CC BY
113ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ УКРЕПЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ИХ ФИЗИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ
УДК/UDC 613, 614, 796/799
Информация для связи с автором: [email protected]
Поступила в редакцию 26.05.2020 г.
Кандидат юридических наук К.Е. Лукичев1
Доктор медицинских наук Е.Р. Яшина1
Кандидат экономических наук А.В. Генералов1
Доктор медицинских наук, профессор П.С. Турзин1
1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Москва
CORPORATE HUMAN RESOURCE HEALTH AND PHYSICAL ACTIVATION PROGRAMS: EFFICIENCY ANALYSIS
PhD K.E. Lukichev1 Dr. Med. E.R. Yashina1 PhD A.V. Generalov1
Dr. Med., Professor P.S. Turzin1
1 Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation, Moscow
Аннотация
Цель исследования - обосновать методический аппарат оценки эффективности корпоративных программ укрепления здоровья трудоспособного населения страны.
Методика и организация исследования. В рамках реализации национального проекта «Демография», входящего в него Федерального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек», выполнено аналитическое исследование особенностей внедрения корпоративных программ укрепления здоровья работников, содержащих мероприятия по повышению их физической активности. Авторами предлагается методический аппарат оценки результативности и эффективности внедрения этих корпоративных программ.
Результаты исследования и выводы. Основанием для определения показателей оценки эффективности корпоративных программ является Паспорт федерального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек». К общим показателям, предназначенным для оценки эффективности реализации корпоративных программ по укреплению общественного здоровья, авторы относят: применительно к работнику - укрепление здоровья и улучшение самочувствия, рост производительности труда и заработной платы, сокращение затрат на медицинское обеспечение и т.д.; к организации - сохранение здоровых трудовых ресурсов, сокращение трудопотерь по болезни, снижение текучести кадров, рост производительности труда, повышение имиджа организации и т.д.
Также авторы указывают на возможность применения уровневых показателей оценки эффективности реализации корпоративных программ по укреплению здоровья работников, которые оценивают сформированные в результате применения этих программ у трудоспособного населения знаний, умений и навыков здорового образа жизни и профессионального и корпоративного здоровья.
Ключевые слова: профессиональное и корпоративное здоровье, корпоративные программы, физическая активность, результаты, эффективность, оценка.
Abstract
Objective of the study was to substantiate the methodology for assessing the effectiveness of the introduction of the corporate health and physical activation program of the working-age population of the country. Methods and structure of the study. The study was designed to contribute to the National "Demography" Project and complementary Federal "Forming motivations for healthy lifestyle including healthy diets and immunity to bad habits" Project; make an analysis of the corporate health and physical activation program; and rate their progress and actual benefits for the personnel. Results and conclusion. The benefits of the corporate health and physical activation program were rated based on standards of the Federal "Forming motivations for healthy lifestyle including healthy diets and immunity to bad habits" Project. The corporate health and physical activation program progress was tested by the personnel health and well-being surveys, labor effectiveness and payroll analyses, wages, morbidity statistics with cost estimates; plus the following corporate progress factors: HR health initiatives; labor inefficiencies due to the sick leaves, staff turnover reductions, labor efficiency analyses, corporate image, etc. We should also emphasize that the benefits of the corporate health and physical activation program may be rated by the program-facilitated improvements in the professional knowledge, skills and healthy lifestyle of the personnel.
Keywords: professional and corporate health, activity, results, efficiency, assessment.
corporate programs, physical
Введение. Учет особенностей процессов, средств и условий деятельности на рабочем месте является
важным фактором для сохранения и укрепления здоровья работников. Руководство организаций, учреж-
□ и
£ г.
а
ч—
о (и и
а
■
с
га
^
О (и .с Н
дений, предприятий и компаний (далее - организаций) может оказать значительное положительное влияние на здоровье своих работников, обеспечивая им рациональную здоровую среду на рабочих местах и в рабочих помещениях.
Для создания благоприятной для здоровья рабочей среды на производстве и в офисе создаются кластеры по укреплению профессионального здоровья работников и корпоративные программы сохранения, укрепления и охраны здоровья на рабочих местах. Применение этих корпоративных программ с использованием лучших инновационных практик позволяет работникам достигать оптимального уровня физического, психического и социального благополучия.
Например, за рубежом в настоящее время внимание работодателей сфокусировано прежде всего на профилактике и лечении ожирения, лечении хронических неинфекционных заболеваний, оптимизации психического здоровья и отказе от курения работников [12].
Цель исследования - обосновать методический аппарат оценки результативности внедрения корпоративных программ укрепления здоровья трудоспособного населения страны.
Результаты исследования и их обсуждение. Корпоративное здоровье - это один из доминирующих компонентов корпоративной культуры всей организации, способствующий повышению эффективности ее деятельности и поддержанию высокого имиджа. В нашей стране также все большее значение придается развитию системы управления здоровьем персонала и внедрения здорового образа жизни на производстве и в офисе. Наиболее популярно проведение скринингов состояния здоровья как на рабочем месте, так и с выездом в медицинские организации («Дней здоровья»), применение программ борьбы с профессиональным стрессом и выгоранием, проведение занятий физкультурой и спортом на базе организации и других спортивных площадках, использование программ борьбы с вредными привычками, формирования здорового образа жизни, обучения принципам рационального питания [15].
Проблема формирования и сохранения профессионального и корпоративного здоровья может быть эффективно решена только на базе междисциплинарного похода, анализа и синтеза существующих знаний и опыта в области медицины, социологии, психологии, педагогики, культурологии, юриспруденции и иных наук [5, 8, 11, 14].
Для сохранения корпоративного здоровья используют ряд типовых корпоративных программ, которые направлены на: скрининг на выявление состояния здоровья работников, управление рисками возникновения хронических неинфекционных заболеваний, исключение вредных привычек, соблюдение принципов здорового питания, формирование мотивации на повышение двигательной активности и создание для этого соответствующих условий, обеспечение психического здоровья и благополучия, оптимизацию условий деятельности на рабочем месте, повышение вовлеченности работников в мероприятия, направленные на формирование здорового образа жизни и т. д. Необходимо сформировать специализированный методический аппарат оценки результативности и внедрений корпоративных программ укрепления здоровья работников.
Основанием для определения показателей оценки эффективности корпоративных программ являются Паспорт Федерального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек».
Министерство здравоохранения Российской Федерации делит корпоративные программы по формированию здорового образа жизни работников на 4 группы по степени их затратности для организаций [6]:
- низкозатратные или даже бесплатные;
- с высокими постоянными и низкими переменными издержками;
- низкими постоянными и высокими переменными издержками;
- высокими постоянными и переменными издержками.
Также выделяют следующие медицинские и экономические показатели оценки эффективности реализации профилактических программ на рабочем месте; краткосрочные и долгосрочные [3].
Необходимо отметить, что оценка эффективности реализации любых социальных программ ведется по двум взаимосвязанным направлениям: оценки экономической эффективности и анализа социальной результативности программ. Для оценки экономической эффективности реализации социальных программ существует целый ряд методик, позволяющих определить экономическую эффективность как отдельных мероприятий, так и программ в целом. Сложнее ситуация с оценкой социальной эффективности реализации подобных программ (влияния на уровень и качество жизни, здоровье, длительность жизни и т. д.). Так, в целях определения социальной эффективности используют как объективные (например, количество выкуренных сигарет, вес работника и т. д.), так и субъективные показатели (например, улучшение самочувствия, активности, настроения, сна и т. д.).
Динамику изменения значений объективных показателей можно фиксировать при помощи измерений и опроса, а субъективных - с использованием экспертных (психометрических) оценок.
В связи с вышеизложенным к общим показателям, предназначенным для оценки эффективности реализации корпоративных программ по укреплению общественного здоровья, следует отнести применительно к:
Работнику:
- Укрепление здоровья и улучшение самочувствия.
- Рост производительности труда и заработной платы.
- Сокращение затрат на медицинское обеспечение и т. д.
Организации:
- Сохранение здоровых трудовых ресурсов.
- Сокращение трудопотерь по болезни.
- Снижение текучести кадров.
- Рост производительности труда.
- Повышение имиджа организации и т. д.
Для получения индивидуального субъективного мнения работника об эффективности реализации корпоративных программ укрепления здоровья в организации можно использовать метод анкетирования.
Определять динамику значений всех показателей целесообразно как минимум дважды - до начала и после определенного временного периода (месяца, квартала, года) или
104
http://www.teoriya.ru
№4 2021 Апрель | Арп!
окончания реализации корпоративных программ укрепления здоровья работников.
Наряду с этим можно использовать уровневые показатели оценки эффективности реализации корпоративных программ укрепления здоровья работников, состоящие в оценке организационного этапа, внедрения корпоративных программ и результатов эффективности.
Другой подход подразумевает использование оценки, основанной на следующих 4 уровнях: ознакомление, узнавание, изменение, улучшение.
Также можно применять уровневые показатели оценки эффективности реализации корпоративных программ по укреплению здоровья работников, оценивающие сформированные в результате применения этих программ у трудоспособного населения знаний, умений и навыков здорового образа жизни и профессионального и корпоративного здоровья.
Следует отметить, что на сайте Министерства здравоохранения Российской Федерации представлен «Мониторинг и оценка эффективности корпоративной программы укрепления здоровья работников», включающий таблицы «Оценка результатов программы по созданию условий» и «Пример оценки программы по достижению результата программы» [4].
Выводы. Рассмотрены типовые корпоративные программы укрепления здоровья работников, содержащие мероприятия по повышению их физической активности, и особенности их внедрения. Описан понятийный аппарат, определяющий здоровье работников, прежде всего их профессиональное и корпоративное здоровье. Предложена методология оценки результативности внедрения корпоративных программ укрепления здоровья работников, содержащих мероприятия по повышению их физической активности, состоящая из ряда комплексов показателей оценки эффективности их внедрения в организации.
Статья подготовлена в рамках выполнения научно-исследовательской работы государственного задания РАН-ХиГС.
Литература
1. Арутюнов А.Т. Профилактическая медицина и эпидемиология: Энциклопедический словарь-справочник / А.Т. Арутюнов, В.И. Денисенко, П.С. Турзин и др. - Смоленск: «МАДЖЕНТА», 2010. - 750 с.
2. Дружилов С.А. Профессиональное здоровье трудящихся и психологические аспекты профессиональной адаптации / С.А. Дружилов // Успехи современного естествознания. - 2013. - № 6. - С. 34-37.
3. Концевая А.В. Организация профилактических программ на рабочем месте / А.В. Концевая / Здоровый образ жизни и профилактика заболеваний: учеб. пособие. - 2-е изд. - М.: Практика, 2015. - С. 91-96.
4. «Корпоративные модельные программы "Укрепление здоровья работающих"». URL: https://www.rosminzdrav.ru/poleznye-resursy/ natsproektzdravoohranenie/zozh
5. Минздрав подготовит рекомендации по вовлечению сотрудников в ЗОЖ. URL: https://www.rbc.ru/rbcfreenews/5d4329119a7947aa9 add0652?from=newsfeed.
6. Миронов С.П. Факторы риска заболеваний человека и их профилактика / С.П. Миронов, А.Т. Арутюнов, П.С. Турзин. - М.: «Принт-Ателье», 2008. - 272 с.
7. Миронов С.П. Государственный служащий: профессиональное здоровье и долголетие / С.П. Миронов, А.Т. Арутюнов, П.С. Турзин. - М.: «Принт-Ателье», 2006. - 352 с.
8. Пономаренко В.А. Психология жизни и труда летчика / В.А. По-номаренко. - М., 1992. - 224 с.
9. Пономаренко В.А. Новые концепции охраны и восстановления здоровья здорового человека в трудовой деятельности / В.А. Пономаренко, А.Н. Разумов. - М.: Русский врач, 1997. - 105 с.
10. Разумов А.Н. Здоровье здорового человека (Основы восстановительной медицины) / А.Н. Разумов, В.А. Пономаренко, В.А. Пискунов. - М.: Медицина, 1996. - 413 с.
11. Рыбаков И.А. Корпоративное здоровье / И.А. Рыбаков. - 2018. -105 с. URL.: https://mybook.ru/author/ivan-rybakov/korporativnoe-zdorove-sotrudnikov/
12. Совет по укреплению здоровья Правительства Сингапура. URL: https://www.hpb.gov.sg/healthy-living.
13. Ушаков И.Б. Введение в авиационную медицину / И.Б. Ушаков, А.Т. Арутюнов, Г.М. Шерешков, П.С. Турзин. - Москва - Воронеж, 2002. - 350 с.
14. Ушаков И.Б. От стресса и депрессии к качеству жизни / И.Б. Ушаков, А.Т. Арутюнов, П.С. Турзин. - М.: «Научная книга», 2009. - 126 с.
15. Шостак В.И. Профессиональное здоровье / В.И. Шостак // Психология профессионального здоровья. - СПб.: Речь, 2006. -С. 67-90.
References
1. Arutyunov A.T., Denisenko V.I., Turzin P.S. i dr. Profilakticheskaya meditsina i epidemiologiya [Preventive medicine and epidemiology]. Encyclopedic dictionary-reference. Smolensk: MAJENTA publ., 2010. 750 p.
2. Druzhilov S.A. Professionalnoe zdorovye trudyashchikhsya i psikhologicheskie aspekty professionalnoy adaptatsii [Professional health of employees and psychological aspects of professional adaptation]. Uspekhi sovremennogo estestvoznaniya. 2013. No. 6. pp. 34-37.
3. Kontsevaya A.V. Organizatsiya profilakticheskikh programm na rabochem meste [Organization of preventive programs in workplace]. Zdorovy obraz zhizni i profilaktika zabolevaniy [Healthy lifestyle and disease prevention]. Study guide. 2nd ed. M.: Praktika, 2015. pp. 9196.
4. «Korporativnye modelnye programmy «Ukreplenie zdorovya rabotayushchikh» [Corporate model programs" Strengthening of employees' health]. Available at: https://www.rosminzdrav.ru/ poleznye-resursy/natsproektzdravoohranenie/zozh
5. Minzdrav podgotovit rekomendatsii po vovlecheniyu sotrudnikov v ZOZh [The Ministry of Health will prepare recommendations for the involvement of employees in healthy lifestyles]. Available at: https:// www.rbc.ru/rbcfreenews/5d4329119a7947aa9add0652?from=new sfeed.
6. Mironov S.P., Arutyunov A.T., Turzin P.S. Faktory riska zabolevaniy cheloveka i ikh profilaktika [Risk factors for human diseases and their prevention]. Moscow: Print-Atelier publ., 2008. 272 p.
7. Mironov S.P., Arutyunov A.T., Turzin P.S. Gosudarstvenny sluzhashchiy: professionalnoe zdorove i dolgoletie [Civil servant: professional health and longevity]. Moscow: Print-Atelier publ., 2006. 352 p.
8. Ponomarenko V.A. Psikhologiya zhizni i truda letchika [Psychology of pilot's life and work]. Moscow, 1992. 224 p.
9. Ponomarenko V.A., Razumov A.N. Novye kontseptsii okhrany i vosstanovleniya zdorovya zdorovogo cheloveka v trudovoy deyatelnosti [New concepts of health protection and restoration for healthy person at work]. Moscow: Russkiy vrach publ, 1997. 105 p.
10. Razumov A.N., Ponomarenko V.A., Piskunov V.A. Zdorovye zdorovogo cheloveka (Osnovy vosstanovitelnoy meditsiny) [Health of healthy person (Fundamentals of regenerative medicine)]. Moscow: Meditsina publ, 1996. 413 p.
11. Rybakov I.A. Korporativnoe zdorovye [Corporate health]. 2018. 105 p. Available at: https://mybook.ru/author/ivan-rybakov/korporativnoe-zdorove-sotrudnikov/
12. Sovet po ukrepleniyu zdorovya Pravitelstva Singapura [Health Promotion Council of the Government of Singapore]. Available at: https://www.hpb.gov.sg/healthy-living.
13. Ushakov I.B., Arutyunov A.T., Shereshkov G.M., Turzin P.S. Vvedenie v aviatsionnuyu meditsinu [Introduction to Aviation Medicine]. Moscow. Voronezh, 2002. 350 p.
14. Ushakov I.B., Arutyunov A.T., Turzin P.S. Ot stressa i depressii k kachestvu zhizni [From stress and depression to quality of life]. Moscow: Nauchnaya kniga publ, 2009. 126 p.
15. Shostak V.I. Professionalnoe zdorovye [Occupational health]. Psikhologiya professionalnogo zdorovya [Psychology of professional health]. St. Petersburg: Rech publ., 2006. pp. 67-90.
