CC BY
483
УДК: 330.3
ББК: 65.01
Громова Н.В.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ
Gromova N. V.
HUMAN CAPITAL AS A FACTOR OF SOCIAL AND ECONOMIC DEVELOPMENT OF RUSSIA
Ключевые слова: капитал, человеческий капитал, человеческий потенциал, индекс развития человеческого потенциала, индекс человеческого капитала, экономический рост, социально-экономическое развитие, производительность труда, конкурентоспособность национальной экономики, оценка человеческого капитала, развитие человеческого капитала.
Keywords: capital, human capital, human potential, human development index, human capital index, the economic growth, social and economic development, labor productivity, competitiveness of the national economy, human capital valuation, human capital development.
Аннотация: статья посвящена рассмотрению роли человеческого капитала общества в качестве ключевого фактора эффективности процесса социально-экономического развития России. Проанализированы различные подходы к интерпретации понятия «человеческий капитал», а также рассмотрены различные международные методики оценки качества человеческого капитала, показаны позиции России в данных рейтингах. Обосновано, что одной из причин низких позиций страны в рейтингах является недостаточная эффективность использования человеческого капитала. В заключение сформулированы основные направления развития человеческого капитала, которые будут являться одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности российской экономики.
Abstract: the article considers the role of the human capital of the company as a key factor in the effectiveness of the process of socio-economic development of Russia. Different approaches to the interpretation of the concept of "human capital" are analyzed, various international methods for assessing the quality of human capital are considered, and Russia's positions in these ratings are shown. It is substantiated that one of the reasons for the low position of our country in the ratings is the insufficient efficiency of the use of human capital. In conclusion, the main directions for the development of human capital are formulated, which will be one of the key factors for increasing the competitiveness of the Russian economy.
«Все, что создано человечеством, создано благодаря науке. И если уж суждено России быть великой державой, то она ею будет не благодаря ядерному оружию или западным инвестициям, не благодаря вере в Бога или Президента, а благодаря труду ее народа, вере в знание, в науку, благодаря сохранению и развитию научного потенциала и образования»
Российский лауреат Нобелевской премии по физике Жорес Иванович Алфёров
Одним из ключевых индикаторов социально-экономического развития государ-
ства является такой макроэкономический показатель, как валовый внутренний продукт страны, который отражает рыночную стоимость всех конечных товаров и услуг, предназначенных для непосредственного употребления, которые были произведены за определенный период во всех отраслях экономики на территории государства для потребления, экспорта и накопления, вне зависимости от национальной принадлежности использованных факторов производства.
С начала 2014 года экономическая ситуация в Российской Федерации находится под существенным влиянием макро- и мик-
роэкономических показателей как отечественной, так и мировой экономик. Ситуация в Украине, присоединение Крыма, реакция США и стран Евросоюза на происходящие события, в том числе введение экономических санкций против России, только усиливают и так непростую геополитическую и экономическую ситуацию.
Резкое снижение цен на энергоносители и сырьё и закрытие внешних рынков капитала для российских компаний привели к значительному снижению экономического роста, что в свою очередь привело к падению роста доходов, снижению внутреннего спроса и, как следствие, замедлению темпа производства. Таким образом, по данным Росстата 2014 год закончился с показателем ВВП всего 0,7%, по сравнению с 1,8% в 2013 году, в 2015 году падение составило 2,8%, в 2016 - 0,2% и только в 2017 году показатель достиг положительного значения 1,5%1. По прогнозным расчетам Министерства экономического развития Российской Федерации, в 2018 году ожидается ускорение темпов экономического роста, которые достигнут уровня в 2%2.
Таким образом, следует отметить, что, несмотря на возобновившейся рост ВВП, проблемы экономики России достаточно серьезные. Как отмечают ведущие экономисты страны, физический объём ВВП ниже, чем в 2012 г., а продолжительная стагнация производства объясняется не только внешними факторами, такими как снижение цены на нефть и санкциями, но и в большей мере внутренними экономическими причинами. Прежде всего структурным дисбалансом в экономике страны3.
Кризисные явления вскрыли многие проблемы, от решения которых будет во
Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики // URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 01.10.2018).
2 Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов // Министерство экономического развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа - URL: http://economy.gov.ru/minec/about/structure/depmacro/2 017271001
3 Кудрин А., Соколов И. Бюджетный маневр и
структурная перестройка российской экономики //
Вопросы экономики. - 2017. - № 9. - С. 5-27.
многом зависеть развитие России. В условиях формирования инновационной экономики, постоянно находящейся в состоянии движения, модернизации и обновления, человеческий капитал становится не только фактором экономического роста, но его уровень определяет конкурентоспособность и соответствующее место страны в мировой экономике.
Однако для России экономический рост в настоящее время в значительной степени обеспечен конъюнктурными факторами, главным образом высокими ценами на нефть и энергоносители, тем самым приводя к обеднению человеческого капитала. Создавшаяся в настоящее время негативная демографическая ситуация в России требует незамедлительного вмешательства всех гражданских институтов российского общества в те сферы, где граждане в наибольшей мере обоснованно ожидают более активной роли государства, реальных перемен к лучшему: это здоровье нации, качественное образование и доступное жилье. Ведь именно эти сферы затрагивают каждого человека, определяют качество жизни и формируют человеческий капитал - образованную и здоровую нацию. Указанные составляющие влияют на повышение благосостояния
4
нации, рост производительности труда .
Основываясь на вышесказанном, следует рассмотреть различные подходы к интерпретации «человеческого капитала», а также определить его значение в обеспечении роста национальной экономики.
Ключевые подходы к определению понятия «человеческий капитал»
Первое упоминание о необходимости учета человеческого фактора в создании национального богатства было отмечено еще в 1676 году в работе английского экономиста Уильяма Петти в «Политической арифметике»5. Еще через сто лет в 1776 году выходит известный труд Адама Смита «Исследование о природе и причинах богат-
4 Чернухина Г.Н. Интеллектуализация трудовых ресурсов как фактор повышения профессионализма в сфере обращения товаров и услуг // Вестник академии. - 2017. - №2. - С. 79-82.
5 Антология экономической классики: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. - М.: Эконов-Ключ, 1993. -С. 311-312.
ства народов», с которого обычно начинают отсчет политэкономии как науки1.
И только во второй половине XX века теория человеческого капитала появилась как самостоятельный раздел экономического анализа. Одним из ее основоположников был Гарри Беккер, который определил человеческий капитал как комплекс приобретенных и унаследованных качеств, образование, знания, полученные на рабочем месте, здоровье и другие, которые могут быть использованы в течение определенного времени для производства товаров и услуг. Человеческий капитал - отдельный от физического вид капитала, обладающий аналогичными свойствами: он представляет собой благо длительного пользования; требует расходов по ремонту и содержанию; может устаревать еще до того, как произойдет его физический износ 2.
Существенный вклад в становление теории человеческого капитала на начальном этапе ее развития внес Теодор Щульц, другой известный американский ученый. Его работы во многом определили понимания роли человеческого капитала как основного производительного фактора индустриальной и постиндустриальной эконо-
3
мик .
Также хотелось бы отметить вклад нашего соотечественника Семёна Кузнеца, который эмигрировал в США и стал известным американским экономистом, статистиком, демографом и историком экономики, известным под именем Саймон Смит Кузнец (англ. Simon S. Kuznets). В 1971 году ученый стал американским лауреатом Нобелевской премии по экономике «за эмпирически обоснованное толкование экономического роста, которое привело к новому, более глубокому пониманию экономической и социальной структуры и процесса развития в целом». С. Кузнец в своей автобиографии, написанной накануне вручения ему Нобелевской премии, написал: «Моё университетское обучение началось в Рос-
1 А. Смит. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Соцэгиз, 1962.
2 Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.
3 Shultz T. Human Capital in the International Ency-
clopedia of the Social Sciences. - N.Y., 1968, vol. 6.
сии и закончилось в Колумбийском университете».
Проблема человеческого капитала в настоящее время исследуется и российскими авторами. Так, например М.М. Критский определяет человеческий капитал как креативные способности человека, его знания, умения и навыки, применяемые в производственной, коммерческой, финансовой си-
4
стемах компании .
В работе Ю.С. Емельянова, А.А. Хачатурян приводится следующее определение понятия «человеческий капитал»: «Человеческий капитал, его величина и результативность использования объективно отражают профессиональные, трудовые и нравственные, физические и интеллектуальные, креативные качества, уровень инициативности, новаторства и дисциплинированности его персонала, способность управленческой команды предприятия своевременно воспринимать достижения научно-технического прогресса и внедрять их в производ-ство»5.
По мнению М.В. Гречко, И.В. Гончаровой человеческий капитал - это сформированный путем инвестирования накопленный капитализированный запас персональных качеств, реализация которых приводит к получению как экономического, так и неэкономического дохода как в производственной, так и в непроизводственной сфе-
6
рах жизнедеятельности человека .
Наиболее широкое определение понятия «человеческий капитал» было сформулировано в работе О.Б. Главатских, который определяет данное понятие в трех аспектах:
1. В качестве термина человеческий капитал представляет собой отражение капитала в человеке, или совокупность человеческих активов, приносящих доход;
4 Критский М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики // Экономич. теор. и хоз-ная реформа: сб. науч. трудов. - СПб.: СПбГИЭА, 2005. - С.6.
5 Емельянов Ю.С., Хачатурян А.А. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты. - М.: Едиториал УРСС, 2014. С. 46.
6 Гречко М.В., Гончаров И.В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и различие категорий // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 2-2 (67-2). - С. 243.
2. В качестве понятия человеческий капитал представляет определенную стоимость для работодателя в виде арендной (заработной) платы, а также инвестиций в него, при этом данный капитал создает добавленную стоимость, в том числе прибыль;
3. В качестве категории человеческий капитал выражает отношения между работодателем и работниками по поводу использования жизненных сил, знаний, умений и навыков последних для создания добавленной стоимости1.
Согласно современным теориям человеческий капитал различает две формы: осязаемый (вещественный) и неосязаемый (невещественный). Вещественный капитал определяется как издержки, необходимые для физического формирования человека. К невещественному капиталу отнесены накопленные затраты на общее образование и специальную подготовку, социализацию и затраты на перемещение рабочей силы, а также знания и навыки, приобретенные в результате специальной подготовки.
Таким образом, под человеческим капиталом в экономике понимается имеющийся у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода, а основой для формирования человеческого капитала являются врожденные способности и дарования, которые развиваются за счет инвестиций.
В настоящее время в научно-исследовательской литературе имеется достаточно много публикаций на тему человеческого капитала, необходимости его развития, как главного условия эффективного развития российской экономики. В рамках теории человеческого капитала существует определенная связь между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой. Таким образом, расходы, направленные на повышение качественных характеристик индивида, рассматриваются как инвестиции. То есть эти затраты рассматриваются не как потреби-
Главатских О.Б. Основные подходы к формированию человеческого капитала // Вестник Ижевского государственного технического университета. - 2014. - № 4. - С. 60.
тельские, а как производственные, так как предполагается, что они со временем многократно компенсируются доходом. В таком аспекте человеческий капитал представляет немного большую ценность, чем, к примеру, финансовый капитал, ресурсы и т.д. Ряд стран, которые как раз занимают первые строчки в рейтингах по индексу человеческого капитала, осознали это раньше других, что и привело к пересмотру их отношения к социальной политике в первую очередь на уровне отдельных государств. Таким образом, становится понятно стремление ряда западных стран к увеличению разнообразных образовательных и социальных программ (в частности, целевые образовательные программы Евросоюза).
Человеческий капитал и конкурентоспособность национальной экономики
Инновационная модель социально-экономического развития России, движущими силами которого выступают новые знания, интеллектуальный и творческий потенциал человека и общества в целом, делает человеческий капитал стратегическим ресурсом конкурентоспособности страны. Человеческий потенциал признан основной движущей силой экономического роста и главной составляющей национального богатства во всех развитых странах. В ключевом документе, определяющем планы развития нашей страны («Стратегии экономического развития России до 2030 года») среди ключевых принципов стратегии отмечено, что «Стратегическая задача - реализовать потенциал народа России», т.е. речь идет о развитии человеческого потенциала страны.
Некоторые ученые и экономисты нередко считают понятия «человеческий капитал» и «человеческий потенциал» равными по значению, однако, на наш взгляд, эти два понятия похожи, но не тождественны. Понятие человеческий потенциал несколько шире и включает в себя не только экономический аспект инвестиций в индивида, но и социально-экономические условия формирования, развития и использования человеческого капитала на макроуровне, например, качество жизни, уровень безработицы, доступность образования и медицины и др.
В условиях глобальных изменений во
всем мировом экономическом пространстве возрастают требования к точности, оперативности и беспристрастности работы систем официальной статистики, а также структурам, предоставляющим официальную экономико-статистическую отчетность по ключевым показателям и индексам макроэкономической деятельности стран и отдельных регионов. Так, к основным макроэкономическим показателям системы национальных счетов можно отнести валовый внутренний и национальный продукты, уровень жизни и уровень безработицы, национальное сбережение и многие другие, однако, например, вклад человеческого капитала при создании валового внутреннего продукта измеряется пока недостаточно точно. К примеру, не полно демонстрируется ценность труда и знаний наёмных работников, доля человеческого капитала в национальном богатстве страны. В России только с 2008 года к компонентам ВВП и национального дохода стали относить интеллектуальную собственность и расходы на НИОКР. Таким образом, самый важный ресурс - работник - часто выпадает из сферы измерений в процессе управления экономикой1.
Для снижения статистической погрешности, а также с учетом различия национальных методик оценки человеческого капитала, Организация Объединенных Наций (ООН) рекомендовала всем странам мира вести расчет индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП). В зарубежной статистике этот индекс еще часто называют - индекс человеческого развития (ИЧР) .
В «Докладе о человеческом развитии 2016» представлен рейтинг стран по ИЧР за 2015 год. Российская Федерация в данном рейтинге замыкает первую группу стран с очень высоким уровнем ИЧР и занимает 49 место (0,804), но при этом уступает та-
1 Громова Н.В. Роль человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности современных компаний // Современная конкуренция. - 2014. - № 6. С. 128.
2 Индекс человеческого развития (Human Development Index) - это комбинированный показатель,
характеризующий развитие человека в различных
странах и регионах мира, который составляется в рамках Программы развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) и используется при подготовке специальной серии докладов ООН о развитии человека.
ким странам, как Хорватия (45 место), Латвия (44 место) и Эстония (30 место). При этом стоит отметить, что в 2014 году Россия входила в следующую, более слабую группу стран с высоким уровнем ИЧР и занимала 57 место (0, 778), что показывает положительную динамику человеческого развития в нашей стране.
Лидирующие позиции в данном отчете занимают страны с очень высоким уровнем индекса человеческого развития. В пятерку лидеров входят Норвегия (0,949), Австралия (0,939), Швейцария (0,939), Германия (0,92б) и Дания (0,925)3.
Далее проведем анализ данных Всемирного экономического форума (The World Economic Forum), представленных в отчете по Индексу человеческого капитала (Global Human Capital Report 2017).4 При расчете Индекса человеческого капитала оцениваются данные по 130 странам, отражающие эффективность развития человеческого капитала в той или иной стране. Оценка результатов проводится по шкале от 0 (наихудший) до 100 (лучший) и охватывает несколько десятков показателей. Результаты оценки сводятся в четыре тематических субиндекса: «Потенциал» (количественно определяет существующий «запас» образования между поколениями), «Развертывание» (охватывает активное участие в рабочей силе между поколениями), «Развитие» (отражает текущие усилия по обучению, повышению квалификации и повышению квалификации студенческого состава и населения трудоспособного возраста), а также «Know-how» (отражает рост или обесценивание навыков людей трудоспособного возраста за счет возможностей для работы с более высокой добавленной стоимостью).
Глобальный индекс человеческого капитала призван изобразить эти различные измерения в пределах имеющихся данных и, где это возможно и уместно, применяет срез поколений в пяти различных возрастных группах
Human Development Report 2016. [Электронный ресурс] // URL: http://hdr.undp.org/ (Дата обращения: 11.10.2018).
4 Global Human Capital Report 2017. [Электронный ресурс] // URL: http://reports.weforum.org/global-human-capital-report-2017 (Дата обращения: 17.10.2018).
или поколениях - 0-14 лет; 15-24 года; 25-54 года; 55-64 года; и 65 лет и старше, чтобы охватить весь потенциал человеческого потенциала страны. Он может использоваться в качестве инструмента для оценки прогресса в странах и указывает на возможности для меж-странового обучения и обмена.
По данным этого отчета, Российская Федерация по индексу человеческого капитала занимает 16-ю позицию в мире среди 130 стран. Имея 72,16 балла из 100 максимально возможных, однако Россия проигрывает таким странам, как Норвегия, Словения, Швеция, Соединенные Штаты Америки, Дания, Эстония и т. д.
Данные этих двух отчетов достаточно разнятся в части позиции России в мировом рейтинге, что лишний раз доказывает отличие в подходах и методиках при оценке человеческого капитала.
В теории человеческого капитала выделяются различные виды инвестиций в человеческий капитал на макроуровне. Однако, на наш взгляд, ключевыми для развития и сохранения человеческого капитала являются инвестиции в образование. Остальные направления инвестиций, например, расходы на здравоохранение, повышение мобильности населения и управление миграционными процессами - не менее важны для управления качеством человеческого капитала, однако они идут следующими в списке после расходов на образование.
В России улучшение ситуации в сфере образования обрело статус национального проекта. Рассматривая проблемы национальной системы образования с позиции сохранения, развития и накопления человеческого капитала, следует отметить, что наиболее значимыми для России являются уровни дошкольного и высшего образования.
На данный момент в непростых экономических условиях, которые сейчас наблюдаются как в России, так и в целом в мировой экономике, происходит значительное усиление конкуренции, что естественным образом приводит к повышению требований к качеству человеческого капитала1.
1 Громова Н.В. Роль человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности современных компаний // Современная конкуренция. - 2014. - № 6. С. 128.
Взаимосвязь человеческого капитала и производительности труда
Рассматривая новый сценарий развития российской экономики в рамках Стратегии-2030, следует отметить, что в качестве одной из приоритетных целей развития является создание высокопроизводственных рабочих мест и рост производительности труда в ключевых секторах отечественной экономики.
Повышение производительности труда на национальном уровне просто необходимо на данный момент в современной России, так как рост национальной производительности приводит к сдерживанию инфляции, улучшению уровня жизни и созданию или сохранению рабочих мест2.
На данный момент развития российской экономики данная проблема является одной из самых ключевых и ее решение возможно только на правительственном уровне. «По такому показателю, как производительность труда, мы значительно отстаем от ведущих стран», - отмечал В. Путин еще 10 лет назад. За предстоящее десятилетие надо увеличить производительность труда минимум в два раза, а в ключевых отраслях российской экономики - в три-четыре раза. Необходимо модернизировать производство, переходить к новым технологиям, заниматься обучением персонала, качественно менять саму структуру рынка труда, создавая высокотехнологичные и хорошо оплачиваемые рабочие места»3. Основные положения данного выступления были законодательно утверждены Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 596: «...Правительству Российской Федерации принять меры, направленные на достижение следующих показателей: увеличение производительности труда к 2018 году в 1,5 раза относительно уровня 2011
4
года.» .
Слова Президента Российской Федера-
2 Robert D. Pritchard Productivity Measurement and Improvement: Organizational Case Studies. Westport, CT, 1995.
3 Выступление Председателя Правительства России Владимира Путина в Государственной Думе с отчётом о деятельности Правительства Российской Федерации за 2010 год, 20 апреля 2011 года. // URL: ЬНр://президент.рф (Дата обращения: 15.11.2018)
4 Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 596 «О долгосрочной государственной экономической политике». [Электронный ресурс] // URL: ЬИр://президент.рф (Дата обращения: 1.12.2018)
ции и текущая ситуация на отечественном рынке труда иллюстрируют негативную тенденцию развития российского рынка трудовых ресурсов, что неизбежно приводит к недостаточной производительности труда, особенно, если учитывать продолжающееся сокращение трудоспособного населения страны.
Однако, как и многие другие «майские указы», данное распоряжение Президента не было исполнено, что подтверждается данными Федеральной службы государственной статистики за 2017 год в рамках представленного ею Доклада «Социально-
экономическое положение России» . В данном отчете Федеральная служба государственной статистики, в соответствии с утвержденным Регламентом разработки и представления данных, осуществила оценку индексов производительности труда за 2017 год. Так, в целом по экономике рост производительности труда в 2017 году в % к 2016 году составил всего 1,5%. Так что о росте производительности труда в 300-400% говорить не приходится. Далее в таблице 1 представлены индексы производительности труда по некоторым видам экономической деятельности.
Таблица 1 - Индексы производительности труда
№ п/п Виды экономической деятельности, в том числе: 2017 год к 2016 году (%)
1 Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 103,8
2 Добыча полезных ископаемых 100,4
3 Обрабатывающие производства 99,7
4 Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 102,2
5 Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 98,9
6 Строительство 98,8
7 Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 101,5
8 Транспортировка и хранение 102,2
9 Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 101,7
10 Деятельность в области информации и связи 100,8
11 Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 99,6
12 Деятельность профессиональная, научная и техническая 101,6
По данным таблицы 1 также видно, что в 30% рассматриваемых направлениях экономики наблюдается падение производительности труда. Проблема повышения производительности труда в России может быть успешно решена только в результате планомерного и согласованного взаимодействия бизнеса и государства. Представители российского бизнес-сообщества должны направить свои усилия на оптимизацию и усовершенствование технологических и бизнес-процессов, обеспечение высокой
квалификации своих сотрудников. В свою очередь, государству следовало бы сосредоточиться на повышении качества и эффективности использования человеческого капитала страны за счет модернизации системы российского образования, разработке и реализации программ поддержки мобильности трудовых ресурсов, системы социальной защиты населения, а также стимулировать конкуренцию и упрощать некоторые регу-ляторные решения1.
1 Громова Н.В. Повышение производительности труда в РФ: новые резервы // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2013. - № 2.
2 Доклад Федеральной служба государственной статистики «Социально-экономическое положение России». [Электронный ресурс] // иКЬ:Шр: //www.gks.ru/free_doc/doc_2018/social/osn-09-2018.pdf (Дата обращения: 11.10.2018).
Заключение
В результате проведенного исследования показано, что одним из ключевых факторов социально-экономического развития России выступает человеческий капитал страны. Позиции России в рейтинге стран по индексу развития человеческого потенциала достаточно невысоки, что можно объяснить недостаточной эффективностью использования и сохранения человеческого капитала как на уровне национальной экономики, так и на уровне отдельных компаний.
Следует отметить, что не существует единых показателей измерения человеческого капитала для международных и национальных экономик, а также отсутствуют унифицированные разработанные подходы к повышению качества человеческого капитала как в отдельно взятой стране и, в частности, в России.
В исследовании показана взаимосвязь между качеством человеческого капитала и производительностью труда. В современных условиях качество человеческого капитала, а также уровень производительности труда выступают одним из ведущих факторов конкурентоспособности на микроуровне
- организации; на мезоуровне - региона, на макроуровне - национальной экономики.
На макроуровне, говоря потребностях России, данный процесс может быть реализован за счет целевых инвестиций в науку и образование. На уровне регионов данная проблема может быть решена за счет повышения привлекательности регионов и созданий дополнительных высокопроизводительных рабочих мест. Говоря о микроуровне, необходимо рассматривать инвестиции в непрерывное обучение персонала, в знания, в организационный и инновационный потенциалы компании.
Повышение производительности труда на национальном уровне объективно обладает высокой важностью, так как рост национальной производительности приводит к сдерживанию инфляции, улучшению уровня жизни и созданию или сохранению рабочих мест, что напрямую связано с сохранением и развитием человеческого капитала страны.
Проведенное исследование в очередной раз подчеркивает необходимость развития человеческого капитала как на макро, так и на микроуровнях.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Антология экономической классики: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. - М.: Эконов-Ключ, 1993. - С. 311-312.
2. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Соцэгиз,
1962.
3. Выступление Председателя Правительства России Владимира Путина в Государственной Думе с отчётом о деятельности Правительства Российской Федерации за 2010 год, 20 апреля 2011 года. - URL: Ы*р://президент.рф (Дата обращения: 15.11.2018).
4. Главатских, О.Б. Основные подходы к формированию человеческого капитала // Вестник Ижевского государственного технического университета. - 2014. - № 4. - С. 60.
5. Гречко, М.В., Гончаров, И.В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и различие категорий // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 2-2 (67-2). - С. 243.
6. Громова, Н.В. Повышение производительности труда в РФ: новые резервы // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. - 2013. - № 2.
7. Громова, Н.В. Роль человеческого капитала в обеспечении конкурентоспособности современных компаний // Современная конкуренция. - 2014. - № 6. - С. 128.
8. Доклад Федеральной службы государственной статистики «Социально-экономическое положение России» [Электронный ресурс]. - URL:http://www.gks.ru/free_doc/ doc_2018/social/osn-09-2018.pdf (Дата обращения: 11.10.2018).
9. Емельянов, Ю.С., Хачатурян, А.А. Человеческий капитал в модернизации России. Институциональный и корпоративный аспекты. - М.: Едиториал УРСС, 2014. - С. 46.
10. Критский, М.М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор рефор-
мирования экономики // Экономич. теор. и хоз-ная реформа: сб. науч. трудов. - СПб.: СПбГИЭА, 2005. - С.6.
11. Кудрин, А., Соколов, И. Бюджетный маневр и структурная перестройка российской экономики // Вопросы экономики. - 2017. - № 9. - С. 5-27.
12. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. - URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 01.10.2018).
13. Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов // Министерство экономического развития Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа - URL: http://economy.gov.ru/minec/about/structure/depmacro/2017271001.
14. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» [Электронный ресурс]. - URL: http://президент.рф (Дата обращения: 1.12.2018).
15. Чернухина, Г.Н. Интеллектуализация трудовых ресурсов как фактор повышения профессионализма в сфере обращения товаров и услуг // Вестник академии. - 2017. - №2. -С.79-82.
16. Becker, Gary S. Human Capital. N.Y.: Columbia University Press, 1964.
17. Robert, D. Pritchard Productivity Measurement and Improvement: Organizational Case Studies. Westport, CT, 1995.
18. Shultz, T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. -N.Y., 1968, vol. 6.
19. Global Human Capital Report 2017 [Электронный ресурс]. - URL: http://reports.weforum.org/global-human-capital-report-2017 (Дата обращения: 17.10.2018).
20. Human Development Report 2016 [Электронный ресурс]. - URL: http://hdr.undp.org/ (Дата обращения: 11.10.2018).
