CC BY
36FORMATION OF AN EFFECTIVE WAGE SYSTEM AS A FACTOR OF INCREASING SOCIAL PROTECTION OF EMPLOYEES Davletov I.I.1, Pushkarev A.A.2 (Russian Federation) Email: Davletov249@scientifictext.ru
1Davletov Ildar Ildusovich- PhD in Economics, Associate Professor; 2Pushkarev Anton Pavlovich - Undergraduate Student, DEPARTMENT OF MANAGEMENT, FEDERAL STATE BUDGETARY EDUCATIONAL INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION PERM STATE AGRO-TECHNOLOGICAL UNIVERSITY NAMED AFTER ACADEMICIAN D.N. PRYANISHNIKOV, PERM
Abstract: the article analyzes the relationship between the system of remuneration and social protection of employees. The conditions for the formation of an effective wage system as a factor of increasing the social security of employees are investigated. The content of the concept of "social protection" is determined and the essence of remuneration is considered. The chain of interrelation between the employee's remuneration and their social protection is determined logically. As a result of the study, the logic of the relationship between wages and social protection of employees was justified.
Keywords: analysis, formation, employee, remuneration system, social protection.
ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКОВ 12 Давлетов И.И. , Пушкарев А.А. (Российская Федерация)
'Давлетов Ильдар Ильдусович - кандидат экономических наук, доцент; 2Пушкарев Антон Павлович - студент бакалавриата, кафедра менеджмента, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Пермский государственный аграрно-технологический университет им. академика Д.Н. Прянишникова, г. Пермь
Аннотация: в статье анализируется взаимосвязь системы оплаты труда и социальной защиты работников. Исследуются условия формирования эффективной системы оплаты труда как фактор повышения социальной защищенности работников. Определяется содержание понятия «социальная защита» и рассматривается сущность оплаты труда. Логическим путем определяется цепочка взаимосвязи оплаты труда работников и их социальной защиты. В результате исследования была обоснована логика взаимосвязи оплаты труда и социальной защиты работников.
Ключевые слова: анализ, формирование, работник, система оплаты труда, социальная защита.
Человечество все больше ощущает необходимость решения основных социально-экономических проблем: повышения уровня жизни населения, его воспроизводства и обеспечения полноценной занятости, создания условий для сохранения и укрепления здоровья, образования и повышения квалификации, охраны труда и развития культуры.
Поэтому взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты должно учитываться не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп,
конкретных рабочих групп (предприятий), семьи и личности. Основная цель социальной защиты - оказать необходимую помощь конкретному человеку в трудной жизненной ситуации.
Социальная защита обеспечивается государством путем установления основных социальных гарантий, механизма их реализации и функции обеспечения социальной поддержки. Социальная защита населения также обеспечивается предприятиями или предпринимателями и непосредственно наемными работниками через их профсоюзные организации.
Конституция РФ сформулировала основные положения в сфере социальной защиты граждан. В частности, ст. 7 гласит: "в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированная минимальная заработная плата, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются Государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты" [3].
Таким образом, конституционное, трудовое и социальное право по существу составляют национальную доктрину социальной защиты.
В условиях рыночной системы хозяйствования стимулирование труда приобретает колоссальное значение. С другой стороны, особенно в период социальных преобразований, социальная защита работников приобретает решающее значение.
Заработная плата как оплата труда выдвигается на первый план, поскольку из всех экономических ресурсов это самый дорогой элемент, но также и по той причине, что для большинства населения это единственный или, по крайней мере, основной источник дохода.
Зарплата-это форма оплаты труда и важный стимул для сотрудников компании, выполняющие репродуктивные, мотивационные (мотивационные), Социальные и бухгалтерские функции.
Особо следует отметить ключевые особенности оплаты труда и выявление их характеристик. Поэтому следует выделить четыре основные функции оплаты:
- репродуктивной, заключающейся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующие (мотивационные), направленные на повышение интереса к развитию производства;
- социальной, благоприятной реализации принципа социальной справедливости;
- о учет и производство, характеризующая меру участия живого труда в процессе формирования цены продукта, его долю в общих затратах на производство.
Таким образом, заработная плата является одним из основных факторов социально-экономической жизни человека. Высокий уровень заработной платы стимулирует усилия руководителей предприятий рационально использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная заработная плата не выполняет роль социального обеспечения, адекватно отражающего социально-экономические условия и сопоставимого с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть нехарактерную для нее роль технических норм при определении размера стипендий, пенсий, социальных пособий, штрафов и штрафов.
Текущая ситуация с заработной платой характеризуется повышенной дифференциацией уровня заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровня заработной платы в топливно-энергетической промышленности, цветной металлургии, транспорте, финансовых и кредитных учреждениях. То есть существуют непропорциональные, а иногда и неприглядные формы труда, при которых работники вместо денег получают товары и продукцию, произведенные на предприятии.
Структура заработной платы неустойчива: сверхтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз выше базовой тарифной части заработка работника.
В России средний уровень заработной платы значительно ниже рекомендованного международными организациями. В настоящее время средняя заработная плата большинства предприятий в 1,4-1,6 раза превышает минимальный потребительский бюджет и не способна выполнять даже репродуктивные функции. Согласно официальной статистике, большинство населения нашей страны тратит более 60% своих доходов на скромное питание. В результате недоедания значительное число работников предприятия болеет дольше, чем это следует из запланированных показателей и средних данных, что приводит к снижению производительности труда и ВВП всей страны.
Все это указывает на необходимость тщательного пересмотра формирования эффективной системы оплаты труда как фактора повышения социальной защиты работников
В связи с этим, в соответствии с имеющимися базовыми положениями международных документов, национальными рамками legislacyjnymi в этой области можно выделить важнейшие принципы социальной защиты работников и систему оплаты труда работников:
- социальная справедливость в области трудовых отношений - равное вознаграждение за равный труд, право на безопасность и гигиену труда, сохранение здоровья, трудоспособности граждан, на социальные пособия в случае болезни, на высокий уровень компенсации постоянной утраты трудоспособности, обеспечение медицинской реабилитации, социальной, и профессиональной деятельности Людей, пострадавших в работе,
- свобода экономическая и социальная работников в области труда -выбор профессии о приемлемом уровне риска профессионального и социального развития, возможность получения профессионального образования, места работы, свободы ассоциации, то есть право на объединение в профсоюзы, ассоциации и другие подобные организации с целью защиты своих прав;
- личная ответственность работников за сохранение их здоровья и работоспособности, правильный выбор профессии, места работы с определенными уровнями профессионального и социального риска;
- минимально возможный уровень социального и профессионального риска, доступность и открытость соответствующей информации, обеспечение безопасности и достижение социального соглашения в обществе об установлении уровней профессионального и социального риска, социальных гарантий по их минимизации и компенсации.
Хочу отметить, что существующая система оплаты труда должна соответствовать следующим условиям:
- наличие надежной информационной базы. Это означает, что каждый этап разработки и внедрения новой модели гибкой системы оплаты труда должен быть оснащен надежной, своевременной и оперативной информацией, которая позволяет принимать необходимые управленческие решения.
- Организация открытого обмена и распространения необходимой информации. Сотрудники должны иметь доступ к информации, на основе которой устанавливается их зарплата.
- достоверность и объективность процедуры внедрения и применения. Работники должны быть уверены, что сбор информации и оценка результатов их работы осуществляется объективно и честно, заработная плата рассчитывается добросовестно и не подлежит произвольной корректировке со стороны управленческого персонала.
Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что для предпринимателя социальная защита необходима как один из способов мотивации
работы, поскольку она позволяет удовлетворить не только физиологические, но и экзистенциальные, социальные потребности.
Список литературы /References
1 АдамчукВ.В. Экономика и социология труда: Учебник. М.: ЮНИТИ, 2015.
2 Антосенков Е.Г. Социально-трудовые проблемы российской экономики. М., 2019.
3 Колосницина М.Г. Экономика труда. М.: Магистр, 2003.
4 Маслова И.С. Эффективная экономика и рынок рабочей силы // Вестник статистики, 1990. № 12.
