CC BY
18DOI 10.47576/2712-7559_2022_2_2_121 УДК 331
Мамбетова Фатимат Абдуллаховна,
доктор экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела экономики инновационного процесса, Институт информатики и проблем регионального управления - филиал КБНЦ РАН, г. Нальчик, Россия; профессор кафедры менеджмента, Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова, г. Грозный, Россия, e-mail: mambetova-fa@mail.ru
Сулумов Саламбек Хаитович,
кандидат географических наук, заведующий кафедрой менеджмента, Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова, г. Грозный, Россия, e-mail: s.sulumov@chesu.ru
В статье исследованы проблемы развития человеческого капитала в условиях цифровой трансформации экономики. Выявлены и обоснованы основные проблемы становления и развития цифровой экономики, связанные с развитием кадрового потенциала и его адаптацией. Приведены прогнозные оценки экспертов по наиболее подверженным автоматизации профессиям. Предложены направления развития человеческого капитала с учетом его адаптивных возможностей.
Ключевые слова: человеческий капитал; цифровая трансформация; цифровая экономика; четвертая промышленная революция; социально-экономическая система.
UDC 331
Mambetova Fatimat Abdullakhovna,
Doctor of Economics, Associate Professor, Leading Researcher of the Department of Economics of the Innovation Process, Institute of Informatics and Regional Management Problems - branch of the KBSC RAS, Nalchik, Russia; Professor of the Department of Management, Chechen State University. named after A. A. Kadyrova, Grozny, Russia, e-mail: mambetova-fa@mail.ru
Sulumov Salambek Khaitovich,
Candidate of Geographical Sciences, Head of the Department of Management, Chechen State University Named after A. A. Kadyrova, Grozny, Russia, e-mail: s.sulumov@chesu.ru
The article explores the problems of human capital development in the context of digital transformation of the economy. The main problems of the formation and development of the digital economy associated with the development of human resources and its adaptation are identified and substantiated. The predictive estimates of experts on the professions most susceptible to automation are given. Directions for the development of human capital are proposed, taking into account its adaptive capabilities.
Keywords: human capital; digital transformation; digital economy; fourth industrial revolution; socioeconomic system.
АДАПТИВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ПЕРИОД ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ
ADAPTIVE CAPABILITIES OF HUMAN CAPITAL IN THE PERIOD OF DIGITAL TRANSFORMATION OF SOCIO-ECONOMIC SYSTEMS
Переход к цифровой экономике, обусловленный четвертой промышленной революцией, происходит ускоренными темпами, на что помимо прочих факторов повлияла пандемии, вызванная новой коронавирусной инфекцией SARS-CoV-2, вследствие чего все сферы жизнедеятельности перестроились и активно используют цифровые технологии в повседневной жизни. Неожиданный скачок в использовании цифровых технологий отменил предполагаемый постепенный переход к внедрению цифровых технологий на фоне вынужденной изоляционной жизни и профессиональной деятельности населения многих стран, независимо от уровня их развития.
Исследование проблемы человеческого капитала в условиях перехода к цифровой экономике предполагает определение сущности категорий «цифровизация», «цифровая экономика», «человеческий капитал», «четвертая промышленная революция», «индустрия 4.0» и др.
Происходящая в настоящее время цифровая трансформация как научная категория эволюционировала вместе с развитием технологий, от перевода и хранения в цифровом формате до разработки и быстрого внедрения процессов, связанных с цифро-визацией. Отметим, что в настоящее время не существует единого определения. Учеными справедливо отмечается, что определение цифровой трансформации зависит от развития технологий, в связи с чем определение ее сущности не может быть единым и устойчивым во времени. При этом необходимо внести определенность в сущность категории современной цифровой трансформации с целью понимания ее основных направлений.
Сущность научной категории «цифровая трансформация», являясь емкой и развивающейся категорией, включает в себя такие термины, как «оцифровка» - перенос преобразованной информации с физических носителей на цифровые, «цифровизация» - создание инновационного продукта в цифровом формате, потребительские свойства которого совершенно новые [1]. Оцифровка развивает механизмы бизнес-процессов, присущие 5 технологическому укладу (1970-2010 гг.), а цифровизация повышает конкурентные преимущества на основе инноваций, свойственных 6 технологическому укладу.
Термины «оцифровка» и «цифровизация» в английском языке обозначаются одним словом - «digitization». Ученые отмечают, что понимание «digital» различными иностранными компаниями неоднозначное, одни к «digital» относят все процессы, приводящие к технологическим инновациям, другие воспринимают «digital» как ИТ, третьи как инвестиции, интегрирующие технологии в бизнес и т. д.
В нашей стране категория «цифровиза-ция» до сих пор воспринимается как современная автоматизация и информатизация, а также как цифровизация основных процессов. В связи с этим приведем определение термина: «Автоматизация, являющегося одним из направлений научно-технического прогресса, предполагающим использование саморегулирующих технических средств и математических методов с целью освобождения человека от участия в процессах получения, преобразования, передачи и использования энергии, материалов, изделий или информации, либо существенного уменьшения степени этого участия или трудоёмкости выполняемых операций» [2]. Вместе с тем цифровизация - «это процесс, направленный на оцифровку всех информационных (и даже материальных) ресурсов (создание цифровых копий), и формирование сетевых платформ взаимодействия с целью получения прогнозируемого и гарантированного результата на любое управляющее воздействие с использованием средств автоматизации» [3].
Исследование цифровизации как процесса предполагает использование системного подхода, так как при цифровизации социально-экономической системы затрагиваются все ее субъекты: человек, предприятия, отрасли, государственные сектора.
Как представляется, цифровая трансформация характеризуется не только использованием современных программных продуктов и оборудования, но также подразумевает новое мышление, способствующее формированию новых подходов к управлению, к культуре ведения бизнес-процессов как во внутренней, так и во внешней среде, повышающих производительность работника, конкурентоспособность компании [4].
Цифровая трансформация меняет среду каждого человека, компании, при этом необходимо отметить, что цифровая трансфор-
122 НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ
мация - это не простая замена физического ресурса на цифровой, но данная трансформация ведет к новой формации потребления и предоставления услуг, что приводит к ведению диалогов в онлайн-формате, при чем между сторонами, у которых раньше не было такого формата общения [5]. Если компании эффективно автоматизирует процессы, ей также необходимо нацелиться на новую формацию ведения бизнеса, то есть использование новых технологий в производстве и предоставлении услуг - это не есть цель новой формации бизнес-среды цифровой экономики, это средство для перестройки их операционной деятельности, продукции, маркетинга, культуры и целей для будущего роста.
Следующим термином, связанным с циф-ровизацией и которым оперируют при исследовании обозначенной проблемы, является «четвертая промышленная революция», или «индустрия 4.0». Определяя данный термин, приведем мнение немецкого ученого, который считает ключевым отличием «... четвертой промышленной революции, которая характеризуется массовым внедрением киберфизических систем в производство, по сравнению с третьей - синергетический эффект, который возникает при слиянии разных компьютерных, информационных, нано технологий, а также биотехнологий и т. д.» [6]. При гибком взаимодействии виртуальных и физических систем производства формируются новые операционные модели, и в данном контексте синергетический эффект основан на постепенном стирании границ. В связи с этим основная задача, от решения которой зависит конкурентоспособность социально-экономических систем различных стран, - это создание новых рабочих и адаптация людей к реалиям и потребностям цифровой экономики. В этих условиях, как представляется, ключевой проблемой становится развитие человеческого капитала, который является движущей силой цифровой экономики. Как известно, человеческий капитал представляет собой унаследованные и приобретенные навыки, знания, способности человека, используемые при производстве товаров и услуг в определенный промежуток времени с целью получения выгоды [7-9]. Понятие «человеческий капитал» отличается от категорий «человеческий потенциал»,
«человеческие ресурсы» и т. д. Человеческий капитал, являясь активом, формируясь посредством инвестиций, выступает экономической категорией и может быть объектом кули-продажи на рынке труда.
В настоящее время глобальной проблемой, в том числе и научной, является стирание границ между физическими и виртуальными средами, при решении которой возникает задача развития человеческого капитала. Это та задача, решение которой обеспечит долгосрочную конкурентоспособность той или иной экономики, стратегически правильное решение которой может создать возможность опережающего развития, и это именно та сфера, при которой возникает конкуренция между человеком и искусственным интеллектом. При этом мы понимаем, что пока возможности искусственного интеллекта далеки от возможностей человека, но серьезное развитие искусственного интеллекта только началось во всех странах. Исследования, посвященные развитию искусственного интеллекта, активно финансируются как государством, так и бизнесом. При этом вопросам развития человеческого капитала, по нашему видению, уделяется недостаточное внимание. Оно происходило по инерции, пока не нагрянула пандемия и не внесла серьезные коррективы в образ жизнедеятельности мирового сообщества. Это событие, в разы ускорившее цифровую трансформацию социально-экономических систем, поставило мировые экономики перед фактом ускоренного перехода и формирования цифровой экономики. Сегодня мы понимаем, что есть возможность серьезного скачка в развитии экономики, а также серьезного отставания от мирового развития. Скачок в экономическом развитии зависит от принятых стратегически правильных управленческих решений на государственном уровне, ключевое место среди которых должно занимать развитие человеческого капитала.
В связи с этим, учитывая неопределенность в развитии общества и трудность прогнозирования всех предстоящих изменений, отметим, что вопрос развития человеческого капитала должен ориентироваться на демографическую ситуацию и ее тенденции, а также на сложившуюся структуру рынка труда и современные требования в условиях цифровой трансформации социально-эко-
номических систем. Индустриализация, происходившая в ХХ веке, изменила структуру рынка в сторону сокращения доли занятых в сельском хозяйстве. Так, в США с началом индустриализации этот показатель снизался с 50 до 5 %, в России, по данным госстатистики, в 2020 г. сельское население составляло 26 %, а занятость в сельскохозяйственном производстве - 21 %. Эти процессы в условиях цифровой трансформации во всем мире еще более усилились, отличия только в масштабах и национальных особенностях. Создание новых рабочих мест, с новыми операционными моделями, обусловленными цифровой трансформацией, существенно меняет требования к квалификации.
Общество уже столкнулось с новыми вызовами. И от способности человека адаптироваться к ним, от возможности развивать свои знания, навыки и компетенции зависят дальнейшие траектории развития той или иной социально-экономической системы.
Как известно, в развитых странах большое внимание уделяют системным элементам, формирующим и развивающим цифровую экономику. В нашей стране в 2017 г. в целях формирования цифровой экономики и общества знаний принята программа «Цифровая экономика Российской Федерации» [10]. Как видим, современное развитие общества обусловливает трансформацию социально-экономических систем различного уровня в цифровую. Понимание того, что нет эффективнее стоимости, создаваемой знанием, приводит нас к необходимости адаптации человека, а значит человеческого капитала, к новой формату жизни и профессиональной деятельности. По оценкам, за период с 1990
по 2020 г. инвестиции в цифровые технологии за 1 вложенный доллар увеличил ВВП на 20 долларов, при том что 1 доллар, вложенный в нецифровые инвестиции, увеличивает ВВП всего на 3 доллара. По прогнозам экспертов, к 2030 г. более 24,3 % мирового ВВП будут составлять цифровые технологии, в частности искусственный интеллект и облачные вычисления [11; 12]. При этом структура мирового рынка труда изменится на основе автоматизации рабочих мест. Так, по прогнозам к 2050 г. автоматизируются приблизительно 50 % рабочих мест в высокотехнологичных секторах экономики, при сокращении рабочих мест в реальном секторе экономики [13]. Эксперты также отмечают, что процесс автоматизации производства будет сопоставим с третьей промышленной революцией XVIII-XIX вв., однако высокая стоимость рабочего места с современным роботизированным механизмом в ближайшие годы позволит только 5 % автоматизировать, остальные 95 % будут подвержены частичной автоматизации и внедрению новых технологий [14]. Ожидается рост на 5 % профессий, связанных информационно-компьютерными технологиями, инженерных профессий на 4 %, при уменьшении на 8 % в год, специалистов по техобслуживанию, ремонту и установке оборудования, офисных работников - на 6,2 %. На рис. 1 приведены профессии и специальности, по прогнозам ученых, наиболее подверженные автоматизации сектора экономики, и соответственно профессии, связанные с этими сферами.
Гостиничный и ресторанный бизнес по прогнозам может автоматизироваться на 75 %, госслужба на 31 % и т. д. Из этого сле-
75
М51 « 47
шшш
^ ^ ^ X*5 ^ ^ ¿г ¿р л?
^ ^ ^ ^ у ^ ^
Рнс.З - Какую часть работ можно автоматизировать: %
Рисунок 1 - Сектора экономики, наиболее подверженные автоматизации [15] НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ -
дует, что необходим новый формат качества человеческого капитала, обладающего цифровой грамотностью, знаниями и навыками, позволяющими адаптироваться к цифровой экономике.
Обобщая проведенное исследование, приведем возможные варианты адаптации и развития человеческого капитала в современную эпоху цифровизации:
1. Развитие человеческого капитала с возможностью адаптации к новым реалиям возможно при трансформации и формировании системы непрерывного образования с возможностью овладения цифровыми компетенциями, творческими и другими необходимыми навыками, позволяющими раскрывать человеческий потенциал в условиях цифровой экономики.
2. Появляющийся дефицит кадров на рынке труда при цифровизации может восполнить профессиональная переподготовка, реализуемая посредством дополнительного профессионального образования.
3. Наряду с необходимой трансформацией системы образования, ориентированной на формирование конкурентоспособного человеческого капитала цифровой экономики, существует необходимость развития новых профессиональных компетенций для поддержания конкурентоспособных навыков и знаний у специалиста на протяжении всего трудоспособного периода.
Адаптивные возможности человеческого капитала в современном мире становятся главным драйвером успеха в развитии цифровой экономики. При этом необходимы новые технологии развития и адаптации человеческого капитала, которые могут формироваться и реализовываться системой образования. В связи с этим необходима государственная программа развития системы образования, позволяющая эффективно взаимодействовать вузам и организациям бизнеса в целях подготовки высококвалифицированных кадров.
Список литературы
1. Коптелов А. Готов ли ваш бизнес к цифровой трансформации? URL: https://www.executive.ru/ management/itforbusiness/1985479-gotov-li-vash-biznes-k-tsifrovoi-transformatsii (дата обращения: 01.02.2022).
2. Капустин Н. М. Автоматизация производственных процессов в машиностроении: учеб. для вузов
/ под ред. Н. М. Капустина. М.: Высшая школа, 2004. 415 с.
3. Козырев А. Н. Цифровая экономика и цифровиза-ция в исторической ретроспективе. URL: http://Medium. comCEMI-RAS (дата обращения: 01.02.2022).
4. Грибанов Ю. И., Репин Н .В. Перспективы IT-аутсорсинга в цифровой экономике. URL: http://www. erej.ru/Articles/2018/Gribanov_Repin.pdf (дата обращения: 01.02.2022).
5. Мамбетова Ф. А. Экономическая безопасность территории в условиях цифровой трансформации // Институциональные тренды трансформации социально-экономической системы в условиях глобальной нестабильности : материалы V междунар. науч.-практ. конф. Краснодар, 2021. С. 318-327.
6. Клаус Шваб. Четвертая промышленная революция. М., Эксмо. 2016. С. 30.
7. Дятлов С. А., Доброхотов М. А. Формы реализации человеческого капитала в цифровой экономике // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2018. С. 25-28.
8. Из-за новых технологий в мире исчезнут миллионы рабочих мест. URL: https://www.vedomosti.ru/ management/articles/2016/01/27/625618-ischeznut-rabochih-mest (дата обращения: 19.11.2018).
9. Человеческий капитал в формате цифровой экономики : сб. докладов междунар. науч. конф., посвящ. 90-летию С.П. Капитса, Москва, 16 февраля 2018 г. 2018. 432 с.
10. Цифровая экономика Российской Федерации. URL: https://www.static.govemmentru>media/files/....pdf (дата обращения: 01.02.2022).
11. Трансформация человеческого капитала. URL: http://expert.ru/northwest/2018/03/transformatsiya-chelovecheskogo-kapitala/ (дата обращения: 19.02.2022).
12. Цитайкина И. А., Влазнева С. А. Формирование нового качества человеческого капитала в условиях цифровой экономики // Вопросы экономики и права. 2018. № 7 (121). С. 39-44.
13. Шестакова И. Г Человеческий капитал в цифровую эпоху // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия Экономика и экологический менеджмент. 2018. № 1. С. 56-63.
14. Лишние люди: как роботы оставят без работы «синих» и «белых воротничков». URL: https://www. rbc.ru/business/19/01/2017/58806fe19a794712678e210e (дата обращения: 20.02.202).
15. Борисова Е. С., Комаров А. В. Современный рынок труда в условиях становления и развития цифровой экономики // Наука. Общество. Оборона (noo-journal.ru). 2019. № 3 (20).
References
1. Koptelov A. Is your business ready for digital transformation? URL: https://www.executive.ru/ management/itforbusiness/1985479-gotov-li-vash-biznes-k-ts ifrovo i-transformatsii.
2. Kapustin N.M. Automation of production processes in mechanical engineering: Textbook for universities / Edited by N. M. Kapustin. M.: Higher School, 2004. 415 p.
3. Kozyrev A.N. Digital economy and digitalization in historical retrospect. URL: http://Medium.comCEMI-RAS. November, No. 11. 2017.
4. Gribanov Yu.I., Repin N.V. Prospects of IT outsourcing in the digital economy. URL: http://www.erej. ru/Articles/2018/Gribanov_Repin.pdf. Russia 2025: from cadres to talents.
5. Mambetova F.A. Economic security of the territory in the conditions of digital transformation. In the collection: Institutional trends in the transformation of the socioeconomic system in conditions of global instability. Materials of the V International Scientific and Practical Conference. Krasnodar, 2021. pp. 318-327.
6. Klaus Schwab. The Fourth Industrial Revolution. Moscow, Eksmo. 2016. p.30.
7. Dyatlov S.A., Dobrokhotov M.A. Forms of realization of human capital in the digital economy. Izvestia of St. Petersburg State University of Economics, 2018. pp. 2528.
8. Millions of jobs will disappear in the world due to new technologies. URL access mode: https://www.vedomosti. ru/management/articles/2016/01/27/625618-ischeznut-rabochih-mest (Accessed: 19.11.2018).
9. Chelovecheskiy kapital v formate tsifrovoy ekonomiki: Mezhdunar. nauch. konf., posvyashchennaya 90-letiyu S.P. Kapitsy, Moskva, 16 fevralya 2018 g.: sb. dokladov. M.: Redaktsionno-izdatel'skiy dom RosNOU. 2018. 432 s.
10. Digital Economy of the Russian Federation, approved by the Decree of the Government of the Russian Federation No. 1632 dated July 28, 2017. 88 p. Retrieved from: https://www.static.government.ru "media/files/.... pdf.
11. Transformation of human capital. URL access mode: http://expert.ru/northwest/2018/03/transformatsiya-chelovecheskogo-kapitala / (Accessed: 02/19/2022).
12. Tsitaikina I.A., Vlazneva S.A. The formation of a new quality of human capital in the digital economy. Questions of Economics and Law, 2018. No. 7 (121). pp. 39-44.
13. Shestakova I.G. Human capital in the Digital Age. Scientific journal of NIU ITMO. Economics and Environmental Management Series, 2018. No. 1. pp. 56-63.
14. Superfluous people: how robots will leave "blue" and "white collar workers" out of work. URL access mode: https://www.rbc.ru/business/19/01/2017/58806fe19a79471 2678e210e (Date of reference: 02/20/202).
15. Borisova E.S., Komarov A.V. The modern labor market in the conditions of formation and development of the digital economy. The science. Society. Defense (noo-journal.ru). 2019. № 3 (20).
126 НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ
