CC BY
59
УДК 658.011:330.101
ЕК0Н01ШНИИ ПОТЕИЩАЛ П1ДПРИеМ0ТВ, що ФУHKЦiOHУЮTЬ В EKOHOMim,
ЗАСН0ВАН1Й НА ЗНАНИЯХ
© 2014 ПЛ1КУС I. Й.
УДК 658.011:330.101
Пл^с I. Й. EK0H0Mi4H^ потенцiал пщприемств, що функцiонують в економiцi, заснованiй на знаннях
Мета cmammi полягае у досл'джент сп/вв/дношення економчних понять, що характеризують ефективну трудову д'тльтсть персоналу тдпри-емства та тдходи до оцнки економмного потенщалу тдприемства з урахуванням впливу цих складових на цю оцнку. У статтi проанал'вова-но тдходи до оцнки економ/чного потенщалу тдприемства i визначено методолог'мт проблеми даноi оцнки. Виходячи з того, що кшьшсною нтерпретащею можливостей тдприемства е його вартсть, об(рунтовано, що збльшення вартостi тдприемства в економщ заснованоi на знаннях, досягаеться за рахуноклюдського капталу. Запропоновано використання модел'> реальних опцШв для визначення економ'много потенщалу тдприемств, функщонуючих в економщ заснованй на знаннях. Перспективами подальших досл'джень у даному напpямi е визначення ступеня впливу складових економiчного потенщалу на його оцнку.
Ключов'! слова: потенщал тдприемства, ощнка, економка знань, варткноор'кнтованеуправлння Формул: 5. Ббл.: 16.
Пл'жус 1рина Йосип'юна - кандидат економiчнuх наук, доцент, доцент кафедри ф'нанав i кредиту, Сумський державний унверситет (вул. Римського-Корсакова, 2, Суми, 40007, Украна) E-mail: [email protected]
УДК 658.011:330.101 Пликус И. И. Экономический потенциал предприятий, функционирующих в экономике, основанной на знаниях
Цель статьи - исследование соотношения экономических понятий, характеризующих эффективную трудовую деятельность персонала предприятия на подходы к оценке экономического потенциала предприятий с учетом влияния этих составляющих на оценку. В результате исследования были проанализированы подходы к оценке экономического потенциала предприятия и определены методологические проблемы данной оценки. Исходя из того, что количественной интерпретацией возможностей предприятия является его стоимость, обосновано, что увеличение стоимости предприятия в экономике, основанной на знаниях, достигается за счет интеллектуального капитала. Предложено также использование модели реальных опционов определения экономического потенциала (стоимости) предприятий, функционирующих в экономике, основанной на знаниях. Перспективой дальнейшего исследования является определение степени влияния элементов экономического потенциала на его оценку. Ключевые слова: потенциал предприятия, оценка, экономика знаний, стоимостноориентированное управление. Формул: 5. Библ.: 16.
Пликус Ирина Иосифовна - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры финансов и кредита, Сумской государственный университет (ул. Римского-Корсакова, 2, Сумы, 40007, Украина) E-mail: [email protected]
UDC 658.011:330.101 Plikus Iryna Yo. Economic Potential of Enterprises That Function in the Knowledge-based Economy
The goal of the article is the study of relation of economic notions that characterise efficient labour activity of enterprise personnel and approaches to assessment of economic potential of enterprises with consideration of influence of these components upon assessment. In the result of the study the article analyses approaches to assessment of economic potential of an enterprise and identifies methodological problems of this assessment. Based on the fact that the quantitative interpretation of enterprise capabilities is its cost, the article shows that increase of the enterprise cost in the knowledge-based economy is achieved by means of the intellectual capital. The article offers to use the model of real options of identification of economic potential (cost) of enterprises that function in the knowledge-based economy. The prospect of the further study is identification of the degree of influence of elements of economic potential upon its assessment.
Key words: enterprise potential, assessment, knowledge economy, cost-oriented management. Formulae: 5. Bibl.: 16.
Plikus Iryna Yo.- Candidate of Sciences (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Finance and Credit, Sumy State University (vul. Rymskogo-Korsakova, 2, Sumy, 40007, Ukraine) E-mail: [email protected]
Уринкових умовах будь-яке тдприемство прагне до ефективно! дiяльностi, до конкурентоздатного i стшкого розвитку, що багато у чому визначаеться наявшстю i використанням економiчного потенщалу, ко-трий, у свою чергу, е предметом оцшки вартост тдприемства. Зазначимо, що даному питанню присвячена значна ильисть публжацш \ проте бкьшкть з них не враховуе: 1) особливосп функщонування в умовах економщ заснованш на знаннях, а саме: основним фактором виробництва е знання [1]; нематерiальний (когштивний, штелектуальний, людський та ш.) каттал мае бкьшу роль, шж матерiальний; у кадровому потенцiалi зростае роль людини штелектуаль-ного труда; використовуються принципово iншi мехашзми
1 У статт [4] нами було проведено аналiз пiдходiв щодо визначення економйного змiсту поняття «потенщал тдприемства» та його оцшки.
щноутворення тощо [2, 3]; 2) методики оцшки економiч-ного потенщалу тдприемства не враховують вплив не-матерiальних факторiв2 (частку нематерiальних активш), тодi як у США та крашах 6С спостер1гаеться стшка тен-
2 Нематерiальними е фактори, котрi не мають фiзичноí сутност та конкретного вираження, але завдяки яким тдприемство може
отримувати дохщ i збтьшувати свою варткть. До таких фактс^в належать оргатзацмна структура, штелектуальна власшсть, iмiдж тдприемства (гудвт - «добре iм'я тдприемства» - включае його дтову репутацто, взаемини з шентами, мкцезнаходження, номенклатуру продукцп тощо). Ц фактори не вщображаються у
звпносп тдприемства, проте е реальним джерелом доходу. При цьому розрахунок гудвта в бухгалтерскому обл^ та в практик експертних оцшок вдазняеться. У бухгалтерскому обл^ гудвт обчислюеться з метою зарахування на баланс тсля купiвлi одного тдприемства шшим. Експертна оцшка здшснюеться до купiвлi з метою визначення реально': ринково''' вартостк
денщя на тдприемствах р1зних вид1в д1яльност1 до зро-стання частки нематер1альних актив1в3 при одночасному знижент частки матер1альних актив1в, осккьки створення вартост в економ1щ, заснованш на знаннях, в1дбуваеться саме за рахунок нематер1альних активш (джерело створення вартост - це знання), основним виробничим ресурсом е шформащя, а каттал починае функщонувати не ткьки в матер1ально-грошовш, але й в шформацшнш форм1 та у форм1 людського катталу як основного фактора фор-мування конкурентоздатност тдприемства. При цьому, щоб ефективно зад1яти ц фактори, необх1дно актив1зувати шновацшну д1яльтсть тдприемства, тому що шновацц, як продукт штелектуально! д1яльност1 людського катта-лу, формують конкурентт переваги тдприемства. Зв1дси визначним фактором потенцшних можливостей тдприемства е шновацшний процес розвитку тдприемства. Кр1м того, важливими аспектами е нематер1альт активи, штелектуальна властсть, штелектуальний каттал, методи управлшня. При цьому нематер1альт активи та штелек-туальна властсть, яю ранше розглядалися як витрати, в шновацшних умовах необх1дно оцшювати з позицГ! май-буттх переваг 1 як фактор збкьшення потенцшних можливостей. У визначенш м1р1 це дозволяе варткна концепщя управлшня тдприемством (концепщя УБМ-управлшня), виходячи з яко! ккьисною штерпретащею можливостей тдприемства (потенщалу) е його варткть, а саме: ринкова вартють4 буде визначати потенщал тдприемства та його здаттсть до подальшого розвитку [4].
Виходячи з того, що в економщ1 заснованш на знаннях найважлившу роль у процесах формування потенщалу тд-приемства в1д1грають людсью ресурси, метою статт е до-сл1дження спшв1дношення економ1чних понять, що характеризуют. ефективну трудову д1яльшсть персоналу тдприем-ства, 1 тдходи до оцшки економ1чного потенщалу тдприемства з урахуванням впливу даних складових на цю оцшку.
Анал1зуючи тдходи до оцшки економ1чного потенщалу по р1зних аспектах [4, 5, 6, 7, 8] 1 методолопчт проблеми, у даному досл1джет щодо оцшки еко-ном1чного потенщалу в економ1щ, заснованш на знаннях, будемо виходити з того, що:
+ по-перше, тдприемство необх1дно розглядати, з погляду статичного, динам1чного 1 суб'ектного тд-ход1в, що дозволяе побудувати б1льш повну модель тдприемства, що реал1зуеться штеграцшною кон-цепщею та розглядае тдприемство як в1дносно стшку, цшсну 1 самостшну сощально-економ1чну систему, яка штегруе процеси виробництва (реаль зацп) продукцп та в1дтворення ресурсш у простор! 1 в чаа й зв'язану безл1ччю в1дносин !з зацкавле-
3 Вiдзначимо, що поняття «немт^альш активи» використову-еться головним чином у бухгалтерському обл^, для економiстiв единим еквiвалентом цього поняття е бiльш ширше поняття -штелектуальний капiтал (1К).
4 З одного боку, ринкова вартсть ураховуе принцип найбiльш ефективного використання ресурав, у результaтi чого варткть об'екта оцiнки е максимальною, з шшого - ринкова вартiсть, як ешвалент ринково! цiни капiталу, узагальнюе в о^ дiю факторiв технiко-економiчного, фiнансового, стратегiчного характеру, дiю нематерiальних факторiв (праця може бути розглянута
i як нематерiальний фактор шдвищення ринково! вартостi пiдприемства), а також кон'ектурних переваг покупав.
ними сторонами, а не пльки з власниками5, як1 ма-ють р1зн1 штереси та цш. Проте загальна мета для вс1х учасниюв д1яльност1 тдприемства, що з'еднуе !х р1зни штереси, - це збкьшення вартост тдприемства. Збкьшення же вартост тдприемства, на-самперед, в економщ заснованш на знаннях, до-сягаеться за рахунок людського катталу; + по-друге, виходячи з того, що ощнка потенщалу проводиться за даними бухгалтерсько'! звггносп тдприемства, це дозволяе розглядати економ1ч-ний потенщал тдприемства з позищ! двох складових: майново! - в1дображення майнового стану (виробничий потенщал) 1 фшансово! - в1добра-ження фшансового стану (фшансовий потенщал). Тобто, економ1чний потенщал тдприемства, з одного боку, розглядаеться в точки зору ресурсного тдходу, як сукуптсть ресурсш п1дприемства (у цьому випадку ощнка економ1чного потенщалу зводиться до визначення вартост1 наявних ресурсов (актив1в), а, з шшого,- з погляду результатного тдходу, як здаттсть тдприемства ефективно ви-користовувати сво! наявн1 ресурси (така здаттсть визначаеться стшким ф1нансовим станом). Виходячи з цього ощнка ефективносп використання економ1чного потенц1алу може здшснюватися по-казниками, що характеризують оц1нку виробничо-го потенц1алу (активи) 1 фшансового потенц1алу 6. Також необх1дно розглядати економ1чний потенц1-ал п1дприемства з огляду на динамку виробництва, стратепчт ц1л1 1 наявт ресурси, тобто у ринково-му 1 часовому просторь Виходячи з цього потр1бна оц1нка не ткьки наявних ресурс1в п1дприемства (статика), але 1 розвитку тдприемства (динамка). При цьому потенщал розвитку характеризуеться шновацшним потенщалом, який створюе конкурентно переваги, а в економ1щ заснованш на зна-ннях створення конкурентних переваг засновано насамперед на використант штелектуального ка-п1талу, як складово! людського кап1талу; ^ по-трете, економ1чний потенц1ал п1дприем-ства - це, з одного боку, сукуптсть його засобш 1 можливостей, яи можна виявити, що обумовило подк економ1чного потенц1алу на 1дентиф1кова-ну та не1дентифковану складову. 1дентиф1кована складова економ1чного потенц1алу характеризу-еться наявними ресурсами, що можуть бути ви-користан1 п1дприемством для досягнення цкей у конкретний момент часу. Нереал1зоват мож-ливост1 тдприемства, що не можуть бути обра-ховат з використанням бухгалтерсько! зв1тност1, характеризуе не1дентиф1кована складова, котра
5 Таким чином, пщприемство розглядаеться як штегральне цiле, до складу якого входять уа види майна (статичний аспект), призначеш для його дiяльностi, права на нього, якi змшюються щодо видiв продукцГГ, (робiт, послуг) i методiв !! виробництва та реалiзацi!, а також джерело доходу (динамiчний аспект), одер-жаного в результат спiльно! дi! факторiв виробництва i зусиль пiдприемця (суб'ектний аспект) у вщповщних конкретних умовах ведення бiзнесу [9].
6 Фiнансовий потенщал пiдприемства являе собою максимально можливу варткть уах його ресурсiв у межах певно! органiзацiйно! структури, при використант котрих пiдприемство мае найбiльшi прибуток i потенцiйну фiнансову вартсть [4].
визначаеться нематерiальними факторами. З другого,- економiчний потенцiал - це сукуптсть по-тенцiалiв, кожний з яких в^ображае можливiсть використання вiдповiдних ресурс i реалiзацiю вiдповiдних функцiй, тобто через функщональт складовi (функцiональну структуру). При цьому ва функцiональнi складовi економiчного потенщ-алу зв,язанi мiж собою i впливають на ефективну реалiзацiю економiчного потенцiалу тдприем-ства. Тому збалансоватсть його функцiональних складових е основною умовою його реамзаци. Однак в економiцi, заснованiй на знаннях, най-важливiшу роль у процесах формування потенща-лу тдприемства вiдiграють людськi ресурси7, а це, у свою чергу, потребуе досл^ження спшв^-ношення таких економiчних понять, як «людський капiтал», «людський потенщал», «трудовий по-тенцiал», «iнтелектуальний каттал», що характе-ризують ефективну трудову дiяльнiсть персоналу пiдприемства та тдходи до оцiнки економiчного потенцiалу тдприемства з урахуванням впливу8 вказаних складових на цю оцiнку.
Уекономiцi, заснованш на знаннях, якiснi перетворен-ня пращ i капiталу приводять до виникнення люд-ського капiталу9. На ршш пiдприемства можна гово-рити про людський каттал пращвника - це штелектуальна здатнiсть працшника знаходити новi та бкьш прибутковi сфери застосування катталу (фiзичного i грошового), що знаходиться в його розпоряджент, а також свое! працi 10. З людським капiталом пов'язують людський потенщал, що характеризуе його максимальш можливост в досягненнi рiзних матерiальних i духовних цiнностей. При цьому деяи
7 Пiд людськими ресурсами, на наш погляд, необхщно розумнти сукупнiсть джерел можливостей тдприемства i факторiв актуа-лiзацií його потенщалу, зв'язаних з людьми i невщдтьних вiд ТхньоТ людськоí сутностi. Таким чином, категе^я «людськ ресурси» е наслiдком розгляду людей в аспект íхньоí участi в процесах продукування результатiв дiяльностi тдприемства як виробничо'1 системи, при цьому люди, що приймають участь у даних процесах, е фiзичними носiями уах властивостей i характеристик розгляну-того виду ресурав [10].
8 Наприклад, праця, знання, досвiд працiвникiв тощо як фактор впливу на ринковий потенщал, з одного боку, становлять штелектуальну власнiсть як частину ринково'' вартостi тдприемства (враховуеться як нематерiальнi фактори та обл^овуеться як нематерiальнi активи), а з другого - потребують витрат на вщновлення (людський каттал при оцшц економiчноí додано'' вартостi враховуеться з позицп витрат).
9 Який розглядаеться в науковм лiтературi як на рiвнi пщприем-ства, так i на рiвнi регiону i держави.
10 Не шд ототожнювати людський каттал ттьки з шдивщу-альними здiбностями людини. Вiн вiдрiзняеться вщ iндивiдуальних здiбностей (iндивiдуальнi здiбностi стають людським катталом лише в тому ступеш, у якому вони можуть приносити своему влас-
нику прибуток, пропорцмний прояву цих здiбностей) так само, як каттал вдазняеться вщ майна. Людський капiтал - це наявний у кожного пращвника запас знань, навичок i мотивiв, необхщних для його дiяльностi, тобто людський каттал розглядаеться як система характеристик, що визначають здатшсть людини до
прац i потребують iнвестицiй. До складових людського катталу вщносять: каттал утворення (загальна i професiйна пщготовка); капiтал здоров'я (природний i придбаний рiвень здоров'я); капiтал культури (споживчi i духовнi потреби); соцiально-психологiчнi характеристики (менталтет, психологiчнi характеристики) [11].
науковщ м1ж «людським катталом» i «людським потенща-лом» ставлять знак píbhoctí (в обох випадках розглядаеться людина з визначеною освггою, здоров'ям, вихованням, мотивацiйними перевагами), але поняття «людський капь тал», у бкьшш мiрi, вiдноситься до економiчноí дiяльнос-tí, тодi як «людський потенщал» - це бкьше сощолопчне поняття. Перетворення людського потенцiалу в людський каттал11 в^буваеться пiд впливом таких фактор1в, як мо-тиващя та якiсть знань. У зв'язку з цим деякi фахiвцi вва-жають, що людський потенцiал це людський каттал плюс соцiально-економiчнi умови його формування, розвитку i використання. Частина людського потенщалу, що характеризуе в загальному випадку можливост участi персоналу пiдприемства у виробництв^ е трудовим потенцiалом. В^-мшшсть понять людського i трудового потенщалу знаходиться в способах реалiзацil цих потенщал1в12. М1ж трудовим i людським потенщалом iснуе залежтсть. З одного боку, людський потенщал характеризуе можливост людини не ткьки до трудово'1 дiяльностi, але i його шдив^уаль-нi досягнення в рiзних сферах життя. З шшого,- трудовий потенцiал дозволяе одержати бкьший дохiд i забезпечити рют людського капiталу.
Також зазначимо, що в економщ, заснованiй на знаннях, спостертаеться актуалiзацiя штелектуально! скла-дово'1 людського потенцiалу, що привело до видкення ш-телектуального катталу, тд яким розумiють сукупнiсть штелектуальних актив1в пiдприемства, виражених у кль ентському, структурному (iнтелектуальна власнiсть), люд-ському, органiзацiйному, соцiальному капiталi, що викорис-товуються для одержання доходу та впливають на вартють тдприемства,
Вартють пiдприемства, за концепцiею EVA, може бути розрахована за формулою (1):
V = IC p + 2
EVA
t, p
+ 2-
EVA
t, f
í=i (1 + WACCt)t (1 + WACCt)
(1)
де
EVAtp - додана вартють наявними активами;
EVAf - додана варткть майбутнiми активами;
WACCt - середньозважена цiна капiталу;
ICp - вартiсть iнвестованого капiталу в наявш активи.
Вартiсть iнвестованого катталу (IC) у наявнi активи визначаеться показником В( (book value) - варткть чистих активш - i доршнюе
IC = Bt = AT - PN, (2)
де АТ - активи тдприемства (total assets);
PN - безпроцентт поточт зобов'язання за балансом (non percent liabilities).
При цьому АТ - PN доршнюе власному катталу (як-що фiнансування проекту здшснюеться повнiстю за раху-нок кошпв акцiонерiв) i вiдповiдно
11 Основним у поняттi «людського катталу» е поняття «катталу» як зростаючо! вартостк З цих позицiй людина розглядаеться як об'ект, що у результат iнвестицiй в нього е економiчним об'ектом з визначеною вартiстю, але при цьому вш поки ттьки е потен-цiалом, капiталом же людина стае ттьки тодь коли швестицп по-чинають працювати i приносити прибуток, тобто стае суб'ектом економiчноí дiяльностi.
12 Реалiзацiя трудового потенщалу обмежена сферами вироб-ництва (i в цьому випадку тд трудовим потенцiалом розумiють людський каттал, поняття використовуються як тотожш), а людський потенщал реалiзуеться в рiзних видах дiяльностi, у тому чиш
i дозвiллi [13, 14].
(.FA + WC) = E або {BM + NA + WC) = E, (3)
де
E - власний каттал; FA - необоротт активи; BM - ochobhí засоби; NA - нематерiальнi активи; WC - робочий каттал.
У бухгалтерскому облiку iнвестований капiтал (1С) -це yci активи пiдприeмства, тодi
IC = E + LTD + STD, LTD - довгостроковi зобов'язання; STD - короткостроковi зобов'язання. T^i вартiсть пiдприeмства буде V = ( E + LTD + STD) +
(4)
де
+ 2
EVA,
t, p
+ 2-
EVA,
t, f
(5)
= (1 + WACCt )t t=i (1 + WACCt)
Проте Heo6xÍAHO мати на yBa3Í, що джерелом вар-toctí пiдприeмства в економiцi, заснованiй на зна-ннях, а саме додаткового доходу е не т!льки чист! активи, як правило, цей дох!д отримуеться за рахунок ш-телектуального капiталy13, тобто фактор!в, що не враховаш у вартостi чистих активiв, а саме: нематерiальних факто-р!в, якi можуть бути розглянути як шновацшш фактори формування економiчного потенщалу пiдприемства [15], тому що е результатом розвитку шформацшних техноло-гш, штелектуально! власностi, нововведень у маркетингу, фшансах, оргашзацн виробництва тощо. Однак людський капiтал, як складова штелектуального капiталy, при оцiнцi економ!чно! додано! вартост! (EVA) розглядаеться т!льки з позиц!! витрат, а виходячи з того, що стратегiя розвитку тдприемства перетворюе нематерiальнi ресурси в каттал i критерш вiднесення ресyрсiв до катталу - це цiннiсть для реамзацн стратег!! пiдприемства, то все, що взноситься до iнтелектyального катталу буде катталом т!льки в межах загально! стратег!! розвитку тдприемства [16, с. 35]. Тод! вартють тдприемства, отриману за рахунок штелектуального катталу (шновацш) буде визначати р!зниця м!ж рин-ковою вартктю тдприемства та вартктю матер!альних актив!в. Цю вартють можна визначити за моделлю оцш-ки реальних опщошв (Блека - Шоулза). При цьому необ-х!дно мати на уваз!, що модель реальних опцюнш не дае абсолютно! вартост! нематер!альних актив!в, вона лише вказуе, на ск!льки збкьшиться варткть тдприемства при ефективному використанш нематер!альних актив!в, тобто дозволяе визначити ц!нн!сть потенц!алу, спрямованого на управлшня нематер!альними активами14. Тобто цша опцю-ну буде в!дображати справедливу оцшку можливост! тд-приемства ефективно використовувати (нев!демш не в!д-чужет) нематер!альн! активи для отримання надприбутку.
ВИСНОВКИ
П!дсумовуючи, в!дм!тимо, що варт!сть п!дприемства - це реально вкладен! у п!дприемство !нвестиц!! (сукупн! чист! активи та швестицп) í економ!чний прибуток, отрима-ний з урахуванням конкурентних переваг ! нематер!альних актив!в (!нтелектуального кап!талу), не врахованих у бух-галтерський зв!тност!, тому ринкова варт!сть п!дприемства
13 А саме - людського катталу.
14 Бтьш детальнiше ми розглядали ц питання у po6oTÍ [15].
вiдрiзняeться в1д !! бадансово! вартость Ця рiзницi у BapTOCTi отримуеться за рахунок штелектуального катталу (шновацш) i може бути визначена за моделлю оцшки реальних опцюнш, яка дозволяе визначити цшшсть потенщалу спрямованого на управлшня немaтерiaдьними активами. Тобто щна опцiону буде вiдобрaжaти справедливу ощнку мождивостi тдпри-емства ефективно використовувати (невуд'емт не вiдчуженi) немaтерiaльнi активи для отримання надприбутку. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Клейнер Г. Б. Знания об управлении знаниями / Г. Клей-нер // Вопросы экономики. - 2004. - № 1. - С. 151 - 155.
2. Щербин В. К. Когнитивный капитализм или государственная экономика знаний? (социальные последствия циви-лизационного выбора) / В. К. Щербин // Социология. - 2010. -№ 1. - С. 16 - 33.
3. Семенова М. Каким видится будущее: место знаний в экономике будущего и наше место в экономике знаний / М. Семенова, М. Шиверских [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://www.buk.irk.rU/exp_seminar/4/doc2.pdf
4. Плшус I. Й. Потен^ал тдприемства, його оцшка й трансформа^я: економiчна та бухгалтерська штерпрета^я / I. Й. Плкус // Фшанси Укра'ши. - 2012. - № 4. - С. 91 - 105.
5. Валеева Ю. С. Диагностика производственно-финансового потенциала промышленного предприятия / Ю. Валеева, Н. Исаева // Экономический анализ: теория и практика. -2007. - № 1 (82). - С. 27.
6. Добикша О. К. Потен^ал тдприемства : формування та оцшка / О. Добикша. - К. : ЦУЛ, 2007. - С. 97.
7. Фомин П. А. Особенности оценки производственного и финансового потенциала промышленного предприятия / П. Фомин, М. Старовойтов [Електронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.cfin.ru/
8. Грошев И. В. Проблемы оценки экономического потенциала предприятия: трудовой потенциал / И. Грошев, Е. Уланов // Вопросы оценки. - 2005. - № 1. - С. 10.
9. Пл^ус I. Й. Методолопчш проблеми оцшки дiяльностi тдприемств / I. Плкус // Сучасний бухгалтерський облк, аналiз i аудит : галузевий аспект [колективна монографiя] : Днтропе-тровськ : ДУ, 2013. - С. 220 - 229.
10. Карпенко Е. Оценка величины потенциала предприятия, порождаемого его человеческими ресурсами / Е. Карпенко // ЭКОВЕСТ. - 2003. - № 3. - С. 314 - 326.
11. Чатченко Т. В. Людський каттал як основа со^ально-економiчного розвитку / Т. Чатченко // Вчен записки Таврш-ського нацюнального утверситету iм. В. I. Вернадського. Серiя : Фтокфя. Культуролопя. Полгголопя. Соцюлопя. - 2010. - Т. 23 (62). - № 2. - С. 181 - 185.
12. Ощепков В. М. Формирование стоимости компании на основе оценки ее нематериальных активов / В. Ощепков // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 11. -С. 32.
13. Шамилева Э. Э. Экономический подход к оценке трудового потенциала / Э. Шамилева, М. Танцюра // Экономика управления. - 2006. - № 5. - С. 46 - 48.
14. Ким М. Н. Трудовой потенциал: формирование, использование, управление: учебное пособие / М. Ким. - Х. : ХНУ им. В. Н. Каразина, 2003. - 250 с.
15. Пл^с I. Й. Концеп^я вартiсно-орiентованого управлшня та можливосп iï використання при санацп тдприемств / I. Й. Плкус // Фшанси Укра'ши. - 2011. - № 1. - С. 108 - 121
16. Макаров А. М. Измерение интеллектуального капитала организации // Сборник Института экономики и управления Удмурдского госуниверситета. - 2004. - С. 35.
REFERENCES
Chatchenko, T. V. "Liudskyi kapital iak osnova sotsialno-ekonomichnoho rozvytku" [Human capital as a basis for socioeconomic development]. Vcheni zapysky Tavriiskoho natsionalnoho universytetu im. V. I. Vernadskoho. Seriia: Filosofiia. Kulturolohiia. Poli-tolohiia. Sotsiolohiia, vol. 23 (62), no. 2 (2010): 181-185.
Dobykina, O. K. Potentsial pidpryiemstva : formuvannia ta otsinka [Potential Company: development and evaluation]. Kyiv: TsUL, 2007.
Fomin, P., and Starovoytov, M. "Osobennosti otsenki proiz-vodstvennogo i finansovogo potentsiala promyshlennogo pred-priiatiia" [Features estimation of industrial and financial capacity of the industrial enterprise]. http://www.cfin.ru/
Groshev, I., and Ulanov, E. "Problemy otsenki ekonomiche-skogo potentsiala predpriiatiia: trudovoy potentsial" [Problems of assessing the economic potential of the company : labor potential]. Voprosy otsenki, no. 1 (2005): 10-.
Karpenko, E. "Otsenka velichiny potentsiala predpriiatiia, porozhdaemogo ego chelovecheskimi resursami" [An estimate of the potential of the company generated its human resources]. EKO-VEST, no. 3 (2003): 314-326.
Kleyner, G. B. "Znaniia ob upravlenii znaniiami" [Knowledge about knowledge management]. Voprosy ekonomiki, no. 1 (2004): 151-155.
Kim, M. N. Trudovoy potentsial: formirovanie, ispolzovanie, upravlenie [Labor potential: the formation, use, management]. Kharkiv: KhNU im. V. N. Karazina, 2003.
Makarov, A. M. "Izmerenie intellektualnogo kapitala organi-zatsii" [Measuring intellectual capital of the organization]. Sbornik Instuta ekonomiki i upravleniia Udmurtskogo gosuniversiteta (2004): 35.
Oshchepkov, V. M. "Formirovanie stoimosti kompanii na os-nove otsenki ee nematerialnykh aktivov" [Formation of the company's value based on the evaluation of its intangible assets]. Problemy teorii i praktiki upravleniia, no. 11 (2007): 32-.
Plikus, I. I. "Metodolohichni problemy otsinky diialnosti pid-pryiemstv" [Methodological problems in the evaluation of companies]. In Suchasnyi bukhhalterskyi oblik, analiz i audyt: haluzevyi aspekt, 220-229. Dnipropetrovsk: DU, 2013.
Plikus, I. I. "Kontseptsiia vartisno-oriientovanoho upravlin-nia ta mozhlyvosti ii vykorystannia pry sanatsii pidpryiemstv" [The concept of value-based management capabilities and its use in rehabilitation companies]. Finansy Ukrainy, no. 1 (2011): 108-121.
Plikus, I. I. "Potentsial pidpryiemstva, ioho otsinka i transfor-matsiia: ekonomichna ta bukhhalterska interpretatsiia" [The potential of the company, its assessment and transformation: economic and accounting interpretation]. Finansy Ukrainy, no. 4 (2012): 91-105.
Shamileva, E., and Tantsiura, M. "Ekonomicheskiy podkhod k otsenke trudovogo potentsiala" [Economic approach to the assessment of labor potential]. Ekonomika upravleniia, no. 5 (2006): 46-48.
Semenova, M., and Shiverskikh, M. "Kakim viditsia budush-chee: mesto znaniy v ekonomike budushchego i nashe mesto v ekonomike znaniy" [What would the future: a place in the knowledge economy of the future and our place in the knowledge economy]. http://www.buk.irk.ru/exp_seminar/4/doc2.pdf
Shcherbin, V. K. "Kognitivnyy kapitalizm ili gosudarstvennaia ekonomika znaniy? (sotsialnye posledstviia tsivilizatsionnogo vybo-ra)" [Cognitive capitalism or state knowledge economy? (social consequences of civilizational choice)]. Sotsiologiia, no. 1 (2010): 16-33.
Valeeva, Yu., and Isaeva, N. "Diagnostika proizvodstvenno-fi-nansovogo potentsiala promyshlennogo predpriiatiia" [Diagnosis of industrial and financial capacities of the industrial enterprise]. Ekonomicheskiy analiz: teoriia i praktika, no. 1 (82) (2007): 27.
<C
CQ I— O
S
CO
CL 1=
<C
o
<
o
u
BI3HECIHQOPM № 4 '2014 307
www.business-inform.net
