CC BY
100
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛ: СОСТАВ, СТРУКТУРА И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
УДК 338.24
Ольга Николаевна Колпакова,
докторант кафедры Управления инновациями и инвестиционной деятельностью ГОУ ВПО «БАГСУ» Эл. почта: uiidds@mail.ru
Данная статья посвящена вопросам управления интеллектуальным капиталом в современных условиях инновационной экономики. Рассматриваются характерные черты интеллектуального капитала, его структурные элементы, определяется место и роль интеллектуального капитала в современной экономике, а также сформирована концепция управления интеллектуальным капиталом.
Ключевые слова: интеллектуальный капитал, глобализация экономики, интеллектуальная экономика, T. Стюарт, человеческий капитал, структурный капитал, потребительский капитал, концептуальная модель, концепция управления.
Ol'ga Nikolaevna Kolpakova,
doctoral candidate, Department of innovation management and investment activities of SEI HPE «Bashkir Academy for State Service and Management under the President of the Republic of Bashkortostan» E-mail: uiidds@mail.ru
INTELLECTUAL CAPITAL: THE COMPOSITION, STRUCTURE AND MANAGEMENT CONCEPTS
This article deals with intellectual capital management in today's environment of innovation economy. The characteristic features of the intellectual capital, its structural elements, the place and role of intellectual capital in the modern economy, and formed the concept of intellectual capital management.
Keywords: intellectual capital, economic globalization, knowledge-based economy, T. Stewart, human capital, structural capital, customer capital, conceptual model, the concept of governance.
1. Введение
Развитие экономики в соответствии с объективными экономическими законами предполагает расширенное воспроизводство объекта управления и субъекта управления. При этом расширенное воспроизводство субъекта управления должно обеспечиваться развитием его двуединой функции - управление функционированием объекта управления и управление развитием. В современных условиях наибольшую актуальность приобретают аспекты управления развитием объекта управления с преобладанием доли интеллектуального капитала в его общей структуре.
Процесс использования национальных ресурсов, вообще, и интеллектуальных, в частности, определяет тип экономического роста в стране. Использование интеллектуальных ресурсов в производственном процессе характеризуется двойственностью типа экономического роста, который может быть как интенсивным так и экстенсивным. С одной стороны накопление человеком информационных ресурсов в виде знаний приводит к развитию экономики за счет расширения использования знаний ресурсов, это признак экстенсивности. С другой стороны, затраты на создание и использование интеллектуальных ресурсов ничтожно малы по сравнению с экономическим эффектом от их многократного применения, а также от создания на основе знания нового знания. Это является признаком интенсивности в экономике. Таким образом, инновационный тип экономического роста, связанный с накоплением интеллектуальных ресурсов, одновременно имеет черты как экстенсивного, так и интенсивного характера.
2. Предпосылки формирования интеллектуального капитала в современной экономике
Происходящий в настоящий момент процесс глобализации складывается из множества глубинных трансформаций, совершающихся в различных сферах человеческой деятельности. Переплетаясь и взаимодействуя, они создают новое качество, которое больше, чем сумма отдельных элементов. К такому качественному изменению можно отнести появление инновационной экономики, основанной на интеллектуальном капитале и сопровождающейся, в том числе, процессами глобализации.
В процессе глобализации целесообразно выделение двух этапов [8]:
- первоначального, постиндустриального, при котором знания, как и традиционные факторы производства, продолжает оставаться объектом собственности,
- качественно отличного этапа - «экономики знаний», связанного с принципиальным переходом от базирования традиционной индустриальной экономики на основе объектов собственности к объектам владения, что уже проявляется в зарождении «неоэкономики».
Вместе с тем, для понимания типа экономического роста, связанного с использованием интеллектуального капитала, необходимо использовать логистическую кривую, которая отражает процесс накопления эффекта от его использования. В силу действия законов развития, а именно закона перехода количества в качество, первоначально это накопление не приводит к значительному росту объемов производства в экономике. Идет этап формирования фундамента для дальнейшего скачка. Первый этап, поэтому можно классифицировать, как экстенсивное развитие экономики. На втором этапе происходит скачкообразный рост объемов производства, характеризующий интенсивный тип экономического роста, когда незначительный прирост использованного интеллектуального ресурса приводит к значительному приросту объемов производства. Третий этап вновь характеризуется признаками экстенсивного экономического роста. Происходит насыщение процесса использования интеллектуального капитала и дальнейший прирост уже не приводит к значительному приросту объемов производства. Таким образом, видно, что кривая, характеризующая экономический рост в связи с использованием интеллекту ально-го капитала, имеет разные участки, относящиеся к разным типам экономического роста. Интенсивный тип экономического роста в связи с использованием интеллектуальных ресурсов носит качественный характер. Наличие материальных экономических ресурсов в достаточном количестве ведет к экстенсивному типу экономического роста, их ограниченность вынуждает переходить на более эффективные
способы использования этих ресурсов. В данном случае наибольшую актуальность приобретает использование интеллектуального капитала в виде научных открыггий и изобретений, воплощенных в новых технологиях. Причем определяющую роль в экономическом росте преимущественно играет не количество, а качество используемых интеллектуальных ресурсов, поэтому экономический рост в данном случае можно назвать "качественным". С позиции кибернетики рост производства, из-за экстенсивного увеличения потребления энергии и материалов, ведет к увеличению энтропии в природе и, соответственно, к уменьшению равновесия в экологическом плане. Использование же интеллектуальных ресурсов как фактора производства носит ресурсозамещающий характер и неизменно ведет к уменьшению потребления энергии и материалов [7].
Сегодня прочно утвердилась такая тенденция в развитии структуры мировой экономики, как возросшая доля третичного сектора, когда стандартные трудовые отношения (включающие обязательное социальное обеспечение при полной занятости) утрачивают свои доминирующие позиции уступая место повременной и частичной занятости, самостоятельному предпринимательству, найму по трудовому соглашению, эпизодической занятости. Интеллектуальные сети видоизменяют трудовые отношения и процессы бизнеса на предприятиях, позволяя быстро и гибко реагировать на часто изменяющийся спрос, что возможно лишь в том случае, если сотрудники владеют актуальной информацией, самостоятельно принимают решения и несут большую ответственность за успех предприятия. На первое место в современных условиях выходит уровень образования, квалификации и компетенции индивида. Зависимость успехов экономики от знаний - феномен не новый. Но если в условиях индустриальной экономики можно было рассчитывать на то, что однажды приобретенной квалификации в сочетании с полученным опытом работы будет достаточно для успешной карьеры в этой организации на длительный период, то сегодня модель предприятия с фиксированной базой знаний уже устарела. В конкурентной борьбе за источники сырья XXI века, - интеллектуальный капитал - выигрывает только тот, кто создаст условия для его развития. Данные изменения оказали влияние на структуру и
политику занятости, на смещение приоритетов в обеспечении конкурентоспособности предприятий с помощью качества человеческого капитала и основной его составляющей - интеллектуального капитала.
Интеллектуальный капитал как средство производства более всего преобразует деятельность отдельных предприятий, позволяя совместить две противоположные целевые установки: лучшее удовлетворение запросов потребителей и снижение издержек за счет уменьшения трансакций. Однако воспользоваться этим шансом могут лишь те компании, которые способны быстро отреагировать на изменяющиеся условия и связать свой успех, прежде всего с созданием для своих сотрудников атмосферы творчества и сотрудничества, для чего необходимо задействовать соответствующие инструменты мотивации, организации и координации [8]. Таким образом, рост и развитие экономики связаны, прежде всего, с переходом от деятельности, основанной на рациональной организации к деятельности базирующейся на интеллектуальном капитале.
Наиболее перспективные теоретические разработки связаны в последнее время с решающим значением знаний и компетентности сотрудников для развития предприятий, деятельность которых во все большей степени зависит от наличия информации, обучения персонала и усвоения новшеств. Расширение доступа к знаниям, ставшее возможным благодаря информационной революции, меняет саму природу отношений. Организационная среда субъектов экономики должна носить новаторский характер, основываться на доверии при вдохновляющем стиле руководства, организационная структура должна соответствовать принципам самообучения, познания, творчества, самореализации. Данные характеристики коренным образом отличают организации периода «интеллектуальной экономики» от промышленного классического и неоклассического этапов, а также от этапа информационной экономики. При этом цель организаций изменяется от «выживания» в период классической индустриальной экономики, к достижению «эффекта масштаба» при неоклассическом подходе и «эффекта синергии» в информационной экономике до качественного преобразования на основе творчества и инноваций.
Глубинные трансформации в современной экономике обуславливают зна-
чительные перемены в деятельности предприятий и вызывают необходимость отказываться от традиционных представлений и шаблонов. Ключевыми определениями перспективных трансформаций предприятий могут служить «своевременное», «интеллектуальное», «познающее», «саморазвивающееся». Все это подчеркивает необходимость мобилизации всех возможностей и познаний предприятия на создание принципиально новых благ и удовлетворение общественных потребностей. Без этих новых понятий предприятий будущего, опережающих традиционные концепции эффективности, производительности, прибыльности, невозможно изменить руководство организацией адекватно требованиям новой инновационной экономики.
Результаты исследований, логика развития передовых организаций обнаруживают перспективы превращения лидирующей организации в ускоренно саморазвивающийся «организм». Поведение лидирующей организации определяется не только внешними раздражителями, но и внутренним «кодом ДНК» (идеологией, принципами, культурой управления). Для формирования интеллектуальной организации отдельные рабочие группы, формирующиеся вокруг идеи, должны быть жизнеспособны, обеспечены информацией и ресурсами. Организация с внутренним механизмом саморазвития проявляет качества одновременного приспособления к переменам и самоуправлению (качеством, творчеством разнообразных талантов, скоростью развития), непрерывного стремления к самосовершенствованию.
Для того чтобы организация была гибкой и адаптивной, должен использоваться интеллектуальный потенциал всех работников в процессе их взаимодействия, который может быстро распространяться и применяться на нужных направлениях. Организационная форма, имеющая все эти взаимосвязи, представляет собой постоянно меняющуюся систему связей. Жесткое администрирование не в состоянии разработать систему такой сложности, она должна создаваться в процессе принятия решений людьми, ведущими поиск связей, необходимых для выполнения работы. Перспективные организации содействуют появлению неформальных связей и поощряют новые межфункциональные рабочие альянсы, создают условия, позволяющие воссоздавать новые группы работников, процессы и структуры по мере
возникновения потребностей. Такие альянсы создаются без учета каких-либо традиционных границ.
Отличительными чертами творческих организаций «интеллектуальной экономики» являются [6]: системное мышление, позволяющее составить целостное представление о процессах и явлениях и синтезирующее знание, поощрение сотрудников к развитию, создание общего видения, позволяющее объединить усилия во имя достижения цели принципиально нового качества развития. Предпосылками таких организаций в структуре интеллектуальной экономики являются открытость системы, обеспечивающая широкий доступ всех сотрудников к информации, сближение интересов отдельных индивидуумов и общества в целом, свобода выбора и принятия совместных решений наряду с высокой степенью мотивации и ответственности, применение соответствующих новейших методов и технологий. При этом перечисленные свободы (свобода доступа к информации, свобода постановки и реализации цели и свобода действий) работают лишь при наличии заинтересованности на всех уровнях иерархии и общей ответственности не только перед организацией, но и обществом в целом, во многом определяемыми уровнем как предпринимательской, так и личной культуры, для повышения которой также требуется непрерывный процесс познания.
Таким образом, становление интеллектуальной экономики неразрывно связано с развитием интеллектуального капитала. В настоящее время интеллектуальные ресурсы, наряду с территорией, численностью населения, богатством недр, ресурсосберегающими и экологичными технологиями многоотраслевой индустрии, формируют потенциал экономического роста, определяют уровень жизни, обеспечивают мировое лидерство, служат показателем стратегического уровня экономической мощи страны, ее национального статуса.
Средством производства интеллектуальной экономики служат знания и информация. Интеллектуальный ресурс является той непрерывно воспроизводящейся, разрастающейся и усложняющейся средой и одновременно основой, на фундаменте которой и из которой строится конструкция новой экономики, при этом многие ее особенности обусловлены свойствами конструкционного материала. К основным свойствам
знаний и информации как специфического ресурса новой экономики можно отнести следующие [4]:
- знания являются всеобщей потребительной стоимостью;
- знания не расходуются в производственном цикле и не теряют своей потребительной стоимости;
- знания воспроизводятся в процессе познания;
- информация, преобразованная в знания, является предметом труда в управлении и в инновационном менеджменте;
- знания и информация являются одновременно результатом труда в управлении;
- сущностное превышение потребительной стоимости над стоимостью знаний и информации и неадекватная количественная оценка этого соотношения в экономике;
- сложность качественного состава потребительной стоимости знаний и информации;
- количество потребляемой информации ограничивается доступностью, уровнем знаний, потребностью субъекта управления и инновационной деятельности;
- стоимость получения знаний не зависит от многократности их использования;
- знания и информация не имеют пространственного и временного ограничения по способу использования;
- моральный износ знаний и информации частично актуален лишь для их практического использования и не имеет значения для науки, инноватики и формирования интеллектуального капитала, физический износ данного вида ресурса практически отсутствует;
- некоторые виды знаний чувствительны ко времени - они устаревают, иногда мгновенно, устаревая, знания не исчезают без следа;
- отсутствие воспроизводства знаний приводит к их стоимостному обесцениванию;
- знания как экономическая категория (как фактор процесса производства) приобретают ценность только в контексте конкретной стратегии их применения;
- максимизация количества и качества знаний ведет к росту их стоимости, потребительной стоимости и цены;
- объем знаний непрерывно увеличивается, что ведет к уплотнению информационного пространства (в отличие от невосполнимых материальных
ресурсов и временных ресурсов);
- любая экономическая деятельность порождает больший объем знаний (информации), чем необходимо для потребления;
- появление новых знаний основывается на интеллектуальном капитале;
- процесс воспроизводства новых знаний непредсказуем - результаты исследований не всегда зависят или совсем не зависят от величины вложенных в их получение средств;
- доведение знаний до потребителя (потребление знаний) может осуществляться мгновенно, в реальном времени;
- накладные расходы по воспроизводству знаний незначительны по сравнению с полной стоимостью затрат на получение знаний, где эта стоимость и концентрируется, в противоположность миру вещей, где процесс тиражирования и доведения до потребителя стоит дороже их создания;
- знания при их тиражировании проявляют «возрастающую доходность» в отличие от материальных благ, которые с ростом тиража и по мере насыщения рынка имеют «убывающую доходность»;
- знания обладают уникальной способностью в отличие от других видов ресурсов и их совокупностей: хранить, передавать, использовать и представлять знания можно в унифицированном, единообразном, формализованном виде -в цифровых кодах;
- знания не ограничены пространством, они могут восприниматься одновременно во многих местах;
- замедление, тем более прекращение процесса получения знаний, консервация, таким образом, запаса знаний ведут к их обесцениванию.
Несмотря на разнообразие трактовок «информации» и «знания», в них есть нечто общее, позволяющее при всех различиях рассматриваемых категорий объединить их в единый инновационный ресурс современного развития, основными характерными и специфическими особенностями которого являются его глобальность, неисчерпаемость, нематериальность, изменчивость, универсальность представления, инвариантность к способам применения, энтропийность получения и так далее. На этих свойствах ресурсного и конструкционного материалов строится экономика знаний. На получении знаний, на исследованиях и разработках, применении их результатов в производстве растет наукоемкая экономика.
Отметим, что основой интеллектуального капитала являются знания, а уровень использования знаний определяет уровень развития интеллектуальной экономики. Т. Стюарт, а также другие исследователи данной проблемы, указывают, что только знания работников -как кодифицированных, зафиксированных и охраняемых (интеллектуальная собственность), так и неявных - еще недостаточно для повышения прибыльности. Необходимы соответствующая организация труда, инфраструктурная поддержка (системы передачи и хранения информации), наличие спроса на имеющиеся у компании знания, то есть клиенты, и многое другое.
Т. Стюарт выделил три составляющих интеллектуального капитала [9]: а) человеческий капитал; б) структурный капитал; в) потребительский капитал (рис. 1). Человеческий капитал - это «способность предлагать клиентам решения», то есть это наличие знаний, во-первых, и умение использовать их для удовлетворения потребностей клиентов, во-вторых. В этом определении кроется различие между интеллектом и интеллектуальным капиталом, очень важное в условиях рыночной экономики: если интеллект как таковой - это умственная деятельность, накопленные знания, то пре-
вращение его в капитал означает способность получать доход путем коммерческого использования интеллекта. Развитие экономики в соответствии с объективными экономическими законами предполагает расширенное воспроизводство объекта управления и субъекта управления. При этом расширенное воспроизводство субъекта управления должно обеспечиваться развитием его двуединой функции - управление функционированием объекта управления и управление развитием. В современных условиях наибольшую актуальность приобретают аспекты управления развитием объекта управления с преобладанием доли интеллектуального капитала в его общей структуре.
Структурный капитал - это формы, методы, структуры, позволяющие эффективно осуществлять сбор, тестирование, организацию, фильтрацию, сохранение и распределение существующего знания. Он позволяет привести имеющиеся знания сотрудников в систему и использовать их наиболее эффективно, сделать знания отдельных сотрудников доступными для всех, хранить и передавать информацию с необходимой скоростью, достичь синергетического эффекта от совместной деятельности: «работая сообща, люди создают нечто,
стоящее больше простой суммы их индивидуальных усилий». В отличие от человеческого капитала - знаний, принадлежащих каждому отдельному сотруднику, - структурный капитал принадлежит организации в целом. Его можно воспроизводить, выявлять долевое участие в нем. В состав структурного капитала Стюарт включает технологии, изобретения, базы данных, публикации, процессы и т.д., которые могут быть документально оформлены и юридически защищены; также сюда относятся стратегия и культура организации, структуры и системы, организационные процедуры и т.п. Стюарт особо отмечает, что структурный капитал может принимать самые разные формы в зависимости от конкретной компании.
Потребительский капитал - это отношения организации с потребителями ее продукции. Зарубежные исследователи почти всегда выделяют отношения с потребителями как часть интеллектуального капитала, поскольку именно в этих отношениях интеллектуальный капитал превращается в деньги, приносит реальный доход.
Анализируя структуру интеллектуального капитала, Стюарт на протяжении всей работы подчеркивает важность оптимального баланса между всеми ее
Че .то е е ч е с кнн капитал
Совокупность интеллектуальных ресурсов орт енпзешпЕ. используемых в производстве
И иттлекту а льны н капитал
Структурный капитал
Система отношений, вошнквющня по поводу пр оизводства. распр елел ения и по тр ебл ения
Знания и навыки согрулнгскоь
Т<Чя-тггугг*-тгтгтг н ОПЫС
Ко:ш= I =ннш[ н мо псьештя Творческие способности Управленческие способности Пр £дпршшма1 ежьсхже способности Моральны; пенности Отношение к работе и г.л.
Совокупность индныоуальньск интеллектуальны* потенциалов персонала в виде неотчужлааськ от шшш т-о-.гтт-т-тпттгтт (ш=Н1[Я. ^"меНИЯ. ИЕЬЬСКп). ОсНОЬИОЙ «носитель» ИК. источеле обновления 1[ прогресса
Главное предназначение: обеспечивает структурные и стратегические приложения лля ффекшЕного гшппнЕвши человеческого капит ал а
Гл явно е пр е дназнач ение: со здание и р аспр о с гранение Iснно ьелтсй (продукта. технологии. системы или структуры ^цр ешл ения) путем тр анс формелшс шентоя
Пниобелпонньсй капитал
1
Ор г ани шп{ о нныи капитал Потр =0 ИТ Ь-'С ЬЗ£И капитал
Пр опес сный калит ал
Законные права (патенты, лнцензионнти соглашения).
неосязаемые активы (еоо<1у.т11). а также то0 чему грудно лать точное определение, но что в большей с гепени опр еделяет стоимость ко:ш=шп[ (йен. вау-хху I: г.л.)
Обеспечивает возможности
I [нногегшс нно г о роста в будущем
ШфмструиураЕвипянни (органнзяцнонш® структуры. процессы, методы. [[нфюрмепнонные системы, служащие для обмена информацией тс творческого пртс-тенеиця общего знайте); о азь: л 1ккь~_ Ех'ипвнии. ннфор^ециониые системы, сети и твялаиогическая [псфр ас грукгура.
Коржгративная культура, миссия 1[ г.д.: уровень лидерства, нацеленность персонала на стратегические задачи ко:шен1П[ п способность раб о пасков делиться шаннаии.
Стратегия (системы п процессы упр авл ения. позволяющие предприятию коипеи1р1фОЕа1ъся на стратегии и приспособлять ее к условпс^м среды)
Товарные знект: 1[ шекп обслуживания: фтсрменные
н=тс.т=ноьант[я. деловая репутация, наличие своих людей (шз1-£егз) в организациял партнера! 1[ клиентах; наличие посто.'зшь^: покупателей; повгорньсе контракты с клиентами тс г.д.
Определяет положение фирмы на рынке 1[ обеспечивает возможность по луч ения ч ас ги прибыли клиентов.
Паввостъ. заключенная в отношениях с заинтересованными лицами
Рис. 1. Состав и структура интеллектуального капитала
элементами, ибо гипертрофированное развитие отдельных может привести не к росту производительности, а, напротив, к ее снижению.
3. Специфические особенности управления интеллектуальным капиталом
В соответствии с составом и структурой интеллектуального капитала управленческое воздействие основывается на специфических особенностях его составляющих (человеческого капитала, организационного капитала, потребительского капитала)
Исследование проблем формирования и использования ИК предлагается проводить, применяя системно-эволюционный подход, в основе которого лежит «правило измерений сложных систем». Системный подход к исследованию ИК способствуют удвоению знания: знание предметное дополняется макросис-темным знанием о его функционировании в соответствии с законами больших систем. Таким образом, раскрывается двойственная качественная структура исследования - функциональная и общесистемная.
Эволюционная составляющая данного подхода позволяет выявить качественную эволюцию проблем формирования ИК, учесть развитие, а также тот
факт, что любая система, находясь под воздействием внешних движущих сил, вынуждена постоянно адаптироваться, изменяя свое системное качество. Таким образом, в ходе становления новых инновационных законов развития происходит изменение сущностного начала как фактора формирования интеллектуального капитала, которое приводит к появлению внутренней разносторонности качества исследуемой проблемы на всех уровнях иерархии.
Изучение проблем формирования и использования ИК на основе системно-эволюционного подхода позволит сформировать концептуальную модель и этапы теоретического познания экономических проблем формирования и использования интеллектуального капитала (рис. 2). Возможности и условия формирования ИК определяются внутренними составляющими и внешней инновационной средой, в значительной степени задаваемой основным значимым субъектом этой среды - системами более высокого уровня, то есть мезо- и макроуровня. Определенный состав и уровень развития инновационной и интеллектуальной среды более высокого порядка по отношению к организации, принципиально воспроизводимый ситуацией отношений субординации орга-
низации, детерминируют ограниченность потенциальных возможностей интеллектуального и инновационного развития организации [5]. С этих позиций объективным процессом является встраивание вектора интеллектуального и инновационного развития организации в траекторию, задаваемой региональной и национальной экономикой. В данном контексте понятие «система» выступает гносеологическим ограничением, задающим многоуровневую программу и методологию исследования.
Построение концепции управления интеллектуальным капиталом на кибернетической методологии предполагает единство количественного и качественного, структурного и функционального, содержательного и формального, информационного подхода, а также единство принципов единства информации, управления и обратной связи. Концепция управления интеллектуальным потенциалом - это система теоретико-методологических положений, определяющих сущность, содержание, цели, задачи, критерии, принципы и методы управления интеллектуальным потенциалом, а также организационные подходы к формированию механизма ее реализации в условиях инновационной экономики.
Разработкаконцепции управления интеллектуальны!I капиталом организации как зла!еята взаимосвязанной и взаимообусловленной инновационной системы на всех уровнях иерархи-:
Обосяов ание ы етодического инстру?.! енгария опгнки МК организации с учетом факторов к приииипов инновационной системы
Практичесжа« апробация методик
Макроуровень Исследовааж ы акросоставляюпшх формирования и использования Г1К Мезоуровень Исследование м ез ОСОТЗЕЛЯЮШИХ формирования и использования КК Макроуровень Исследование микр о со ст авляющгсч формирования и использования ИК ГТропессяый (логистический) вровень Исслелов ание ииф орм аиионных (процессных и логистических) составляющих формирования и использования Т1К
3г~т-
Системное иссл^ювание полученной теоретической конструкции и развертывакие составляющих
исслелования
Теоретическое обоснование системообразующей функции ИК
Теоретическое обоснование .эволюционного преобразования роли и м ест аШС
Теоретическое конструтфование .экономической системы в рамках которой должно проводился исследование
проблем формирования ииспользования ИК
Рис. 2. Концептуальная модель исследования процесса формирования интеллектуального капитала (ИК) №6, 2010
Основными положениями концепции управления интеллектуальным капиталом нами определены:
- методология формирования системы управления персоналом основывается на системно-эволюционном подходе, что позволяет формировать систему управления интеллектуальным капиталом как органическую систему, способную к самовоспроизводству и саморазвитию путем качественного преобразования состава, структуры и взаимодействия элементов на основе обратных связей, обеспечивающих синергетический эффект;
- использование интеллектуальных ресурсов как фактора производства носит ресурсозамещающий характер, ведет к уменьшению потребления энергии и материалов, формирует новый тип экономики, квалифицируемый: по характеру производственной деятельности как обработка в противоположность добыче и изготовлению; по технологии - наукоемкий способ производства; по предмету труда - знания и информация; процессы взаимодействия элементов, коллективного и индивидуального существования непосредственно формируются новым технологическим способом производства; растущая конвергенция конкретных технологий в высокоинтег-рированной системе, в которой архаичные изолированные технологические траектории минимизируются;
преобразование и переход интеллектуальных ресурсов в реальные ресурсы
развития, в категорию потребительной стоимости осуществляется через интеллектуальную собственность и ее субъекта - человеческий капитал;
- внутренними взаимосвязанными составляющими системы управления интеллектуальным капиталом являются подсистема управления человеческим капиталом как подсистема, определяющая инновационное развитие, формирующая интеллектуальный капитал и воспроизводящая интеллектуальную собственность; подсистема управления структурным капиталом (система отношений, возникающих по поводу производства, распределения, обмена и потребления интеллектуальной собственности);
- внешние составляющие системы управления интеллектуальным капиталом - внешняя инновационная среда, параметры которой задаются отношениями субординации макро- и мезоуров-ня в пределах вектора инновационного и интеллектуального развития системы и обеспечивающиеся инновационной инфраструктурой;
- синергетический эффект в управление интеллектуальными капиталом будет достигаться при построении и реализации системы управления интеллектуальной собственностью, представленной внутрисистемными циклами, где в качестве обеспечивающей подсистемы выступают инфраструктурные соединения;
- системы входных управленческих
воздействий и воздействий на объект управления определяется его уникальностью и специфической особенностью - эмоциональным капиталом, который посредством обратной связи и регуляторов определяет и преобразовывает прямую связь (состав и содержание функций, методов и рычагов воздействия), тем самым, формируя специфику организационно-экономического механизма управления;
- в системе управления интеллектуальным капиталом процесс индивидуального интеллектуального труда является сложным эмоциональным, творческим процессом духовно-интуитивного преобразования «знаниевого» характера;
- при условии реализации положений концепции возможен переход от инновационного типа развития экономики к совершенно новому- интуитивно-творческому (рис. 3)
Критериями концепции являются:
- экономический - развитие интеллектуального капитала рассматривается как способ движения от сырьевой к интеллектуальной экономике, а также как составная часть современной экономики;
- технологический - показывает уровень проникновения наукоемких технологий во сферы деятельности, долю использования интеллектуального труда в производстве материальных и духовных благ;
- социальный - меняется социальное
Преим^щестЕа/Доминирующая форма напитала
новые рынки соьпаматериальныи. финанс о вый капитал
наращивание
производств материальный, финанс овый капитал
у скор е ние э ко намич еского р аги! ия региона материальный финансовый капитал
реалгсация новации сиккрониыция пр оце-ссав пр сизводства и воспроизводства интеллектуальный капитал
на пр авл е ния р а звития типов экономического развития
Г рад и ци о нный ти п - р азвитие отраслей специа—■нации
Мо д е рн иза цион ньш ти п - р азвшие экономич ескай ö азыпут ем увелнче ния iro оизволстве нньш мо шностей
Мобилизационный тип-развитие через д о стиже ние чре звеочайньк цел ей с использованием чре звычайньк ср едств и форм
........."1
Ин н о б аи ионн ын тип— взаимос вязан но е станокт ение на^чно-т ех. ниче ской. производственной, финансовой социальной сферы
"i. ■■ .....Ц
появл е ние но вого т ипа
чело веказмоционалЕный каптал
Интуитивно-творческий тип-взаимодействие людей, осуществляющих выоорв интересах рыночнойс истемыв целом
Рис. 3. Модель воспроизводства интеллектуального капитала
поведение индивидов под влиянием развития интеллектуального капитала общества, проявляется действие закона экономии свободного времени посредством его высвобождения для развития личности;
- политический - формируются глобальные интеллектуальные ресурсы, объединения, способные участвовать в управлении в глобальном масштабе;
- культурный - происходит взаимопроникновение и взаимодействие культур в глобальном масштабе.
Современный этап развития требует от компаний перехода на качественно новый уровень развития, определяющей концепцией которого служит не рациональное управление ресурсами, а сформированная и реализованная на практике концепция воспроизводства интеллектуального капитала. Чтобы использовать западный опыт в российской экономике, необходимо понять сущность, механизмы создания и развития данной формы капитала, сформулировать основные направления политики организации в отношении управления им. К сожалению, данная категория не получила соответствующего теоретического обоснования и развития в условиях переходной экономики России, но ее сверхактуальность подчеркивают процессы, происходящие в рамках индивидуального воспроизводства капитала.
В компаниях третьего тысячелетия внимание обращено на исключительную ценность вклада индивидуума в деятельность организации и оптимальное использование его интеллектуального потенциала, который является основой воспроизводства интеллектуального капитала. В современной России пока не созданы условия для реализации возможностей личности в структуре производства. Это связано чаще всего с уровнем оплаты труда, отражающим неадекватную оценку интеллектуальных способностей в воспроизводственном процессе. Кроме того, человек, полностью реализовавший имеющиеся опыт и знания, может быть просто уволен. Все это приводит к неэффективному использованию интеллектуального потенциала.
4. Заключение
В настоящее время в России на уровне индивидуального воспроизводства существует хаос: отсутствует понимание сущности и ценности интеллектуального капитала, нет единой, четко сформированной, обоснованной концепции его формирования и развития, отсутствует стратегия развития интеллектуального
каптала. Работают лишь отдельные ее элементы: информация, знания, образование, компетенции, профессиональный уровень, объекты интеллектуальной собственности и т. п. Построение системы на воспроизводственном подходе -это построение на основе единства формирования, использования, совершенствования (обновления) и отмирания элементов экономической системы.
Специфической чертой воспроизводства интеллектуального капитала является гомеостазис его носителя к факторам внутренней и внешней среды, чего не происходит в процессе воспроизводства других форм капитала - финансового, материального, трудового. Процесс воспроизводства интеллектуального капитала высвобождает субъект - в творчестве человек свободен. Это приводит, на первый взгляд, к парадоксальному факту: даже при более низкой (или принудительной) форме организации воспроизводственного процесса интеллектуального капитала возможно достижение более высокого уровня эффективности, отдачи в кратчайший срок. Данное обстоятельство еще раз подчеркивает возможности России: при всем том количестве проблем, появление которых неизбежно в условиях трансформации экономики, процесс воспроизводства интеллектуального капитала может послужить основой ее возрождения, базой которого является научная среда с высоким уровнем интеллектуального конкурентоспособного на мировом рынке потенциала. И не случайно российские ученые так востребованы научными и производственными структурами разных стран. Основой воспроизводства интеллектуального капитала является индивидуум с его уникальными возможностями, способностями, высоким уровнем интеллектуальной активности. Современная политика России должна быть направлена на процесс воспроизводства интеллектуального капитала, для чего есть все объективные предпосылки.
Литература
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / Под ред. Мордовина С.К. - 8-е изд. - СПб.: ИД Питер, 2007.
2. Багов В.П., Селезнев E.H., Ступа-ков B.C. Управление интеллектуальным капиталом. - М.: Камерон, 2006.
3. Баранчеев Б.В. Управление знаниями в инновационной сфере. - М.: Бла-говест-В, 2007.
4. Ваганян О.Г. Интерактивный инструмент сбалансированного измерения и управления человеческим капиталом // Управление социально-экономическими комплексами: Сб. статей / Общ. ред.
A.Л. Гапоненко. М., Изд-во РАГС, 2008. .
5. Гапоненко А.Л., Орлова Т.М. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал. - М.: Эксмо, 2008.
6. Гнилитская Е.В. Инновации и интеллектуальный капитал в современной экономике: теоретические подходы // Креативная экономика. - № 7. - 2008.
7. Интеллектуальный капитал современной организации: Сущность, функциональные формы и эффективность использования: Материалы межвузовской научно-практической конференции: 9 ноября 2007 г. / Под ред. Салихова Б.В.
- М. : ИТК Дашков и К, РГСУ 2008.
8. Салихов Б.В. Интеллектуальный капитал организации: сущность, структура и основы управления: Монография.
- М.: Дашков и К, 2008.
9. Стюарт Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. - М.: Поколение, 2007.
References
1. Armstrong M. The practice of human resource management / Ed. Mordovi-na SK - 8 th ed. - St.: PH, Peter, 2007.
2. Bugs VP Seleznev, EN, Stupak, VS Managing intellectual capital. - M.: Cameron, 2006.
3. Barancheev BV Knowledge management in innovation. - Moscow: Blagovest-
B, 2007.4. Vahanian OG Interactive tool balanced measurement and human capital management / Management / socio-economic complexes: Sat. Articles / Gen. Ed. AL Gaponenko. MA, Univ RAGS, 2008.
5. Gaponenko, AL, Orlova TM Knowledge management. How to turn knowledge into capital. - M. : Eksmo , 2008.
6. Gnilitskaya EV Innovation and intellectual capital in the modern economy : theoretical approaches / / The Creative Economy. - № 7. - 2008.
7. Intellectual capital of the modern organization: Essence, functional form and efficiency: Proceedings of the Inter-University Scientific Conference: November 9, 2007 Ed. Salikhova BV - M.: CTI Dashkov K, RSCU, 2008.
8. Salikhov BV Intellectual capital of organizations: the nature, structure and management framework: Monograph. - M.: Dashkov K, 2008.
9. Stewart TA Intellectual capital. New source of wealth of organizations. - M.: Generation, 2007.
