CC BY
1015
УДК 349.2
Редков Николай Александрович
Костромской государственный университет redkov0202@yandex.ru
ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
Проблема дискриминации определённых категорий граждан по отношению к другим категориям всегда вызывала особый интерес, поскольку она затрагивает совершенно все без исключения сферы жизни общества, но именно в сфере труда дискриминация получила наибольшее распространение. Поэтому одним из главнейших принципов как зарубежного, так и отечественного трудового права является принцип запрета дискриминации в сфере труда. В статье дан анализ дефиниций дискриминации, приведены наиболее часто встречающие виды дискриминации в сфере труда, к ним даются разъяснения, приводятся примеры из судебной практики, авторитетные мнения отечественных исследователей, указываются причины возникновения, статистика. Приведены нормы российского и зарубежного законодательства, закрепляющие запрет дискриминации в сфере труда.
Ключевые слова: дискриминация в сфере труда, трудовые отношения, понятие дискриминации, критерии дискриминации, виды дискриминации.
Вот уже не первое столетие в любой стране нашего мира было, есть и, без сомнения, будет существовать такое понятие, как «дискриминация». Это уродливое для человечества явление может иметь место абсолютно в любой сфере общественной жизни: политической, экономической, социальной и т. д. Несомненно, одной из самых актуальных современных проблем трудового права в России является дискриминация в сфере труда, так как именно здесь она получила наибольшее распространение.
Слово «дискриминация» в наше время у каждого на слуху, поэтому прежде всего нужно четко понять сущность данного понятия. Произошло это слово от лат. ^спшшаИо, что означает «ущемление, различие». В Большом юридическом словаре дискриминация определяется как общеправовой термин, обозначающий ущемление прав государства, юридических и физических лиц (по сравнению с другими государствами, юридическими и физическими лицами) [4, с. 171]. В общем понимании термин «дискриминировать» означает ограничивать в правах, лишать равноправия.
Истоком закрепления принципа запрещения дискриминации в сфере труда является Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий». В нашей стране данная Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. В п. «а» ч. 1 ст. 1 Конвенции закреплено понятие дискриминации. Под дискриминацией в международном праве понимается «всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий» [10]. В п. 2 этой же статьи уточняется, что «всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией» [10].
Антидискриминационное законодательство нашей страны носит лишь фрагментарный характер, использует понятие «дискриминация», но не раскрывает его значения. Юрист АНО «Центр социально-трудовых прав» Анна Гвоздицких, проанализировав Трудовой кодекс Российской Федерации [18] (далее ТК РФ), определила понятие дискриминации следующим образом: это «установление работодателем не обоснованных деловыми качествами работников каких-либо ограничений прав работников либо предоставление им преимуществ, если только эти ограничения или преимущества не обусловлены свойственными данному виду труда требованиями или особой заботой государства» [2, с. 15].
Таким образом, дискриминация в сфере труда -это ущемление прав граждан, а именно личности, по какому-либо признаку (возрасту, расе, полу, социальному положению и т. п.) работодателем в установленных законодательством трудовых правах.
В нашей стране дискриминация в сфере труда изучена и проанализирована на недостаточно высоком уровне. Этому способствовало множество факторов, даже господствующая в прошлом веке идеология исключала подобную дискриминацию при социализме. За рубежом же ситуация обстоит иным образом, во многих европейских странах дискриминация в сфере труда давно является приоритетом в деятельности правозащитных органов и организаций.
Ст. 3 ТК РФ включает в себя следующие критерии (они же виды) дискриминации в сфере труда: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Данный перечень является открытым. Несмотря на это, Совет Европы и Международная организация труда (далее МОТ) критикует российское законодательство за отсутствие прямого указания на такие критерии, как состояние здоровья и инвалидность, а также сексуальную ориентацию, поскольку считают, что закон должен акцентировать внимание на особо значимых критериях [1, с. 76].
© Редков Н.А., 2018
Вестник КГУ ^ № 2. 2018
333
Согласно проведенному JOB.RU опросу, в РФ лидирует дискриминация по возрастному признаку - 61,7 % опрошенных. Далее, 11,6 % - по полу, 8,8 % - по семейному положению, 2,4 % - по принадлежности к профсоюзным организациям [9].
Назовем особо значимые, проблемные и часто встречающие виды дискриминации в сфере труда:
1. Дискриминация по возрастному признаку. Чаще всего данному виду дискриминации подвержены молодежь, а также люди предпенсионного и пенсионного возраста. Работодатели опираются на то, что молодым работникам не хватает багажа знаний и опыта. К тому же дискриминация лиц, совмещающих работу с обучением, и сотрудников, не достигших возраста 18 лет, в большинстве своем связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким работникам определённый пакет льгот, например: укороченный рабочий день, более продолжительный отпуск по сравнению с остальными работниками. Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО «Российские студенческие отряды» М. Киселёв отмечает, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада» [7].
К категории лиц предпенсионного возраста относятся граждане старше 45 лет. По мнению консультанта по управлению ГК «А-Консалтинг» Анны Гулимовой, «работодатели считают, что в таком возрасте люди уже слишком ригидны, маломобильны, труднее поддаются обучению, хотя это далеко не всегда является правдой». Самыми распространенными причинами того, что работодатель не желает рассматривать кандидатов в должности граждан этого возраста, являются следующие факторы: 1) сотрудники в большинстве своём хуже обучаются новым технологиям; 2) имеют проблемы со здоровьем; 3) их квалификация попросту оказывается выше, чем у начальника, что не каждому нравится.
Так, в судебном заседании Баунтовского районного суда установлено, что в районной газете «Витимские зори» было размещено объявление местной администрации о замещении вакантной должности специалиста по физической культуре. В требованиях к кандидатам, в частности, устанавливались пороги возраста - от 25 до 45 лет, в связи с чем 56-летней Л.М. Никитиной было отказано в возможности участия в конкурсе на замещение вакантной должности. Предпочтение администрации было отдано 21-летнему гражданину, несмотря на то, что оба кандидата не соответствовали заявленным требованиям по возрастному признаку и находились в равном положении. Вследствие этого суд признал отказ местной администрации в замещении вакантной должности по мотивам несоответствия возраста требованиям конкурса дискриминационным по возрастному признаку [14].
Многие исследователи (например, руководители направления по связям с общественностью портала
JOB.RU Анна Чуксеева и Анна Гулимова) считают, что иногда дело вовсе не в возрасте гражданина. Кандидату может казаться, что он дискриминирован по возрастному критерию, но на самом деле ему может быть отказано в приеме на работу по причине недостаточности профессиональных навыков, например в качестве пользователя компьютером.
2. Дискриминация в сфере оплаты труда. Так, ст. 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата каждого без исключения работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда строго запрещается. Таким образом, дискриминация в сфере оплаты труда проявляется в том, что работники, обладающие равными вышеперечисленными характеристиками, получают разную заработную плату за выполнение одной и той же работы, в одной и той же сфере экономики и даже организации.
За всю историю развития трудовых правоотношений сложились так называемые «традиционные» подвиды дискриминации различных групп работников по уровню заработной платы: дискриминация работников с темной кожей по сравнению с белой кожей, приезжих по сравнению с местными жителями, женщин по сравнению с мужчинами. Так, вице-спикер Совета Федерации Российской Федерации (далее СФ РФ) Г. Карелова в ходе обсуждения проекта Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 гг. подчеркнула, что средняя заработная плата женщин в России практически повсеместно отстает от зарплаты мужчин - она составляет 72 % от мужской. При этом зарплата женщин в 2011 г. составляла 67,9 % от средней зарплаты мужчин, в 2013 - 74,2 % [17]. Действительно, если обратиться в официальной статистике Федеральной службы государственной статистики, то можно убедиться в том, что заработная плата у женщин в одной и той сфере деятельности может значительно отличаться от мужской. Президент общероссийского объединения профсоюзов «Конфедерация труда России» Б. Кравченко объясняет это сохранившимся патриархальным отношением к семье, а именно тем, что женщина должна заботится о детях и о доме [5].
В судебной практике немало примеров, когда суд встает на сторону истца, устанавливая факт наличия дискриминации в оплате труда. Так, сотрудница обратилась в суд, где заявила о допущении работодателем факта дискриминации в сфере оплаты труда. Указав, что работники на одинаковых должностях выполняющие одновременно одну и ту же работу, с тем же объемом, сложностью, характеристиками, получают за равный труд разную заработную плату в зависимости от того, какая система оплаты труда предусмотрена их трудовыми договорами. При этом никаких других различий между указанными работниками не имеется. Суд принял сторону истицы, поскольку установление ответчи-
334
Вестник КГУ ^ № 2. 2018
ком различий в условиях оплаты её труда от других работников, замещающих аналогичные с ней должности и выполняющих аналогичную работу, носит признаки дискриминации [3].
3. Дискриминация по полу. Гендерной дискриминации в основном подвергаются женщины в детородном возрасте (до 28-33 лет) или имеющих маленьких детей, детей-инвалидов. Таким работникам по законодательству предоставляются дополнительные гарантии и льготы, но в условиях сложившейся экономической ситуации в стране работодатели стремятся избежать каких-либо дополнительных затрат. Данный вид дискриминации напрямую связан с дискриминацией в сфере оплаты труда, так как выше уже отмечалось, что заработная плата женщин меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность. Немало случаев, когда и мужчина подвергается дискриминации по половому критерию. Так, в городе Новый Уренгой одно из предприятий после прокурорской проверки было оштрафовано за дискриминацию по половому признаку. Выяснилось, что мужчине было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации, а также по половому признаку (требовались кондукторы женского пола) [13].
Некоторые эксперты называют проявлением дискриминации и список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам, закрепленный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», среди них - машинист паровоза, плотник и т. д. Юрист консорциума, адвокат коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» М. Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам: «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», - убеждена она [7]. Однако следует учитывать, что по законодательному замыслу внешне дискриминированные меры направлены не против женщины, а на защиту их интересов.
4. Дискриминация при найме на работу. Этот вид дискриминации достаточно распространен в наше время. Ему обычно подвергаются неквалифицированная или же без опыта работы молодежь, инвалиды, иностранные граждане, граждане, освободившиеся из мест лишения свободы. Ущемление в трудовых правах при найме возможно также и в связи с возрастом работника, расовой, религиозной, этнической и иной принадлежности.
Дискриминация при найме на работу чаще проявляется в объявлениях о найме на работу. Работодатели распространяют в СМИ информацию о вакансиях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например: устанавливают возрастные рамки, отдают преимущество гражданам без детей, христианам, людям славянской внешности, с наличием прописки и т. п.
Так, 19 июля 2017 г. Министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области установлено, что директор предприятия Ю.В. Кучапин распространил в сети Интернет информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, имеющую дискриминационный характер, указав, что требуется «менеджер по работе с клиентами (выездной агент)» - «мужчина 25-40 лет на авто», что не относится к деловым качествам, в связи с чем был признан виновным в совершении административного правонарушения [15].
4. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Чаще всего подобной дискриминации подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства, инвалиды. Этим лицам сложнее достичь успехов в карьере, их неохотно продвигают по служебной лестнице, не назначают на ответственные должности.
5. Профессиональная сегрегация, то есть неравномерное распределение женщин и мужчин в экономике. Профессиональную сегрегацию можно разделить на горизонтальную и вертикальную. Горизонтальная сегрегация связана с неравным распределением женщин и мужчин по профессиям и отраслям. Исследователи отмечают, в частности, что на 15-17 % сократилась доля женщин в таких ранее высокофеминизированных отраслях, как торговля, общественное питание, кредитование, финансы, страхование. Одновременно в вышеперечисленных отраслях за прошедшие годы отмечается наиболее быстрый прирост заработной платы [11]. К вертикальной сегрегации относят низкую доступность для женщин высокооплачиваемых престижных профессий и должностей, связанных с ответственностью и принятием важных решений. Возможно, такое явление связано прежде всего со стереотипизацией женщин и историческими предпосылками.
6. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. Конвенция ООН «О борьбе с дискриминацией в области образования» [10] слово «образование» относит ко всем формам и этапам образования и включает такие параметры, как доступ к нему, уровень и качество обучения, а также условия, в которых оно ведется [6]. Дискриминация в этой сфере в настоящее время не так часто встречается, как раньше, особенно по причине незнания государственного языка, наличия иностранного гражданства и т. д. Но, например, человеку, родившемуся в семье с низким заработком, может просто не хватить денег для обучения на желаемую профессию, получение дополнительного профессионального образования.
Кандидат юридических наук Т.М. Москвичева считает, что необходимо на законодательном уровне запретить прием в образовательные учреждения для обучения по профессиям, связанным с использованием потенциально опасных химических веществ, лиц женского пола [12, с. 29]. Мы считаем,
Вестник КГУ ^ № 2. 2018
335
что нельзя лишать женщин на уровне закона права выбора. Разумнее предоставить желающим женщинам полную информацию о последствиях их выбора, а выбор оставить за ними.
7. В последнее время достаточно распространены случаи дискриминации инвалидов в сфере труда. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотирования рабочих мест, запрещено. Однако по сложившейся судебной практике можно сделать вывод, что на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении данной категории граждан. Так, например, по результатам плановой документарной проверки ЗАО «Колос» были выявлены нарушения законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов. В частности, на предприятии было выделено 4 квотируемых рабочих места, фактически на квотируемых рабочих местах работают 3 инвалида. Таким образом, размер невыполненной квоты - 1 единица. В ходе проверки установлено, что невыполненное квотируемое рабочее место охранника для трудоустройства инвалидов является вредным по условиям труда. Генеральный директор ЗАО «Колос» признали виновным совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ [16].
Международная организация труда выделяет также такие критерии дискриминации в сфере труда, как заболевание ВИЧ/СПИД, сексуальная ориентация, членство в профсоюзе и т. д.
Все перечисленные виды дискриминации очень актуальны. Они тесно связаны между собой и усиливают друг друга. Например, дискриминация определённой группы людей снижает уровень ее доходов и возможность инвестировать в человеческий капитал, а это в свою очередь затрудняет доступ к высокооплачиваемым профессиям и, как результат, укрепляет профессиональную сегрегацию.
Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод о том, что дискриминация может иметь место абсолютно в любой сфере общественной жизни, но особую значимость в наше время приобрела проблема дискриминации гражданина именно в сфере труда. На современном этапе развития общества выделяется достаточно большое количество видов дискриминации в данной сфере, что подтверждает сложившаяся судебная практика. В нашей стране эта проблема достаточно актуальна, следовательно, требует детального изучения и всеобщей борьбы с её проявлениями во всех сферах общественных отношений.
Библиографический список
1. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / Д.В. Черняева, Ф.О. Сулейма-
нова, Н.Л. Лютов и др., отв. ред. Н.Л. Лютов. - М.: Проспект, 2017. - 76 с.
2. Гвоздицких А. Юристы за трудовые права: бюллетень. - 2016 (август). - № 36. - 15 с.
3. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.09.2016 по делу № 3315733/2016) [Электронный ресурс] // РосПра-восудие: справочно-правовая система. - Режим доступа: https://rospravosudie.com/ (дата обращения: 10.11.2017).
4. Борисов А.Б. Большой юридический словарь. - М.: Книжный мир, 2017. - 171 с.
5. Гостренко А. В России женщины получают заработную плату меньше, чем мужчины [Электронный ресурс] // Независимый информационный портал России и Белоруссии. - Режим доступа: http:// svopi.ru/econom/133581 (дата обращения: 10.11.2017).
6. Деменева Н.А. Дискриминация в сфере образования [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 01.10.2017).
7. Добрикова Е. Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов [Электронный ресурс] // ГАРАНТ.РУ: информационно-правовой портал. - Режим доступа: http://www.garant.ru/ article/1127456/ (дата обращения: 08.10.2017).
8. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 29.07.2017) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. - Режим доступа: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: 14.11.2017).
9. Кир И.Р. Все равны, но некоторые равнее? [Электронный ресурс] // JOB.RU: интернет-ресурс по поиску работы и подбору персонала. -Режим доступа: https://www.job.ru/seeker/career/ article/46188-vernis-ya-zaplachu.html (дата обращения: 01.11.2017).
10. Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования // Международная защита прав и свобод человека: сб. документов (извлечение). -М.: Юридическая литература, 1990. - С. 143-149.
11. Мезенцева Е. Женщины в сфере занятости и на рынке труда: некоторые итоги «десятилетия реформ» // Информационно-аналитический бюллетень. -2014. - 31 марта. - № 1.
12. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое Право. -2015. - № 6 (40). - С. 29.
13. Предприятие Нового Уренгоя улучили в дискриминации по половому признаку [Электронный ресурс] // Россия: государственный интернет-канал. - Режим доступа: www.vesti-yamal.ru (дата обращения: 01.10.2017).
14. Решение Баунтовского районного суда (Республика Бурятия) по делу № 2-41/2016 от 30.04.2016 г. [Электронный ресурс] // РосПравосудие: спра-вочно-правовая система. - Режим доступа: https:// rospravosudie.com/ (дата обращения: 01.10.2017).
336
Вестник КГУ Jb. № 2. 2018
15. Решение мировой судьи судебного участка № 50 Советского судебного района г. Самары Самарской области по делу 5-24 i/20 i7 от 29 августа 20i7 г. [Электронный ресурс] // РосПраво-судие: справочно-правовая система. - Режим доступа: https://rospravosudie.com/ (дата обращения: 0i.i0.20i7).
16. Решение мировой судьи судебного участка № iS9 Павловского района Краснодарского края по делу 5-395/20i7 от 2S августа 20i7 г. [Электронный ресурс] // РосПравосудие: справочно-правовая система. - Режим доступа: https://rospravosudie. com/ (дата обращения: 0i.i0.20i7).
17. Средняя зарплата женщин в России составляет 72 % от мужской [Электронный ресурс] // Риа-Новости (Москва). - 20i7, 3i янв. - Режим доступа: https://ria.ru (дата обращения: 0i.i0.20i7).
iS. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.i2.200i № ^7^3 (в ред. от 29.07.20i7) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. - Режим доступа: http:// pravo.gov.ru/ (дата обращения: 0S.i0.20i7).
i9. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.ii.i995 № iSi-ФЗ (в ред. от 30.i0.20i7) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. - Режим доступа: http://pravo.gov.ru/ (дата обращения: i4.ii.20i7).
References
1. Aktual'nye problemy trudovogo prava: uchebnik dlya magistrov / D.V. CHernyaeva, F.O. Sulejmanova, N.L. Lyutov i dr., otv. red. N.L. Lyutov. - M.: Prospekt, 20i7. - 76 s.
2. Gvozdickih A. YUristy za trudovye prava: byulleten'. - 20i6 (avgust). - № 36. - i5 s.
3. Apellyacionnoe opredelenie Sverdlovskogo oblastnogo suda ot i4.09.20i6 po delu № 33-i5733/20i6) [EHlektronnyj resurs] // RosPravosudie: spravochno-pravovaya sistema. - Rezhim dostupa: https://rospravosudie.com/ (data obrashcheniya: i0.ii.20i7).
4. Borisov A.B. Bol'shoj yuridicheskij slovar'. -M.: Knizhnyj mir, 20i7. - i7i s.
5. Gostrenko A. V Rossii zhenshchiny poluchayut zarabotnuyu platu men'she, chem muzhchiny [EHlektronnyj resurs] // Nezavisimyj informacionnyj portal Rossii i Belorussii. - Rezhim dostupa: http:// svopi.ru/econom/i335Si (data obrashcheniya: 10.11.2017).
6. Demeneva N.A. Diskriminaciya v sfere obrazovaniya [EHlektronnyj resurs]. - Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/ (data obrashcheniya: 01.10.2017).
7. Dobrikova E. Diskriminaciya v sfere truda, ili Vlast' stereotipov [EHlektronnyj resurs] // GARANT. RU: informacionno-pravovoj portal. - Rezhim dostupa: http://www.garant.ru/article/1127456/ (data obrashcheniya: 0S.10.2017).
8. O zanyatosti naseleniya v Rossijskoj Federacii: zakon RF ot 19.04.1991 № 1032-1 (v red. ot 29.07.2017) [EHlektronnyj resurs] // Oficial'nyj internet-portal pravovoj informacii. - Rezhim dostupa: http://pravo.gov.ru/ (data obrashcheniya: 14.11.2017).
9. Kir I.R. Vse ravny, no nekotorye ravnee? [EHlektronnyj resurs] // JOB.RU: internet-resurs po poisku raboty i podboru personala. - Rezhim dostupa: https://www.job.ru/seeker/career/article/46188-vernis-ya-zaplachu.html (data obrashcheniya: 01.11.2017).
10. Konvenciya o bor'be s diskriminaciej v oblasti obrazovaniya // Mezhdunarodnaya zashchita prav i svobod cheloveka: sb. dokumentov (izvlechenie). -M.: YUridicheskaya literatura, 1990. - S. 143-149.
11. Mezenceva E. ZHenshchiny v sfere zanyatosti i na rynke truda: nekotorye itogi «desyatiletiya reform» // Informacionno-analiticheskij byulleten'. -
2014. - 31 marta. - № 1.
12. Moskvicheva T.M. Osobennosti pravovogo regulirovaniya priema na rabotu zhenshchin i lic s semejnymi obyazannostyami // Trudovoe Pravo. -
2015. - № 6 (40). - S. 29.
13. Predpriyatie Novogo Urengoya uluchili v diskriminacii po polovomu priznaku [EHlektronnyj resurs] // Rossiya: gosudarstvennyj internetkanal. - Rezhim dostupa: www.vesti-yamal.ru (data obrashcheniya: 01.10.2017).
14. Reshenie Bauntovskogo rajonnogo suda (Respublika Buryatiya) po delu № 2-41/2016 ot 30.04.2016 g. [EHlektronnyj resurs] // RosPravosudie: spravochno-pravovaya sistema. - Rezhim dostupa: https:// rospravosudie.com/ (data obrashcheniya: 01.10.2017).
15. Reshenie mirovoj sud'i sudebnogo uchastka № 50 Sovetskogo sudebnogo rajona g. Samary Samarskoj oblasti po delu 5-241/2017 ot 29 avgusta 2017 g. [EHlektronnyj resurs] // RosPravosudie: spravochno-pravovaya sistema. - Rezhim dostupa: https:// rospravosudie.com/ (data obrashcheniya: 01.10.2017).
16. Reshenie mirovoj sud'i sudebnogo uchastka № 189 Pavlovskogo rajona Krasnodarskogo kraya po delu 5-395/2017 ot 28 avgusta 2017 g. [EHlektronnyj resurs] // RosPravosudie: spravochno-pravovaya sistema. - Rezhim dostupa: https ://rospravosudie. com/ (data obrashcheniya: 01.10.2017).
17. Srednyaya zarplata zhenshchin v Rossii sostavlyaet 72 % ot muzhskoj [EHlektronnyj resurs] // RiaNovosti (Moskva). - 2017, 31 yanv. - Rezhim dostupa: https://ria.ru (data obrashcheniya: 01.10.2017).
18. Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii ot 30.12.2001 № 197-FZ (v red. ot 29.07.2017) [EHlektronnyj resurs] // Oficial'nyj internet-portal pravovoj informacii. - Rezhim dostupa: http://pravo. gov.ru/ (data obrashcheniya: 08.10.2017).
19. O social'noj zashchite invalidov v Rossijskoj Federacii: Federal'nyj zakon ot24.11.1995 № 181-FZ (v red. ot 30.10.2017) [EHlektronnyj resurs] // Oficial'nyj internet-portal pravovoj informacii. - Rezhim dostupa: http://pravo.gov.ru/ (data obrashcheniya: 14.11.2017).
Вестник КГУ _J № 2. 2018
зз7
