CC BY
60
УДК 330.341.4
ФОРМИРОВАНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНО-КРЕАТИВНЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК УСЛОВИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
© Сергей Петрович ЮХАЧЕВ
Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, г. Тамбов, Российская Федерация, доктор экономических наук, профессор кафедры бизнес-информатики и математики, e-mail: yakunina@bk.ru © Сергей Владимирович ПОПОВ Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, г. Тамбов, Российская Федерация, доктор экономических наук, профессор кафедры политической экономии и мирового глобального хозяйства, e-mail: dissovet@tsu.tmb.ru
В статье с целью изучения процесса формирования интеллектуально-креативных ресурсов промышленного предприятия в контексте обеспечения его экономической безопасности рассмотрены предпосылки формирования системы управления человеческими ресурсами, сформулированы их принципы и выделены особенности управления человеческими ресурсами промышленного предприятия.
Ключевые слова: интеллектуальные ресурсы; промышленное предприятие; экономическая безопасность.
По мере развертывания в современном социуме важнейших хозяйственных изменений - увеличения доли услуг в экономике, опережающего развития производства уникальных и невоспроизводимых благ, формирования адекватных новым условиям производственных структур - создаются объективные предпосылки для трансформации системы общественных ценностей, расширения хозяйственной и личной свободы. Вместе с тем проявляется все большая зависимость современного производства от творческого потенциала человека. Тем самым впервые в истории хозяйственный и технологический прогресс воплощается уже не только в наращивании объемов производства или совершенствовании выпускаемой продукции, но и в изменяющемся развитии потенциала человека и его отношения к самому себе и своему месту в окружающем мире.
В начале на протяжении многих веков человек с помощью технических средств наращивал свой недостающий физический капитал, что определяло и характер эволюции смены экономических систем: от аграрной до постиндустриальной. И только практически в последней четверти XX столетия человек сумел резко повысить технические возможности наращивания своих интеллектуальных возможностей. Можно утверждать, что, главным образом, именно эта сторона разви-
тия возможностей человека оказывала основное влияние на всю историю технического, экономического и социального развития человечества.
Это подтверждается и результатами исследований, проведенных в последние годы. Периоды, которые рядом ученых названы аграрным и индустриальным. Первая и Вторая волны перемен по Э. и X. Тоффлерам, решали, главным образом, задачи наращивания возможностей физической составляющей человеческого капитала. «Символ Первой волны - мотыга, Второй - конвейер, Третьей - компьютер» [1].
Все «волны» технических, экономических и социальных преобразований, как в организации, так и в обществе в целом зависят:
- во-первых, от уровня интеллектуально-креативного потенциала личности;
- во-вторых, от принятой системы управления интеллектуально-креативными возможностями по преобразованию интеллектуального капитала в интеллектуальнокреативный ресурс организации;
- в-третьих, от уровня «интеллектуализации» средств производства и орудий труда, или технической вооруженности организации.
Последнее отражает, какую именно составляющую деятельности человека (мышечно-физическую или интеллектуальную) и в какой степени способны усилить (или даже
заменить) использующиеся технические
средства.
Основной задачей современных высокотехнологичных предприятий является организация максимального использования творческой энергии своих специалистов, которые, обладая личным интеллектуальным капиталом, т. е. приобретенной ранее творческой энергией, должны «отдать» ее организации. Это можно сделать только через систему управления корпоративной творческой энергией организации, являющуюся социально-интеллектуально-психологической системой управления достижениями экономических результатов организации.
Известно, что современные предприятия все в большей степени характеризуются тем, что становятся предприятиями с преимущественным развитием своих интеллектуальных ресурсов, которые обеспечивают основную долю получаемой прибыли. Так, в конструкции и технологии производства широко известной жестяной банки для пива 80 % интеллектуального капитала фирм-производителей, в современном автомобиле 70 % и т. д. [2].
Поэтому становятся понятными утверждения о том, что балансовый отчет часто отражает не более 15-20 % реальной ценности современных компаний. Необходима разработка новой системы оценки и учета издержек, а также управления затратами на предприятиях, работающих в новых условиях «интеллектуальной экономики» [3].
Для решения поставленной задачи, прежде всего, необходимо найти социальноэкономический механизм преобразования интеллектуального капитала сотрудников организации в ее интеллектуально-креативные ресурсы, или активы организации. Под ними мы понимаем используемые или временно неиспользуемые, но юридически оформленные, созданные силами самой организации или приобретенные на стороне нематериальные активы в виде ноу-хау технологий, патентов и других свидетельств, классифицируемых сегодня как «интеллектуальная собственность организации».
Для преобразования интеллектуального капитала личности в интеллектуальные ресурсы предприятия используется механизм управления корпоративной творческой энергией организации. Так как интеллектуальный потенциал организации - это аккумулиро-
ванная часть творческой энергии специалистов, владеющих собственным интеллектуальным капиталом (который может либо стать, либо никогда не стать интеллектуальным ресурсом организации), необходимо использовать систему управления корпоративной творческой энергией организации.
Структурно она включает в себя элементы психофизиологического, организационного и других видов корпоративного воздействия на субъекты - носителей знаний, навыков и умений, которые в результате определенных воздействий должны перейти в стадию генерирования интеллектуально-творческой энергии специалистов. Но прежде, чем начать процесс управления необходимо четко знать характеристики управляемых субъектов, в роли которых выступают работники, участвующие в реализации того или иного бизнес-проекта, например, по разработке и внедрению высокотехнологичных процессов.
Главная задача преобразовать биологически обусловленный интеллектуальный потенциал сотрудника во вполне осязаемую творческую энергию, которая воплотится в требуемые, экономически значимые изменения изделия, товара или услуги. В настоящее время, по мнению ряда авторов, эта задача решается с помощью структурного капитала, или инфраструктурных активов организации -своеобразной кристаллической решетки, обеспечивающей единство работающих в ней людей и процессов. Но эффективность функционирования принятой структуры определяется только по рыночным результатам деятельности организации, которые могут быть как более, так и менее эффективными. Поэтому чрезвычайно важным вопросом становится контроль процесса управления структурным капиталом организации. Этого можно достичь с помощью оценки способностей к созидательным действиям всех специалистов современного предприятия.
Следует отметить, что человеческий капитал на современном этапе развивается в условиях новой экономики, а в новой экономике нет ограничений скорости. Скорость -это все. Необходимость обновления - это то, что применимо к каждому подразделению компании, это касается всех и каждого, это касается любой сферы деятельности, это происходит в режиме нон-стоп» [4].
В новой экономике творческие идеи и новые технологии - ключ к росту, созданию новых рабочих мест и более высокому уровню жизни. Это экономика, при которой риск, неуверенность и постоянные изменения являются скорее правилом, чем исключением.
Другая черта новой экономики - динамизм и конкуренция. Современная экономика порождает новые, быстрорастущие частные компании. Ее инновационная способность зависит от количества компаний с темпами роста не менее 20 % в год в течение 4-х лет подряд, которые дают львиную долю чистого прироста новых рабочих мест» [2].
Новая экономика характеризуется кооперацией конкурентов. Инновации и ценности все больше производятся совместно: в результате кооперации и взаимодействия производителей-конкурентов.
Социальный капитал (совместная работа, общие нормы ведения бизнеса и доверие) столь же важен, как капитал физический, т. е. материальный (заводы, оборудование и технологии), и человеческий капитал, т. е. неосязаемый (интеллект, умения, знания).
Новая экономика - не экономика массового производства. Если традиционная экономика была организована вокруг стандартизованного массового производства, то новая строится вокруг гибкого производства товаров и услуг.
Рост производства, который все чаще основан на информационных технологиях, позволяет компаниям развивать «гибкие» производства и офисы, в которых увеличение разнообразия выпускаемых товаров и услуг не сопровождается значительным ростом издержек производства.
Более «гибкие» компании лучше приспособлены к выходу на новые рынки. Кроме того, жесткая конкуренция заставляет компании постоянно разрабатывать новые изделия и услуги и захватывать новые рынки.
Одним из показателей расширяющегося поля для потребительского выбора является число регистрируемых торговых марок. Так, в 1980-х гг. оно постоянно увеличивалось. С конца 1980-х - начала 1990-х гг. количество торговых марок резко возросло. Если в 1989 г. было зарегистрировано около 80 тыс. торговых марок, в 1995 г. - 180 тыс., то в 2000 г. -320 тыс.
Обладая данными об интеллектуальнокреативной энергии всех занятых в реализации бизнес-процесса специалистов, можно дать ожидаемую комплексную экономическую оценку его выполнения, зависящую от уровня и интенсивности творческого проявления интеллектуального потенциала исполнителей. Аналогично может быть экономически аттестован и структурный капитал организации, и инновационная деятельность, и все другие виды работ, т. к. они выполняются людьми, образующими интеллектуальнокреативные системы организации, а каждый вид деятельности приносит свой вклад в процесс формирования стоимости компании.
Основные ресурсы фирмы или предприятия, которые согласно общепринятому мнению объединяют в себе человеческие ресурсы, капитал, материалы, технологию и информацию, являются и всегда останутся базовыми для нынешних и будущих предприятий и фирм. Однако сегодня все большее смещение акцента и «весового» значения происходит не просто в сторону человеческих, а именно интеллектуальных ресурсов организации, от которых зависит, в т. ч., и реализация вышеуказанной формулы, когда рыночный успех фирмы определяют «талант и время». Все группы ресурсов «мертвы» без соприкосновения с интеллектуально-креативными центрами организации. При этом только креативная составляющая интеллектуальных ресурсов способна обеспечивать достижения экономических целей организации. Другими словами, очевиден тот факт, что от уровня и степени развитости интеллектуальных ресурсов, используемых организацией, которые правильнее было бы перевести в более высокий ранг и называть «креативными», зависят экономические показатели всех остальных видов ресурсов [4].
Интеллектуальные ресурсы, как и любой другой вид запасов, необходимых организации для реализации ее деятельности, имеют свой механизм формирования. Поэтому возникает вопрос, каким образом можно управлять интеллектуальными ресурсами современных организаций.
Понятно, что к настоящему моменту имеются результаты многочисленных и достаточно глубоких и разносторонних исследований в области формирования и управления материальными, финансовыми, трудовыми,
технологическими и информационными ресурсами, в то время как интеллектуальные ресурсы стали предметом интенсивного изучения только в последние два с небольшим десятилетия. Однако в большинстве своем эти исследования проводились психологами, социологами, физиологами и другими специалистами, напрямую не связанными с решением чисто экономических задач. Понятно, что результаты их работы чрезвычайно важны, но они относятся лишь к исследованию факторов, оказывающих влияние на экономические показатели. Основным же, центральным параметром, определяющим экономическую суть интеллектуальных ресурсов организации, является ее способность обеспечивать реализацию проектных задач в конкурентоспособное время. Причем все проекты строятся на принципе привнесения в результате маркетинговых исследований заданной или предлагаемой новизны в минимально возможное время.
В обществе, которое действует в режиме реального времени, способность работать на опережение исключительно важна. Необходимо постоянное совершенствование как революционного, так и эволюционного характера [2]. Ответить на этот вызов времени способны не просто интеллектуально развитые личности, а те, кто способен свой интеллект, являющийся их внутренней личной собственностью, преобразовывать в социально значимые экономические и социальные результаты, которые проявляются только через ту новизну, которая имеет рыночную востребованность в данное конкурентоспособное время.
Таким образом, на протяжении многовековой истории исследования труда человеческий капитал чаще всего оценивался с позиций уровня квалификационных характеристик работника, которые были необходимы для того, чтобы затем дать им экономическую оценку как трудовым ресурсам предприятия. В индустриальной экономике, когда основными были материальные затраты на производство продукции, такая интегральная оценка трудовых ресурсов была логичной и достаточно оправданной. В настоящее же время, когда экономика переживает бурный рост влияния интеллектуальной составляющей трудовой деятельности, этого становит-
ся явно недостаточно. Необходимо найти новую оценку человеческого капитала.
Человек владеет некой природной способностью совершать творчески управляемые действия, которые он использует во благо себя и окружающих людей. Однако эти действия необходимо рассматривать дифференцированно, разбив их на составляющие, использование которых в различных сочетаниях и дают то многообразие интеллектуально-трудовой деятельности человека, которое позволяет удовлетворять его многочисленные и разносторонние потребности. Обладая достаточно ограниченными природными физическими возможностями человек, имеет практически неограниченные интеллектуальные возможности, использование которых позволило ему сохраниться, а точнее, «выжить» на Земле как биологическому виду на протяжении многих тысячелетий.
Практически только в последней четверти XX в. человек сумел резко повысить технические возможности наращивания своих интеллектуальных возможностей. Можно утверждать, что, главным образом, именно эта сторона развития возможностей человека оказывала основное влияние на всю историю технического, экономического и социального развития человечества.
Основной задачей современных высокотехнологичных предприятий является организация максимального использования творческой энергии своих специалистов, которые, обладая личным интеллектуальным капиталом, т. е. приобретенной ранее творческой энергией, должны «отдать» ее организации.
Современные предприятия все в большей степени характеризуются тем, что становятся предприятиями с преимущественным развитием своих интеллектуальных ресурсов, которые обеспечивают основную долю получаемой прибыли.
Обладая данными об интеллектуальнокреативной энергии всех занятых в реализации бизнес-процесса специалистов, можно дать ожидаемую комплексную экономическую оценку его выполнения, зависящую от уровня и интенсивности творческого проявления интеллектуального потенциала исполнителей. Другими словами, очевиден факт: от уровня и степени развитости интеллектуальных ресурсов, используемых организаци-
ей, которые правильнее было бы перевести в более высокий ранг и называть «креативны -ми», зависят экономические показатели всех остальных видов ресурсов.
1. Тоффлер Э. Третья волна. М., 2001.
2. Нордстрем К.А., Ридерстралле Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта / пер. с англ. СПб., 2001.
3. Козырев А.Н., Макаров В.Л. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. М., 2003.
4. Мельников О.Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами наукоемких производств. М., 2010.
Поступила в редакцию 9.11.2011 г.
UDC 330.341.4
FORMATION OF INTELLECTUAL CREATIVE RESOURCES OF ENTERPRISE AS CONDITION OF MAINTENANCE OF ITS ECONOMIC SAFETY
Sergey Petrovich YUKHACHEV, Tambov State University named after G.R. Derzhavin, Tambov, Russian Federation, Doctor of Economics, Professor of Business Informatics and Mathematics Department, e-mail: yakunina@bk.ru
Sergey Vladimirovich POPOV, Tambov State University named after G.R. Derzhavin, Tambov, Russian Federation, Doctor of Economics, Professor of Political Economy and World Global Economy Department, e-mail: dissovet@tsu.tmb.ru In article for the purpose of studying of process of formation of intellectually-creative resources of the industrial enterprise in a context of maintenance of its economic safety preconditions of formation of a control system are considered by human resources, their principles and features of management are allocated by human resources of the industrial enterprise are formulated.
Key words: intellectual resources; industrial enterprise; economic safety.
УДК 330.341.4
СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА В ЭНЕРГОСФЕРЕ
© Валентина Викторовна СМАГИНА
Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, г. Тамбов, Российская Федерация, доктор экономических наук, профессор, проректор по корпоративной политике, e-mail: troveo@mail.ru © Мария Ивановна БОРОДИНА Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, г. Тамбов, Российская Федерация, аспирант кафедры политической экономии и мирового глобального хозяйства, e-mail: troveo@mail.ru
В статье рассмотрены понятия «экономическая безопасность», «национальная безопасность», «энергетическая безопасность». Перечислены составляющие экономической безопасности в энергосфере. Состояние экономической безопасности в энергокомплексе характеризуется такими понятиями, как энергоэффективность; энергосбережение; энергонезависимость; прогнозируемый внутренний и внешний спрос на энергоресурсы; конкурентоспособность на энергетических рынках; экологическая безопасность ТЭК; альтернативные источники энергии. В будущем в зависимости от изменения экономических, энергетических, политических условий, эти характеристики будут дополняться и трансформироваться.
Ключевые слова: экономическая безопасность; энергосфера; энергетическая безопасность.
Одной из наиболее часто обсуждаемых тем в России на протяжении последних нескольких лет является тема обеспечения экономической безопасности в энергосфере. Прежде чем приступить к рассмотрению основных характеристик экономической безо-
пасности в энергосфере, попытаемся наиболее точно определить, что подразумевается под понятиями «экономическая безопасность», «национальная безопасность» как родового по отношению к первому и более широкого.
