Научная статья на тему 'Инвестирование в человеческий капитал как условие развития инноваций в строительстве'

Инвестирование в человеческий капитал как условие развития инноваций в строительстве Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
450
97
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Ключевые слова
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ / ИННОВАЦИИ / СТРОИТЕЛЬСТВО / ПОДБОР / ПЕРСОНАЛ / ИНВЕСТИЦИИ / РАЗВИТИЕ / ОБРАЗОВАНИЕ / ПОТЕНЦИАЛ / ПРИБЫЛЬ / HUMAN CAPITAL / INNOVATION / CONSTRUCTION / RECRUITMENT / STAFF / INVESTMENT / DEVELOPMENT / EDUCATION / POTENTIAL / PROFIT

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Воронин Александр Александрович

Анализируется человеческий капитал как одна из ключевых составляющих инновационного развития экономики России и строительной отрасли в частности. Показаны положительные моменты инвестирования в человеческий капитал увеличение уровня образования, улучшение питания и здоровья, что влечет как к увеличению производительности капитала, так и сокращению смертности, увеличению продолжительности жизни. Отмечена, там где это возможно, важность определения потенциала соискателей без опыта, с последующим обучением внутри компании, в угоду профессиональным навыкам. Непрерывное развитие человеческого капитала строительной организации – это верный путь для компании, желающей опережать конкурентов и получать прибыль.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Investing in human capital as a condition for the development of innovation in construction

Analyzes human capital as one of the key components of the innovation development of the Russian economy and the construction industry in particular. Shows the positive aspects of investment in human capital increase in the level of education, improvement of nutrition and health, which leads to an increase in the productivity of capital, and reducing mortality, increasing life expectancy. To construction weak extent of development of the intellectual capital is typical, it is necessary to change this tendency. And, at the stage of recruitment to pay attention to human capital of seekers. It is noted, there where it is possible, importance of determination of potential of competitors without experience, with further training within the company, to please to professional skills. Continuous development of the human capital of the construction organization is a right way for the company, wishing to advance competitors and to get profit.

Текст научной работы на тему «Инвестирование в человеческий капитал как условие развития инноваций в строительстве»

Инвестирование в человеческий капитал как условие развития инноваций в строительстве А.А. Воронин

В конце прошлого столетия человечество приступило к построению нового общества- постиндустриального, где информационным технологиям, компьютеризированным системами и инновационнымрешениям в организации различных сфер человеческой жизнедеятельности отведена одна из центральных ролей.

Таким образом, на сегодняшний день, построение инновационной экономики - это главная стратегическая задача развития нашей страны. Стабильное развитие экономики России предполагает переход к инновационному пути развития, как единственно верному в современных условиях.

Президент РФ В.В. Путин, выступая на расширенном заседании Государственного Совета РФ с докладом «О стратегии развития России до 2020 года», сказал следующее: «Переход на инновационный путь развития связан, прежде всего, с масштабными инвестициями в человеческий капитал. Развитие человека - это и основная цель, и необходимое условие прогресса современного общества. Это и сегодня, и в долгосрочной перспективе наш абсолютный национальный приоритет. Будущее России, наши успехи зависят от образования и здоровья людей, от их стремления к самосовершенствованию и использованию своих навыков и талантов. И то, что я сейчас говорю, ... -это насущная необходимость развития страны. От мотивации к инновационному поведению граждан и от отдачи, которую приносит труд каждого человека, будет зависеть будущее России... Безобразованногоспециали-ста,безчеловекасхорошимздоровьем,живущимвхорошихусловиях,решатьинн овационныепроблемыразвитияпростонереально,невозможно. Этонашастрате-гическаязада-

ча.Этонеобходимое,условноговоря,инфраструктурноеусловиедляразвитияинн оваций» [1].

На сегодня строительная отрасль - одна из самых стремительно развивающихся отраслей. В условиях жесткой конкуренции, и как следствие, внедрении инновационных технологий и проектов, важнейшую роль в эффективной работе компании играет человеческий капитал, которым она обладает. Поскольку от уровня интеллекта, квалификации персонала, от умения слажено и в срок добиваться поставленных целей, принимать верные, эффективные управленческие решения и зависит результат деятельности организации в целом. Так, компании, инвестирующие свои средства в человеческий капитал, более склонны к развитию в условиях инновационной экономики, чем те, инвестиции которых направленны на наращивания материального ре-сурса[2].

Концепция человеческого капитала не случайно возникла и получила развитие в 20 веке - веке великих открытий, когда интеллектуальный труд, по своей значимости для развития человека и общества в целом, опередил физический.Работа - это двухсторонний обмен ценностями. А ценность каждого человека - его человеческий капитал [3].

С 1980-х человеческий капитал начал рассматриваться, зарубежными авторами, как ключевой источник конкурентоспособного стратегического-преимущества для фирм и отраслей промышленности [4].

Основными элементами человеческого капитала являются трудовой и интеллектуальный капитал личности, а производными элементами - институциональный и социальный капитал. Причем социальный капитал иногда рассматривают как часть институционального капитала.

Осознание роли образованности человека, развитие интеллектуального капитала-важный шаг на пути к инновационной экономике. Инвестируя в образование сейчас, в будущем мы получим прибыль несоизмеримую с сегодняшними затратами на него. Замечено, что образованные люди используют-капитал более эффективно, в результате чего он становится более производи-

тельным. Онитакже предрасположены к введению новшеств, к изобретению новых форм производства. Люди с высоким образовательным уровнем быстрее реагируют на изменения в науке и технике.Кроме того, они делятся полученными результатами с коллегами поработе, которые учатся у них. С экономической точки зрения, инвестиции в развитие образования окупаются наиболее быстро. По оценке американских экспертов, 1 доллар затрат в системе образования дает 3-6 долларов прибыли [5].

Кроме образованности, одной из важных составляющих человеческого капитала являются питание, здоровье. Улучшение здоровья и питаниянаселе-ния, особенно его бедных слоев, приводит к сокращению смертности, увели-чениюпродолжительности жизни -к повышению доходов[5].

Мы полагаем, что даже отношения к выполняемым обязанностям - это тоже часть человеческого капитала.

Особенности характера: упорство, лидерские качества, уровень самоорганизации, коммуникабельность, умение брать ответственность на себя - все это часть человеческого капитала.

В процессе управления человеческим капиталом необходимо обеспечивать комплексное взаимодействие всех его элементов. Однако следует заметить, что для строительных организаций типична довольно слабая степень развития интеллектуального капитала. К тому же строительное производство материалоемко, в результате имеет место повышенное внимание к материальным активам и недостаточное - к нематериальным активам[6].

Необходимо менять данную тенденцию. И еще на этапе подбора персонала обращать внимание на человеческий капитал соискателей.

Формированием должностных требований к кандидату должен заниматься не только отдел по подбору персонала на основании должностной инструкции, как это часто бывает, а и линейный руководитель (прораб, руководитель отдела и т.п.), руководитель организации. Так на данном этапе необходимо определить, возможно ли на вакантную должность пригласить выпускника строительного ВУЗа практически без опыта работы. При этом обра-

щая внимание не на стаж работы в данной должности, а на его потенциал -стремление к обучению, на скорость освоения новых знаний. Что бы определить вышеперечисленное предлагаю использовать психологическое тестирование. Например, такие тесты, как тест Айзенкана уровень 1^, цветовой тест Люшера, позволяющий определить потенциальную работоспособность [7].

Кроме вновь прибывших сотрудников, не имеющих релевантного опыта работы, развивать интеллектуальный капитал, т.е. обучать необходимо и работавших ранее сотрудников.

Известно, что повышение необходимого образовательного и культурного уровня работников строительных предприятий влияет на качество человеческого капитала, поскольку обучение во время работы увеличивает производительность труда на уровне организации. Более того, обучение во время работы является источником инноваций и этим увеличивает долгосрочную конкурентоспособность организации [8].

Квалифицированные работники с лучшими показателями в самостоятельном решении производственных задач действуют лучше, чем менее умелые работники, они также быстрее обучаются. Для строительной организации знания выступают фактором, определяющим ее эффективность, а также ресурсом, создающим организации интеллектуальный капитал [9].

Именно приобретение необходимых знаний - это отправная точка к активизации инноваций по совершенствованию процесса производства[10].

Непрерывное развитие человеческого капитала строительной организации - это верный путь для компании, желающей опережать конкурентов и получать прибыль.

Таким образом, инвестирование в человеческий капитал - это безотказный способ развития инноваций в строительстве.

Литература:

1. Путин В.В.Выступление на расширенном заседании Государственного совета «О стратегии развития России до 2020 года» [Электронныйре-

сурс] // Официальный сайт Президента России.- Режим досту-

па:ЬЦр://агсЫуе.кгеш11п.ги/1ех1/арреагв/2008/02/159528.вЬ1ш1.

2. Побегайлов О.А., Голотайстрова Е.Ю.Инновационное развитие строительного производства и его риски [Электронный ресурс] // Инженерный вестник Дона, 2013. № 2. Режим доступа:

Ь1±р://1уёоп.щ/та£а2те/агсЫуе/п2у2013/1684(доступ свободный) - Загл. с экрана. - Яз.рус.

3. Побегайлов О.А. Философия управления // Научная мысль Кавказа. -Ростов-на-Дону, 2006. - № 1. - С. 74-79.

4. Florence T.T. Phua// ConstгuctionManageшentandEconoшics (July 2012) 30.- Р. 545-556.

5. Морова А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную

инфраструктуру [Электронный ресурс] //Социологические исследования, 1998. - № 9. Режим досту-

па:http://ecsocшan.hse.гu/data/986/070/1232/013.MOROVA.pdf■

6. Кузьмич Н.П. Развитие человеческого капитала как условие реализации инновационного потенциала строительных предприятий [Электронный ресурс] // Теория и практика общественного развития, 2013. № 6. Режим дос-тупа:http://www.teoгia-pгactica.гu/-6-

2013/economics/kuzmich.pdf■(доступсвободный) - Загл. сэкрана. - Яз.рус.

7. Merton R. An interternporal capital asset pricing rnodel // Econornetrica. - 1973. - № 41. Septernbe^ - P.867-887.

8. Кузьмич Н.П. Потенциал конкурентоспособности строительных организаций в современных условиях // Перспективы науки, 2012. -№ 7 (34). С. 90-94.

9. Кузьмич Н.П. Кадровая политика как фактор эффективной инновационной деятельности в строительстве // Вопросы экономических наук. М., 2011. -№ 5 (50). -С. 42-43.

10. Костюченко В.В. Проектирование комплектов машин при системной организации строительного производства [Электронный ресурс] //

Инженерный вестник Дона, 2011. - № 4. Режимдоступа:

1Шр://шшшлуёоп.щ/тааа2те/агсЫуе/п4у20Ш715(доступсвободный) - Загл. сэкрана. - Яз.рус.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.