CC BY
8
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Том 5 • Номер 4 • Октябрь-декабрь 2018 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics
>
Креативная экономика
издательство
динамика соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест (на материалах Вологодской области)
Попов А.В. 1
Развитие перспективных отраслей производства и экономики в целом во многом зависит от наличия рабочей силы, отвечающей по своим качественным характеристикам требованиям системы общественного производства. При этом хозяйствующие субъекты нуждаются не только в работниках с определенной квалификацией и профессиональной подготовкой, но и обладающих рядом личностных качеств. Учитывая масштабность возможных последствий в случае несоответствия качественных характеристик населения требованиям работодателей, актуальным представляется обращение к данной проблематике в современной России, что и предопределило цель настоящей статьи. Информационная база исследования представлена данными мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области за период 1997-2017 гг. В ходе анализа установлено, что профессиональные качества большей части общества отвечают потребностям работодателей. Наряду с этим наблюдаются случаи недоиспользования накопленного человеческого капитала, что в дальнейшем может привести к его обесцениванию. Позитивным моментом является в целом положительная динамика личностных характеристик населения в контексте изменяющихся условий внешней среды. На этом фоне тревогу вызывает снижение требований рабочих мест к когнитивному потенциалу, фактический уровень развития которого низок. С другой стороны, возросший спрос экономики на творческие способности населения усугубляется негативными изменениями данной характеристики.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: трудовой потенциал, рабочая сила, требования рабочих мест, рынок труда.
Dynamics of the labor potential quality matching with workplace requirements (case study of the Vologda region)
Popov A.V. 1
1 Vologda Research Center of the Russian Academy of Sciences , Russia
Введение
В условиях рыночных отношений спрос на рабочую силу формируется исходя из потребностей хозяйствующих субъектов в работниках, обладающих определенным набором качеств. При этом, в зависимости от отраслевой структуры экономики, разнообразия форм трудовой деятельности, социально-демографической группы населения и т.д., востребованность тех или иных характеристик будет заметно
1 Вологодский научный центр Российской академии наук, Вологда, Россия АННОТАЦИЯ:
меняться. В этом отношении вопросы соответствия качества трудового потенциала реалиям системы общественного производства имеют принципиальное значение для развития территорий и перспективных сфер деятельности в частности.
Качественные характеристики населения и возможности их использования в производственном процессе долгое время находятся в центре внимания академического сообщества. Однако если еще в середине XX века акцент делался на профессиональной подготовке работников, что нашло отражение в теории человеческого капитала, то в современной науке исследовательский интерес обращен к более широкому спектру человеческих качеств, к числу которых относят как врожденные способности, так и приобретенные знания и навыки [12, с. 89] (Laroche, Mérette, Ruggeri, 1999). Более того, к настоящему времени учеными убедительно доказано устойчивое сильное влияние качества рабочей силы на показатели экономического роста [10, 13] (Hanushek, Kimko, 2000; Mincer, 1984). Все это позволило обосновать важность инвестиций в образование, здравоохранение, социальное обеспечение и иные области социальной политики государства.
ABSTRACT:_
The development of promising industries and the economy on a whole largely depends on labor availability. It meets the requirements of the system of social production relating its qualitative characteristics. At the same time, economic entities need workers not only with certain qualifications and training, but also having a number of personal qualities. Taking into account the scale of the possible consequences in the event of incompatibility of the qualitative characteristics of the population with the requirements of employers, it seems relevant to address this problem in modern Russia. This predetermined the purpose of the article. The research is based on the monitoring data of the qualitative state of labor potential of the Vologda Oblast population for the period 1997-2017. The analysis has shown that the professional qualities of a large part of society meet the needs of employers. Along with this, there are cases of underutilization of accumulated human capital, which can lead to its depreciation in the future. Another important point is the positive dynamics (at large) of population's personal characteristics in the context of changing environmental conditions. Against this background, there are fears of reducing workplace requirements for cognitive potential, with actual level of its development being low. On the other hand, the increased demand of the economy for the creative abilities is worsened by negative changes in this characteristic.
KEYWORDS: labor potential, labor force, workplace requirements, labor market
JEL Classification: J20, J23, J24 Received: 05.09.2018 / Published: 30.12.2018
© Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers For correspondence: Popov A.V. (ai.popov@yahoo.com)
CITATION:_
Popov A.V. (2018) Dinamika sootvetstviya kachestva trudovogo potentsiala trebovaniyam rabochikh mest (na materialakh Vologodskoy oblasti) [Dynamics of the labor potential quality matching with workplace requirements (case study of the Vologda region)]. Ekonomika truda. 5. (4). - 1089-1100 doi: 10.18334/et.5.4.39420:
Изучение профессиональных и личностных качеств работников неразрывно связано с требованиями рабочих мест, поскольку наличие квалифицированных кадров само по себе не является достаточным условием конкурентоспособного развития экономики. Для этого необходимо обеспечить соответствие между имеющимися у населения и необходимыми для работодателей знаниями и навыками с учетом глобальных технологических изменений. Иначе это может привести ко множеству негативных последствий как на индивидуальном, так и на национальном уровнях. Если в первом случае это проявляется в снижении заработка и удовлетворенности работой, уклонении от выполнения трудовых обязанностей, абсентеизме [14] и т.д., то во втором - в усилении дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда, росте безработицы, уменьшении производительности труда [11, 16] (ТЫ$$в, Хгпаи, 2000) и т.п. В этой связи в большинстве стран мира реализуется политика, направленная на преодоление возможных несоответствий в сфере труда и занятости.
Несмотря на то, что проблемы соответствия качественных характеристик населения требованиям рабочих мест получили широкое распространение в науке и практике, национальные статистические ведомства в большинстве своем не обладают информацией для изучения подобного рода вопросов [15]. В результате многие ученые прибегают к социологическим методам исследования или анализируют сложившуюся ситуацию косвенным образом. Для изучения обозначенной проблематики в России в настоящей статье были использованы материалы мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области1 за период 1997-2017 гг. Преимущества данной информационной базы заключаются в следующем:
• длительный характер наблюдений, что позволяет изучать различные явления в динамике;
• устойчивая теоретико-методологическая основа исследования. Согласно применяемому подходу, качественные характеристики населения измеряются посредством оценки 8 базовых компонентов качества трудового потенциала (физическое и психическое здоровье, когнитивный и творческий потенциалы,
1 Объектом исследования является население Вологодской области трудоспособного возраста. Опросы проводятся в городах Вологде и Череповце, а также в восьми районах области (Бабаевском, Великоустюгском, Вожегодском, Грязовецком, Кирилловском, Никольском, Тарногском и Шекснинском). Метод выборки: районирование с пропорциональным размещением единиц наблюдения. Тип выборки: квотная по полу и возрасту. Объем выборки составляет 1500 человек, ошибка выборки не превышает 3-4%.
ОБ АВТОРЕ:_
Попов Андрей Васильевич, научный сотрудник (ai.popov0yahoo.com)
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Попов А.В. Динамика соответствия качества трудового потенциала (на материалах Вологодской области) // Экономика труда. — 2018. — сЫ: 10.18334М.5.4.39420
требованиям рабочих мест Том 5. — № 4. — 1089-1100.
коммуникативность, культурный и нравственный уровни, потребность в достижении), где интегральным свойством выступает социальная дееспособность. В свою очередь, показатели требований рабочих мест рассчитываются применительно к каждому из вышеупомянутых качеств. Максимальное значение индексов не может превышать 1 [2, с. 11] (Ilin, Smirnova, Timofeeva, 1998). Более подробно с методическим инструментарием можно ознакомиться в работах сотрудников Вологодского научного центра РАН (В.А. Ильин, К.А. Гулин, Г.В. Леонидова, Е.А. Чекмарева и др.);
Вологодская область является типичным субъектом РФ по большинству социально-экономических показателей, что позволяет интерпретировать полученные выводы на территории всей страны.
Так насколько качество трудового потенциала отвечает современным реалиям системы общественного производства? Подходя к ответу на поставленный вопрос формально, с точки зрения соответствия квалификации работников занимаемой должности, данные мониторинга свидетельствуют о противоречивых тенденциях (табл. 1). С одной стороны, в период 1997-2017 гг. заметно уменьшился удельный вес занятых, квалификация которых соответствует выполняемой работе (с 55 до 43%), а с другой -более чем в 2 раза возросла доля респондентов, столкнувшихся с состоянием сверхквалификации (с 15 до 35%), когда уровень профессиональной подготовки превышает установленные работодателем требования. Несмотря на некоторое сокращение случаев недостатка квалификации (с 9 до 3%), это позволяет судить о нерациональном использовании значительной части человеческого капитала и нарастании угрозы его обесценивания. Данная особенность отмечается и другими исследователями. В частности, Р.И. Капелюшников в одной из работ приходит к выводу, что не менее трети всех занятых с третичным образованием в России трудятся на рабочих местах, где не требуется высокий уровень квалификации. По мнению ученого, причины этого кроются либо в невостребованности приобретенных знаний на рынке труда, либо в плохом качестве полученного образования [3, с. 145] (Kapelyushnikov, 2012). Мы считаем обоснованным говорить о влиянии обоих факторов. Как правило, результаты опросов работодателей подтверждают неудовлетворительный уровень профессиональной подготовки работников и в особенности молодых специалистов [1, с. 16-14; 8, с. 237-238] (Gimpelson, Kapelyushnikov, Luk'yanova, 2010; Soloveva, 2016). Кроме того, сложившаяся конфигурация институтов рынка труда во многом способствует сохранению большого количества низкопроизводительных рабочих мест [5, с. 167] (Popov, 2017).
Помимо профессиональных качеств не менее важную роль в трудовой деятельности играют и личностные характеристики [6, с. 217; 9, с. 19] (Popov, 2016). Для более глубокой проработки вопроса обратимся к динамике индекса требований рабочих мест в контексте развития трудового потенциала населения. Это позволит не только выявить тенденции изменения требований, предъявляемых работникам хозяйствен-
Таблица 1
распределение ответов на вопрос: «В какой мере Ваша квалификация (подготовка) соответствует выполняемой Вами работе?»,%
Вариант ответа Год
1997 2000 2005 2009 2011 2016 2017
Моя квалификация (подготовка) выше, чем требует от меня работа 15,1 19,8 21,2 20,5 26,0 26,3 34,6
Моя квалификация (подготовка) соответствует требованиям, предъявляемым работой 55,4 50,4 50,8 45,9 47,4 49,2 42,7
Моя квалификация ниже, чем это требуется работой 9,3 7,7 7,3 5,8 6,5 3,5 2,8
Не знаю, трудно сказать 17,8 21,9 20,5 27,8 20,1 21,0 19,9
Источник: данные мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области, ФГБУН ВолНЦ РАН, 1997-2017 гг.
0,800 0,750 0,700 0,650 0,600
0,744
0,721 0,722 0,722 А ,АП 0,726 0,727 0 0,730 0,721 0,721
0,705 0,704/^р_^ 0,702_°!708. " " 0,716
0,728
0,655 0 650 0,654
0,671 0,667
0,645
0,658
0,6л) 0,675 0КЯР 0,679 0,674 0,676 0,680 0,679 0,685 0,677
год
ч# ^ -С^
с^ ^ .счО -с^
^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^
— Социальная дееспособность
-Требования рабочих мест
.........Линия тренда (социальная дееспособность)-----Линия тренда (требования рабочих мест)
Рисунок. Динамика индексов социальной дееспособности и требований! рабочих мест
в Вологодской области Примечание: данные по индексу требований рабочих мест за 1998 г. отсутствуют. Источиик: дан ные мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области, ФГБУН ВолНЦ РАН, 1997-2017 гг.
ной системой, но и определить значимость отдельных качеств для достижения успеха на профессиональном поприще.
Как показали результаты мониторинга, индексы требований рабочих мест в Вологодской области были устойчиво выше значений интегральной характеристики качества трудового потенциала - индекса социальной дееспособности (рис.). Разница между индикаторами находилась в интервале от 0,019 (2011 г.) до 0,077 ед. (2003 г.) и на конец рассматриваемого периода составила 0,050 ед. (против 0,066 ед. в 1997 г.).
Подобное соотношение позволяет с уверенностью говорить о несоответствии качества трудового потенциала населения требованиям рабочих мест. Однако, принимая во внимание различия в методиках расчета индексов, данное утверждение в дальнейшем исследовании будет носить условный характер. По нашему мнению, наибольший интерес представляет схожесть динамики показателей, что подтверждает тезис о взаимообусловленности их развития. При этом расчет коэффициентов корреляции Пирсона свидетельствует о том, что связь между индексами требований рабочих мест и социальной дееспособности заметно увеличивается при сдвиге последнего на один год вперед (с 0,31 до 0,46)2. Несмотря на слабую зависимость показателей, это позволяет сделать вывод о постепенной «подстройке» качества трудового потенциала к изменяющимся условиям внешней среды.
В целом можно констатировать рост требований к качественным характеристикам населения со стороны экономики в Вологодской области: значения соответствующего индекса в период 1997-2017 гг. возросли с 0,721 до 0,728 единиц. При этом в контексте социально-демографических групп динамика показателя выглядит не столь однозначно (табл. 2). В территориальном разрезе за последние 20 лет позитивные изменения были отмечены только в городе Череповце, где значения индикатора увеличились на 0,024 ед. (0,702 ед. в 1997 г. против 0,726 ед. в 2017 г.). Данная тенденция была характерна и для города Вологды, однако в 2017 г. индекс требований рабочих мест уменьшился. В районах области, напротив, в последние годы произошло увеличение спроса на работников с развитыми личностными качествами, хотя это и не позволило превзойти уровень 1997 г. (0,736 ед. против 0,740 ед.).
Согласно самооценкам респондентов, работодатели более требовательны к качеству трудового потенциала женщин, нежели мужчин. Данная особенность отмечается и в других исследованиях, акцентирующих внимание на уязвимости положения женщин на рынке труда в современной России [4, с. 6] (Morozov, 2003). Это косвенно подтверждается тем, что динамика показателя среди мужчин в 1997-2017 гг. имела отрицательный тренд (-0,012 ед.), а у женщин - положительный (+0,011 ед.). В результате разница в значениях индексов требований рабочих мест за рассматриваемый период ощутимо возросла.
Схожая тенденция наблюдается и в разрезе возрастных групп населения. Работодатели традиционно предъявляют более жесткие требования к трудовому потенциалу молодых людей, хотя разница со старшим поколением не столь существенна, как в случае с мужчинами и женщинами. Относительно высокий уровень притязаний на развитые личностные качества молодежи может быть обусловлен отсутствием у ее представителей продолжительного профессионального и жизненного опыта, в результате чего происходит компенсация данных характеристик.
Среди образовательных групп более высокие требования рабочих мест отмечают респонденты с высшим и неоконченным высшим образованием. При этом в период
2 Корреляция значима на уровне 0,01.
Таблица 2
Динамика индекса требований рабочих мест в Вологодской области в разрезе отдельных социально-демографических групп населения
Критерий Группа Год
1997 2000 2005 2009 2011 2016 2017
Территория Область 0,721 0,704 0,702 0,716 0,695 0,721 0,728
Вологда 0,741 0,731 0,709 0,703 0,691 0,750 0,715
Череповец 0,702 0,701 0,728 0,730 0,704 0,714 0,726
Районы 0,740 0,690 0,686 0,714 0,692 0,705 0,736
Пол Мужчины 0,714 0,684 0,688 0,703 0,674 0,691 0,702
Женщины 0,744 0,719 0,712 0,730 0,716 0,752 0,755
Возраст До 35 лет 0,734 0,724 0,708 0,721 0,699 0,722 0,739
Старше 35 лет 0,724 0,688 0,695 0,711 0,692 0,721 0,716
Образование Ниже среднего и среднее 0,680 0,661 0,655 0,658 0,632 0,674 0,665
Среднее специальное 0,734 0,705 0,691 0,717 0,692 0,724 0,745
Высшее и н/высшее 0,781 0,791 0,759 0,772 0,758 0,765 0,784
Источник: данные мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области, ФГБУН ВолНЦ РАН, 1997-2017 гг.
1997-2017 гг. наибольший рост значений индекса был зафиксирован у лиц со средним специальным образованием (на 0,011 ед.), в то время как требования к наименее образованной категории населения только уменьшились (на 0,015 ед.). Выявленные закономерности позволяют говорить о том, что спрос на кадры с высоким уровнем образования неразрывно связан с притязаниями на развитые личностные качества.
Требования рабочих мест к базовым компонентам качества трудового потенциала в Вологодской области также имеют определенную специфику (табл. 3). В 2017 г. наиболее высокие притязания были отмечены по отношению к физическому (0,819 ед.) и психическому (0,803 ед.) здоровью, коммуникабельности (0,783 ед.), а наименее высокие - к творческому (0,670 ед.) и когнитивному (0,720 ед.) потенциалам, потребности в достижении (0,694 ед.). Важно, что за 20-летний период наблюдений иерархия индексов требований рабочих мест практически не изменилась. Это позволяет сделать вывод о ключевой роли показателей здоровья и коммуникабельности населения в экономике региона.
Динамика требований рабочих мест к качественным характеристикам трудового потенциала свидетельствует о разновекторности их изменений. Так, в период 19972017 гг. произошло увеличение соответствующих индексов по таким составляющим, как: физическое (на 0,016 ед.) и психическое (на 0,015 ед.) здоровье, творческий потенциал (на 0,023 ед.) и потребность в достижении (на 0,025 ед.). Оставшиеся компоненты качества трудового потенциала продемонстрировали негативную тенденцию.
Полученные сведения позволяют сделать вывод о том, что за последние 20 лет возрос спрос на работников с хорошим физическим здоровьем и высокой устойчивостью
Таблица 3
динамика соответствия индексов качества трудового потенциала и требований
рабочих мест
качественная характеристика Показатель Год
1997 2000 2005 2009 2011 2016 2017
Физическое здоровье Требования рабочего места 0,803 0,815 0,772 0,792 0,789 0,799 0,819
Качество трудового потенциала 0,682 0,677 0,708 0,728 0,728 0,733 0,719
Разница (+/-) -0,121 -0,138 -0,064 -0,064 -0,061 -0,066 -0,100
Психическое здоровье Требования рабочего места 0,788 0,768 0,742 0,776 0,758 0,777 0,803
Качество трудового потенциала 0,699 0,690 0,712 0,739 0,759 0,794 0,774
Разница (+/-) -0,089 -0,078 -0,030 -0,037 +0,001 +0,017 -0,029
Когнитивный потенциал Требования рабочего места 0,736 0,693 0,713 0,709 0,697 0,710 0,720
Качество трудового потенциала 0,630 0,637 0,630 0,614 0,626 0,627 0,627
Разница (+/-) -0,106 -0,056 -0,083 -0,095 -0,071 -0,083 -0,093
Творческий потенциал Требования рабочего места 0,647 0,608 0,644 0,651 0,624 0,649 0,670
Качество трудового потенциала 0,593 0,584 0,590 0,572 0,589 0,565 0,559
Разница (+/-) -0,054 -0,024 -0,054 -0,079 -0,035 -0,084 -0,111
Коммуникабельность Требования рабочего места 0,820 0,809 0,776 0,782 0,774 0,815 0,783
Качество трудового потенциала 0,733 0,729 0,730 0,736 0,743 0,755 0,731
Разница (+/-) -0,087 -0,080 -0,046 -0,046 -0,031 -0,060 -0,052
Культурный уровень Требования рабочего места 0,778 0,751 0,722 0,739 0,726 0,759 0,744
Качество трудового потенциала 0,609 0,622 0,658 0,674 0,651 0,687 0,702
Разница (+/-) -0,169 -0,129 -0,064 -0,065 -0,075 -0,072 -0,042
Нравственный уровень Требования рабочего места 0,780 0,774 0,735 0,753 0,734 0,760 0,760
Качество трудового потенциала 0,775 0,772 0,761 0,757 0,765 0,778 0,779
Разница (+/-) -0,005 -0,002 +0,026 +0,004 +0,031 +0,018 +0,019
Потребность в достижении Требования рабочего места 0,669 0,670 0,686 0,695 0,661 0,688 0,694
Качество трудового потенциала 0,612 0,621 0,664 0,643 0,647 0,660 0,661
Разница (+/-) -0,057 -0,049 -0,022 -0,052 -0,014 -0,028 -0,033
Социальная дееспособность Требования рабочего места 0,721 0,704 0,702 0,716 0,695 0,721 0,728
Качество трудового потенциала 0,655 0,654 0,670 0,674 0,676 0,685 0,677
Разница (+/-) -0,066 -0,050 -0,032 -0,042 -0,019 -0,036 -0,051
Источник: данные мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области, ФГБУН ВолНЦ РАН, 1997-2017 гг.
к нагрузкам на психику, имеющих творческие способности и стремящихся к профессиональному и карьерному росту. С другой стороны, вызывает обеспокоенность снижение требований к когнитивному потенциалу (на 0,016 ед.), уровень которых и так уже достаточно низок. В условиях приоритетного развития наукоемких и высокотехнологичных отраслей экономики Вологодской области [7] данная особенность может выступать значимым барьером предстоящих преобразований.
Как уже говорилось ранее, в рамках используемых в исследовании методических подходов оценка соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест имеет ряд ограничений, в результате чего производимые расчеты носят условный характер. Формально только индексы психического здоровья и нравственного уровня в отдельные периоды были выше индексов требований рабочих мест. В этой связи больший интерес представляет динамика разницы (Д) между рассматриваемыми показателями, что позволит определить вектор произошедших изменений. Исходя из результатов мониторинга, в 1997-2017 гг. разрыв в значениях индексов базовых компонентов качества трудового потенциала и требований рабочих мест заметно сократился. Исключение составляет творческий потенциал, где разница между значениями индексов на конец рассматриваемого периода достигла максимальной величины (-0,112 ед. против -0,055 ед. в 1997 г.). В этой связи можно сделать вывод о в целом позитивных тенденциях изменения качественных характеристик населения Вологодской области в контексте требований, предъявляемых рабочими местами. При этом особое внимание следует уделить творческому потенциалу, развитие которого в настоящее время сопряжено с множество негативных моментов.
Заключение
Таким образом, проведенное исследование свидетельствует о неоднозначных тенденциях в изменениях соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест на территории Вологодской области. За последние 20 лет существенно уменьшилась доля респондентов, квалификация которых соответствует выполняемой работе (с 55 до 43%). В то же время все большее распространение получает ситуация, когда уровень подготовки занятого населения превышает установленные работодателем требования. Из этого можно сделать вывод о том, что профессиональные качества значительной части общества формально отвечают современным реалиям системы общественного производства. Однако сложившаяся ситуация несет в себе множество угроз, заключающихся в недоиспользовании накопленного человеческого капитала и его дальнейшем обесценивании.
Результаты анализа также позволяют говорить о в целом позитивной динамике личностных характеристик населения Вологодской области в контексте изменяющихся условий внешней среды. При этом тревожным моментом является снижение требований рабочих мест к когнитивному потенциалу, уровень которого в настоящее время достаточно низок. Кроме того, несмотря на возросший спрос экономики реги-
она на творческие способности населения, развитие данного качества имеет негативный оттенок. По нашему мнению, данные особенности могут выступать весомыми барьерами, препятствующими реализации региональной научно-технической политики.
ИСТОЧНИКИ:
1. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Уровень образования рос-
сийских работников: оптимальный, избыточный, недостаточный. - М.: НИУ ВШЭ, 2010. - 64 с.
2. Ильин В.А., Смирнова Н.А., Тимофеева Я.Б. Качество трудового потенциала населе-
ния Вологодской области. / Монография. - Вологда: Вологодский научный центр Российской академии наук, 1998. - 76 с.
3. Капелюшников Р.И. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей
силы в России: кто бежал быстрее? Часть II // Вопросы экономики. - 2012. - № 3. - с. 120-147.
4. Морозов В.А. С надеждой на женщин. Женское предпринимательство как основа
развития малого бизнеса / // Российское предпринимательство. - 2003. - № 3. -с. 3-10.
5. Попов А.В. Нерешенные проблемы сферы занятости современной России // Экономика труда. - 2017. - № 3. - с. 163-172.
6. Попов А.В. Требования работодателей к качественным характеристикам молодых
работников (на примере Вологодской области) // Вестник НГУЭУ. - 2016. - № 4. -с. 215-223. - url: https://elibrary.ru/item.asp?id=28084252.
7. Постановление Правительства Вологодской области от 17.10.2016 № 920 «О Стратегии
социально-экономического развития Вологодской области на период до 2030 года». Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru.
8. Соловьева Т.С. О некоторых результатах модернизации региональных образовательных систем (на примере Вологодской области) // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2016. - № 11. - с. 232-243. - url: https://elibrary.ru/item. asp?id=27541772.
9. Спрос на рабочую силу – мнение работодателей. / Информационный бюлле-
тень. - М.: ГУ - ВШЭ, 2006. - 64 с.
10. Hanushek E.A., Kimko D.D. Spooling, Labor-Force Quality, and the Growth of Nations // American Economic Review. - 2000. - № 90(5). - p. 1184-1208.
11. Labour Market Mismatch and Labour Productivity: Evidence from PIAAC Data. Oecd. org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.oecd.org/eco/growth/Labour-Market-Mismatch-and-Labour-Productivity-Evidence-from-PIAAC-Data.pdf..
12. Laroche M., Mérette M., Ruggeri G.C. On the Concept and Dimensions of Human Capital in a Knowledge-Based Economy Context // Canadian Public Policy. - 1999. -№ 25. - p. 87-100.
13. Mincer J. Human Capital and Economic Growth // Economics of Education Review. -1984. - № 3(3). - p. 195-205.
14. The Role of the Enterprise. Skill Mismatch. [Электронный ресурс]. URL: https://www. ab.gov.tr/files/ardb/evt/1_avrupa_birligi.
15. Statistics Brief. Skills Mismatch in Europe. [Электронный ресурс]. URL: https://www. ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents.
16. Thisse J.-F., Zenou Y. Skill Mismatch and Unemployment // Economics Letters. - 2000. - № 69(3). - p. 415-420.
references:
Spros na rabochuyu silu – mnenie rabotodateley [Demand for labour - employers' opinion] (2006). M.: GU - VShE. (in Russian).
Gimpelson V.E., Kapelyushnikov R.I., Lukyanova A.L. (2010). Uroven obrazovaniya rossiyskikh rabotnikov: optimalnyy, izbytochnyy, nedostatochnyy [The education level of Russian employees: optimal, excessive, insufficient] M.: NIU VShE. (in Russian).
Hanushek E.A., Kimko D.D. (2000). Schooling, Labor-Force Quality, and the Growth of Nations American Economic Review. (90(5)). 1184-1208.
Ilyin V.A., Smirnova N.A., Timofeeva Ya.B. (1998). Kachestvo trudovogo potentsiala naseleniya Vologodskoy oblasti [Quality of labor potential of the Vologda region population] Vologda: Vologodskiy nauchnyy tsentr Rossiyskoy akademii nauk. (in Russian).
Kapelyushnikov R.I. (2012). Spros ipredlozhenie vysokokvalifitsirovannoy rabochey sily v Rossii: kto bezhal bystree? Chast II [Demand and supply of highly skilled labour in Russia: who ran faster? Part II].Voprosy Ekonomiki. (3). 120-147. (in Russian).
Labour Market Mismatch and Labour Productivity: Evidence from PIAAC DataOecd. org. Retrieved from https://www.oecd.org/eco/growth/Labour-Market-Mismatch-and-Labour-Productivity-Evidence-from-PIAAC-Data.pdf.
Laroche M., Merette M., Ruggeri G.C. (1999). On the Concept and Dimensions of Human Capital in a Knowledge-Based Economy Context Canadian Public Policy. (25). 87-100.
Mincer J. (1984). Human Capital and Economic Growth Economics of Education Review. (3(3)). 195-205.
Morozov V.A. (2003). S nadezhdoy na zhenschin. Zhenskoe predprinimatelstvo kak osnova razvitiya malogo biznesa / [Women's enteprising as the basis for the small-scale business development]. Russian Journal of Entrepreneurship. (3). 3-10. (in Russian).
Popov A.V. (2016). Trebovaniya rabotodateley k kachestvennym kharakteristikam molodyh rabotnikov (na primere Vologodskoy oblasti) [Employers' requirements to the quality characteristics of the young workers (case study of the Vologda region)]. Vestnik NSUEM. (4). 215-223. (in Russian). Popov A.V. (2017). Nereshennyeproblemy sfery zanyatosti sovremennoy Rossii [Unsolved problems in the employment sphere of modern Russia]. Russian Journal of Labor Economics. (3). 163-172. (in Russian). Soloveva T.S. (2016). O nekotoryh rezultatakh modernizatsii regionalnyh obrazovatelnyh sistem (na primere Vologodskoy oblasti) [Some results of the regional educational systems modernization (case study of the vologda region)]. Economics and management: problems, solutions (Ekonomika i upravleniye: problemy, resheniya nauchno-prakticheskiy zhurnal). (11). 232-243. (in Russian). Statistics BriefSkills Mismatch in Europe. Retrieved from https://www.ilo.org/wcmsp5/
groups/public/---dgreports/---stat/documents The Role of the EnterpriseSkill Mismatch. Retrieved from https://www.ab.gov.tr/files/
ardb/evt/1_avrupa_birligi Thisse J.-F., Zenou Y. (2000). Skill Mismatch and Unemployment Economics Letters. (69(3)). 415-420.
