CC BY
65
Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Социально-экономические и гуманитарные науки
Мировой финансовый кризис плохо отразился на многих транснациональных компаниях. Тем не менее, российские ТНК продолжают развиваться быстрыми темпами. В 2009 году уже 8 российских компаний были включены в рейтинг «Fortune Global 500». На первом месте оказалась компания «Газпром», поднявшись на 22 место в рейтинге и увеличив свою прибыль более чем на 43 %. Второй по величине российской ТНК стал «Лукойл» - 65 место. Так же в «Fortune Global 500» вошли такие российские компании, как «Роснефть» (158 место), «ТНК BP» (234 место), «Сбербанк» (310 место), «Северсталь» (409 место), «Сургутнефтегаз» (420 место) и «Evraz Group» (454 место). Первой в 2009 году была признана британо-нидерландская нефтегазовая компания Royal Dutch Shell [5].
Превращение ведущих отечественных корпораций в транснациональные стала осознанной целью внешней политики государств, стремящихся к усилению своего влияния в международном масштабе. В России число ТНК увеличивается с каждым годом, что, способствуют развитию современной системы экономических отношений.
Библиографический список
1. Ленский Е. В., Цветков В. А. Транснациональные финансово-промышленные группы и межгосударственная экономическая интеграция: реальность и перспективы. М. : АФПИ еженед. «Экономика и жизнь», 1998.
2. Мовсесян А., Либман А. Современные тенденции в развитии и управлении ТНК // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 1. С. 34.
3. Окопова Е. С., Воронкова О. М., Гаврилка Н. Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Ростов-н/Д: Феникс, 2000.
4. CNN Money.com. Fortune. Global 500. URL: http://money.cnn. com/magazines/fortune/global500/200 8/countries/Russia. html.
5. CNN Money.com. Fortune. Global 500. URL: http://money.cnn. com/magazines/fortune/global500/200 9/full_list/
6. Википедия - свободная энциклопедия // URL: http://ru.wikipedia.org/wiki.
© Коробкова Е. П., Афанасьева Т. Н., 2010
УДК 331.105.6
М. С. Костянов, Г. А. Пузанова Научный руководитель - Т. Н. Афанасьева Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск
ИНВЕСТИРОВАНИЕ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Рассмотрена проблема инвестирования в человеческий капитал, приведены определения данного понятия и определена важность человеческого капитала в современной экономике.
В последнее время стало понятно, что эффективность развития экономики современных государств в большей степени зависит от средств, вкладываемых в «человеческий фактор», без этого невозможно обеспечить поступательное развитие общества. В современных условиях воспроизводство трудовых ресурсов непосредственно связано главным образом не с количеством, а с качеством человеческого капитала, Это обусловлено новыми требованиями, предъявляемыми к рабочей силе, вызванными интеллектуализацией современного производства [1].
Для исследования современных экономических явлений в значительной мере потеряло актуальность традиционное марксистское понятие «рабочая сила», которое ортодоксальные экономисты используют для определения участия человека в экономических процессах. Это связано с тем, что, с одной стороны, рабочая сила, как способность к труду рассматривается в рамках понятия «трудовой потенциал», а с другой - в последние годы произошли существенные изменения в структуре и организационного капитала и в представлениях о значении для организации работников, занятых высокоинтеллектуальным трудом. Все эти обстоятельства привели к тому, что предприятия, желающие добиться успеха
на рынке, должны постоянно инвестировать в развитие знаний и интеллектуальных навыков своих сотрудников, так же правильно распределять выделенные средства и умело использовать эти знания и умения.
Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.
Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду - образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось. Последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы - затраты семей на питание, одежду, жилище, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели [2].
Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь - Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий
Секция «Актуальные проблемы экономической теории и регионалистика »
капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.
Существует несколько определений человеческого капитала.
Человеческий капитал - мера воплощенной в человеке способности приносить доход, имеющийся у каждого запас знаний, умений и навыков, которые влияют на рост производства и доходов. Это совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. [2]
Человеческий капитал в широком смысле - это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития [3].
Для современного этапа мирового научно-технического и социально-экономического развития характерно коренное изменение роли и значения человеческого фактора в экономике и обществе. Человеческий капитал становится важнейшим фактором экономического роста. По некоторым оценкам, в развитых странах повышение продолжительности образования на один год ведет к увеличению валового внутреннего продукта (ВВП) на 5-15 %.
Инвестиции в человеческий капитал - целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивающие улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровня образованности, развития интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, ценностных установок и т. д.).
С изменением роли трудовых ресурсов в процессе создания добавленной стоимости пересматривается и важность инвестиций в развитие трудовых ресурсов экономики. С экономической точки зрения, инвестиции в человеческий капитал - это затраты, произведенные в социальной сфере в целях будущего увеличения производительности труда и способствующие росту будущих доходов как отдельных носителей капитала, так и общества в целом. Поэтому общепринято использовать в анализе эффективности таких инвестиций показатели социально-экономического развития страны или региона [4].
Данный вид инвестиций неоднороден по своему составу и конкретизируется по видам затрат. Например, инвестиции разделены по отраслям социальной сферы, вследствие чего определены капитал здоровья, капитал образования и капитал культуры.
Один из ключевых тезисов теории человеческого капитала состоит в том, что в условиях информационного общества человеческий капитал является важнейшим фактором воспроизводства национального богатства и его необходимым элементом. Т. Шульц на примере экономики США доказал, что доход от инвестиций в человеческий капитал больше, чем от инвестиций в физический капитал. Отсюда следует вывод, что странам с низким уровнем реализации человеческих возможностей и низкими доходами особенно важно осуществлять инвестиции в здравоохранение, образование и науку.
Становление социально ориентированной рыночной экономики определяет новые горизонты формирования и использования человеческих ресурсов. При низком уровне человеческого капитала инвестиции в высокотехнологичные отрасли не дают отдачи. Фундаментом для формирования человеческого капитала является высокая (древняя) культура основной массы населения страны. Человеческий капитал сам является производящим продукцию ресурсом, для которого не действует закон убывающей отдачи при условии подпитки его инвестициями. Причем, долгосрочные инвестиции в человеческий капитал являются самыми перспективными с точки зрения капиталоотдачи [5].
Библиографический список
1. Чувакова С. Г. Стратегический маркетинг: учеб. пособие // С. Г. Чувакова. М. : Дашков и К, 2009.
2. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь. Лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5. Вып. 3. 2003.
3. Корчагин Ю. А. Современная экономика России. Ростов-н/Д: Феникс, 2008.
4. Экономический словарь. URL: http://abc.in-formbureau.com.
5. Васильев Ю. С., Глухов В. В., Федоров М. П. Экономика и организация управления вузом : учебник // под ред. В. В. Глухова. СПб. : Лань, 2001.
© Костянов М. С., Пузанова Г. А., Афанасьева Т. Н., 2010
