CC BY
27УДК 612.015:349.225
Г.А. Сорокин, Н.М. Фролова
ФИЗИОЛОГО-ГИГИЕНИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ДЛИТЕЛЬНОСТИ СМЕНЫ (8 И 12 ЧАСОВ) ПРИ НЕПРЕРЫВНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья», Санкт-Петербург
На рабочих местах нефтеперерабатывающего завода для оценки режимов труда с 8- и 12-часовой длительностью рабочего дня использовался критерий утомительности труда — скорость снижения работоспособности по часам рабочего дня. Анализировались условия производственной среды, физиологическая интенсивность труда (плотность и темп трудовых действий), динамика показателей функционального состояния организма работников, данные о симптомах острой и хронической усталости. Предполагается, что при соблюдении допустимых уровней вредных факторов производственной среды возможность удлинения рабочего дня до 12 часов определяется физиологической интенсивностью труда — сочетанием продолжительности рабочего дня и недели с плотностью и темпом трудовых действий.
Ключевые слова: 8- и 12-часовые смены, утомительность работы, физиологическая интенсивность труда.
G.A. Sorokin, N.M. Frolova. Physiological and hygienic grounding 8-hour and 12-hour shifts at process production
North-West Public Health Research Center, Saint-Petersburg
On workplaces of an oil refining factory for an estimation of 8-hour and 12-hour shifts the criterion of tiresomeness of work — speed of decrease in working capacity on hours on hours of the working day. Conditions of the industrial environment, physiological intensity of work (density and rate of labour actions), dynamics of parameters of a functional state of an organism of workers, data about symptoms of acute and chronic weariness were analyzed. It is supposed, that at absence of harmful factors of the industrial environment the opportunity of lengthening of a work day till 12-hour is defined by physiological intensity of work — a combination of duration of the working day and week with density and rate of labour actions.
Key words: 8-hour and 12-hour shifts, tiresomeness of work, physiological intensity of work.
Широкое распространение за рубежом, а в последние годы и в России, получили режимы труда с удлиненной продолжительностью смены, наиболее часто 12-часовой. Основной тенденцией в организации сменной работы является «сжатие рабочей недели» (compressed workweek) за счет удлинения смены (long work shift) и ускорения сменооборота (rapid rotation). Сжатие рабочей недели происходит в условиях ограничения рабочих часов, отрабатываемых за календарную неделю (40—44 часа). Прежде всего 12-часовые режимы используются при сменном труде в непрерывном производстве и на предприятиях, имеющих рабочие места с круглосуточной работой.
В гигиене труда возобновился интерес к вопросу о продолжительности рабочего дня, интенсивно изучавшемуся в начале прошлого века [9, 26]. Обоснование выбора режима с 8-, 10- или 12-часовыми сменами включает физиолого-гигиениче-
ские, социально-психологические, технические и экономические аспекты [7, 8, 21—29]. Поэтому неудивительно, что мнения гигиенистов и эргономистов об удлиненных сменах различны даже применительно к одной и той же профессии [21]. Анализ современных публикаций отечественных и зарубежных авторов, а также данных собственных исследований позволил сформулировать основные положения, которые необходимо учитывать при решении вопроса об удлинении продолжительности рабочей смены.
Установление оптимальной продолжительности рабочей смены в ряде случаев является комплексной проблемой, решение которой нужно проводить поэтапно, начиная с простых экспресс-методов, и в случае необходимости прибегать к углубленным методам анализа. В некоторых случаях, например в условиях непрерывного производства, режимы с 12-часовыми сменами могут быть предпочти-
тельнее 8-часовых. Для оценки условий труда при обосновании удлиненных смен необходимо привлекать в соответствии с Руководством [12, п. 5.11.4], данные исследований функционального состояния организма работников.
Продолжительность смены влияет на основные интегральные показатели работы и работника — безопасность, эффективность, комфорт (самочувствие), здоровье. Эти показатели во многих случаях изменяются в противоположных направлениях при увеличении продолжительности рабочего дня. Основным физиолого-гигиеническим критерием для анализа связей указанных показателей с продолжительностью смены является утомительность работы, прежде всего для профессий, в которых надежность и безопасность производственных процессов зависят от текущей работоспособности человека. По данным [2], половина случаев травм в промышленности обусловлена утомительностью работы. По нашим данным, при интенсивном утомительном труде в дневную смену рост частоты травматизма по часам работы в 10 раз выше, чем при работе с умеренной интенсивностью труда [4]. В масштабах рабочего дня под утомительностью труда понимается скорость снижения работоспособности, скорость изменения функционального состояния человека по минутам (быстро развивающееся утомление) и по часам смены (медленно развивающееся утомление) [3, 20]. В больших временных интервалах утомительность труда характеризуют скоростью накопления утомления (дефицита отдыха) и снижения работоспособности по дням и неделям работы [18]. Исторически сокращение продолжительности рабочего дня до 8 часов, закрепленное в законодательстве многих стран, было связано с высокой утомительностью труда в промышленности. По мере снижения утомительности труда, вследствие уменьшения его интенсивности и улучшения гигиенических условий, начался обратный процесс.
Долговременные эффекты удлинения смены без увеличения продолжительности рабочей недели (ПРН) являются неоднозначными. Не всегда более выраженное острое утомление к концу удлиненных, но более редких смен вызывает больший риск хронического утомления, чем менее выраженное острое утомление более коротких, но более частых смен. Нередко введение 12-часовых смен при сохранении длительности рабочей недели приводит к снижению хронического стресса, улучшению физического и психического состояния работников [27]. При низкой утомительности труда увеличение продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов уменьшает в 1,5 раза количество выходов на работу в течение месяца, года, сокращая количество нарушений суточного ритма работника.
Для снижения утомительности труда необходимым и достаточным условием является полноценная «защита временем», т.е. наличие внутрисменного режима с рациональным объемом и распределением рабочего времени. Внутрисменное время для отдыха издавна рассматривается как основной показатель и регулятор утомительности работы [9, 10]. В нормальных гигиенических условиях для количественной оценки утомительности труда по ходу смены (острое утомление) достаточно оценить две временные характеристики: плотность использования рабочего времени и темп трудовых действий. Для оценки степени кумуляции следов утомления по месяцам и годам работы (хроническое утомление) дополнительно необходимо учитывать и продолжительность рабочей недели [14, 16, 17, 19].
При 40-часовой неделе при содержании вредных веществ в воздухе рабочей зоны на уровне ПДК и ниже варианты продолжительности рабочей смены 8 и 12 часов равнозначны с точки зрения риска нарушений здоровья (определение термина ПДК [11]). Это положение относится и к действию других вредных производственных факторов с интенсивностью на уровне ПДУ. При отсутствии значимого утомления работников по ходу рабочего дня основным критерием для принятия решения о введении 12-часовых смен является психосоциальный фактор: возможность планирования и укрупнения периодов свободного времени работников, уменьшение нарушений социального и семейного ритма жизни [8, 23, 28].
Целью исследования было физиолого-гигиени-ческое обоснование выбора режима труда с 8- или 12-часовой сменой при непрерывном производстве на нефтеперерабатывающем заводе.
Характеристики режимов с 8- и 12-часовым рабочим днем: работа в три смены (утренняя, вечерняя, ночная) и в две (дневная и ночная); количество смен, отрабатываемых подряд, — 2; продолжительность рабочего времени за календарную неделю — 42 часа. Сверхурочные часы компенсировались предоставлением дополнительных выходных дней.
Материалы и методики. Изучались работоспособность, функциональное состояние, здоровье и условия труда рабочих основных профессий нефтеперерабатывающего завода: операторы технологических установок (умственный труд), операторы — товарные, машинисты насосов и машинисты компрессоров (сочетание умственного и физического труда), сливщики-разливщики нефтепродуктов (физический труд общего характера).
Психосоциальные обследования включали проведение однократного опроса 242 рабочих с помощью медико-экологической анкеты для оценки профессиональных, экологических и социаль-
ных факторов риска хронического утомления [5]. Опрос проводился после 12-месячной апробации 1-го режима (8-часовой рабочий день) и 3-месячной — 2-го режима (12-часовой рабочий день).
Оценка интенсивности и напряженности труда проводилась по интегральным показателям — среднесменный темп работы (Тсм), физиологическая интенсивность труда (И) [14, 17].
Величина Тсм, определяющая возможность утомления по ходу рабочей смены, обобщает показатели плотности (П) и темпа (Т) труда: Тсм=Т*П, где П — суммарное время активных действий работника в долях от продолжительности смены, Т — средний за смену темп трудовых действий в долях от их максимально возможной скорости. Величина И, определяющая возможность хронического утомления, развивающегося по месяцам и годам работы, обобщает ПРН, час и Тсм: И=ПРН*Тсм. Допустимые уровни Тсм и И составляют 0,65 и 42 для нефизического труда; 0,50 и 36 для физического труда общего характера [17, 19]. Фактические значения Тсм и И измерялись в процентах относительно указанных оценочных норм.
Исследование функционального состояния и работоспособности по ходу рабочего дня в дневную и ночную смены проводилось общепринятыми методами: измерение артериального давления крови; пульсометрия с расчетом индекса напряжения Баевского [1]; время зрительно-моторной реакции выбора (ВР); критическая частота слияния световых мельканий (КЧСМ); тремор рук; тест на кратковременную память (запоминание чисел), субъективные показатели.
Для качественной оценки изменений физиологических показателей по ходу рабочей смены использовались значения: для КЧСМ 2 Гц, или 7% от фонового уровня, тремор рук — 1 касание, или 20%, ВР — 35 мс, или 10%, кратковременная память — 0,8 числа, или 20%, таппинг-тест — 30 ударов, или 10%; артериальное давление крови САД — 10 мм рт.ст., ДАД — 5 мм рт.ст., частота сердечных сокращений в покое — 5 уд/ мин. Разница показателей состояния во 2, 8 и 12 часах смены большая, чем вышеуказанная, свидетельствовала о существенном сдвиге уровня работоспособности и физиологических функций. Самооценка усталости и напряженности, а также их отдельных симптомов проводилась по шкале: 0 — отсутствует; 1 — небольшая степень; 2 — умеренная; 3 — большая; 4 — очень большая. Измерение показателей проводилось на рабочем месте три раза за смену: на 2-м часу смены (фоновый уровень) на 7—8 часах и 11—12 часах. Выбор «фонового состояния» обоснован тем, что часто через 1—2 часа работы состояние организма по
сравнению с утренним показателем улучшается [9]. При использовании в качестве фона показателей до начала работы естественный суточный ритм может маскировать функциональные сдвиги, вызванные утомлением в конце рабочего дня, даже при очень тяжелом физическом труде [4].
В каждой профессиональной группе было обследовано по 9—12 человек в дневную и ночную смены. Операторы-товарные были женщины, в остальных профессиях заняты мужчины. Возраст обследованных 20—49 лет.
Результаты исследования и их обсуждение. Условия труда оценивались по результатам аттестации рабочих мест. Концентрации вредных веществ в зоне обслуживания технологических установок, цистерн с нефтепродуктами на открытом воздухе составляли: углеводороды 0,2—0,5 ПДК, сероводород 0,1—0,7 ПДК, серный ангидрид 0,5 ПДК, оксид углерода 0,3 ПДК, бензин 0,5—0,8 ПДК. В воздухе рабочей зоны опе-раторов-товарных и сливщиков серный ангидрид и оксид углерода отсутствовали. В помещениях, где операторы проводили 60—70% рабочего времени, а машинисты и сливщики — 50—60%, концентрации указанных веществ были в несколько раз ниже. В операторных уровень шума составлял 65—75 дБ, а в зоне обслуживания установок, где операторы и машинисты находились 10—15% рабочего времени, — 80—90 дБ. У сливщиков примерно 40% времени работа проводилась на открытом воздухе. По гигиенической классификации труда [12] основные показатели производственной среды относятся к классу «допустимый».
По данным опроса, у мужчин и женщин в возрасте от 20 до 49 лет не выявлено ухудшения показателей самочувствия и здоровья за последние 5 лет работы, что свидетельствует об отсутствии накопления по годам стажа хронического утомления [15, 18].
Рабочие всех профессий 38 — 49% времени смены находятся в состоянии «пассивного наблюдения», 12—22% — в комнате отдыха или «курилке», темп трудовых действий «спокойный», за исключением сливщиков, у которых темп действий «очень высокий». Интегральная оценка указанных характеристик — Тсм, у операторов 3—4-го разряда и сливщиков является низкой — 77% от допустимого уровня (табл. 1). У старших операторов уровень Тсм 82—88% («пониженный»).
Показатель И, обобщающий ПРД и Тсм, составляет для старших операторов 86% от допустимого уровня («пониженный»), для остальных рабочих — 58—80% («низкие» уровни).
У операторов и машинистов рост ощущения усталости к 8-му и 12-му часам смены незначителен и происходит в диапазоне «не устаю» —
Таблица 1
Интегральные показатели временных характеристик труда
Профессия Среднесменный темп, Тсм, % Физиологическая интенсивность труда, И, %
Операторы технологических установок 5-го разряда (старшие) 86 86
Операторы 3_4-го разряда 77 78
Машинисты насосов и компрессоров 75 80
Операторы-товарные 5-го разряда 82 88
Операторы-товарные 3_4-го разряда 73 78
Сливщики-разливщики 50 58
«немного устаю» с 0,2—0,3 до 0,5 — 0,8 балла. У сливщиков небольшая усталость в начале смены (0,2 балла) исчезает по ходу смены. Ощущение напряжения и к 8-му, и к 12-му часам смены у всех работников отсутствует. На всем протяжении смены выраженность субъективных симптомов (тяжесть в голове, усталость глаз, рук, ног, поясницы, шум в ушах) близка к нулевой.
Показатель КЧСМ у всех рабочих к 7—8-му часу работы немного возрастает, к 11 — 12-м часам смены он также в 3 группах выше исходного уровня (табл. 2). Время реакции (ВР) по ходу смены менялось несущественно, за исключением сливщиков, у которых к 8-му и 12-му часам смены оно существенно увеличилось при одновременном повышении точности реагирования. Расчеты показали, что интегральная оценка времени и ошибок ВР — скорость переработки информации — у сливщиков не изменяется.
У всех работников по ходу смены снижается количество ошибочных реакций. Показатель кратковременной памяти у одних рабочих улучшился, у других ухудшился по ходу смены, однако эти изменения не превышают вышеуказанных граничных значений. Тремор рук во всех группах, кроме операторов технологических установок, несколько снижается к 11—12-м часах смены, темп движений и выносливость в таппинг-тесте практически не изменяется.
Частота пульса у большинства рабочих повышается к 7—8-м часам смены. К 12-му часу смены артериальное давление практически не отличается от фоновых уровней у всех рабочих. Индекс напряжения регуляторных механизмов сердечно-сосудистой системы изменяется в диапазоне 150—250 единиц.
В ночную смену, как и в дневную, изменения показателей самочувствия работников небольшие и находятся в диапазоне 0 — 1 балл. Ощущение усталости в начале смены в диапазоне 0—0,1 балла, на 8-м часу 0,1—0,5 балла, на 12-м часу 0,2— 1,1 балла. В отличие от дневной работы у операторов и машинистов к концу ночной 12-часовой
смены постепенно формируется состояние расслабления, сонливости, однако эта тенденция выражена незначительно — уровень напряжения, бодрствования снижается с 4 баллов (нормальный уровень) до 3,5 балла (3 балла — немного пониженный уровень).
В отличие от дневной смены показатель КЧСМ у работников всех профессий постепенно уменьшается по ходу смены, на 0,5—1 Гц (2—3%) к 12-му часу работы. Аналогичные изменения наблюдаются в показателе ВР работающих. У всех работников по ходу ночной работы эффективность кратковременной памяти снижается: на 11—12-х часах смены работник запоминает в среднем на 0,8 (17%) чисел меньше, чем в начале рабочей смены.
Тремор рук у операторов к концу ночной смены уменьшается в отличие от дневной смены. У машинистов сдвиги тремора в ночную и дневную смены одинаковы. Показатели таппинг-теста при ночной работе отличаются от дневной смены. Во-первых, при ночной работе скорость движений уменьшается к концу смены (на 14 движений в мин — 4%). Во-вторых, динамика темпа движений по ходу теста различна: конечная скорость больше начальной, что свидетельствует о расслабленном состоянии работников в начальный момент тестирования.
В отличие от дневной в ночную смену частота пульса у операторов и машинистов снижается к 7 — 8-м часам (на 5 уд/мин). В конце ночной смены частота пульса ниже фонового уровня (на 3 уд/мин), а систолическое и диастолическое артериальное давление немного падает.
Таким образом, на обследованных рабочих местах нефтеперерабатывающего завода зарегистрированы пониженные и низкие уровни физиологической интенсивности труда, которые не могут вызывать острого и хронического утомления работающих [13, 17]. Повышение частоты пульса у работников на 8-м часу смены можно рассматривать как реакцию сердечно-сосудистой системы на физиологическое действие пищи (обед). Изменения индекса напряжения регуляторных механизмов
Таблица 2
Показатели работоспособности и функционального состояния организма работников на 2-м, 8-м и 12-м часах работы в дневную смену (с 7 ч 30 мин до 19 ч 30 мин)
Показатели Операторы т/у Машинисты Сливщики Операторы-товарные
Часы работы Часы работы Часы работы Часы работы
2 8 12 2 8 12 2 8 12 2 8 12
КЧСМ, Гц (0,4-0,6)** 31,7 32,0 31,7 32,6 32,8 33,0 32,8 33,5 32,3 30,6 31,7 31,2
Время реакции, мс (10-19) 336 337 334 348 344 364 332 398* 409* 308 335 336
Ошибки ВР (0-0,3) 0,5 0,3 0,2 1,0 0,5 0,3 0,8 0,2* 0,4 0,3 0,5 0,0
Память, чисел (0,3-0,5) 3,3 3,5 4,2 2,8 3,8 2,6 2,5 2,5 2,2 3,8 3,1 2,9
Тремор, касаний (1-3) 5,0 4,7 5,8 5,1 4,2 4,8 4,2 5,3 3,3 9,6 10,2 8,6
Таппинг, удар/мин (5-7) 356 337 338 304 324* 322* 314 328 326 368 321* 347
Пульс,уд. мин (2,3-3,1) 71,3 75,5 69,9 79,9 84,4 81,6 80,1 82,0 80,8 76,3 71,5 70,3
САД, мм рт.ст (3,1-4,1) 125 119 127 116 119 121 132 127 129 134 123* 133
ДАД, мм рт.ст (2,2-3,2) 83 79 82 76 76 79 81 82 83 91 83* 90
Примечания: * — случаи достоверных сдвигов показателей относительно фонового уровня (р < 0,05); ** — диапазон статистической ошибки приводимых в таблице средних значений показателей.
ССС, сенсомоторных функций, функции внимания и кратковременной памяти по ходу 12-часовой смены находятся в зоне удовлетворительной адаптации [1]. Внутрисменная динамика общей самооценки функционального состояния и отдельных субъективных симптомов снижения работоспособности подтверждает отсутствие значимых признаков утомления и стресса к концу 12-часовой смены.
Уменьшение в ночное время КЧСМ на 1 Гц следует рассматривать как признак снижения уровня активности ЦНС и уровня бодрствования организма в целом. Снижение работоспособности работников в ночное время свидетельствует о частичном сохранении в течение двухсуточного периода (двух ночных смен) ритма работоспособности, усвоенного при нормальном режиме жизнедеятельности: днем — бодрствование, ночью — сон. Такое же снижение работоспособности человека наблюдается и при 8-часовой, и при 12-часовой ночной смене.
Опрос работников всех профессий после апробации обоих режимов труда показал, что все они предпочитают режим 2, при котором улучшается
планирование свободного времени, ритм социальной жизни семьи, общее самочувствие работников. Количество нарушений суточного ритма сокращается с 14—15 раз в месяц при 8-часовых сменах до 7—8 при 12-часовой смене, появляется в два раза больше в течение месяца 48-часовых периодов для отдыха и внерабочей активности. Сокращается на 13—19 часов в месяц время в дороге, на 3—4 часа уменьшается время приема и сдачи вахты. В условиях низкой интенсивности труда, предотвращающей утомление работника по ходу смены, указанные психосоциальные факторы явились решающим аргументом в пользу выбора 12-часового режима.
Выводы. 1. Для обоснования выбора режима с 8- или 12-часовыми сменами необходимо оценить степень утомительности труда. При отсутствии снижения работоспособности и ухудшения функционального состояния работающих на 8-м и 12-м часах работы возможно рекомендовать режимы с удлиненными сменами. 2. Утомительность работы в допустимых условиях производственной среды целесообразно
определять по временным характеристикам: продолжительность рабочего дня и недели, плотность и темп труда. При работе в дневное время труд неутомителен, когда интегральная временная характеристика — среднесменный темп трудовых действий — ниже на 15—20% допустимого уровня. При работе в ночное время с низкой интенсивностью труда в динамике работоспособности доминируют закономерности суточного ритма физиологических функций (с 2 часов ночи до 6 утра), которые сохраняются при обоих вариантах продолжительности смены. 3. Обоснование выбора 8- или 12-часовой смены для работ с вредными условиями труда, но низкой интенсивностью необходимо проводить по данным исследования внутрисменной динамики работоспособности и функционального состояния работающих. В любом случае обязательным условием является сохранение 40-часовой недели. 4. Удлинение рабочей смены свыше 8 часов нельзя однозначно рассматривать как показатель повышенной напряженности труда. В ряде случаев, аналогичных настоящему исследованию, 12-часовые смены имеют преимущества перед 8-часовыми сменами.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баевский Р.М. Прогнозирование состояний на грани нормы и патологии. — М.: Медицина, 1979. — 115 с.
2. Бендерова А.Б. Организация охраны труда в ОТИС Россия: справочник специалиста по охране труда. —
2001. — № 0. — С. 63-67.
3. Виноградов М.И. Физиология трудовых процессов. — Л.: Изд. Ленинградского университета, 1958. — 460 с.
4. Виноградова О.В., Сорокин Г.А., Хавкина Н.Н. // Гиг. труда и проф. заболевания. — 1975. — № 2. — С. 5-8.
5. Воронин В.А., Сорокин Г.А., Плеханов В.П. // Мед. труда. — 1995. — № 11. — С. 40-42.
6. Зимкин Н.В. Физиологическая характеристика силы, быстроты и выносливости. — М.: Изд. Физкультура и спорт. — 1956. — С. 178-185.
7. Кальниш В.В., Сытник Н.И., Яковина С.А. // Гиг. и сан. — 1991. — № 7. — С. 34-38.
8. Кандрор И.С. Некоторые разновидности нестандартных режимов труда и отдыха в промышленности // Физиологические принципы разработки режимов труда и отдыха. — Л.: Наука, 1984. — С. 69-87.
9. Конради Г.П., Слоним А.Д., Фарфель В.С. Физиология труда. — М.: Биомедгиз, 1935. 533 с.
10. Матюхин В.В. // Мед. труда. — 1998. — № 7. — С. 8-14.
11. Руководство по гигиене труда. — М.: Медицина,
1987. — Т. 1. — С. 282.
12. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство P 2.2.2006 — 05.
13. Сорокин Г.А. // Актуальные вопросы психофизиологии зрительно-напряженных работ. — М., 1990. — С. 20-41.
14. Сорокин Г.А., Чубенко А.Е. Оценка факторов трудовой нагрузки: методические рекомендации. — Л.: ГК Санэпиднадзора РФ, 1994. — 24 с.
15. Сорокин Г.А. // Гиг. и сан. — 1999. — № 1. — С. 21-25.
16. Сорокин Г.А., Барков Н.В. // Охрана труда и соц. страхование. — 1999. № 3. — С. 65-70.
17. Сорокин Г.А. // Мед. труда. — 2001. — № 10. — С. 28-32.
18. Сорокин Г.А. Утомление и профессиональный риск. — СПб.: Изд. Политехнического университета. —
2008. — 368 с.
19. Сорокин Г.А. // Физиология человека. — 2008. — № 6. — С. 70-77.
20. Сорокин Г.А., Фролова Н.М. // Мед. труда. — 2010. № 4. С. 6-10.
21. Bloodworth C, Lea A, Lane S, Ginn R.Challenging the myth of the 12-hour shift: a pilot evaluation. Nurs Stand.
2001 Apr 4-10;15 (29):33-36.
22. Kecklund A.J. Effects of alternating 8- and 12-hour shifts on sleep, sleepiness, physical effort and performance // Scan J Work Env Health 1998, 24, suppl 3, 62-68.
23. Kogi K. Comparision of resting conditions between varions shift rotation systems for industrial workers // Night and shift work: biological and social aspects. Oxford, 1980, p 417-425.
24. Lees RE; Laundry BR Comparison of reported workplace morbidity in 8-hour and 12-hour shifts in one plant // J Soc Occup Med 1989 Autumn; 39(3):81-4.
25. Lowden A Change from 8-hour shift to a 12-hour shift, attitudes, sleep, sleepiness and performance // Scan J Work Env Health 1998, 24, suppl 3, 69-75.
26. Rosa RR; Bonnet MH Performance and alertness on 8 h and 12 h rotating shifts at a natural gas utility // Ergonomics
1993 Oct;36(10):1177-93.
27. Smith L, Folkard S, Tucker P, Macdonald I. Work shift duration: a review comparing eight hour and 12 hour shift systems. Occup Environ Med. 1998 Apr; 55(4):217-29.
28. Smith P.A. Change from slowly rotation 8-hour shifts to rapidly rotation 8-hour and 12-hour shifts using participative shift roster design // Scan J Work Env Health 1998, 24, suppl 3, 55-61.
29. Williamson AM; Gower CG; Clarke BC Changing the hours of shiftwork: a comparison of 8- and 12-hour shift rosters in a group of computer operators // Ergonomics 1994
Feb; 37(2):287-98.
Поступила 04.07.2013
СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ
Сорокин Геннадий Александрович,
ст. научн. сотрудник ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья», канд. биол. наук. E-mail: sorgen50@mail.ru Фролова Нина Михайловна,
зам. директора ФБУН «СЗНЦ гигиены и общественного здоровья», д-р мед. наук. E-mail: nina-frolova@mail.ru
