CC BY
49УДК 351.82 (575.2) (04)
Жылкичиева К.С.
преподаватель кафедры гражданского права и процесса юридического факультета Кыргызского национального
университета им.Ж.Баласагына
ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Статья рассматривает необходимость включить в гражданское законодательство Кыргызской Республики понятие корпоративных отношений. Социально-правовая защита коллективных интересов сформировала новые нормы и корпоративные отношения, которые представляют собой внутренние отношения между корпоративной организацией и ее членами, суть которых заключается в том, что через систему этих отношений реализуется связь участников и корпорации, формируется корпоративная воля, обособленная от воли ее участников, и через правовое закрепление обеспечивается баланс их интересов.
Ключевые слова: гражданское право, правоотношение, корпорация, корпоративные правоотношения, законодательство, юридические лица, субъекты.
Мировой опыт показал, что основой совершенствования гражданского законодательства является совершенствование Гражданского кодекса, т.е. моделирование отрасли, его правовых институтов и отбор наиболее эффективного. При этом необходимость внесения поправок в законодательство определяется проблемой более глубокой и системной формулировки его концепции — модели, которая может служить системообразующей основой правового регулирования всех имущественных и связанных с ними личных неимущественных отношений между частными, взаимно неподчиненными друг другу субъектами права в современном обществе.
В настоящее время в связи с интенсивным развитием частного предпринимательства в гражданском законодательстве КР особое внимание должно уделяться корпоративным нормам и корпоративным отношениям, так как корпоративным юридическим лицам принадлежит основная роль в нынешней мировой экономике. Уровень развития экономических отношений, основывается на формировании и развитии правового понятия корпорации. Для решения большого множества задач и функций на основе общего корпоративного интереса субъектов организации, способствует созданию организации, в виде универсальной корпоративной формы.
В структуре таких юридических лиц возникают отдельные гражданско-правовые отношения между участниками организации, самой организацией и третьими лицами (управляющими). Содержание данных отношений, составляют права и обязанности членов корпоративной организации.
В настоящий момент корпоративное право находится на пике исследования, потому, что находится в наиболее постоянной динамической области. Вопросы внутренних правоотношений в корпорации представляют наибольший научный и практический интерес, на сегодняшний день, так как именно в этой области имеются ряд дискуссионных моментов. Возможно разнообразное построение отношений между членами организации, органами и корпорацией. Эффективное строение данных правоотношений, определяет будущее развитие деятельности корпорации. В мировой экономике уровень распространения корпоративной структуры, влияет на его развитие. Зарубежные исследования доказали, качество судебной защиты прав акционеров, зависит от инвестиционного климата государства [2, с.2-5].
Исследования определенных групп внутренних правоотношений ведутся давно. Но нет целостности взглядов в отношении природы и отраслевой принадлежности представленных отношений.
На сегодняшний день отсутствует единая позиция касательно понятия корпоративных отношений. К примеру, существуют разные точки зрения. В современной гражданско-правовой науке корпоративные отношения определяются как составной элемент предмета гражданского права [7, с.30] или предпринимательского права [5, с.49]. Нет различия между единством и толкованием природы корпоративных отношений. Некоторые авторы включают корпоративные отношения в группу имущественных правоотношений [7, с.30], другие авторы определяют, что корпоративные отношения могут быть включены в группу имущественных и в группу неимущественных правоотношений [6], третьи считают, что корпоративные отношения могут включаться в группу личных неимущественных отношений
[4].
Данная дискуссия взглядов приводит к тому, что корпоративные отношения понимаются: как отдельная группа гражданских правоотношений (наравне с вещными, обязательственными и исключительными), как обязательственные и вещные правоотношения [5, с.73].
По нашему мнению, все существующие мнения относительно понятия корпоративных отношений имеют право быть, так как в каждой позиции понятия корпоративных отношений за основу принимается определенный критерий (объект, предмет, содержание), и сами корпоративные отношения различаются по этим критериям на различные виды.
Б.М. Гонгало считает, что корпоративные правоотношения в силу своей смешанности следует определять как категорию собирательную [3, с.23].
Для выяснения природы корпоративных правоотношений, необходимо проследить этапы становления корпорации. Корпорация — это, в первую очередь, частное предпринимательское объединение, достигшее наивысшей ступени своего формирования. Можно выделить некоторые закономерности развития и формирования корпорации, рассматривая генезис предпринимательских объединений [8, с.110-111].
Во-первых, для предпринимательского объединения свойственно наличие общей цели (общего интереса). С усложнением экономических, управленческих првоотношений в объединении при сохранении общей цели (общего интереса) все в большей мере проявляются интересы определенных членов объединения, которые не совпадают и противоречат, интересам самого объединения. На основании этого имеет место конфликт интересов между членами объединения и органами управления данной организации.
Во-вторых, повышается имущественная обособленность объединения, которая на различных этапах его развития проявляется в различной форме. Результатом является то, что по мере развития и формирования предпринимательского объединения общие дела его субъектов переходят в личные дела организации, различающиеся от дел его участников; совместная ответственность участников по обязательствам организации также переходит в личную ответственность объединения по своим обязательствам. По мере развития и становления предпринимательского объединения, управление его делами обособляется от личной воли его членов и реализуется через особые органы, воля которых не совпадает с волей участников объединения.
Исторически самой первой и простой формой предпринимательского объединения, в деятельности которого сильно проявляется личностные интересы его участников, являлось простое товарищество, известное на сегодняшний день зарубежному и отечественному законодательству, как договор о совместной деятельности (или договор простого товарищества) (ст. 970 ГК КР).
В полном товариществе сохраняется достаточная правовая связь субъектов, которая не позволяет признать за полным товариществом права самостоятельного субъекта. На основании этого полные товарищества по законодательству Германии, США, Англии не
могут являться юридическими лицами. Исключение составляют Россия, Франция: на основании законодательства данных стран полное товарищество как объединение лиц является юридическим лицом. Но необходимо отметить, что в полном товариществе нет обособленного от членов менеджмента, так как управление реализовывается либо всеми участниками коллективно, либо участником, на которого это возложено.
Г.Ф. Шершеневич отмечал, что «личное участие не составляет необходимого признака, но обыкновенно имеет место, а потому должно предполагаться», определяя полное товарищество как соединение лиц, отвечающих друг за друга своим имуществом [8, с.110].
В форме коммандитного товарищества (товариществе на вере) — также предусмотрено соединение лиц — наравне с полными товарищами, отвечающими собственным обособленным имуществом, имеются участники (коммандитисты), отвечающие только установленным вкладом, и не участвующие в совместных делах организации. Другими словами, в данной организации имеется обособленность части субъектов от самой коммерческой организации. Предположено субъективное участие на стороне полных товарищей, капиталистический элемент представляется коммандитистами, «субъективная безучастность в данном случае предполагается» [8, с.110].
Абсолютно многим законодательным системам известна форма коммерческой организации, как кооперативы. Кооперативы предусматривают объединение субъектов гражданских правоотношений. Первоначальной целью которых является достижение коллективным трудом определенной хозяйственной цели. «Субъективное участие является необходимым условием данной формы организации. Совершенно незначительную роль в данном случае играет капиталистический элемент. Кооперативу присуще самоуправление, другими словами — исключительно участники кооператива участвуют в управлении его делами, соответственно, обособления управления от участников организации не происходит».
Главной формой коммерческого объединения, основание которого составляет не субъект, а в первую очередь, обособленное имущество (т.е. капитал), это акционерное общество, либо акционерное товарищество. Акционерное общество представляет собой, форму соединения, как высшее формулирование капиталистического элемента, в зависимости от его увеличения, снижается объем ответственности участников, и не предполагается их субъективное участие [8, с.110].
В зависимости от меры формирования и развития акционерной организации совершается разделение собственности от управления акционерным обществом, на основании этого происходит изменение внешней природы, и кроме этого внутренней сущности акционерного общества. Акционер крупной корпорации ХХ и ХХ! вв. и акционер Х1Х в. — это совершенно разные субъекты. Если акционер Х1Х в. контролировал и управлял акционерным обществом, то на сегодняшний день в связи с будущим расширением и возникновением большого числа субъектов, акционеры прекратили проявлять воздействие на управление, фактически превратившись в простых вкладчиков, а все функции управления передались к профессиональным менеджерам.
Отделение управления от собственности влечет возникновение споров интересов внутри самой организации (между акционерами и менеджментом, между акционерами и органами управления, между крупными и неконтролирующими акционерами, между менеджментом и наемными сотрудниками), кроме этого между акционерным обществом и различными заинтересованными группами субъектов: кредиторами, инвесторами, местными объединениями, вкладчиками. А также споры между публичными интересами государства и личными интересами корпорации.
Корпоративные отношения формируются, в результате осуществления различных интересов разных субъектов организации, которые регулируются корпоративным правом.
Корпоративные отношения представляют собой систему правоотношений, формирующихся между субъектами организации (акционерами) и обособленным от
акционеров органом управления (менеджментом), а также между менеджментом и другими заинтересованными субъектами другой организации (сотрудниками, партнерами, государственными органами), которые являются итогом компромисса интересов организации, его менеджмента и субъектов.
Другими словами, у любого участника существует определенный интерес, ради которого субъект совершает определенные действия (сделки). На основании совершения подобных действий (субъект купил акции и является участником акционерного общества) осуществляется интерес субъекта (приобретение дивидендов, получение контроля в управлении организацией) и формируются различные правоотношения, которые являются корпоративными отношениями.
Внутрикорпоративные отношения — это корпоративные правоотношения внутри организации. Чаще всего, это частноправовые отношения, так как в их рамках формируют собственные интересы акционеры — независимые, юридически равные, самостоятельные обладатели акций. Однако, также здесь присутствуют публично-правовые отношения. Например, каждое аффилированное лицо(акционер) — обладатель голосующей акции обладает право голоса на совместном собрании акционеров. В случаях отсутствия данного субъекта на общем собрании, либо несогласия с принятым решением, то он подчиняется данному решению. Кроме этого неукоснительны к исполнению решения органов управления (генерального директора, председателя правления, совета директоров).
Система отношений, складывающихся внутри корпорации имеют единую систему отношений, которые обеспечивают деятельность и функционирование корпорации как целой системы, имеющей одну-единственную цель (совместный интерес). Внутри корпорации действует механизм самодостаточности, саморегулирования, как процесс определения каким образом и в какой степени регулировать правоотношения.
Корпорация — это целый организм, который функционирует не обособленно, а в рамках организации, на основании этого к корпоративным отношениям относятся внешние отношения. Отношения корпорации по государственному регулированию деятельности являются публичными. Законодательство выступает главным механизмом государственного регулирования.
Прежде всего, корпоративными отношениями выступают отношения внутри корпорации между различными группами субъектов корпорации, между субъектами и профессиональным менеджментом, между органами управления и менеджментом. Характер данных отношений различный: это отношения в сфере управления (обширнее, в отличии от отношений внутриорганизационных), имущественные отношения (например, установление величины вознаграждения участникам совета директоров). Положение корпорации вовне: ее «прозрачность» и привлекательность для инвесторов, зависит прежде всего от правового регулирования механизма взаимоотношений внутри корпорации. В связи с чем, следующая составляющая корпоративных отношений — это внешние отношения корпорации с кредиторами, партнерами, сотрудниками, биржами, государственными органами, осуществляющими контроль над деятельностью корпорации, а также специалистами фондового рынка.
Несомненно, что именно в корпорации происходит изолирование управления от собственности, что ведет к спорам интересов внутри корпорации. Однако, корпорация, надеясь на привлечение инвестиций, обязана соответствовать прозрачности как для допустимых инвесторов, так и для своих акционеров.
На основании выше изложенного, в корпорации (акционерном обществе) формируется и складывается целая система отношений, в которых каждый субъект имеет свой определенный интерес, не всегда совпадающий с интересами других субъектов:
• между акционерами — крупными и неконтролирующими субъектами;
• между акционерным обществом и акционерами, от имени которого действуют органы
управления (совет директоров, генеральный директор);
• между акционерным обществом — вкладчиками и эмитентом ценных бумаг;
• между государственными органами и акционерным обществом.
Нормы корпоративного права регулируют корпоративные отношения.
Таким образом, изучив понятие корпоративные отношения, мы пришли к мнению о том, что корпоративные отношения представляют собой внутренние отношения между корпоративной организации и ее участниками, суть которых заключается в том, что через систему этих правоотношений формируется и реализуется связь субъектов и корпорации, а также формируется корпоративная воля, обособленная от воли ее членов, и обеспечивается баланс интересов участников.
Только во внутренних отношениях проявляется специфика корпоративной организации как юридического лица — ненастоящего субъекта права. Она обуславливает свойственные данной категории отношений особенности: организационный характер, а также одновременное наличие черт обязательственных и абсолютных, имущественных и личных неимущественных правоотношений.
Литература:
1. Гражданский Кодекс Кыргызской Республики часть первая от 5 января 1998 года № 1 // ИПС «ТОКТОМ Корпорация Про».
2. Гуреев В. Реформа акционерного законодательства. // Журнал для акционеров. — 2005. — № 2-3.
3. Гонгало Б.М. Предмет гражданского права//Проблемы теории гражданского права. М., 2003.
4. Гражданское право России. Курс лекций. — М., 1996.
5. Кашанина Т.В. Корпоративное право. — М., 1999.
6. Ломакин Д.В. Акционерное правоотношение. — М., 1998.
7. Суханов Е.А. Гражданское право: в 2 т. Том 1: Учебник. — М., 1998.
8. Шершеневич Г.Ф. писал об этом следующее: «а) личное участие постепенно сокращается по мере возрастания капиталистического элемента; б) объем ответственности уменьшается по мере усиления капиталистического элемента» (Учебник торгового права (по изданию 1914 г.). М., 1994.
