатов.
Анализ взаимосвязи между признаками поводится на основе материала выборочных наблюдений. Поэтому необходимо проверить имеют ли полученные зависимости закономерный, а не случайный характер. С этой целью оценивается значимость показателей корреляции и регрессии.
Выполненный нами регрессионный анализ позволил нам определить влияние факторных признаков на результат.
Расчеты проведены при помощи инструмента «Регрессия» пакет «Анализ данных» программа MicrosoftExcel, который позволяет объемную и достаточно затратную по времени процедуру выполнить быстро и точно.
Таврический научный обозреватель шшшЛауг.Баепсе
Из полученных итоговых данных видим, что имеется тесная, прямолинейная зависимость между производительностью труда продавцов ПО «Коопзаготпромторг» и изменением уровня расходов на заработную плату (табл.1).
Таблица 1
Итоги корреляционно-регрессионного анализа производительности труда и расходов на оплату труда в ПО «Коопзаготпромторг» в 2015 году
Наименование показателя Влияние расходов на оплату труда на производительность труда
Уровень коэффициента корреляции 0,675
Уровень коэффициента детерминации 0,479
Уровень коэффициента регрессии 0,007
Уровень фактического критерия Фишера 10,860
Надежность показателей высокая, так как фактический F критерий Фишера больше табличного значения равного 4,78, при уровне значимости 0,05 и числе степеней свободы вариации 1 и 11.
Значение коэффициента регрессии показывает наличие прямой связи производительности труда и уровня расходов на оплату труда (рост расходов на оплату труда на 1 тыс. руб. вызывает рост производительности труда на 0,007 %.
Изменение производительности труда на 47,9 % обусловлено изменением уровня расходов на оплату труда.
Основываясь на проведенных расчетах, можем сделать вывод, что применение различных методов материального стимулирования существенно влияет на производительность труда работников. Осознание того, что процесс мотивации, стимулирования, развития и сохранения компетентных работников являются ключевыми факторами успеха в современных условиях, должно сформировать у руководства потребительского общества предпосылки к активизации реформирования политики управления трудовым потенциалом и совершенствования системы материального стимулирования труда.
Следовательно, при обосновании резервов роста уровня производительности труда, считаем необходимым более глубокого изучения мотивационного механизма, функционирующего в кооперативной организации, и на основе полученных результатов поиска резервов повышения эффективности хозяйствования потребительского общества.
По результатам нашего исследования было выявлено, что одним из существенных недостатков системы материального стимулирования, действующей в организации потребительской кооперации, является её недостаточная гибкость, обусловленная использованием тарифной системы организации оплаты труда.
Основным недостатком тарифной системы является недостаточно ярко выраженная внутренняя логика, низкая мотивационная составляющая, невозможность оценки новых профессий и так далее. В качестве главного недостатка можно отметить то, что заработная плата слабо связана с конечным результатом труда работников.
Кроме того, на основе результатов нашего исследования можно выделить еще ряд недостатков, наличие которых приводит к снижению эффективности применения тарифной системы в организациях потребительской кооперации:
1) динамика заработной платы не связана с динамикой эффективности, что подтверждено сравнением изменением заработной платы и производительности труда;
2) изменение переменной части заработной платы, как правило, не является фактором, стимулирующим работников организаций потребительской кооперации, так как слабо связано с изменением качества труда;
Таврический научный обозреватель www.tavr.science
3) применяемые в организации потребительской кооперации подходы к оценке результатов труда и квалификации не позволяют их объективно оценить;
4) можно отметить наличие необоснованной дифференциации заработной платы в системе потребительской кооперации области (региона), когда заработная плата работников одних подразделений, в одной кооперативной организации и отрасли деятельности выше, по сравнению с заработной платой у руководителей других подразделений;
5) применяемые системы заработной платы недостаточно гибкие, что не способствует своевременному использованию системы стимулирования труда работников с учетом быстроизменяющихся условий рынка труда.
Используя результаты проведенного нами обзора различных вариантов формирования тарифных систем для организаций потребительской кооперации, нами был выбран подход, известный под названием «грейдовая система». Результаты зарубежной и отечественной практики использования данной системы показывают, что к её выбору обычно склоняются организации, которые стремятся достичь следующих целей:
- установить максимально справедливые с позиции работников системы заработной
платы;
- используемые системы заработной платы должны отвечать потребностям организации, то есть результат от использования трудовых ресурсов должен стремиться к максимуму, а затрат на оплату труда — к минимуму.
Грейдированная система оплаты труда, используемая для оценки труда работников, учитывает зависимость величины заработной платы от ценности должности в организации. При этом за работником происходит сохранение всех норм и требований, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации таких как:
- наличие гарантии минимального размера оплаты труда;
- использование способа организации труда на условии ненормированного рабочего дня или режима гибкого графика рабочего времени;
- обеспечение сохранения всех прочих гарантий и обязательств согласно нормам трудового законодательства России.
Литература
1. Башкатова В. Я., Ананьева И. И. Проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организациях потребительской кооперации // Актуальные вопросы современной науки: Материалы международной научно-практической конференции 27 февраля 2014 г. — Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП. — Курск, 2014. — 284 с.
- С. 75-79
2. Башкатова, В. Я. Методические подходы к интегральной оценке эффективности деятельности структурных подразделений кооперативных организаций в условиях внутрихозяйственного расчета [Текст] / В. Я. Башкатова // Образование, наука и современное общество: актуальные вопросы экономики и кооперации: материалы международной научно-практической конференции 16-18 апреля 2013 г.: в 5 ч. — Белгород: Изд-во БУКЭП, 2013. — Ч. 4. — 442 с. — С. 286-293
3. Бараз, В. Р. Корреляционно-регрессионный анализ связи показателей коммерческой деятельности с использованием программы Excel : учебное пособие / В.Р. БАРАЗ. — Екатеринбург : ГОУ ВПО «УГТУ-УПИ», 2005. — 102 с.
