CC BY
472
УПРАВЛЕНЕЦ /5-6/33-34/2012
► ивАНицкий виктор Павлович
Доктор экономических наук, профессор, директор института финансов, главный советник при ректорате
Уральский государственный экономический университет 620144, рф, г. екатеринбург, ул. 8 Марта/Народной воли, 62/45 Тел.: (343) 221-17-02 E-mail: nvp@usue.ru
Ключевые слова
производительность ТРУДА ФАКТОРЫ РОСТА РЕЗЕРВЫ РОСТА
МЕТОДИКИ ВЫЯВЛЕНИЯ РЕЗЕРВОВ РОСТА
Аннотация
В статье проведен анализ теоретических взглядов на производительность труда. Систематизированы подходы к трактовке и классификации резервов роста производительности труда. Исследованы существующие методики их выявления и оценочные показатели. На примере конкретного статистического учреждения выявлены резервы роста производительности труда и определены основные направления их практической реализации.
Факторы и резервы роста производительности труда в статистических учреждениях
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестои мости продукции. Рост производительности труда - главный показатель эффективности управления персоналом. Однако сосредоточение внимания на росте производительности труда за счет использования современных достижений науки и техники ослабило стремление исследователей к изучению социальной стороны производства, что не могло не привести к снижению заинтересованности работников в результатах труда, недостаточной мотивации и другим негативным явлениям. Вместе с тем учет экономических и социальных факторов позволит выявить существенные резервы роста производительности труда, а также долю каждой группы факторов в повышении уровня производительности. Таким образом, исследование вопросов повышения производительности труда является важным и актуальным для стабилизации экономики на микроуровне, что, в свою очередь, способствует эффективному социально-экономическому развитию страны в целом.
Исследованию вопросов производительности труда посвящены работы многих экономистов. Само понятие «производительность труда» трактуется с различных точек зрения.
Большинство авторов под производительностью труда понимают продуктивность производственной деятельности людей, которая измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции:
• по мнению П.Ф. Петроченко, «Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени» [1];
• по мнению Л.М. Серопова, производительность труда - оценочный, прежде всего, количественный показатель, «который в более понятной трансформации легко объясняется формулой «время-деньги» [2. С. 7].
Данные определения наиболее полно и четко отражают саму сущность понятия «производительности труда».
Производительность труда - сложная система, постоянно требующая модернизации и совершенствования в условиях социально-экономической нестабильности на макро- и микроуровнях. Направления повышения производительности труда напрямую зависят от резервов ее роста. Понятие «резервы повышения производительности труда» также широко трактуется в экономической литературе (табл. 1).
Таким образом, можно отметить, что резервы роста производительности труда - это неиспользованные имеющиеся
Таблица 1 - Понятие «резервы роста производительности труда»
с различных точек зрения
Автор Определение
Л.М. серопов Резервы роста производительности труда - разница между производительной силой труда и производительностью труда [2. С. 9]
Н.Каркуленко Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки) [3]
Ю. Жучков Резервы роста производительности труда - это положительная разница между фактическими и общественно необходимыми затратами труда [1]
Factors and Reserves of Labour Productivity Growth in Statistical Organisations
возможности оптимизации трудовых затрат; разница между реальными и необходимыми трудовыми затратами.
Все существующие подходы к классификации резервов роста производительности труда можно объединить в группы (табл. 2).
Таким образом, на повышение роста производительности труда оказывают влияние многие факторы и резервы.
На современном этапе выделяется обширный перечень методик выявления резервов роста производительности труда, основными из которых являются:
1) однофакторные методики, сущность которых заключается в том, что производительность предприятия измеряется по производительности одного фактора производства (ресурса). Методики данной группы достаточно просты в использовании, однако, как правило, в них уделяется внимание лишь одному или нескольким факторам производительности, но не учитывается влияние остальных;
2) многофакторные методики, характеризующиеся тем, что выявление резервов роста производительности
► Viktor P. IVANITSKY
Dr. Sc. (Ec.), Professor, Head of Institute of Finance, Chief Advisor of Administration
Urals State University of Economics
620144, RF, Ekaterinburg,
ul. 8 Marta/Narodnoy Voli, 62/45
Phone: (343) 221-17-02
E-mail: nvp@usue.ru
Таблица 1 - Понятие «резервы роста производительности труда» с различных точек зрения
Критерий классификации Виды (группы) резервов роста производительности труда
Характер возникновения Резервы, образующиеся в результате влияния материально-технических факторов (неполное использование средств труда по времени и производственной мощности, недоиспользование возможностей технологии и прогрессивных видов сырья и др.)
Резервы, связанные с влиянием организационных факторов производства (недостатки в управлении трудом и производством)
Социальные резервы (недоиспользование или неэффективное использование способностей к труду работника, его творческих способностей, низкая мотивация и дисциплина труда)[2. С.9]
Уровень возникновения Общегосударственные резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.
Региональные резервы - возможности лучшего использования производительных сил, характерные для данного региона
Межотраслевые резервы, обусловленные возможностью улучшения межотраслевых связей
Отраслевые резервы - возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики
Производственные резервы, определяемые недочетами в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени и др.
Сроки Текущие резервы - те, которые планируется использовать в течение месяца, квартала, года
Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и использование которых намечается в перспективе через год или более
Совокупность используемых ресурсов Резервы улучшения использования средств труда (оборудования)
Резервы использования предметов труда (сырья)
Резервы улучшения использования труда (трудовых ресурсов) [2. С. 17]
Место выявления Общезаводские
Цеховые
Резервы рабочего места
Key words
LABOUR PRODUCTIVITY
FACTORS OF GROWTH
RESERVES OF GROWTH
METHODOLOGY TO IDENTIFY RESERVES OF GROWTH
Summary
The article provides the analysis of theoretical aspects of labour productivity. Approaches to interpret and classify the reserves of labour productivity growth are systematised. The paper examines existing methods to discover reserves of growth. Using the case of the concrete statistical organisation the author explores reserves of labour productivity growth and determines the main directions for their implementation.
UPRAVLENETS /5-6/33-34/2012
УПРАВЛЕНЕЦ /5-6/33-34/2012
Источники
1. Производительность труда в России. ^р:/Мшж1егс.ги/?ра11:=-агйс1е$&а11:=1&раде=18.
2. Серопов Л.М. Методология статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда в промышленности: автореф. дис. ... д-ра экон. наук. Йошкар-Ола: МОСИ, 2009.
3. Каркуленко Н. Управленческие инициативы: повышение производительности труда без материальных затрат. ИНрУ/шшш. zarplata.ru/a-id-883.html.
4. Морозова Е.В. Формирование показателей оценки производительности предприятия // Актуальные проблемы экономического развития регионов России: материалы Междунар. науч.-практ. конф. (Абакан, 27-28 октября 2009 г.) / отв. ред.
Н.Ф. Кузнецова. Абакан: ХГУ им. Н.Ф. Ката-нова, 2009.
5. Панфилова Н., Маркова Ю. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса // Управление производством. 2009. №1.
Таблица 3 - Динамика использования трудовых ресурсов Свердловскстата
в 2007-2009 гг.
Показатели 2007 2008 2009 Отклонения, %
2008 к 2007 2009 к 2008 2009 к 2007
Среднегодовая численность работников, чел. 688 684 674 99,4 98,5 98,0
Отработано дней одним работником за год, дн. 250,0 252,4 247,7 101,0 98,1 99,1
Отработано часов одним работником за год, ч 1787,5 1794,6 1798,3 100,4 100,2 100,6
Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,15 7,11 7,26 99,4 102,1 101,5
Общий фонд рабочего времени, чел.-ч 1229800 1227506,4 1212054,2 99,8 98,7 98,6
труда предприятия осуществляется посредством измерения производительности нескольких факторов производства. Методики данной группы базируются на расчетах показателей производительности всей совокупности факторов производства, что позволяет отслеживать их динамику и выявлять проблемные зоны. Однако в практической деятельности предприятий использование данных методик затруднено в силу сложности расчетов;
3) многоуровневые (многокритериальные) методики, базирующиеся на комплексном аналитическом методе и представляющие собой точную диагностику и разработку программы повышения производительности для всего предприятия [4. С. 16];
4) методика, включающая измерение и оценку производительности, анализ факторов повышения производительности труда для стратегического и оперативного планирования с учетом потребностей бизнеса, постоянный контроль внедрения запланированных мероприятий, а также разработку программ мотивации персонала за конкретные результаты повышения производительности труда [5. С. 13].
Важный момент в выявлении резервов роста производительности труда -выбор показателей, характеризующих ее эффективность. В российской экономической практике систему основных показателей можно представить следующим образом: выработка (отношение объема произведенной продукции к численности работающих); трудоемкость продукции - показатель, обратный выработке; продуктивность затрат на персонал; затраты на содержание персонала предприятия; рентабельность персонала.
Выявление резервов роста производительности труда - сложная задача,
требующая консолидации всего персонала, перестройки работы предприятия в области организации производства, организации труда, нормирования, оплаты и стимулирования труда, сокращения потерь рабочего времени. И без заинтересованной и активной поддержки со стороны высших руководителей предприятия она вряд ли может быть успешно решена. Для того чтобы анализ резервов производства дал положительные результаты, т.е. помог вскрыть возможности дальнейшего улучшения работы предприятия и не привел к ошибочным выводам, он должен осуществляться квалифицированно, с полным учетом особенностей конкретного производства, со знанием техники, технологии и экономики производства, с применением правильных методов статистики. На современном этапе особое значение для стабилизации экономики приобретает деятельность статистических учреждений, поскольку они являются ключевым источником информации для определения направлений государственного управления. От точности информации, предоставленной статистическими учреждениями, зависит соответствие выбранных направлений государственной политики реальным социально-экономическим условиям в стране.
В Свердловской области одним из основных статистических учреждений является Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области. Свердловскстат осуществляет: функции по сбору и обработке официальной статистической информации о социальноэкономическом, демографическом и экологическом положении Свердловской области; в порядке и случаях, установленных законодательством РФ, функции по контролю в сфере государственной
руб.
10000 —\
8000
6000
8338,8
6949
до
Предполагаемая динамика роста производительности труда в Свердловскстате в результате проводимых мероприятий
статистической деятельности. Основные показатели производительности труда в Свердловскстате представлены в табл. 3.
Как видно из табл. 3, система использования кадров в исследуемом учреждении несовершенна, что связано с недостатками в области организации труда, его оплаты и использования затрат рабочего времени. В ходе исследования определено, что Свердловскстат имеет скрытые резервы роста производительности труда, связанные с совершенствованием организации труда, сокращением нерациональных затрат рабочего времени. На основании выявленных резервов предложены мероприятия по совершенствованию их использования в учреждении:
1) совершенствование системы мотивации к повышению производительности труда в учреждении;
2) совершенствование системы аттестации работников учреждения;
3) увеличение объема производимой продукции и реализуемых услуг на 20% и снижение их себестоимости на 10% при заданном увеличении объема производства с целью увеличения производительности труда в учреждении;
4) внедрение постоянного мониторинга производительности труда в учреждении.
Предлагаемые мероприятия позволят повысить имеющий уровень производительности труда (см. рисунок).
Имея представление о социальноэкономической эффективности предлагаемых мероприятий, Свердловскстат сможет результативно использовать выявленные резервы производительности труда в учреждении, повышая эффективность управления персоналом, что в перспективе повлияет на количество и качество услуг, оказываемых учреждением.
Таким образом, выявление резервов роста производительности труда - одно из важнейших направлений формирования эффективной системы управления персоналом в хозяйствующем субъекте. Одним из приоритетных направлений формирования резервов роста производительности труда является подбор системы критериев для оценки эффективности производительности труда и определение системы мер для реализации основных направлений по выявленным резервам. Это позволит в долгосрочной перспективе повысить производительность труда на уровне отдельного хозяйствующего субъекта, что, в свою очередь, положительно повлияет на экономику страны и ее отдельных территорий.
References
1. Labour productivity in Russia. http:// www.lerc.ru/?part=-articles&art=1&page=18.
2. Seropov L.M. Methodology for statistical report of social-economic factors of labour productivity growth in manufacturing sector. Abstract of Dr. Sc. (Ec.) Diss. Yoshkar-Ola: MOSI, 2009.
3. Karkulenko N. Management initiatives: enhancing labour productivity with no financial costs. http://www.zarplata.ru/a-id-883.html.
4. Morozova Ye.V. Forming estimates of organization's efficiency // Topical problems of economic development of Russia's regions: Materials of International Scientific Conference (Abakan, October 27-28, 2009). Abakan: KhSU named after N.M. Katanov, 2009.
5. Panfilova N., Markova Yu. How to control labour productivity during a crisis // Uprav-leniye proizvodstvom. 2009. No. 1.
UPRAVLENETS /5-6/33-34/2012
