Научная статья на тему 'ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ'

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

CC BY
9
2
Читать
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Журнал
Символ науки
Область наук
Ключевые слова
регулирование занятости / государства

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Мурадов М., Джумадурдыева Г.

В статье рассматривается тема государственное регулирование занятости населения страны

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
Предварительный просмотр
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Текст научной работы на тему «ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ»

пшеницы, хлопчатника и других сельхозкультур, входящих в госзаказ. На оставшейся части угодий предлагается высаживать другие сельскохозяйственные культуры для проведения научно обоснованного севооборота, а также полного выполнения для общего земельного участка плана по производству урожая сельхозкультур, входящих в госзаказ.

Применение в сельхозпроизводстве новых организационно-правовых форм в соответствии с международным опытом и требованиями времени, национальными особенностями открывает широкие возможности для развития малого и среднего бизнеса.

Арендаторы, фермеры и дайханские объединения, получившие право самостоятельно решать вопросы, связанные с хозяйственной деятельностью, предприниматели, которые, открыв собственный бизнес, занимаются производством, заготовкой и переработкой сельхозпродукции, её хранением, перевозкой и реализацией, вносят всё возрастающий вклад в насыщение внутренних рынков разнообразной продовольственной продукцией, а также имеют возможность экспортировать её излишки.

В Туркменистане выделяются значительные финансовые средства на ирригацию и мелиорацию сельхозугодий, закупку спецтехники от ведущих мировых производителей для постоянного обновления технического парка АПК. Только в текущем году крупная партия сельскохозяйственной техники американской компании «John Deere» была закуплена для частных сельхозпроизводителей страны, которые могут её приобрести с помощью банковского кредита.

Для поддержания в надлежащем рабочем состоянии ранее приобретённой техники принято решение о закупке запасных частей, колёс, смазочных масел и расходных материалов для пахотных и пропашных тракторов марок «John Deere» и «Claas», а также комбайнов «John Deere».

Модернизация инфраструктуры и техническое переоснащение отечественного АПК способствуют повышению производительности труда, обеспечению устойчивого развития отрасли.

Неотъемлемой составляющей масштабных планов, осуществляемых в сельскохозяйственном секторе, является рациональное использование водных ресурсов путём внедрения в производство современных водосберегающих технологий и последних научных достижений.

Список использованной литературы:

1. Гурбангулы Бердымухамедов. Государственное регулирование социально-экономического развития Туркменистана. Том I. Учебное пособие для студентов вузов. - Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2010.

2. Гурбангулы Бердымухамедов. Государственное регулирование социально-экономического развития Туркменистана. Том II (Приложения). Учебное пособие для студентов вузов. - Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2010.

© Мурадов М., Атаев Л., 2024

УДК 338.48

Мурадов М., преподаватель Туркменского государственного института экономики и управления.

Джумадурдыева Г., студент Туркменского государственного института экономики и управления.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТРАНЫ

Аннотация

В статье рассматривается тема государственное регулирование занятости населения страны.

Ключевые слова:

регулирование занятости, государства.

Основными направлениями государственной политики в сфере занятости населения являются:

1) обеспечение каждому равных прав и возможностей для свободного выбора по своему усмотрению профессии, рода занятий и места работы, на здоровые и безопасные условия труда;

2) социальная поддержка безработных;

3) проведение экономической, финансовой, налоговой и инвестиционной политики, направленной на стимулирование создания новых рабочих мест, в том числе для лиц с инвалидностью и других лиц, нуждающихся в государственной поддержке;

4) ориентация системы образования на подготовку кадров в соответствии с потребностью рынка труда и перспективами социально-экономического развития Туркменистана;

5) создание условий для трудовой активности и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному и творческому труду;

6) создание условий для трудоустройства лиц, нуждающихся в государственной поддержке;

7) формирование единой информационной базы, связанной с вопросами занятости населения;

8) координация деятельности государственных органов по разработке и реализации мер, направленных на обеспечение занятости населения, и осуществление контроля за их выполнением;

9) защита внутреннего рынка труда путём установления квоты на привлечение иностранной рабочей

силы;

10) осуществление международного сотрудничества в сфере занятости населения.

К занятому населению относятся:

1) лица, работающие на предприятиях (в том числе в дайханских объединениях и дайханских хозяйствах), организациях и учреждениях;

2) лица, работающие в международных организациях, находящихся на территории Туркменистана, а также граждане Туркменистана, работающие за пределами Туркменистана;

3) избранные в выборные органы, назначенные или утверждённые на должность;

4) граждане Туркменистана, проходящие воинскую службу в Вооружённых Силах Туркменистана, других войсках и военных органах Туркменистана по призыву или обязательству;

5) лица, занятые на временных и сезонных работах;

6) физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, индивидуальные предприниматели (далее - индивидуальные предприниматели);

7) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг;

8) лица, работающие у работодателей-физических лиц, применяющих наёмный труд;

9) домашние работники, работающие у работодателей-физических лиц;

10) надомники;

11) самозанятые лица;

12) лица, проходящие профессиональную подготовку в образовательных учреждениях, в учебных подразделениях предприятий необразовательного профиля, а также в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией;

13) лица, проходящие подготовку, переподготовку или повышение квалификации;

14) лица, за которыми в соответствии с законодательством Туркменистана сохраняется место работы;

15) обучающиеся в высших и средних духовных учебных заведениях Туркменистана и за его пределами;

16) работники религиозных организаций;

17) лица, занятые на иных работах, не запрещённых законодательством Туркменистана. Список использованной литературы:

1. Гурбангулы Бердымухамедов. Государственное регулирование социально-экономического развития Туркменистана. Том I. Учебное пособие для студентов вузов. - Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2010.

2. Гурбангулы Бердымухамедов. Государственное регулирование социально-экономического развития Туркменистана. Том II (Приложения). Учебное пособие для студентов вузов. - Ашхабад. Туркменская государственная издательская служба, 2010.

© Мурадов М., Джумадурдыева Г., 2024

УДК 33

Мырадов М.

Заведующий кафедрой экономики труда Нурмухаммедова М.

Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления

г. Ашхабад, Туркменистан

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Аннотация

В данной статье представлен краткий обзор особых условий выплаты заработной платы. Также обсуждается порядок оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными (особо вредными и (или) особо опасными) условиями труда.

Ключевые слова

Заработная плата, почасовая, неполная занятость, оплата в выходные дни, вредные работы, условия труда.

Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. За работу, выполняемую сверхурочно, по усмотрению работника допускается повышение заработной платы в размере, не превышающем количество часов, отработанных сверхурочно. Работа, выполненная в праздничные, нерабочие праздничные дни и памятные дни, по соглашению сторон может быть вознаграждена предоставлением выходных или двойной заработной платой.

Оплата работ, выполненных в выходные, праздничные и памятные дни, осуществляется следующим образом:

1. Подрядчикам - в двойном размере по договорным ставкам;

2. Работникам, которым выплачивается почасовая или дневная заработная плата, - двойная часовая или дневная заработная плата (тарифы);

3. Работникам, получающим ежемесячную заработную плату, если работа выполняется в объеме одного месяца рабочего времени в праздничные дни, в размере часовой или дневной заработной платы

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.