CC BY
9redactor@ progress-human.com
УДК 331.1
АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ КОМПОНЕНТЫ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ СВЕРДОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Кусов Сергей Вячеславович
начальник отдела экономического анализа и прогнозирования Филиал ООО «СК «Ингосстрах-М» в городе Екатеринбург
svk-2007@yandex.ru ул. 8 Марта/Народной Воли, 62/45 г. Екатеринбург, РФ, 620144 +7 (343) 251-89-56
Махинова Наталья Викторовна
кандидат экономических наук, доцент ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет»
natalyia66@mail.ru ул. 8 Марта/Народной Воли, 62/45 г. Екатеринбург, РФ, 620144 +7 (343) 251-89-56
Аннотация. В статье рассмотрены вопросы развития и совершенствования трудового потенциала. Проведено исследование подходов к определению понятия «трудовой потенциал». Осуществлен анализ влияния факторов социальной среды на формирование, развитие и совершенствование трудового потенциала. Представлена оценка качественного состояния трудового потенциала Свердловской области на основе данных официальной статистики, выявлены факторы, способствующие как повышению качества трудового потенциала, так и его деградации. В статье рассмотрены тенденции изменений в количественных характеристиках трудового потенциала Свердловской области за период 2010-2014 гг. Основу исследования составили авторские разработки в области оценки реализации трудового потенциала. Результаты исследования будут полезны служащим региональных и муниципальных органов власти, руководителям и служащим предприятий и организаций, а также всем заинтересованным лицам.
Ключевые слова: трудовой потенциал; развитие территорий; реализация трудового потенциала; социальная составляющая трудового потенциала; социальная среда.
1ЕЬ коды: A13; J00.
http://progress-human.com/ redactor@ progress-human.com
Введение
В современных условиях развития национальной экономики предприятия сталкиваются с комбинационностью и многогранностью вопроса формирования и управления трудовым потенциалом. Успешность функционирования организации, ее перспективное развитие все больше зависят от правильности формирования и использования трудового потенциала человека. Управление данным процессом - все более актуальная задача для любой организации. Развитие научно-технического прогресса, внедрение и адаптация инновационных высокотехнологичных процессов, решений и производственных технологий требуют постоянного и глубокого совершенствования профессионально-квалификационных характеристик персонала организаций, становления и усовершенствования трудового потенциала работника. Использование общепринятых методов и подходов к управлению персоналом, не учитывающих воздействия перманентно модифицирующихся факторов внешней и внутренней среды не обеспечивает роста производительности труда, качества трудового потенциала. В действительности, так и происходит в весомой части предприятий, несмотря на дефицит компетентных высококвалифицированных кадров и необходимость совершенствования трудового потенциала. Кроме того, необходимо отметить проблему подготовки и переподготовки кадров с требуемыми компетенциями и квалификацией в условиях инновационности и постоянной модернизации производства, развития новых технологий [1; 8].
Изучение широкого спектра научно-методических подходов к формированию и управлению трудовым потенциалом [2; 3], их успешное внедрение и адаптация позволит предприятиям повысить производительность труда, эффективность управления бизнес-процессами. В масштабах национальной экономики эффективное использование трудового потенциала позволит решить ряд актуальных проблем - низкая производительность труда, уровень занятости, эффективность отраслей экономики.
Следовательно, изучение процесса формирования и использования трудового потенциала и связанных с этим проблем становится все более актуальным в современных условиях. Целью статьи является оценка качественного состояния трудового потенциала Свердловской области.
Анализ статистических данных о социальной компоненте трудового потенциала Свердловской области
Изучение проблематики трудового потенциала привело к появлению большого количества подходов к теоретическому определению данной категории.
redactor@ progress-human.com
Понятие «потенциал» происходит от латинского слова «potentia», означающего возможность, скрытые возможности.
«Трудовой потенциал» - это располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками. [6; 10]
Данное понятие позволяет, во-первых, оценить степень использования потенциальных возможностей как отдельно взятого работника, так и их совокупности, обеспечивая на практике активизацию человеческого фактора, и, во-вторых, обеспечить качественную сбалансированность в развитии личного и вещественных факторов производства.
Исходной структуроформирующей единицей анализа трудового потенциала является трудовой потенциал работника, образующий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней.
Схема проведения исследования социальной компоненты [4; 5] трудового потенциала предполагала изучение следующих аспектов [7; 9]:
- уровень преступности в регионе;
- средний размер назначенных пенсий;
- ввод в действие жилых помещений;
- обеспечение жильем нуждающихся семей;
- развитие социальной инфраструктуры.
Социальная среда и социальная защищенность, характеристика которой представлена в табл.1, являются важными компонентами развития и совершенствования трудового потенциала.
Табл. 1: Число зарегистрированных преступлений на 100 000 населения1
Показатель 2010 год 2011 год 2012 год 2013 год 2014 год 2014 год к 2010 году, %
Данные по РФ 1840 1682 1608 1537 1499 81,5
Данные по Уральскому Федеральному округу 2368 2077 1874 1836 1764 81,5
Данные по Свердловской области 2241 1798 1659 1603 1611 71,9
Показатель числа зарегистрированных преступлений на 100 000 населения за 2010-2014 гг. по Свердловской области характеризуется снижением на 630 единиц (на 28,1%). В целом можно отметить перманентное значительное снижение данного показателя по РФ,
redactor@ progress-human.com
Уральскому федеральному округу и Свердловской области за изучаемый период, что свидетельствует о повышении результатов деятельности органов внутренних дел в сфере противодействия и профилактики преступности. Следует отметить некоторое превышение данного показателя над среднероссийским (на 21,8% в 2010 году; на 7,5% в 2014 году). И все же, как видно из представленной таблицы, вышеуказанный «разрыв» сокращается. Уровень и динамика данного показателя по Свердловской области, как видно из таблицы, значительно лучше, чем по Уральскому федеральному округу в целом. Динамика сокращения данного показателя за изучаемый период значительно лучше, чем в целом по РФ и Уральскому федеральному округу.
Безопасность условий жизни и осуществления трудовой профессиональной деятельности способствует положительной динамике развития и совершенствования трудового потенциала человека, организации и региона в целом.
Важной социальной составляющей трудового потенциала, представляющей собой определенные перспективы социальной защищенности, является средний размер назначенной пенсии (табл.2).
Табл. 2: Средний размер назначенных пенсий2
Показатель 2010 год 2011 год 2012 год 2013 год 2014 год 2014 год к 2010 году, %
Средний размер назначенных пенсий по Свердловской области, руб. 7803 8514 9435 10354 11256 144,3
Отношение данных Свердловской области к уровню РФ, % 102,8 102,9 103,1 103,2 103,4 100,6
Отношение данных Свердловской области к уровню УрФО, % 96,4 96,2 96,1 95,9 95,8 99,4
Показатель среднего размера назначенной пенсии в Свердловской области в 2010-2014 гг. характеризуется увеличением на 3452 рубля (44,3%). В целом можно отметить перманентное увеличение данного показателя по Свердловской области в изучаемый период. Следует отметить превышение среднего уровня назначенных пенсий в Свердловской области над среднероссийским на 2,8% - 3,4% с положительной динамикой данного показателя. Однако, в сравнении со средним значением по Уральскому федеральному округу ситуация несколько иная: средний размер назначенной пенсии в Свердловской области меньше на 3,6% - 4,2%. Это, прежде всего, связано с высоким уровнем пенсионного обеспечения в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.
redactor@ progress-human.com
Существенным фактором социальной компоненты трудового потенциала являются жилищные условия и социальная инфраструктура среды проживания (табл.3).
Табл. 3: Ввод в действие жилых домов в Свердловской области в 2010-2014 гг.,
3
тыс.кв.м.
Показатель 2010 год 2011 год 2012 год 2013 год 2014 год 2014 год к 2010 году, %
Информация по Свердловской области 1770 1822 1869 1755 2424 136,9
Удельный вес данных по Свердловской области в объеме РФ, % 3,0 2,9 2,8 2,5 2,9 96,7
Удельный вес данных по Свердловской области в объеме УрФО, % 36,7 33,3 29,4 26,7 30,4 82,8
Показатель ввода в действие жилых домов в Свердловской области характеризуется увеличением на 654 тыс.кв.м. (36,9%). В целом отмечается увеличение данного показателя по Свердловской области за изучаемый период. В 2010 - 2014 гг. было введено в эксплуатацию 9640 кв.м. жилья. За изучаемый период удельный вес доли Свердловской области ввода в действие жилых площадей в РФ составил в среднем 2,8%; по территории Уральского федерального округа в среднем 31,3%. Это свидетельствует о хорошем развитии в регионе строительной отрасли и связанных с ней отраслей. Положительная динамика данного показателя может говорить о перспективах развития трудового потенциала в данной сфере. Сокращение удельного веса Свердловской области в вводе жилых помещений по РФ и Уральскому федеральному округу может говорить об активизации жилищного строительства в других регионах (табл.4).
Табл. 4: Предоставление гражданам жилых помещений4
Показатель 2010 год 2013 год 2014 год 2014 г. к 2010 г., %
Число семей, получивших жилые помещения и улучшивших жилищные условия за год по Свердловской области, тыс. семей 6,7 4,5 3,9 58,2
Удельный вес данных по Свердловской области в объеме РФ, % 2,8 2,9 2,8 100
Удельный вес данных по Свердловской области в объеме УрФО, % 32,8 27,6 28,3 86,3
Показатель предоставления гражданам жилых помещений в Свердловской области имеет довольно внушительный удельный вес как в общем объеме по РФ, так и по Уральскому федеральному округу. Несмотря на снижение общей численности семей, улучшивших жилищные условия в 2014 году по сравнению с 2010 годом на 41,8%, данный
3 Составлено авторами по данным Госкомстата РФ
4 Составлено авторами по данным Госкомстата РФ
redactor@ progress-human.com
показатель является важным элементом социальной политики, определяющим социальную защищенность граждан.
С учетом показателя ввода в действие жилых помещений данный показатель является значимым фактором социальной компоненты трудового потенциала.
Кроме того, к факторам влияния на трудовой потенциал, перспективы его развития и совершенствования, относится развитость социальной инфраструктуры, прежде всего ввод в эксплуатацию мощностей общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций, лечебно-профилактических учреждений (табл.5).
Табл. 5: Ввод в действие мощностей общеобразовательных о дошкольных образовательных организаций в Свердловской области в 2010-2014 гг., мест.5
Показатель 2010 год 2011 год 2012 год 2013 год 2014 год 2014 год к 2010 году, %
Общеобразователь ные организации Данные по Свердловской области, мест 275 1474 860 1380 694 252,4
Удельный вес в структуре УрФО, % 6,4 36,3 42,5 16,9 20,5 320,3
Удельный вес в структуре РФ, % 0,4 2,4 1,8 2,0 1,2 300,0
Дошкольные образовательные организации Данные по Свердловской области, мест 795 1925 2295 4039 9062 1139,9
Удельный вес в структуре УрФО, % 17,9 34,1 34,3 32,7 58,5 326,8
Удельный вес в структуре РФ, % 3,5 4,3 4,3 4,5 7,0 200,0
Показатель ввода в действие мощностей общеобразовательных организаций в Свердловской области в 2010 - 2014 гг. характеризуется увеличением на 419 мест (152,4%). В целом отмечается увеличение данного показателя по Свердловской области за изучаемый период, причем с резким увеличением в 2011 году до 1474 мест (на 436% к 2010 году) и 2013 году до 1380 мест, но падением в 2012 году до 860 мест. Динамика роста ввода в действие мощностей общеобразовательных организаций в изучаемый период была неоднородной.
Показатель ввода в действие мощностей дошкольных образовательных организаций в Свердловской области за 2010-2014 гг. характеризуется значительным увеличением на 8267 мест (1039,9%). В целом отмечается увеличение данного показателя по Свердловской области за изучаемый период. Всего было введено в эксплуатацию 18116 мест в детских дошкольных учреждениях.
redactor@ progress-human.com
Кроме того, в исследуемый период в Свердловской области были введены в эксплуатацию мощности лечебно-профилактических организаций: 763 койки больничных организаций, 732 посещения в смену амбулаторно-поликлинических организаций. Данный факт способствует развитию трудового потенциала путем получения возможности оздоровления работников.
Заключение
Проанализировав социальную компоненту трудового потенциала на примере Свердловской области можно сделать следующие выводы:
- снижение числа зарегистрированных преступлений создает безопасные условия для развития трудового потенциала в регионе;
- средний размер назначенных пенсий ежегодно увеличивается;
- в регионе развивается жилищное строительство и обеспечение необходимой социальной инфраструктурой.
Развитие различных аспектов социальной компоненты трудового потенциала создает положительные предпосылки успешного развития и совершенствования трудового потенциала в регионе.
Литература:
1. Balyhin, G.A., Radko, S.G., Balyhin, M.G. Development of labor potential on the basis of competence approach // Izvestiya Vysshikh Uchebnykh Zavedenii, Seriya Teknologiya Tekstil'noi Promyshlennosti. - 2015. - January (3). - С. 12-18
2. Rybkin, V.K., Reyshahrit, E.I. Labor potential of the North region: Problems and decisions // Ugol'. - 2003. - № 1, С. 37-41
3. Shaikin, D., Imambaeva, R., Muraviyova, E. Theoretical and methodological aspects of labour potential measurement and assessment // Actual Problems of Economics. - 2013. - 146 (8). - С. 507-512
4. Shaikin, D.N., Kadochnikova, V.P., Timoshina, T.P. Socioeconiomic aspects of labour potential quality enhancement // Actual Problems of Economics. - 2013. - 148 (10), С. 552-557
5. Sharkova, A.V. Reproduction and application of society labour potential // Izvestiya Vysshikh Uchebnykh Zavedenii, Seriya Teknologiya Tekstil'noi Promyshlennosti. - 2003. - № 5. - С. 6-9
6. Бухалков М.И.. Управление персоналом - М.: ИНФРА-М. - 2005. - 368 с.,
redactor@ progress-human.com
7. Кусов С.В. Актуальные вопросы формирования цен и тарифов на медицинские услуги в педиатрии // Исторические особенности динамики здоровья населения и развития здравоохранения: Сборник статей. Ижевск. 2007
8. Меньшикова О.И. Высшее образование как элемент формирования социально-трудового потенциала // Знание. Понимание. Умение. - 2006. - № 4. - с.65-73
9. Пешина Э.В., Леонтьев И.Л., Махинова Н.В. Современная система управления здравоохранением: теория и практика. Екатеринбург, 2010.
10. Потемкин В.К.. Управление персоналом.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ. - 2009. - 340 с.
THE SOCIAL COMPONENT ANALYSIS OF LABOUR POTENTIAL ON THE EXAMPLE OF SVERDLOVSK AREA
Sergey Kusov
Head of Economic Analysis and Forecasting in Branch "SK Ingosstrakh-M "LLC
Yekaterinburg, Russia
Natalia Makhinova
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor in Ural State University of Economics
Yekaterinburg, Russia
Abstract. The paper deals with the development and improvement of the labor potential. The research approaches to the definition of "labor potential" was conducted. The authors carried out analysis of the social environment impact factors on the formation, development and improvement of the labor potential. The paper presents an assessment of the qualitative characteristics of the Sverdlovsk region labor potential based on official statistics; factors are identified that contribute to both improving the quality of labor potential, and its degradation. This article examines trends in the quantitative characteristics of Sverdlovsk region labor potential for the period 2010-2014 gg. The basis of the study amounted to authoring to assess the implementation of the labor potential. The study results will be useful for civil servants of the regional and municipal authorities, managers and employees of enterprises and organizations, as well as all stakeholders.
Key words: labor potential; development of territories; realization of the labor potential; social component of labor potential; social environment. JEL Code: A13; J00.
redactor@ progress-human.com
References:
1. Balyhin, G.A., Radko, S.G., Balyhin, M.G. Development of labor potential on the basis of competence approach // Izvestiya Vysshikh Uchebnykh Zavedenii, Seriya Teknologiya Tekstil'noi Promyshlennosti. - 2015. - January (3). - pp. 12-18
2. Rybkin, V.K., Reyshahrit, E.I. Labor potential of the North region: Problems and decisions // Ugol'. - 2003. - № 1, pp. 37-41
3. Shaikin, D., Imambaeva, R., Muraviyova, E. Theoretical and methodological aspects of labour potential measurement and assessment // Actual Problems of Economics. - 2013. - 146 (8). - pp. 507-512
4. Shaikin, D.N., Kadochnikova, V.P., Timoshina, T.P. Socioeconiomic aspects of labour potential quality enhancement // Actual Problems of Economics. - 2013. - 148 (10), pp. 552-557
5. Sharkova, A.V. Reproduction and application of society labour potential // Izvestiya Vysshikh Uchebnykh Zavedenii, Seriya Teknologiya Tekstil'noi Promyshlennosti. - 2003. - № 5. - pp. 6-9
6. Bukhalkov M.I. Human Resource Management - M.: INFRA-M. - 2005. - 368 р.
7. Kusov SV Topical issues of pricing and tariffs for medical services in pediatrics // Historical features of the dynamics of population health and health development: Collection of articles. -Izhevsk. - 2007.
8. Menshikova O.I Higher Education as part of the formation of social and labor potential // Knowledge. Understanding. Skill. - 2006. - № 4. - p.65-73
9. Pechina E.V., Leontiev I.L., Makhinova N.V. Modern health management system: Theory and Practice. - Ekaterinburg. - 2010.
10. Potemkin V.K. Human Resource Management. - SPb.: Publishing house SPSUEF. - 2009. - 340 p.
Contact:
Sergey Kusov
Branch «SK Ingosstrakh-M» LLC
62, 8th of March, 620144, Yekaterinburg, Russia
svk-2007@yandex.ru
Natalia Makhinova
Ural State University of Economics
62, 8th of March, 620144, Yekaterinburg, Russia
natalyia66@mail.ru
