Эйджизм лиц старшего возраста в трудовых отношениях: причины и пути решения проблемы Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Закон и право. 2024. № 9. С. 161-164. Law and legislation. 2024;(9):161-164.

Научная статья УДК 349.24

https://doi.org/10.24412/2073-3313-2024-9-161-164 EDN: https://elibrary.ru/UERVML

NIION: 1997-0063-9/24-471 MOSURED: 77/27-001-2024-9-671

Эйджизм лиц старшего возраста в трудовых отношениях: причины и пути решения проблемы

Елена Викторовна Киселева

Алтайский государственный университет, Барнаул, Россия, elenvik@inbox.ru; https://orcid.org/0000-0003-4880-2283

Аннотация. В статье исследуется проблема эйджизма (дискриминации по возрасту) как негативное явление современного рынка труда в отношении лиц старшего возраста. Автор раскрывает субъективные, объективные и правовые причины данного явления. Высказывается предложение о необходимости формирования позитивного отношения государства и общества к лицам старшего возраста, создание новых возможностей для работы в этом возрасте.

Ключевые слова: возрастные стереотипы, дискриминация по возрасту, лица старшего возраста, старение населения, эйджизм.

Для цитирования: Киселева Е.В. Эйджизм лиц старшего возраста в трудовых отношениях: причины и пути решения проблемы // Закон и право. 2024. № 9. С. 161—164. https://doi.org/10.24412/2073-3313-2024-9-161-164 ББЫ: https://elibrary.ru/UERVML

Original article

Ageism of older people in labor relations: reasons and solutions to the problem

Elena V. Kiseleva

Altai State University, Barnaul, Russia, elenvik@inbox.ru;

https://orcid.org/0000-0003-4880-2283

Abstract. The article examines the problem of ageism (age discrimination) as a negative phenomenon of the modern labor market in relation to older people. The author reveals the subjective, objective and legal reasons for this phenomenon. A proposal is made about the need to form a positive attitude of the state and society towards older people, and creating new opportunities for work at this age.

Keywords: age stereotypes, age discrimination, older people, population aging, ageism.

For citation: Kiseleva E.V. Ageism of older people in labor relations: reasons and solutions to the problem // Law and legislation. 2024; (9): 161 —164. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2073-3313-2024-9-161-164 EDN: https://elibrary.ru/UERVML

Современные достижения медицины, науки и техники влияют на увеличение про-'^»«'•Должительности активной жизни населения во всем мире. У современных людей меняется ритм и образ жизни: позже создаются семьи, рождаются дети, прекращается трудовая деятельность.

Пенсионная реформа 2019 г., связанная с увеличением пенсионного возраста на пять лет,

© Киселева Е.В. М., 2024. LAW & LEGISLATION • 09-2024

обозначила включение России в число государств, для которых проблема трудовой занятости лиц старшего возраста перешла в разряд нормативно обусловленных и официально озвученных [7, с. 3].

По данным Всемирной организации здравоохранения (далее — ВОЗ) в населении каждой страны мира наблюдается рост численности и доли пожилых людей. В период с 2015 г. по 2050 г. доля населения мира старше 60 лет удвоится почти с 12% до 22%. Несмотря на это, по-

ловине мирового населения свойственно негативное отношение к пожилым людям. По данным ВОЗ, «во всем мире 1 из 2 человек придерживается эйджизма по отношению к пожилым людям» [2].

Как отмечается в научной литературе, «в настоящее время эйджизм может быть распространен даже шире, чем сексизм и расизм» [6, с. 558].

В современном социуме понятие «эйджизм» часто ассоциируется с дискриминацией пожилых людей, между тем эйджизм в сфере труда направлен в большей степени на три возрастные группы: молодые специалисты с минимальным опытом работы; сотрудники старше 45 лет, а также работающие пенсионеры.

Проблема эйджизма (дискриминации по возрасту) особенно остро ощущается лицами старшего возраста в сфере труда, где старение населения приводит к изменению структуры рабочей силы, вызывает опасения у работодателей, создает конкуренцию с молодыми работниками.

Согласимся с мнением пермских ученых о коварстве эйджизма, который заключается в отсутствии чувствительности к его проявлениям, за счет чего эйджизм «молодеет». У ряда российских работодателей предубеждения складываются уже в отношении соискателей в возрасте старше 45 лет. Основные сомнения связаны с обучаемостью таких работников, управляемостью, состоянием здоровья [6, с. 558].

Представляется, что зачастую среди субъективных причин проявления эйджизма в обществе выступают вышеназванные негативные возрастные стереотипы и предубеждения, которые мешают работодателям адекватно оценивать профессиональные навыки и потенциал кандидатов. Между тем трудовое законодательство (статьи 2, 3 Трудового кодекса РФ) не допускает дискриминацию по возрасту и другим обстоятельствам, кроме деловых качеств работников (образование, квалификация, опыт работы).

Безусловно, снижение продуктивности с возрастом действительно обнаруживается, во многих же организациях от работников требуется постоянное решение проблем, быстрота реакции и высокая скорость обучения. И наоборот, там, где важны опыт и навыки коммуникации, снижения продуктивности у персонала с увеличением возраста не наблюдается вовсе. Современные исследования в развитых странах опровергают стереотипы, согласно которым пожилые работники отличаются плохим здоровьем и неспособны к обучению [8, с. 71].

Справедливо отмечено, что некоторые физические недостатки (болезнь, старость) не означают автоматической невозможности самореализации личности, соответственно, отсутствуют основания для лишения их возможности жить и развиваться в обществе [5, с. 34].

Специалисты российского сервиса по поиску работы «Неа^иМег» придерживаются мнения, что у профессионализма нет пола и возраста и отмечают неэффективность возрастных ограничений при поиске кандидата работодателями; исследования показывают преимущества работников старше 45 лет: высокая мотивация, опыт наставничества, уровень мастерства, нетворкинг и сеть связей (сформированная клиентская база и сеть партнерских связей) [3].

Следующая причина возрастных ограничений при трудоустройстве может быть объективно обусловлена спецификой бизнеса, видением собственников и корпоративной культурой.

Объективные причины отказа от «возрастных» сотрудников могут быть оправданы в тех отраслях, где требуются значительные ресурсы здоровья (строительство, транспорт, добыча и переработка полезных ископаемых, некоторые отрасли промышленного производства, силовые структуры), связанные с применением активно развивающихся современных технологий (сфера 1Т, Интернет), либо характеризующиеся преимущественно молодежными трудовыми коллективами (спортивные клубы, фитнес, сфера развлечений, масс-медиа, РЯ и др.) [7, с. 8].

При этом работодателям стоит обратить внимание на те рабочие места, замещенные работниками старшего возраста, которые наименее привлекательные для других категорий населения. Например, низкоквалифицированные рабочие специальности, не требующие профессионального образования (охранник, сторож, консьерж, вахтер, дворник, техничка и т.д.), или работа в бюджетной сфере.

Ученые называют еще одну причину эйджизма — высокий темп жизни, высокая скорость развития информационно-коммуникационных технологий, в результате чего задаются новые модели коммуникаций между поколениями, которые, как стереотипно полагают многие, не могут освоить пожилые работники [6, с. 558]. Экономически выгодно принимать на работу молодых сотрудников, так как они требуют меньше затрат на обучение и времени на приобретение цифровых навыков.

Следующая причина эйджизма связана с изменениями в российском законодательстве, от-

ЗАКОН И ПРАВО • 09-2024

сутствием эффективных правовых механизмов защиты прав работников старшего возраста.

Все дело в том, что повышение пенсионного возраста сподвигло законодателя повысить уровень гарантий защиты нарушенных прав и усилить юридическую ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение граждан, которым до выхода на пенсию по старости осталось не более пяти лет (ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ). На практике это приводит к снижению заинтересованности работодателей в приеме на работу сотрудников старшего возраста, а также способствует распространению латентной (скрытой) дискриминации. Фактически дискриминацию сложно доказать и тем более привлечь работодателя к ответственности.

Существовавшая до этого административная ответственность за распространение информации дискриминационного характера, по мнению ученых, привела лишь к тому, что из объявлений о вакансиях работодатели «вычистили» любые упоминания о возрасте соискателя, а дискриминационные практики переместились на этап рассмотрения резюме [7, с.7].

Несмотря на то что в российском законодательстве созданы антидискриминационные меры, зачастую они носят формальный характер. Специальные меры поддержки занятости людей старших возрастных групп в виде различных программ (Федеральный проект «Старшее поколение», Национальный проект «Демография»), направленных на обучение и переподготовку работников предпенсионного и пенсионного возраста, не решают проблему дискриминации.

Напрашивается вывод о необходимости поиска новых решений, например, введение привлекательных стимулов, льгот, субсидий для работодателей, трудоустраивающих лиц старшего возраста, а также «создание быстрых и доступных внесудебных механизмов защиты от дискриминации» [6, с. 570].

Определенные надежды подает новый Национальный проект «Продолжительная и активная жизнь», который стартует в России с 1 января 2025 г. Частью идеологии проекта является борьба с отношением к пожилым как к обузе, возрастной дискриминацией при приеме на работу и в целом в обществе — с эйджизмом; признание опыта пожилых важным и ценным, вовлечение их в экономическую, политическую, социальную, общественную жизнь страны [1].

Несомненно, «для достижения максимального синергетического эффекта в развитии об-

щества необходима преемственность, основанная на признании опыта, мудрости и эффективности старшего поколения» [9, с. 20].

Наступление старости является естественным жизненным циклом каждого человека, но задумываются об этом лишь тогда, когда лично сталкиваются с проблемой эйджизма. Вспоминается известная цитата из советского фильма: «В сорок лет жизнь только начинается, это уж я теперь точно знаю» [4]. Сегодня этот возраст «сдвинулся», поэтому полноценно жить, делать карьеру можно и в 45 — 50 лет.

Возраст не всегда является мерой возникновения у работников старшего возраста ограничений, поскольку даже при одинаковом возрасте и состоянии здоровья у каждого «возрастного» работника будут различные субъективные интересы. Нужно учитывать и особенности, связанные со спецификой работы, например, если работа связана с вредными или опасными условиями труда, то очевидна и оправдана необходимость в молодых работниках.

И напротив, в интеллектуальном труде профессиональный потенциал как раз нарабатывается с наступлением 50-летнего возраста; высокий уровень профессионализма, а вместе с ним и нерастраченный богатый потенциал работника в одной профессии, например в сфере образования, здравоохранения, признается весьма ценным и необходимым в трансляции молодым коллегам.

Таким образом, эйджизм является серьезной проблемой в трудовых отношениях, которая оказывает негативное влияние на качество жизни и благополучие лиц старшего возраста.

Для преодоления этой проблемы необходим иной (позитивный) взгляд на лиц старшего возраста, создание положительного мнения (стереотипа) о возможностях в старшем возрасте, в том числе в сфере труда. Во многом это будет зависеть от активного содействия государства: изменения государственной политики в отношении лиц старшего возраста, создания налоговых стимулов для работодателей, совершенствования российского законодательства.

Список источников

1. Национальный проект «Продолжительная и активная жизнь» / / URL: https://www.zdrav.ru/ articles/4293666602-natsionalnyy-proekt-prodol-jitelnaya-i-aktivnaya-jizn-2030-24-m08-19

2. Старение и здоровье. Всемирная организация здравоохранения // URL: https: //www.who. int/news-room/fact-sheets/detail/ageing-and-health

LAW & LEGISLATION • 09-2024

3. Возраст как препятствие: о чем важно спросить кандидата 45+ // Офиц. сайт компании рекрутмента «HeadHunter» / / URL: https://hh.ru/ article/502519

4. Викицитатник // URL: https://ru.wikiquote. ог§/»й!/Москва_слезам_не_верит

5. Валиев Г.Х., Султанова P.M. Проблемы трудовой дискриминации людей с ограниченными возможностями по состоянию здоровья / / Закон и право. 2019. № 2. С. 33-38.

6. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве // Вестник Пермского ун-та. Сер.: Юрид. науки. 2020. № 3. С. 550-575.

7. Карпикова И. С., Баева О.Н. Трудовая занятость пожилых россиян: характеристика тенденций и возможностей реализации // Социо-динамика. 2021. № 6. С. 1-13 // URL: https:// nbpublish.com/hbrary_read_article.php?id=35924

8. Клепикова Е.А., Колосницына М.Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Рос. журнал менеджмента. 2017. Т. 15. № 1. С. 69-88.

9. Лемишь В.В. Феномен геронтокультуры: проблемы исследования // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. 2006. № 14. С. 8-27.

References

1. National project «Long and active life» // URL: https://www.zdrav.ru/articles/4293666602-

natsionalnyy-proekt-prodoljitelnaya-i-aktivnaya-jizn-2030-24-m08-19

2. Aging and Health. World Health Organization: // URL: https://www.who.int/news-room/fact-sheets/ detail/ageing-and-health

3. Age as an obstacle: what is important to ask a candidate 45+ // Official website of the recruitment company «HeadHunter» // URL: https://hh.ru/ article/502519

4. Wikiquote // URL: https://ru.wikiquote.org/ wiki/Moscow_doesn't_believe in tears

5. Valiev G.Kh, Sultanova R.M. Problems of labor discrimination against people with disabilities due to health reasons // Law and Right. 2019. № 2. Pp. 33—38.

6. Vasilyeva Yu. V., Shuraleva S. V. Age as a factor of employee vulnerability in labor law / / Bulletin of Perm University. Legal sciences. 2020. № 3. Pp. 550—575.

7. Karpikova I.S., Baeva O.N. Employment of elderly Russians: characteristics of trends and implementation opportunities // Sociodynamics. 2021. № 6. Pp. 1—13 // URL: https://nbpublish. com/library_read_article.php?id=359242

8. Klepikova E.A., Kolosnitsyna M. G. Ageism in the Russian labor market: discrimination in wages / / Russian Management Journal. 2017. Vol. 15. № 1. Pp. 69—88.

9. Lemish V.V. Phenomenon of gerontoculture: research problems / / Bulletin of the Herzen State Pedagogical University. 2006. № 14. Pp. 8—27.

Информация об авторе

Киселева Е.В. — кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса

Статья поступила в редакцию 12.07.2024; одобрена после рецензирования 08.08.2024; принята к публикации 14.08.2024.

Information about the author

Kiseleva E.V. — candidate of law, associate professor, associate professor of the department of labor, environmental law and civil process

The article was submitted 12.07.2024; approved after reviewing 08.08.2024; accepted for publication 14.08.2024.

ЗАКОН И ПРАВО • 09-2024