CC BY
9
2. Соболев Ю.С. Древесина как конструкционный материал. - М.: Лесн. пром-сть, 1979. - С. 10.
3. Химия древесины/ Под ред. Иванова М. А. - М.: Лесн. пром-сть, 1982. - С. 69-70.
УДК 658 Acnip. Н.Б. БЫоус - НУ "Rbeiecbm полтехтка "
ФОРМУВАННЯ ПОКАЗНИК1В ОЦ1НЮВАННЯ ЕФЕКТИВНОСТ1 ФУНКЦ1ОНУВАННЯ ШТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАП1ТАЛУ МАШИНОБУД1ВНОГО ШДПРИСМСТВА
Проаналiзовано пiдходи до оцiнювання ефективносп функцiонування штелек-туального капiталу машинобудiвного пiдприeмства. Запропоновано Ha6ip показникiв оцшювання ефективностi функцiонування iнтелектуального капiталу машинобудiв-ного пiдприeмства.
Ключов1 слова: штелектуальний капiтал, оцiнювання, ефективнiсть, машино-будiвне пiдприeмство.
Post-graduateN.B. Bilous-NU "LvivskaPolitekhnika"
Definition of indicators for evaluation of efficiency of functioning machinebuilding enterprise's intellectual capital
Approaches are analyzed according the evaluation of efficiency of functioning machine-building enterprise's intellectual capital. The set of indicators for evaluation of efficiency of functioning machine-building enterprise's intellectual capital is offered.
Keywords: intellectual capital, evaluation, efficiency, machine-building enterprise.
Оцшку ефективносп штелектуальних актив1в шдприемства здшсню-ють одним з чотирьох вщомих метод1в:
• каштал1защею шдприемства;
• рентабельшстю актив1в;
• прямою ощнкою в грошовому виразц
• п1драхунку вартост компонентов штелектуальних актив1в на основ1 непря-
мих показнишв, наприклад - витрат на них.
Застосування будь-якого з цих метод1в пов'язано з1 складностями от-римання достов1рно! економ1чно! шформаци про шдприемство. Тому вс щ методи необхщно сприймати як наближеш, а абсолютш цифри, отримаш з 1х допомогою, зовшшнш споживач повинен сприймати критично i шддавати ю-тотнш, неодноразовiй перевiрцi.
Прямiй оцшщ в грошовому виразi пiддаються тшьки чiтко щентифжо-ванi нематерiальнi активи i ресурси. При непрямiй оцшщ ефективносп та вартостi iнтелектуальних активiв, набiр оцiночних показникiв часто фор-муеться довiльно; зв'язок багатьох з них iз створенням вартостi штелектуаль-них активiв не завжди однозначний.
Метою статт е формування набору обгрунтованих показникiв ощню-вання ефективносп функцiонування iнтелектуального капiталу (1К) шдприемства. Цш статтi полягають у побудовi логiчного пiдходу до ефективносп 1К, розробленнi системи показниюв для оцiнювання ефективностi фун-кщонування 1К машинобудiвного пiдприемства.
Мае змют визначення базових характеристик-факторiв штелектуаль-них активiв, що впливають на ефектившсть функцiонування 1К (рис. 1). До цих характеристик-факторiв, насамперед, належать:
• потенцшна дох\дн\стъ 1А. Визначаеться як можливий приршт доходу тд-приемства як результату експлуатаци нематер1ального активу за всю трива-лють його життевого циклу;
• тновацтшстъ 1А. Вщдзеркалюе вплив нематер1ального активу на: 1ннова-цшт процеси на тдприемствц оновлення основних фондов; виробничих про-цес1в; розвиток ф1рми;
• специф1чшстъ 1А. Фактор степет втрати цшносп нематер1ального активу в результат! зм1ни ринково! ситуаци, втрати матер1альних ресурс1в тд-приемства та ш.;
• контролъовашстъ тдприемством 1А. Фактор, що характеризуе контрольова-тсть використання нематер1ального активу та результат1в його експлуатаци на користь тдприемства;
• варт1стъ (цта для тдприемства) 1А. Фактор ввдображае суму кошт1в витра-чених тдприемством на утворення нематер1ального активу, його експлуата-щю, вдосконалення та захист вщ негаразд1в у т.ч. 1 несанкщонованого вико-ристання.
Використовуючи структуру 1К [1], сформуемо фактори впливу основних структурних груп 1К на ефектившсть функщонування 1К машинобудiв-ного пiдприемства (рис. 2).
Ефектившсть функщонування людського капiталу визначаеться характеристиками людських ресурсiв. Ефективнiсть функщонування ринкового кашталу можна визначити характеристиками взаемовщносин пiдприемства з партнерами. Ефектившсть функщонування структурного кашталу залежить вщ того, як пiдприемство використовуе складовi структурного капiталу для ефективного та безпечного обмшу знаннями та створення нового знання.
Застосовуючи базовi характеристики ефективност iнтелектуальних активiв, розкриемо таю групи факторiв: якiснi людськi ресурси; яюст взаемовiдносини з партнерами; яюсний захист, мотивування, створення, об-мш знаннями.
Група факторiв - яюсш людсьш ресурси:
а) професшна квалiфiкацiя спiвробiтникiв;
б) творчi здiбностi спiвробiтникiв;
в) вiдданiсть ствробгтниюв пiдприeмству;
г) фундаментальнiсть знань сшвробгтнишв;
д) витрати на людський каттал.
Рис. 2. Фактори впливу на ефектившсть функцюнування 1К тдприемства
Група факг^в - яккм взаемовЬдносини з партнерами:
а) цштсть для партнерiв взаемовщносин з пiдприeмством;
б) шновацштсть взаeмовiдносин з партнерами;
в) лояльтсть партнерiв до пiдприeмства;
г) специфша вiдносин з партнерами;
д) витрати на ринковий каттал.
Група факторiв - яшсний захист, мотивування, створення, обмш знаннями:
а) ефективний обмш знаннями на тдприемствц
б) стимулювання та мотивування шновацшно! дiяльностi;
в) контроль та обмеження супротиву шновацшних впроваджень;
г) специфiка 1КТ та корпоративно! культури;
д) витрати на структурний капiтал.
Проаналiзувавши форми державних статистичних спостережень[2], вибрано, запропоновано та сформовано показники для оцшювання основних факторiв-формувачiв ефективностi функцiонування 1К машинобудiвного тдприемства. У табл. 1 систематизовано показники оцшювання ефективност функцюнування 1К.
Запропонованi показники можна використовувати у процес стратепч-ного планування для корекци стратегiчних цiлей машинобудiвного шд-приемства вiдносно стратегiчного ресурсу - штелектуального капiталу.
Подальшi дослщження будуть спрямованi на розробку методики ощ-нювання ефективностi функцiонування 1К, побудову системи управлiння 1К.
Табл. 1. Показники ощнювання ефективного функщонування штелектуального катталу машинобуд1вного тдприемства
Людський каттал Як1ст людськ ресурси Ринковий каттал Яшст взаемозв'яз-ки з партнерами Структурний каттал Яшсний захист, мотивування, створення, обмш знаннями
1 2 3
Профестна квал1ф1кац1я ствробтниюв - середнш квал1ф1кацшний розряд робгтнишв; - частка ствроб1тник1в з вищою освгтою, зокрема мапстр1в, спещал1ст1в, ба-калавр1в; - середнш стаж одного пра-цюючого на тдприемств1 в основному виробнищта. Щншстъ для партнеров - об'ем доходу, прибутку; - кшькшть кл1енив тд-приемства. Об'еднання знанъ ствробтниюв - частка ствроб1тник1в, що ви-користовують комп'ютерт за-соби комуткаци; - частка комп'ютеризованих м1сць.
Творч1 зд1бност1 ствробтниюв - кшьшсть патентов; - кшьшсть рацюнальних пропозицш; - частка наукових ствробтниюв у чисельност1 персоналу; - частка конструктор1в у чисельност1 персоналу; - частка 1нженер1в у чисель-ност персоналу; - частка ствроб1тник1в 1з спещальною, фаховою ос-в1тою в чисельност1 персоналу з вищою освгтою. Здаттстъ партнеров до ¡нновацшност1 - частка ново! продукци у валовому доход1 тдприемства. Стимулювання та мотивування тновацтног д\ялъност\ - кшьшсть рацюнальних пропозицш; - кшьшсть винаход1в; - сума премш за винахвдництво; - сума премш за наукову д1яль-тсть.
В1ддан1стъ ствробтниюв тдприемству - текучшть кадр1в. Лоялътстъ партнеров до тдприемства - ствввдношення цш на продук-щю тдприемства 1 цш на аналопчну продукцш на ринку; - термш ввдносин з партнерами. Контролъ та обмеження опортушстичних течт - кшьшсть доган.
Фундаменталъшстъ знанъ ствробтниюв - частка ствроб1тник1в з вищою освгтою. Специфика в1дно-син з партнерами - кшькшть про-дукив-домшан-т1в певного сегменту ринку. Специфика 1КТ - частка електронного докумен-тообпу; - кшьшсть 1КТ обмшу знаннями.
Витрати на людсъкий каптал - витрати на освгту; Витратина ринковий каптал Витрати на структурний каптал - витрати на фшансування дос-
1 2 3
- витрати на тдвищення квал1ф1каци; - витрати на третнги; - витрати на пошук та тд-б1р персоналу. - витрати на маркетинг; - витрати на рекламу. лщницьких робгт, винахщниц-тва, структурних реоргатзацш; - витрат на закутвлю, реал1за-щю та експлуатащю патенив, лщензш, ноу-хау; - витрати на корпоративн заходи; - витрати на оптим1защю орга-тзацшно!' структури i б1знес-процешв; - витрати на системи безпеки; - витрати на шформацшт системи; - витрати на системи мобшза-цшно!' готовност щдприемства.
Лггература
1. Б1лоус Н.Б. Структуризацiя штелектуального капiталу пiдприeмства// Наук. вiсник НЛТУ Украши: Зб. наук.-техн. праць. - Львiв: НЛТУУ. - 2007, вип. 17.8. - С. 162-168.
2. Загальний табель (перелш) форм державних статистичних спостережень на 2008 рш, http://www.ukrstat.gov.ua/table/zmist.htm, 15.l2.2007.
3. Piazza-Georgi B. The role of human and social capital in growth: extending our understanding// Cambridge Journal of Economics. 2002, № 26.
4. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования/ А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. СПб.: Наука, 1999.
5. Поплавська Ж., Поплавський В. 1нтелектуальний каттал еконошки знань// Вюник НАН Украши. - 2007, № 2. - С. 52-61._
УДК336.153-058.232.2.085 (477) Доц. Н.Й. Реверчук, канд. екон. наук -
Львiвськuй тститут 6анмвсько1 справи Умверситету 6анмвсько1 справи НБУ
СОЦ1АЛЬНА В1ДПОВ1ДАЛЬН1СТЬ П1ДПРИСМЩВ У СФЕР1 РОЗПОД1ЛУ ДОХОД1В В УКРА1Н1
Дослщжено чинники, яю впливають на рiвень вщповщальносп пiдприeмцiв у сферi розподiлу доходiв в Укра'ш, з'ясовано причини недостатнього гарантування сощального захисту у розподшьчш сферi, визначено соцiальнi наслiдки низько'! цiни працi для розвитку тдприемництва та суспiльства.
Ключов1 слова: сощальна вiдповiдальнiсть пiдприeмцiв, гарантований рiвень сощального захисту, щна працi, рiвень життя населення.
Assoc. prof. N.Yo. Reverchuk - L'viv institute of banking of
University of banking of NBU
Entrepreneurs' social responsibility in income distribution sphere in Ukraine
This article covers the factors that influence on entrepreneurs' responsibility level in income distribution sphere in Ukraine. It was found out the reasons of insufficient social protection guarantee in distribution sphere; defined social consequences of labour low prices for the development entrepreneurship and society.
