CC BY
228
УДК 331.101.6
ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ОСНОВНЫХ ФАКТОРОВ И РЕЗЕРВОВ НА РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Г.Р. Папян
Рассмотрены основные подходы для ощнки влияния основных факторов и резервов роста производите1ъности труда. Лля осуществления оценки роста производительности труда рекомендовано использовать группировку факторов, в зависимости от источника их образования. Установлено, что оценка роста производительности труда должна основываться на определении размера каждого резерва и фактора и установлении их совокупной величины.
Ключевые слова: живой и овеществленный труд, выработка, трудоемкость, резервы роста производительности труда, факторы роста производительности труда.
Анализируя эффективность финансов о-ходя ист венной деятельности любого промышленного предприятия, необходимо большое внимание уделять определению уровня и динамики производительности труда. Производительность труда - это экономическая категория, определяющая «эффективность использования трудовых ресурсов» [1].
Несмотря на всю неоднозначность и противоречивость этой экономической характеристики, а также многовариантность ее определения, рост производительности труда всегда расценивается как положительная тенденция в деятельности промышленного предприятия, приводящая к увеличению объема производства продукции, снижению себестоимости изделия, повышению размера прибыли и рентабельности, достижению более высокого уровня конкурентоспособности хозяйствующего субъекта, Хлынин Э.В, и Сорвина О,В, [2] предлагают рассматривать высокий уровень производительности труда в качестве конкурентного преимущества промышленного предприятия.
К, Маркс обращал внимание на то. что рост производнтельвоств труда следует расценивать, как «всякое вообще изменение в процессе труда. сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости» [3]. Поэтому увеличение производительности труда обеспечивает снижение затрат рабочего времени на производство единицы продукции, а, следовательно. приводит к большему выпуску продукции в единицу времени.
Учитывая тот факт, что в процессе производства продукции осуществляются затраты «живого» труда и «прошлого» труда, овеществленного в средствах производства, го есть в предметах труда и средствах труда, то в результате роста про из водитель ю с ти груда на промышленном предприятии происходит изменение соотношения между ними. Доля «живого труда»
сокращается, доля «овеществленного» труда увеличивается. При этом общая сумма совокупного труда {«живого» и «овеществленного») должна уменьшаться. На такое изменение в затратах труда обращал внимание К. Маркс, определяя его как экономический закон роста производительности труда, «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре,
Для количественного измерения производительности труда па промышленном предприятии используют два показателя: выработка и труд о-
Выработка — Это относительный показатель эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия, определяющий объем производства продукции, приходящийся на единицу затрат «живо-
где 0 - объем производства продукции, может быть представлен одним из стоимостных показателей (валовой продукцией, товарной продукцией, реализованной продукцией) или в натуральном (условно-натуральном) выражении; Т - затраты «живого» труда, могут быть представлены одним из показателей численности работников промышленного предприятия или одним из экстенсивных показателей (фондом рабочего времени).
Если в качестве затрат «живого» труда ис пользуете я фонд рабочего времени, измеряемый в человеко-днях или человеко-часах, то рассчитывается дневная или часовая выработка. Если затраты «живого» труда представлены средней численностью работников промышленного предприятия за месяц или за год, то определяется месячная или годовая выработка.
Трудоемкость - это относительный показатель эффективности использования трудовых ресурсов промышленного предприятия, обратный выработке и определяющий затрат!>1 «живого» труда, приходящиеся на
Приведенные формулы определения выработки и трудоемкости являются общими, так как предусматривают использование любых возможных показателей объема производства продукции и затрат «живого» труда в качестве основных составляющих представленных аналитических соотношений, Можно привести следующие варианты определения выработки и трудоемкости, выбор одного из которых зависит от целей анализа и управ-
ТП
ту =
К
ЧУ =
СП
2ч, тф
ЧУ =
ВП
кл
Кф
где ВП,ТП,ГП,РП - валовая, товарная, готовая н реализованная продукции, млн,руб.; Ч ~ объем производства всей и конкретного вида продукции в натуральном или условно-натуральном выражении; Яоь Кнв, Кф - среднесписочная численность, срсднсявочная численность и среднее число фактически работавших, чел.; Т^, Тяв, Тф - календарный, максимально возможный, явочный и фактический фонды рабоче-
Расематрипая сущность производительности труда, следует указать на то, что эта экономическая категория является динамической, то есть постоянно изменяющейся, и представляет теоретический и Iфактический интерес только в том случае, если имеется возможность сопоставлять ее величину в настоящий период времени со значением за предыдущий период. Такое сопоставление позволяет выявить рост производительности труда, который, согласно индексному методу анализа, может быть определен по
где 'и ' V г 1-р - рост (динамика, индекс) соответственно выработки,
трудоемкости, объема производства продукции, затрат «живого» труда, %; 0 - выработка соответственно в настоящем и предыдущем периодах;
* ~ трудоемкость соответственно в настоящем и предыдущем перио-
Рост производительности труда может быть как позитивным, так и негативным. Позитивный рост производительности труда обусловлен увеличением выработки и снижением трудоемкости, а негативный - снижением выработки и увеличением трудоемкости. При позитивном росте производительности труда индекс выработки и индекс трудоемкости прини-
а при негативном росте производительности труда:
На рост производительности труда оказывают влияние различные факторы. Под факторами роста производительности труда принято понимать объективные причины, «под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда» [4].
Принято различать пять групп факторов роста производительности
- материально-технические факторы, связанные с использованием новых машин и оборудования, современных технологий, новых видов ма-
- социально-экономические факторы, определяющие квалификацию и профессионализм трудовых ресурсов, их социально-демографии ос кий состав, способность соблюдать трудовую дисциплину, трудовую активность и творческую инициативу, систему ценностных ориентиров, стиль
- организационные факторы, характеризующие уровень организации производственно'-хозяйственнойдеятельности и управления им;
- структурные факторы, предусматривающие изменение ассортимента им пуска продукции, структуры персонала, производственных и управ- отраслевые факторы, связанные с особенностями осуществляемого
вида деятельности, существующими межпроизводственными связями,
Реализация того или иного фактора обосновывает рост производительности труда. Однако реализация каждого фактора роста производительности труда возможна только в том случае, если существует соответствующий резерв роста производительности труда. Резерв роста производительности груда представляет собой потенциал или «неиспользованные возможности повышения производительности труда» [5], сложившиеся на промышленном предприятии или во внешнем его окружении.
Таким образом, логическая последовательность роста производительности труда обусловлена сначала формированием условий для роста или резервов, а затем достижением роста в результате воздействия соответствующих факторов, реализующих полностью или частично имеющийся резерв роста (рисунок). Поэтому вес резервы роста разделяются на тс же группы, что и факторы роста производительности труда, то есть могут быть материально-техническими; социально-экономическими; организационными; структурными; отраслевыми.
Резервы и факторы роста про из во дитслы гости труда отстают друг от друга по времени и могут быть сформированы внутри промышленного предприятия или его внешним окружением. Например, внутренним техническим резервом роста производительности труда промышленного предприятия является недогруженность оборудования, на котором производится продукция, а повышение его загрузки, приводящее к увеличению уровня производительности труда, выступает в качестве технического фактора роста, Другим примером является появление на рынке средств труда нового более производительного оборудования, что обуславливает наличие внешнего технического резерва роста производительности труда. Приобретение и использование этого оборудования в производственном процессе является техническим фактором, обеспечивающим рост про из води тел ь-
где ПТ^ ПТ0 - уровень производительности труда в настоящем и предыдущем периодах; ЛПТ - абсолютный прирост производительности труда.
Учитывая возможность влияния нескольких факторов на рост производительности труда, его общая величина будет определяться суммарным учетом относительных приростов производительности труда, обусловленных влиянием всех без исключения факторов роста:
Л. ф
2>пт »
I пт = 100% + ^--100% = 100% + X [ А! пт ]=
пт0 ¡=1
= юо%+ х(Ф1[1пт]-юо%),
¡=1 " Ф
где £ДПТ I . суммарный абсолютный прирост производительности тру-¡=1
да, обусловленный влиянием всех факторов роста; [А1 ] - суммарный относительный прирост производительности труда, обусловленный влиянием всех факторов роста, %.
Представленные аналитические соотношения, используемые для количественного измерения влияния различных факторов на рост производительности труда, используются для осуществления факторного анализа и позволяют аргументировать управленческие решения, направленные на увеличение производительности труда.
Резервы и факторы роста производительности труда взаимосвязаны между собой. На рисунке взаимосвязь между резервами и факторами роста производительности труда представлена стрелками.
Основными аналитическими характеристиками, используемыми для количественного измерения взаимосвязи между резервами и факторами роста производительности труда, являются следующие:
- длительность реализации (использования) резерва роста производительности труда представляет собой период времени, в течение которого резерв роста превращается в фактор роста производительности труда. Каждому виду резерва роста производительности труда соответствует свое значение длительности его реализации. Учитывая возможность существования нескольких видов резервов роста производительности труда, можно установить среднюю длительность реализации по формуле средней арифметической, взвешенной по размеру потенциала (резерва) роста производительности труда:
¿тГк|['пт]
у _ 1=1_
Ы'т-] ¡=1
где п - количество видов резервов роста производительности труда; Т. -длительность реализации 1-го резерва роста производительности труда, дн, (час.); К.[[пт] - размеры резерва (потенциала) роста производительности труда, %;
- доля (степень) реализации (использования) т-го резерва роста производительности труда представляет собой соотношение между влиянием т-го фактора роста производительности труда, обусловленным использованием соответствующего резерва роста, и размером 1-го резерва (потенциала) роста производительности труда до начала его реализации. Рассматриваемый аналитический показатель предлагается рассчитывать по формуле:
где Ф. - влияние 1-го фактора роста производительности труда, обусловленное использованием соответствующего резерва роста, %; '^-р]
- размер 1-го резерва (потенциала) роста производительности труда, %;
Рассмотренные аналитические показатели, используемые для количественного измерения взаимосвязи между резервами и факторами роста производительности труда, могут быть положены в основу построения критерия выбора реализуемого фактора роста производительности труда.
1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Книжный мир, 2005. 860 с.
2. Хлынин Э.В., Сорвина О.В. Разработка модели стратегического управления производственными затратами предприятия // Финансовая аналитика. 2014. № 30. С. 2-13.
3. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1-3. М.: Изд-во полит. лит., 1983. 592 с.
4. Гага В.А. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник. Томск: Изд-во Том. гос.ун., 2008. 340 с.
5. Злоказов Ю. Управление производительностью труда. Нормативный подход. М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2008. 160 с.
Папян Гарник Рафикович, аспирант, [email protected], Россия, Тула, Тульский государственный университет
ESTIMATION OF INFLUENCE OF MAJOR FACTORS AND RESERVES ON GROWTH OF LABOUR PRODUCTIVITY OF THE INDUSTRIAL ENTERPRISE
Список литературы
G.R. Papjan
The basic approaches for an estimation of influence of major factors and reserves of growth of labour productivity are considered. For realization of an estimation of growth of labour productivity it is recommended to use a grouping of factors, depending on a source of their formation. It is established, that the estimation of growth of labour productivity should be based on definition of the size of each reserve and the factor and an establishment of their cumulative size.
Key words: alive and овеществленный work, development, labour input, reserves of growth of labour productivity, factors of growth of labour productivity.
Papjan Garnik Rafikovich, the post-graduate student, pa-ga-ra@yandex. ru, Russia, Tula, Tula State University,
УДК 338.34
УПРАВЛЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТЬЮ ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ НА ОСНОВЕ ФОРМИРОВАНИЯ АДАПТИВНЫХ СТРУКТУР
Н.С. Васин, А.Б. Ланчаков
В рыночной экономике постоянно существует проблема обеспечения устойчивости функционирования предприятия в условиях изменения и неопределенности внешней среды. Одним из путей снижения негативного влияния этих условий является своевременная адаптация предприятия к этим изменениям. Рассмотрены виды неопределенностей внешней среды, проведен анализ возможных направлений формирования соответствующих адаптивных структур предприятия и сформулированы требования к ним. Предложены подходы к формированию организационного механизма адаптации.
Ключевые слова: неопределенность внешней среды, адаптация структуры.
Неопределенность внешней среды предприятий существует всегда, так как эта среда не может быть неизменной, а любые изменения влияют на предприятие и требуют соответствующей реакции. Поэтому одной из основных задач управления предприятием является прогнозировние этих изменений с целью выработки и принятия адекватных управленческих решений. Другим аспектом неопределенности является проблема соответствия информации о внешней среде и ее реального состояния. Возможное несоответствие является причиной появления неопределенности даже в периоды относительной стабильности внешней среды.
Одним из путей снижения негативного влияния неопределенности внешней среды является использование принципов адаптивной организации структуры предприятия. Этой проблеме был посвящен целый ряд ис-
