CC BY
32issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
АШМАРОВ Игорь Анатольевич,
кандидат экон. наук, доцент, доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Воронежский государственный институт искусств (ВГИИ),
e-mail: dobrinka75@mail.ru
ЭКОНОМИКА РЫНКА ТРУДА
Центральная тема предлагаемой вниманию читателя статьи — это рынок труда, который выступает как сложное многомерное явление современной экономики, а также как комплекс трудовых отношений и неотъемлемая часть социально-трудовой системы. Социально-трудовые отношения связаны с реализацией способностей к труду отдельного человека и трудоспособного населения на основе рыночных принципов, то есть на основе спроса и предложения, купли-продажи рабочей силы, конкуренции.
Цель данной статьи — дать комплексное представление о рынке труда как динамичной системе, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма (распределения) рабочей силы и обмена её на жизненные средства (заработную плату); раскрыть механизм рынка труда и факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, её качественные и количественные характеристики: мобильность, квалифицированность, численность и др.; показать природу института рынка труда, выявить проблемы его формирования и стабильного функционирования в экономике России в современных условиях. С учётом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура статьи позволяет затронуть теоретические вопросы формирования рынка труда, а также отчасти — практический опыт функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Ключевые слова: экономика рынков, рынок труда, экономика рынка труда.
ASHMAROV Igor Anatol'evich,
Candidate Econ. Sciences, Associate Professor Associate Professor of the Department of Humanities and
Socio-Economic Disciplines Voronezh State Institute of Arts (VGII) e-mail: dobrinka75@mail.ru
ECONOMY OF THE LABOR MARKET
The central theme of this article is the labor market, which acts as a complex multidimensional phenomenon of the modern economy, as well as a complex of labor relations and an integral part of the social and labor system. Social and labor relations are associated with the implementation of the abilities to work of an individual and the working-age population based on market principles, that is, because of demand and supply, purchase and sale of labor, and competition.
The purpose of this article is to give a comprehensive view of the labor market as a dynamic system, the fundamental principle of which is the relationship between demand and supply, the hiring (distribution) of labor and its exchange for living means (wages); to reveal the mechanism of the labor market and the factors that affect the supply and demand of labor, its qualitative and quantitative characteristics: mobility, qualification, number, etc .; show the nature of the institution of the labor market, identify the problems of its formation and stable functioning in the Russian economy in modern conditions.
Taking into account the specifics of this topic and the range of issues raised, the structure of the article allows you to touch on the theoretical issues of the labor market, as well as partly the practical experience of the functioning of the labor market in modern Russian conditions.
Keywords: market economy, labor market, labor market economy.
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
Введение. Разработка проблем рынка труда в отечественной экономике осуществляется одновременно с созданием и развитием данного рынка как экономического института. Отличаясь полиформическим характером, противоречивостью и неоднозначностью оценок, процесс становления рынка труда нуждается в глубоком экономическом анализе, в основе которого лежат осмысление его концептуальных основ и обоснование методологии исследования.
Анализ теоретических источников и опыта практической работы свидетельствует о том, что становление отечественного рынка труда происходит при отсутствии научно обоснованной программы реформы и слагаемых занятости в ней, с одной стороны, и общепринятой национальной концепции рынка труда, с другой. Нерешённость общеметодологических вопросов оборачивается как принципиальными расхождениями по важнейшим теоретическим вопросам рынка труда, так и просчётами в ходе осуществляемых трансформаций сферы занятости.
Развитие рыночных отношений в сфере труда в нашей стране происходит в сложных условиях. Обострившиеся проблемы занятости, снижения трудовых доходов, качества и уровня жизни населения, рост безработицы, неэффективное использование трудовых ресурсов, недостаточность социальной защиты, усиление социальной напряжённости свидетельствуют о необходимости корректировки проводимой государством трудовой политики.
Одновременно с этим складывающаяся многоукладная экономики и её структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, её профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым становятся весьма актуальными задачи выяснения влияния факторов, формирующих процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
В контексте становления новой экономической жизни в России, усвоения современного экономического знания, а также с позиций преодоления отрыва от общемировых трудовых процессов значение имеет изучение теории и практики рынков труда развитых стран, тенденций глобальных процессов и законо-
12
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
мерностей национальных рынков труда. Следует учесть также, что изучение проблематики рынка труда выражает не только запросы экономической теории, но и потребности хозяйственной практики. Возникшие институты рынка труда ещё только накапливают практический опыт в экономике рыночного типа. Они нуждаются в научно-методическом обеспечении, что позволит повысить эффективность государственного регулирования рынка труда и содействия занятости населения.
Современное состояние отечественной экономической науки таково, что ещё не привело к единству взглядов не только по основным концептуальным вопросам теории рынка труда, но и по содержанию понятийно-категориального аппарата. Более того, само представление о механизме рынка труда формируется преимущественно на основе заимствований из классических доктрин. В результате рынок труда зачастую отождествляется с безработицей, предложение на нём — с незанятым населением, а спрос — с вакантными рабочими местами. В результате этого проблема эффективного функционирования рынка труда предстаёт как проблема борьбы с безработицей, обеспечения населения рабочими местами.
При таком подходе за рамками теории остаются важные вопросы воспроизводства и характера экономической жизнедеятельности человека. Узость принимаемой методологической базы не позволяет понять включенность рынка труда в эти процессы, объяснить воспроизводственную природу его институтов.
Экономическая категория «рынок труда» в течение длительного времени рассматривалась как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики предоставляет неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него
все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Все-
13
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
общая обязательность труда и приоритет общественного начала над личным началом определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала, что существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами.
Переход России к рынку в 1990-е гг. поставил проблемы занятости на первый план. Рыночные реформы означали отмену большей части административных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем экономическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности работников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Централизованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы осталось в прошлом. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным сектором экономики возник и начал бурно развиваться новый — частный сектор. Трудовая деятельность утратила принудительный характер, который она имела в административно-командной экономике. Сегодня исключительное право распоряжаться своими способностями к труду признано за самими работниками. Признание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (институт прописки и т. д.) были значительно ослаблены. Широкое распространение получили самозанятость и вторичная занятость. Предприятия получили свободу в определении численности и состава персонала, а также в установлении уровня и степени дифференциации заработной платы.
Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило стимулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошёл отход от принципа гарантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице, была
создана Федеральная служба по труду и занятости.
14
На эволюцию российского рынка труда оказал влияние трансформационный кризис, в условиях которого начали своё развитие рыночные отношения в нашей стране. России, как и странам Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ), не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. Под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции Россия столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения экономических ресурсов, в том числе трудовых ресурсов.
В образовательном аспекте проблемы формирования и развития рынка труда имеют значение с позиций нового содержания конкретных экономических наук, рыночного мышления молодых специалистов, их адаптации к институциональной среде рынка труда.
Концептуальное оформление институционально-экономической теории рынка труда знаменует собой рождение нового направления научных исследований — «Экономики рынка труда» («Labour Market Economics»). Это новое научное направление представляет самостоятельную область экономического анализа и выступает в качестве важного дополнения традиционной «Экономики труда» («Labour Economics»).
Экономической теории ещё предстоит описать взаимосвязи рыночных институтов труда, так как они оказывают значительное влияние на ситуацию с занятостью населения в экономике. При этом прослеживается пристальный интерес исследователей к разработке политэкономических аспектов проблематики рынка труда, синтезу достижений различных областей научного знания в рамках обширного исследовательского поля, которое имеет данная тема, что открывает новые перспективы научного анализа в направлении исследования рынка труда, его институтов.
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
Экономическая наука использует при изучении происходящих в народном хозяйстве процессов и явлений факты хозяйственной жизни, отражающие общественную деловую практику. Здесь большое значение имеет взаимодействие общей экономической теории с конкретными экономическими науками, предметом каждой из которых выступает изучение отдельно взятых (конкретных) сторон экономической жизни общества. В числе таких конкретных экономических наук выделяют так называемые «функциональные экономики», среди которых принято различать: экономику труда, экономику предпринимательства, финансы, маркетинг, менеджмент и т. д.
Исследование рынков, их моделей и механизмов осуществляется в настоящее время в рамках традиционных подходов общей экономической теории и экономики труда. Тем не менее, нельзя не видеть того, что к настоящему времени экономическая наука накопила настолько огромные информационные ресурсы, касающиеся темы и проблематики рынков, что для более эффективного их изучения необходимо становление самостоятельного научного направления, а именно — «экономики рынков».
Изучение экономики рынков является новой методологической научно-исследовательской парадигмой, которая будет проявлять себя на всех уровнях экономической науки: микроуровне, мезоуровне и макроуровне, где, собственно, функционируют и взаимодействуют различные рынки, обладающие, как известно своей собственной иерархией. До сих пор традиционной отраслью научного знания, в рамках которой исследовался рынок труда, была экономика труда. Однако акцент, который необходимо делать современному исследователю рынков и рыночных институтов позволяют и даже более того — делают необходимым более специализированный и углубленный подход к рынкам, в первую очередь рынкам факторов производства, затем — мировым рынкам, которые сегодня интенсивно развиваются и т. д.
Такой конкретный научный подход позволит, не отвлекаясь на сопутствующие экономические проблемы (например, что касается рынка труда, то
такими проблемами традиционно выступают проблемы занятости и безработи-
16
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
цы), анализировать исключительно работу рыночных механизмов, как экономических, так и институциональных, рассматривать теорию рынков и их историю: генезис, эволюционное развитие и др.
Поэтому экономика рынков является важнейшей для экономической науки темой, стратегическим направлением для дальнейшего научного исследования. Это важно ещё и потому, что современная смешанная экономика представляет собой разновидность рыночной экономики с различной долей государственного регулирования, поэтому тема рынков ещё достаточно долгое время не утратит своей актуальности для науки.
Разработка экономики рынков как самостоятельного научного направления позволит сформировать новые методы и приёмы научных исследований, посвящённых рынкам, более точно формулировать и исследовать предмет, касающийся природы рынков в целом. Кроме того, весь накопленный наукой информационный материал, посвящённый рынкам, может занять соответствующую «нишу» в структуре научного экономического знания.
В рамках функциональной экономики на стыке экономики труда и маркетинга функционирует одно из важнейших для современного общества направлений экономики — «экономика рынка труда». Экономика рынка труда состоит из нескольких основных, самостоятельных и тесно связанных друг с другом разделов, а именно:
1. Экономической философии рынка труда (Economic philosophy of a labour market);
2. Экономической истории рынка труда (Economic history of a labour market);
3. Экономической социологии рынка труда (Economic sociology of a labour market);
4. Экономической теории рынка труда (Labour market economics);
5. Институциональной теории рынка труда (The institutional labour market theories);
6. Маркетинга рынка труда (Labour market marketing);
17
7. Менеджмента рынка труда (Labour market management);
8. Экономической статистики рынка труда (The economic statistics of a labour market);
9. Экономической политики на рынке труда (Economic policy on a labour market).
Концептуальное оформление отдельных направлений, представленных в списке, например, маркетинга рынка труда, экономической теории рынка труда и т. д. в трудах зарубежных учёных экономистов стало основой для рождения и становления нового направления научных исследований под названием «Экономика рынка труда» («Labour Market Economy»)1.
Накоплению теоретического опыта исследования рынка труда также способствовали разработки отечественных учёных. Экономика рынка труда — наука о меновом хозяйстве в сфере обмена и потребления рабочей силы (услуг труда), которая должна объяснить нам все изменения, случайные и закономерные, которые происходили и происходят на рынке труда. Это новое научное направление представляет самостоятельную область экономического анализа и выступает в качестве важнейшего дополнения более традиционных направлений, таких, как: «Экономика труда» («Labour Economy») и «Социология труда» («Labour Sociology»)2.
1 См.: Gunderson M., Riddell W. C. Labour Market Economics. Theory, Evidence and Policy in Canada. 2nd ed. 1988; Elliott R. F. Labor Economics: a Comparative Text. 1991.
McConnell C. R., Brue S. L. Contemporary Labor Economics. 1992.
Sapsford D., Tzannatos Z. The Economics of the Labour Market. 1993.
Grantham G. Economic History and the History of Labour Market. Labour market evolution: essays in the economic history of market integration, wage flexibility and the employment relation / Edited by George Grantham and Mary MacKinnon. 1994.
Bosworth D., Dawkins P., Stromback T. The Economics of the Labour Market. 1996.
Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. М.: МГУ, 1996.
2 См. : Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; ЧеРо, 1996; Маркович Данило Ж. Социология труда. М.: Изд-во РУДН, 1997; Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998; Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000; Воловская Н. М. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001; Современная экономика труда / под ред. В. В. Куликова. М.: Финстатинформ, 2001; Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2002.
18
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
Экономической теории ещё предстоит описать взаимосвязи рыночных институтов труда, так как они оказывают значительное влияние на ситуацию с занятостью населения в экономике. При этом прослеживается пристальный интерес исследователей к разработке политэкономических аспектов проблематики рынка труда, синтезу достижений различных областей научного знания в рамках обширного исследовательского поля, которое имеет данная тема, что открывает новые перспективы научного анализа в направлении исследования рынка труда и его институтов. Таким образом, «экономика рынка труда» представляет собой совокупность научных идей и концепций, обладающих определённой общностью, хотя в рамках этого научного направления идут многочисленные дискуссии.
Данное направление в экономической науке не сформировалось окончательно и имеет свою историю возникновения. Мы намерены выявить истоки экономики рынка труда, чтобы рассмотреть её эволюцию, оценить её значение и вклад в экономическую теорию и границы её исследовательского потенциала.
Основателями научного направления, посвящённого анализу рынка труда, являются французский экономист-классик Жан Батист Сей (Say) (17671832) и видный немецкий учёный политэконом — Карл Маркс (Marx) (18181883). Ж. Б. Сей был первым классическим экономистом, который акцентировал своё внимание на природе рынка и рыночных отношений как таковых. Свои взгляды о необходимости свободной торговли и невмешательстве государства в экономическую жизнь Сей высказал в своей главной работе — «Трактат политической экономии» (1803), где сформулировал так называемый закон рынка, полагая, что рыночный обмен продуктов сам по себе ведёт к равновесию между куплей и продажей. В результате реальный совокупный спрос будет автоматически поглощать весь объём продукции, произведённый в соответствии с существующей технологией и ресурсами, в условиях экономики с гибкими ценами.
Таким образом, согласно закону Сея, спрос и предложение всегда уравновешиваются, что, однако, не подтверждается реалиями современной экономической практики. Вполне возможно, такое положение дел было в XVIII в., когда
19
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
рынки были небольшими по количеству участников и объёмам торговли, так что любое рыночное неравновесие быстро сглаживалось. Однако сегодня это просто невозможно. Поэтому закон Сея следует относить к историко-экономическим законам. К ним относятся такие экономические законы, которые были сформулированы классиками экономической науки в предшествующие столетия XVIII-XIX вв., и утратившие свою актуальность и практический смысл для современной экономики.
В свою очередь К. Маркс также был первым из той плеяды экономистов, которые уделили самое пристальное внимание самому рынку труда, а также процессам, связанным с его становлением, анализу его механизма и главным контрагентам рынка труда, то есть покупателям и продавцам рабочей силы. Главная работа К. Маркса — «Капитал. Критика политической экономии» (т. 1; последующие тома были подготовлены к изданию Ф. Энгельсом) — является основополагающей для экономической науки в целом, в том числе и для эконо-
3
мики рынка труда .
Предметом исследования Маркса в этой работе является «капиталистический способ производства и соответствующие ему отношения производства и обмена». Идеи Маркса касаются главным образом проблемы производства капитала и превращения денег в капитал, но одновременно по логике вещей необычайно легко и естественно раскрывают сложнейшую тему становления и развития рынка труда, процессов купли-продажи рабочей силы.
В предисловии к первому изданию «Капитала» Маркс написал: «Всякая нация может и должна учиться у других. Правда, общество, раз оно попало на след естественного закона своего развития, - а конечной целью этой работы («Капитал». - Авт.) является раскрытие закона экономического развития современного общества, - не может ни перескочить через естественные фазы развития, ни отменить последние декретами. Но оно может сократить и смягчить
3 Это произведение было подготовлено в середине XIX в. и вышло в свет в Лондоне 25 июля 1867 г. По словам самого К. Маркса, оно представляет собой продолжение работы, выпущенной им в 1859 г., под заглавием «Zur Kritik der Politischen Oekonomie» («К критике политической экономии»).
муки родов». И сделать это общество может только через познание экономических законов и закономерностей, посредством проникновения в механизм действия и механизм использования обществом того или иного экономического закона. «Существенна здесь не более или менее высокая ступень развития тех общественных противоположностей, которые вытекают из естественных законов капиталистического производства. Существенны сами эти законы, сами эти тенденции, действующие и осуществляющиеся с железной необходимостью».
Новая научно-исследовательская парадигма (от греч. ларабегу^а, «пример, модель, образец»), заключающаяся в комплексном подходе к изучению рынков и их сложной природы, а именно их экономической философии, экономической истории и теории, социологии, статистики и т. д., позволит создать, во-первых, гносеологическую модель рынков как экономических институтов, эволюционирующих во времени, во-вторых, универсальный метод исследования рынков на основе изучения их эволюционной деятельности в хозяйстве различных стран мира.
В данном направлении — на стыке почти десятка гуманитарных наук (они перечислены выше) — открываются совершенно новые возможности для научных исследований. И здесь возможен более широкий подход к рассматриваемой экономистами в настоящее время экономической теории рынков. Например, по аналогии с «экономикой рынка труда» возможно выделение «экономики рынка капитала», «экономики рынка земли», и, таким образом, более общей «экономики рынков факторов производства», сосредотачивающих исключительное и главное внимание на вопросах рыночного распределения и обмена в экономических системах.
Предметом исследования «экономики рынков» является совокупность экономических отношений, экономических категорий, законов и закономерностей, без которых немыслимо современное экономическое развитие. Поэтому выделение экономики рынков факторов производства будет только способствовать более глубокому постижению работы рыночных механизмов в самых раз-
ных областях национальной и мировой экономики, что сегодня весьма актуаль-но4.
Исторически оценивая подходы классиков экономической науки, следует отметить, что подходы Ж. Б. Сея и К. Маркса были наиболее плодотворными. Представления о рынке, высказанные ими в течение долгого времени оставались общими для многих авторов более позднего времени и разных научных школ и течений. Несмотря на то, что прошло уже немало времени, изучение рынков не доведено до своего логического конца, до полного и непротиворечивого рассмотрения процессов, ведущих к принятию решений о купле-продаже, в том числе рабочей силы (услуг труда).
Тем не менее, эта новая формулировка подчёркивает тот факт, что понятие рынка, которое используется в современной отечественной науке, остаётся сравнительно бедным по содержанию и может, как следует из этой статьи, породить действительно альтернативную парадигму научных исследований и оформления фундаментальной теории рынка. Разработка теории экономических законов и закономерностей вообще крайне важна для общих экономических наук и сохраняет свою актуальность по сегодняшний день. Такой путь для научных исследований в полной мере открывается только с принятием в расчёт нового подхода с точки зрения экономики рынков, тесно связанной с другими функциональными экономиками (экономикой предпринимательства, например), а также отраслевыми экономиками (экономикой торговли, экономикой промышленности, экономикой сельского хозяйства и т. д.).
4 См.: Сосновская Л. Н. Основы теории рынка труда. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. Киян Л. П. Маркетинг рынка труда. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1995. Саруханов Э. Р. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ / Э. Р. Саруханов, С. И. Сотни-кова. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. Секретарюк В. В. Рынок труда в переходной экономике: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум паблишинг, 1997. Рощин С. Ю. Теория рынка труда / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: Эконом. факультет МГУ, ТЕИС, 1999. 192 с.; Чернейка Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы / Д. С. Чернейка. СПб.: СПбУЭФ,1999. Киян Л. П. Экономическая теория рынка труда. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2003. Одегов Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руден-ко, Н. К. Лунева. М. Альфа-Пресс, 2007. Ашмаров И. А. Экономические институты рынка труда. Воронеж: «Научная книга», 2008.
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
Предметом особого специального изучения в рамках экономики рынка труда является экономический механизм функционирования и институциональный механизм регулирования рынка труда. Поэтому основное внимание необходимо уделять сущностной характеристике и исследованию рынка труда как экономического института, элемента социально-трудовой системы отношений.
Заключение. Мы считаем, что российский рынок труда прошёл стадии своего становления и его развитие в нашей стране в дальнейшем будет, очевидно, предметом пристального внимания исследователей. Экономические преобразования в России требуют от экономической науки пересмотра прежних и формирования новых фундаментальных представлений, освоения адекватных им аналитического инструментария и методов принятия управленческих решений.
Применительно к сфере занятости принципиальное значение имеет разработка теоретических и методологических аспектов рынка труда, что позволяет изучать явления, происходящие в процессе его становления, с позиций общих закономерностей, присущих рыночной экономике, и учитывать российскую специфику формирования рыночной среды.
Становление теории рынка труда в отечественной экономической науке осуществляется одновременно с реальным процессом создания самого рынка. Сегодня можно констатировать, что данный процесс находится на пути движения от разрозненных и разбросанных по работам отдельных авторов высказываний и формулировок к комплексу теоретических идей со складывающейся проблематикой, с растущим потоком научных публикаций, с проникновением ряда новых положений в сферу госрегулирования занятости.
Оформление концепции рынка труда знаменует собой рождение нового раздела в рамках отечественной экономической теории, который становится широкой областью экономического анализа: «Экономика рынка труда» (как дополнение традиционной отрасли научного анализа «Экономики труда» и
дальнейшее логическое развитие новейшей отрасли «Экономики рынков»).
23
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
При этом прослеживается тенденция к переориентации исследовательских интересов от постановки и экономико-статистического анализа отдельных проблем к разработке ее политико-экономических и социальных аспектов, синтезу достижений различных областей знания с практическим зарубежным и отечественным опытом реформ.
Вместе с тем вне аналитического поля зрения остаются ещё многие неисследованные проблемы, а ни одно из указанных направлений не изучает рынок труда как системное явление рыночной экономики. В работе предпринята попытка восполнить некоторые из имеющихся пробелов в исследовании системы социально-трудовых отношений, складывающихся на современном рынке труда. Обширное исследовательское поле, которое имеет проблема рынка труда, и нерешённые проблемы, выходящие за рамки данной исследовательской работы, открывают новые перспективы научного анализа в данном направлении.
Выполненное исследование сущности, содержания и системы экономических институтов рынка труда позволяет сделать обобщающие теоретические выводы, предложить практические рекомендации.
Анализ наиболее значимых теоретических подходов к исследуемой проблеме свидетельствует об исторической смене воззрений на природу рынка труда и выражающих его отношений.
Теоретическая и методологическая основа исследования с позиций институциональной теории обусловлена снижением «нормы отдачи» от традиционного экономического анализа. Новые теоретические инструменты (понятие «экономический институт») и накопленная исследовательская традиция будут способствовать развитию институционального направления исследований вообще и рынка труда, в частности. В рамках современного анализа предстоит описать более подробно взаимосвязи рыночных институтов труда, так как они оказывают значительное воздействие на ситуацию с занятостью населения в макроэкономической среде.
Результаты сопоставительного анализа доказывают, что отношения на
рынке труда не сводятся только к действию рыночного механизма, а требуют
24
issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2014. № 6.
учета институциональных особенностей его функционирования. Институты оказывают организованное воздействие на спрос и предложение на рынке труда. Поэтому изучение институционального влияния на рыночные процессы является важным в деле регулирования рынка труда и занятости населения. Институциональный подход предоставляет возможность наиболее полно оценить институциональную природу рынка труда.
Литература
1. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 1999. № 12.
2. Ашмаров И. А. Институциональный механизм рынка труда // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2004. № 1.
3. Ашмаров И. А. Информационная система рынка труда // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2006. Т 2. № 9.
4. Ашмаров И. А. Рынок труда и его особенности в переходной экономике // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2009. Т 5. № 2.
5. Ашмаров И. А. К вопросу о специфике рынка труда в транзитивной экономике // Вестник ИНЖЭКОНА. Серия: Экономика. 2009. Выпуск 2 (29).
6. Балацкий Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 2.
7. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. 1998. № 4.
8. Белкин В. Н. Аренда рабочей силы // Журнал экономической теории. 2007. № 2.
9. Бочаров В. Ю. Институционализация договорных трудовых отношений // Социологические исследования. 2001. № 7.
25
10. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. 1998. № 2.
11. Буланов В.С. Некоторые методологические проблемы исследования рынка труда // Общество и экономика. 1997. № 7-8.
12. Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 2.
13. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. 1994. № 1.
14. Вишневская Н.Т. Рынок рабочей силы: новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения. 1999. №8. С. 20-25.
15. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // Мировая экономика и международные отношения. 1993. № 4.
16. Геворкян А. Вопросы регулирования временной трудовой миграции // Вопросы экономики. 2007. № 9.
17. Заславский И. О пользе рынка труда // Вопросы экономики. 1991. №
9.
18. Котляр А. Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.
№1.
19. Кузьмина А. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг // Вопросы экономики. 2007. №1.
20. Куликов В. В. Концептуальные основы современной экономики труда // Российский экономический журнал. 2000.
21. Маслова И. С. и др. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист. 1993. № 11.
22. Радаев В. В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд // Вопросы экономики. 1995. № 1.
23. Розен Ш. Трансакционные издержки и внутренние рынка труда. // Природа фирмы. М.: Дело, 2001.
24. Саруханов Э. Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки // Человек и труд. 1995. № 2.
References
1. A. Alaverdov. On the issue of intra-company labor market // Economic issues. 1999. № 12.
2. Ashmarov I. A. Institutional mechanism of the labor market // Bulletin of the Voronezh State University. Series: Economics and Management. 2004. № 1.
3. Ashmarov I. A. Information system of the labor market // Bulletin of the Voronezh State Technical University. 2006. T 2. №. 9.
4. Ashmarov I. A. Labor market and its features in a transition economy // Bulletin of the Voronezh State Technical University. 2009. T 5. № 2.
5. Ashmarov I. A. On the issue of the specifics of the labor market in a transitive economy // Vestnik ENGECON. Series: Economy. 2009. Issue 2 (29).
6. Balatsky E. Labor Market Flexibility: Experience of Macroeconomic Assessment // World Economy and International Relations. 1998. № 2.
V. Baranenkova T. The state of the regional labor markets of the Russian Federation and the problems of their regulation // Problems of the theory and practice of management. 1998. № 4.
8. Belkin V.N. Lease labor // Journal of Economic Theory. 200V. № 2.
9. Bocharov V.Yu. Institutionalization of contractual labor relations // Sociological studies. 2001. No. V.
10. Bracci, J. New Forms of Employment and Information Technologies // Vo-prosy ekonomiki. 1998. № 2.
11. Bulanov V.S. Some methodological problems of the study of the labor market // Society and Economy. 199V. No. V-8.
12. Bushmarin I.V. Anomalies of the Russian labor market // World Economy and International Relations. 1998. № 2.
13. Bushmarin I.V. The labor market in the modern economy // Society and the economy. 1994. № 1.
14. Vishnevskaya N.T. Labor market: new trends // World economy and international relations. 1999. №8. Pp. 20-25.
15. Gauzner N. The current situation on the Russian labor market and employment policy. // World economy and international relations. 1993. № 4.
16. Gevorkyan A. Questions of regulation of temporary labor migration // Questions of economy. 2007. № 9.
17. Zaslavsky I. On the benefits of the labor market // Questions of economy. 1991. No. 9.
18. Kotlyar A. E. On the concept of the labor market // Questions of Economics. 1998. №1.
19. Kuzmina A. Labor Capacity and the Market for Educational Services // Voprosy Ekonomiki. 2007. №1.
20. Kulikov V.V. Conceptual Foundations of the Modern Labor Economy // Russian Economic Journal. 2000
21. Maslova, I. S., et al. Labor Market, Employment, and Wages, Ekonist. 1993. № 11.
22. Radaev V.V. Sociological approaches to the analysis of the labor market: the demand for labor // Questions of economy. 1995. № 1.
23. Rosen S. Transaction costs and domestic labor market. // Nature of the firm. M.: Delo, 2001.
24. Sarukhanov E. R. Labor Market and the Employment Market: Contradictions, Definitions and Interpretations // Man and Labor. 1995. № 2.
