CC BY
20
Число респондентов, считающих-данную проблему "большой" или "очень большой" ДЛЯ,;СВОИХ предприятий (в % к числу ответивших)
Таблица 1
Проблемы 1993 г. 1994 г. 1995 г.
март август ноябрь январь январь июль
Отсутствие заказов, договоров, контрактов 19 , ■ 22 24 ,27 19 22
Плохое снабжение оборудованием, сырьем, комплектующими 43 45 45 45 34 36
Перебои с топливом, электроэнергией 16 20 22 24' 20 20
Неритмичность работы . _ _____ . ..... 20 23 24- 26 20 26
1 Нерасторопность руководителей, неумение наладить работу ■ 20 26 21 ; 21 20 27
открытая ценностная легитимация новой системы, .шбо же наново санкционированная прежняя мотивация успеха, благополучия, потребительства^ хорошей жизни, которая задавала тон двойной морали-и образу мысли, двойной стратификации дефицитарной эпохи и всего дряхлевшего брежневского общества. Во-вторых, мощная инерция уравнительной психологии, "снимающая" значимость всех социальных правил достижения успеха, благополучия, авторитета,-уважения и прочих видимых символов коллективных ценностей, в результате чего достигнутое положение оказывается подвергнутым де-легитимации и снижению. ¡Здесь, видимо, лежат вытесненные мотивы столь распространённой веры в мафию, в засилье спекулянтов и воров, всеобщую коррумпированность и продажность.
З.В.КУПРИЯНОВА -
Динамика кризисных явлений в сфере производства (по оценкам работающего населения)'
В последнее' время множество прямых и косвенных статистических характеристик и показателей свидетельствуют о переходе острого экономического кризиса, характеризовавшегося • крутым спадом объемов производства, в стадию стагнации, депрессии'и кое-где о слабом оживлении производства и ' даже -— незначительном подъеме. Однако данные опросов работающего населения пока'не подтверждают этих статистических показателей.
ВЦИОМ систематически выясняет у работников оценку остроты важнейших производственных проблем на их
предприятиях. Рабочая гипотеза при этом заключается в том, что преодоление экономического кризиса должно выразиться в заметном, снижении остроты таких проблем, как отсутствие контрактов, заказов и договоров на поставку выпускаемой предприятием, продукции, необеспеченность производственной программы энергией, сырьем, оборудованием, комплектующими элементами. Оживление экономики должно сопровождаться решением ряда проблем (нарушение производственных связей, ■неритмичность работы, перебои со сбытом готовой продукции, неквалифицированность руководства предприятиями), характерных для многих предприятий в период кризиса. Примерно 1/4 опрошенных работников постоянно оценивают данные, проблемы как очень острые для своих предприятий (табл. 1).
. Квалификация положения дел со сбытом продукции как "большая" и "очень большая'' проблема была характерна в 1995 г. для предприятий, где работали 17% (в январе) и 29% (в июле) респондентов.
. Усредненная . динамика приведенных показателей свидетельствует о том, что за два последних года их величина менялась незначительно. Следовательно, позитивные изменения, , которые отражены в статистических показателях объемов производства, еще не стали настолько заметными на местах, чтобы их зафиксировало общественное мнение. Более того, за полгода (с января по июль 1995 г.) число негативных оценок по ряду позиций несколько возросло.
Тяготы, связанные с производственными неурядицами, затрагивают разные категории работающих в неодинаковой степени (табл. 2).
.Острота производственных проблем на предприятиях по оценке разных групп работников
(в % к числу ответивших; 1995 г.)
Таблица 2
• ■ •■ - Проблемы ■ 1' 1 * Месяц1 опроса Назвали эту проблему "большой" и "очень большой"
, все опрошенные эуководителк предприятий руководители структурных подразделений специалисты служащие квалифицированные рабочие неквалифицированные рабочие
города села города села
Отсутствие заказов, кон-1 трактов, договоров Январь 19 18 23 22 18 24 14 6 1-
Июль . 22 .39 31 19 14 34 15 14 2
. Плохое снабжение оборудованием, сырьем, комплектующими . ■Январь. . 34 27 34 36 24 . 43 41 19 16
Июль . 36 • 31 .. .51 28 31 ■ 44 60 22 43
I Перебои с топливом, ; 1 электроэнергией ' 'Январь 20 12 24 12 14 25 39 17 15
Июль 20 30 17 11- 18 23 42 10 28
Н ■ * ' *1 ■ I Неритмичность работы Январь 20 15 18 14 15 32 22 15 6
Июль .26 28 ' 29 17 22 35 46 14 15 -
| Нерасторопность руково-| дителей; неумение органи-| зовопгь работу Январь 30 7 ' ■ 21 18 14 29 22 9 15
Июль • " 27 27 ' 28 • 23 27 29 41 14 38
| Трудности сбыта продук- . 1 -■■■■) Январь 17 " ' 8 23 16 16 20 19 12 5 > -
Июль 26 39 29 17 20 ' 37 41 : 14 28 '
42
Ноябрь—-декабрь 1995 Информационный бюллетень мониторинга
м о ■ ■ I: ■ ■;■ Таблица 3
Острота производственных проблем в разных отраслях народного хозяйства (назвавшие проблему "большой" и
"очень' большой" к числу ответивших, %; июль, 1995 г.)
. ■•- \ -и .-1 , 1 Отросли. ..< - ■ Проблемы'
. Г. .. ,-.■. ..<-:■.- . отсутствие заказов, контрактов, договоров плохое снабжение ресурсами перебои с топливом, электроэнергией неритмичность работы нерасторопность руководства
Всё опрошенные ■ • * • ••* ** • • 22 36 ! 20 26 27
Промышленность, строительство^ ; транспорт, связь ' 44 ' "44 22 35 31
Сельское, и лесное хозяйство • -. : . '.'.. 12 ^ 52 " 45 28 34
Торговля, общепит, ЖКХ, .бытовое обслуживание /; , • к ■> ... -16 ■ 21 9 20 24
Образование; культура, наука, здравоохранение ■ ''1 " • -..'13 ' ■ 32 11 11 19
Органы управления, общественные организации ' ' >> ' ' "1*Л •• и 16 10 15 14
Выплата зарплаты за месяц, предшествующий опросу (в % к числу ответивших)
Таблица 4
. • 1 . ■■ ' ■ Степень своевременности ,. | | и полноты выплат • ■ . '1993 г. ,1994 г. 1995 г.
март июнь август. декабрь январь март апрель сентябрь ноябрь январь март июль
Своевременно и полностью 63'' "63 56 48 ; 41 38 37 42 41 46 44 48
С- задержкой 27 23 26 31 30 28 '32 30 32 26 29 29
Не полностью V ,2 , 2 3 5 3 5 4 ' з- 3 4 4 5
■г- I ■ - , - -• С задержкой и не полностью - ■ 2; 2 3 6 8 10 8 8 5 - 7 6 6
Пока не^выплатили '■ ' 7 ' Ю'^ 11 : 11 18 ■ 20 19 18 19 18 17 12
• В наихудшем динамике негативных оценок
положении, как по частоте, так и по находятся руководители и квалифицированные рабочие, причем у руководителей к середине года по сравнению- с. его началом все рассматриваемые нами производственные проблемы резко обострились. Наибольшие трудности, судя по оценкам работников, переживают государственные акционерные предприятия, колхозы и предприятия потребительской кооперации. Такое положение наблюдалось и в периоды предыдущих опросов работников. В наилучшем положении устойчиво находятся частные предприятия. . ¡: . : " ;
Вполне объяснимым является тот факт, что производственные проблемы в промышленности, строительстве связи и на транспорте, а также в сельском хозяйстве, проявляются гораздо острее, >.чем в социальных отраслях и сфере (управления (табл. 3):; - ■;■:••
В прямой связи с перебоями в функционировании предприятий; с трудностями сбыта готовой продукции находятся и задержки с выплатой.заработной платы.
В последние годы наиболее,,сильнь1е протесты наблюдались в таких отраслях, как угольная промышленность, оборонный комплекс и др. Они отражают лишь часть этой большой \ проблемы. За ними скрываются тысячи работников, занятых на предприятиях, где не проводят шумных митингов, не посылают делегаций в центральные органы управления, где невысока активность профсоюзов и часто просто нет иного выхода, кроме как ждать "сверху" каких-то положительных изменений. Особенно это касается ра-ботников' предприятий, расположенных в городах с моноотраслевой структурой 'производства. В итоге, в последние два года число респондентов, работающих на предприятиях, где заработную плату выдают своевременно и полностью, не достигает и половины опрошенных (табл 4).
Особенно тяжелой, судя по данным табл. 4, была весна 1994 г. В! 1995 г. положение с выплатой заработной платы несколько улучшилось, хотя кардинальных изменений пока не произошло. .
Реже, чем остальные, получают зарплату с задержкой руководители предприятий и специалисты. Так, в июле 1995 г. своевременно и полностью получили зарплату в среднем 48% респондентов (руководителей предприятий — 60%, специалистов — 55, работников МВД, военнослужащих, работников органов безопасности — 53%). |
Самыми многочисленными группами, страдающими от задержки выплаты зарплаты, оказались рабочие, особенно неквалифицированные. Так, если с задержкой и не полностью зарплату выдали 6% респондентов, то среди неквалифицированных рабочих таких оказалось почти в 2 раза больше. Не получили зарплату за июль по меньшей мере 12% опрошенных, а среди неквалифицированных рабочих таких 21% в городе и 16% в селе. Вообще разного рода задержки и неполные выплаты зарплаты в июле затронули в среднем 40% опрошенных, а среди рабочих таких оказалось в 1,4 раза больше.
В последнее время наиболее регулярно заработная плата выплачивалась на арендных предприятиях, в негосударственных акционерных' обществах, на частных предприятиях, на'предприятиях с участием иностранного капитала, а также в общественных организациях и органах управления.
В самом худшем положении оказались предприятия, выкупленные работниками, предприятия потребительской кооперации, колхозы, государственные акционерные предприятия. Особое внимание следует обратить на взаимосвязь выплаты зарплаты с размером предприятия (табл 5).
В полугосударственных и государственных секторах экономики в отличие от частного сектора выплаты зарплаты менее регулярны (табл. 6).
По степени регулярности выплат первое место занимают Москва и Санкт-Петербург, на последнем — малые города России (табл. 7).
Наибольшие трудности с выплатой зарплаты — в Сибири и на Дальнем Востоке, где своевременно и полностью зарплату за июль получили лишь 39% респондентов (в среднем — 48%).
Информационный бюллетень мониторинга Ноябрь—декабрь 1995
43
Таблица 5
.. Своевременность выплаты зарплаты в зависимости от размера предприятия (в % к числу ответивших; июль, 1995 г.)
Размер предприятий (число занятых человек) Зарплату за прошлый месяц выплатили своевременно и полностью Зарплату за прошлый месяц не выплатили вообще •
До 20 66 8
21—50 60 8
51-200' 50 10
201-500 43 15
501-1000 38 18
Более 1000 30 22
Таблица 6
Своевременность выплаты зарплаты по секторам эко-. номики (в % к числу ответивших; июль, 1995 г.)
Сектор экономики Зарплату ...выплатили своевременно и полностью за прошлый ...выплатили с задержкой месяц ...пока не выплатили вообще.
Государственный 43 34 12
Полугосударственный 51 20 20
Частный 73 14 5
В среднем 48 29 12
Таблица 7
Своевременность выплаты зарплаты в зависимости от. типа поселения (в % к числу ответивших; июль, 1995 г.)
Типы поселений Зарплату за прошлый месяц выплатили своевременно и полностью Зарплату за прошлый месяц не выплатили вообще
Москва и С.-Петербург 76 4 .
Большие города1 45 . 12
Малые города 43 13
Села 51 13
Несмотря на хронические проблемы, связанные с выплатой заработной платы, кардинальное решение этого вопроса (уход на другую работу или регистрация в службе занятости) при ответе на вопрос: "Если Ваше предприятие окажется в сложной ситуации, то что бы Вы предпочли?" избирают лишь 1/4 респондентов (табл. 8).
Обращает на себя внимание большое число затруднившихся с ответом на этот вопрос. Как нам кажется, львиную долю из них составляют те, для кого сложная ситуация, в которую попадают ныне многие предприятия, не чревата их личными потерями. Неслучайно поэтому так велика доля такого ответа у руководителей предприятий. Ведь именно эта ^категория работников
почти никогда не увольняется с предприятии, попавших в кризисную ситуацию, скорее они сами увольняют часть персонала своих предприятий. Другое дело — неквалифицированные рабочие. Многие из них затруднились ответить на этот вопрос из-за низкого уровня образования, ограниченности перспектив своей трудовой карьеры. .. . '
Специалисты; служащие и квалифицированные рабочие несколько чаще, чем другие категории работающих, избирали сохранение рабочего места, даже если зарплата будет и далее выплачиваться с перебоями.
Конечно, нельзя не учитывать, что на выбор альтернатив большое влияние оказывают социально-демографические характеристики респондентов.
Так, сохранение своего рабочего места, в кризисной ситуации работники в возрасте 55 лет и старше предпочитают в 1,6 раза чаще, чем те, кому менее 25 лет.
Уволиться с "кризисных" предприятий и искать более подходящие условия работы молодые (до 24 лет) предпочитают в 2,5 раза чаще, чем пожилые (старше 55 лет).
: Переломным является возраст 40 лет.
Женщины гораздо консервативнее в своем отношений к смене работы. Позиции сохранения рабочего места "в противовес" поискам новой работы они выбирают в 1,4' раза чаще, чем мужчины.
Результатом такой установки является то, что недоиспользование трудового потенциала работников и проблемы с выплатой им заработной платы не приводят к массовым увольнениям по собственному желанию. Если учесть, при этом желание руководителей предприятий сохранить трудовые коллективы в преддверии подъема промышленного, производства: и во избежание социальных взрывов, тог можно предсказывать на некоторый будущий период сохранение большого объема скрытой безработицы и медленные темпы перехода скрытой безработицы в реальную.
Е.А.ХИБОВСКАЯ
Заработки и личные расходы молодежи
■ Общее • мнение о том,' что молодежь в отличие от старших поколений имеет более высокий адаптационный потенциал, не подлежит сомнению. Однако степень реализации этого потенциала зависит от множества обстоятельств. Одними из индикаторов экономической "выживаемости" молодых людей в условиях рынка могут служить их фактические заработки, приработки и структура личных расходов.
Для анализа особенностей вторичной занятости, уровня основных и дополнительных заработков молодежи выделим следующие группы респондентов по характеру основной занятости:
I. Работающая молодежь.' ' ' •
Занятые по найму (постоянно либо периодически); предприниматели, владельцы собственного дела. Доля занятых индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД) статистически незначима (1,5% от общего числа опрошенных молодых респондентов).
Таблица 8.
Если Ваше предприятие окажется в сложной ситуации, то что бы Вы предпочли? (В % к числу ответивших.)
Варианты ответов 1995 г.
январь июль
Сохранение рабочего место, даже если зарплата будет выплачиваться несвоевременно и неполностью 44 49
Увольнение, учет в службе трудоустройства, пособие 25 ; 24 '■ '
Затруднились ответить 31 26 .
44
Ноябрь—декабрь 1995 Информационный бюллетень мониторинга
