CC BY
217. Малхотра, Н.К. Маркетинговые исследования: практическое рук. / Н.К. Мал-хотра - 3-е изд.: пер. с англ. - М.: Изд. дом "Вильямс", 2003. - 960 с.
8. Электронный учебник по статистике // StatSoft, Inc. [Электронный ресурс]. - 2001. - Режим доступа: http://www.statsoft.ru/home/textbook/default.htm. -Дата доступа: 08.06.2004.
9. Ивашковский, С.Н. Экономика: микро- и макроанализ: учеб.-практ. пособие / С.Н. Ивашковский. - 2-е изд. - М.: Дело, 2001. - 376 с.
10. Фурс, Н.Н. Конкурентоспособность продовольственных товаров / Н.Н. Фурс. - Минск: УП "ИВЦ Мифина", 2004. - 346 с.
11. Калинина, В.Н. Введение в многомерный статистический анализ: учеб. пособие ГУУ / В.Н. Калинина, В.И. Соловьев. - М., 2003. - 66 с.
Информация об авторе
Пилипук Андрей Владимирович - кандидат экономических наук, заведующий сектором экономики перерабатывающей промышленности Государственного предприятия "Институт системных исследований в АПК НАН Беларуси". Информация для контактов: тел. (раб.) 8(017) 278-84-54. E-mail: pilipuk@list.ru
Дата поступления статьи - 7мая 2009 г.
УДК631.158:658.32
АДАПТАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ К НОВЫМ УСЛОВИЯМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ В.Н. РЕДЬКО, кандидат экономических наук, доцент Д.В. РЕДЬКО, аспирант УО " Белорусская государственная сельскохозяйственная академия"
ADAPTATION OF ORGANIZATIONAL AND ECONOMIC MECHANISM OF REMUNERATION OF LABOUR IN AGRICULTURAL SECTOR OF ECONOMICS TO NEW TERMS OF ECONOMIC MANAGEMENT
V REDKO, the candidate of economic sciences, the associate professor D. REDKO, the post graduate student The Establishment of Education "The Belorussian State Agricultural Academy"
В статье рассмотрены опыт, проблемы и перспективы адаптации организационно-экономического механизма оплаты труда в аграрном секторе экономики к новым условиям хозяйствования. Показано несо-
The article discusses experience, problems and prospects of adaptation of organizational and economic mechanisms of remuneration of labour in the agrarian sector of economics to new management conditions. This
вершенство действующего механизма материального стимулирования в отрасли и низкая связь размеров заработной платы с конечными результатами труда и производства. Предложены основные направления совершенствования организационно-экономического механизма оплаты труда работников отрасли.
analysis shows perfection ofthe present mechanism of remuneration in the field and insufficient connection between sizes of salaries and final results of labour and production. The author offers basic directions of perfection of organisational and economic mechanism of remuneration of labour of workers of the branch.
Введение. Реформирование белорусской экономики в 90-е годы привело к резкому спаду сельскохозяйственного производства и снижению уровня доходов работников сельского хозяйства. Последнее обстоятельство стало следствием того, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность и оказавшись в условиях гиперинфляции, отказались от использования многих элементов дореформенной системы материального стимулирования. Более того, недостаток информации о рыночных системах стимулирования труда и неподготовленность руководителей и специалистов хозяйств к самостоятельному построению систем оплаты труда, адаптированных к новым реалиям, привели к снижению реальной заработной платы, падению производительности труда и оттоку квалифицированных и трудоспособных работников из сельского хозяйства в другие отрасли.
Последнее обстоятельство является прямым следствием низкого уровня оплаты труда, не соответствующего его количеству и качеству. В результате миграция сельского населения ухудшила демографическую ситуацию на селе.
Поэтому возникла необходимость совершенствования системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, по-прежнему являющихся основными производителями товарной продукции. Причем выбор должен быть сделан в пользу такой системы материального стимулирования труда, которая в условиях рыночных отношений могла бы сплотить интересы работников и интересы администрации с целью достижения эффективности функционирования предприятия. Используя различные элементы системы материального стимулирования труда, необходимо обеспечить рост производства с наименьшими затратами труда и материальных средств на основе роста производительности труда, поднять уровень жизни сельских жителей.
Материалы и методы. Теоретической и методологической основой исследования послужили статьи отечественных ученых по проблемам
материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства. Информационной базой явились данные статистической и бухгалтерской отчетности о работе сельскохозяйственных предприятий Республики Беларусь и Могилевской области. В качестве методов исследования использовались: абстрактно-логический, корреляционно-регрессионный, статистических группировок, системного анализа и др.
Результаты и предложения. Создание системы мотивации к труду в аграрной сфере относится к числу самых сложных проблем, поскольку требует учета специфики отношений в ней, обусловленной особенностями как земледельческого труда, так и сельского образа жизни. Сложившаяся в сельском хозяйстве система материального стимулирования в настоящее время не позволяет работникам отрасли обеспечить свои материальные потребности даже при высокой производительности труда, причем не только на уровне, адекватном его социально экономической значимости для общества, но и на минимально необходимом.
За период с 1990 г. в отрасли произошла катастрофическая деформация воспроизводственной функции заработной платы. Ее фактический уровень в сельском хозяйстве не позволяет обеспечить воспроизводство рабочей силы наемных работников даже на физиологическом (минимальном) уровне.
Низкая зарплата в сельском хозяйстве не может выполнять и стимулирующую функцию. Следует отметить, что аграрный труд является менее престижным по сравнению со многими другими видами труда и не уступает другим отраслям по показателям тяжести, вредности, травматизма. В земледелии он носит сезонный характер, что обусловливает неравномерность и неустойчивость производства, а значит и размера зарплаты, требующей соответствующей компенсации в виде высокого уровня выплат в напряженные периоды для повышения интереса к труду.
Заработная плата является составной частью рыночного механизма мотивации, направляющей деятельность людей на приобретение необходимых жизненных благ, границы которых расширяются в зависимости от уровня социально-экономического развития страны, культурных, национальных особенностей быта, природно-климатических условий.
Человеческий, социальный фактор как мобилизующий очень важен для развития экономики, но он раскрывается в полной мере лишь тогда, когда экономика страны функционирует нормально. Поэтому ни одна, даже самая прогрессивная, система или форма оплаты труда не может вывести экономику из кризиса, но в состоянии ускорить или замедлить процессы стабилизации.
В кризисной же ситуации адаптация традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда может принимать разнообразные формы. Но при их формировании нужно исходить из принципов хозрасчетной деятельности подразделений и самой сельскохозяйственной организации, ее финансового состояния, вклада трудового коллектива и отдельного работника в конечные результаты.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности любого предприятия напрямую зависят от поведения работников в трудовом процессе, общего отношения их к труду. Фундаментальным экономическим содержанием механизма стимулирования трудового вклада работников выступает система оплаты труда, применяемая на предприятии.
Используемая на предприятии система оплаты труда должна базироваться на критериях объективной оценки трудовых качеств работника с целью обоснованного и справедливого определения уровня заработной платы, с учетом трудового вклада коллектива и отдельного работника в конечные результаты. В рыночных условиях трансформация организации заработной платы должна быть нацелена на установление более жесткой связи с конечными результатами, ибо эффект новой системы хозяйствования и оплата труда напрямую зависят от их тесного взаимодействия. Организация заработной платы либо может замедлить негативные процессы, либо их ускорить с особой силой в рыночной экономике. Эти особенности должны учитываться при адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда в условиях переходной экономики.
В механизм формирования и распределения фонда потребления сельхозпредприятий необходимо внести изменения, учитывающие особенности аграрного труда и процесса производства сельскохозяйственной продукции. Так, земля, обладающая различным естественным и экономическим плодородием, генетический потенциал различных сортов сельскохозяйственных культур, пород животных и кроссов птицы, технологии возделывания растений и содержания скота, погодные условия оказывают значительное влияние на конечные результаты производства и эффективность функционирования отрасли.
Мы считаем, что стратегия развития АПК должна быть связана с изменением отношений собственности, формированием эффективного рынка, в основе которого лежит экономический интерес, преломляющийся в устойчивой мотивации к труду. Последний остается решающим фактором экономического роста, а доход каждого участника производственной деятельности определяется, в конечном счете, повышением производительности труда. Поэтому реформирование АПК может дать положительные результаты при реализации действенных методов экономического стимулирования работников сельхозпредприятий.
С переходом экономики Республики Беларусь на рыночные методы хозяйствования изменился порядок формирования фонда оплаты, размер которого определяется преимущественно собственными денежными средствами. Такие изменения в организации оплаты труда привели к полярности размеров заработной платы по отраслям народного хозяйства и по сельскохозяйственным предприятиям республики. Уровень заработной платы работников сельского хозяйства значительно ниже, чем в других отраслях реального сектора экономики (табл. 1).
Как видно из данных таблицы 1, в 1990 г. зарплата в сельском хозяйстве была всего лишь на 6,7 % ниже, чем по народному хозяйству. В период с 2000 по 2007 г. отставание заработной платы работников сельского хозяйства от других отраслей народного хозяйства находится примерно на одинаковом уровне и составляет около 60 % от средней республиканской заработной платы.
Исследования мотивов и стимулов к труду показывают, что для всех работников в сельском хозяйстве первостепенной задачей является рост оплаты труда. Однако обеспечение значительного роста заработной платы в соответствии с прогнозируемым уровнем Государственной программы возрождения и развития села на2005-2010 годы для многих сельскохозяйственных организаций в настоящее время является проблематичным.
Недостаточно эффективное использование рычагов государственного воздействия на формирование заработной платы в начале 90-х годов привело к ее необоснованной дифференциации не только по отраслям экономики, но и отдельным сельскохозяйственным предприятиям, вследствие того, что рыночные механизмы саморегулирования не всегда срабатывают эффективно, и причин тому много. Во-первых, исходная экономическая база рыночного регулирования оказалась во многих хозяйствах неравноценной. Они различались между собой по оснащен-
Таблица 1 - Отношение номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников организаций к среднереспубликанскому уровню по отраслям экономики, %
Отрасль Год
1990 2000 2002 2004 2005 2006 2007
Всего 100 100 100 100 100 100 100
В том числе: сельское хозяйство 93,3 62,4 59,8 58,0 61,7 62,6 61,9
промышленность 104,5 120,3 112,3 108,1 105,8 106,0 107,4
строительство 123,8 126,7 120,8 124,3 121,0 121,6 123,5
транспорт 110,8 108,4 112,8 112,1 111,9 113,6 110,5
связь 83,3 115,5 114,9 117,5 117,1 111,9 112,8
торговля 86,1 82,5 79,1 76,6 77,5 78,6 81,2
ности производственными ресурсами, квалифицированными кадрами, рентными отношениями и т. д., в результате чего заработная плата из экономической категории в целом ряде хозяйств превратилась в некую социальную выплату работнику, не связанную с общественной оценкой ни качества, ни количества, ни результатов труда. На наш взгляд, органам государственного управления необходимо четко определиться с критериями установления заработной платы в сельском хозяйстве и восстановить ее основные функции, начиная с главной - воспроизводственной. Повышение заработной платы в настоящее время зависит не только от самих работников, руководителей предприятий и профсоюза, но и от потребности всего общества, обусловленной необходимостью его дальнейшего развития и улучшения ситуации в сельском хозяйстве.
С переходом народного хозяйства Республики Беларусь на рыночные отношения в начале 90-х годов реализована политика либерализации цен, которая на практике проявилась многократным опережающим возрастанием цен на материальные и энергетические ресурсы по сравнению с ценами на сельскохозяйственную продукцию. Возникла проблема ножниц цен и неэквивалентного межотраслевого обмена, сохраняющаяся и в настоящее время. Результатом ценовой политики явился разный уровень доходности предприятий промышленности и сельского хозяйства и, следовательно, неодинаковые возможности роста оплаты труда.
Достигнуть оптимального уровня оплаты труда в аграрном производстве можно, преодолев экономическую дискриминацию сельского хозяйства и повысив его долю в структуре национального воспроизводства. Для этого следует установить эквивалентность обмена на основе паритета цен на все виды продукции, включая продукцию сельского хозяйства, создать условия, при которых сельскохозяйственные предприятия могут получать валовой доход, позволяющий им обеспечивать оплату труда на уровне рыночной цены рабочей силы.
Кроме того, несмотря на значительно возросшую в последние годы роль государства в вопросах регулирования оплаты труда, некоторые нормативные акты имеют к сельскому хозяйству весьма условное отношение. Так, с 1 декабря 2008 г. в Республике Беларусь тарифная ставка первого разряда ЕТС для оплаты труда работников бюджетной сферы, утвержденная Правительством, составляет 77000 руб. в месяц, что является минимальной границей размера тарифной ставки первого разряда, применяемой организациями республики. Вместе с тем на 1 января 2009 г. более чем в 50 % сельскохозяйственных организаций страны использовались тарифные ставки первого разряда ниже установленной Правительством, в то время как в других отраслях народного хозяйства этот показатель был на уровне 1-2 %.
Следовательно, одной из причин низкой оплаты работников сельско -го хозяйства является применение тарифных ставок первого разряда ниже рекомендуемой Правительством, что свидетельствует об отсутствии социальной защиты работников отрасли и гарантии оплаты их труда на справедливом уровне.
Вместе с тем, как показывают наши исследования, имеющиеся в сельскохозяйственных предприятиях средства на оплату труда работников используются недостаточно эффективно, что свидетельствует о необходимости совершенствования сложившегося в предыдущие годы механизма мотивации и стимулирования труда.
При этом необходимо отметить, что в большинстве сельхозпредприятий применяемый механизм стимулирования труда не учитывает конечные результаты работы предприятия, что в целом негативно влияет на мотивацию и производительность труда работников.
Укоренившееся в сознании большинства руководителей хозяйств отношение к премиям как к неотъемлемой части зарплаты, их относительно небольшие размеры привели к уравнительности в их распределении. Премии начисляются, как правило, в одинаковом проценте к окладу всем работникам. Такая практика премирования стала своеобразным антистимулом, ибо она сдерживает стремление к повышению квалификации, высокопроизводительному и напряженному труду, освоению новых технологий и выпуску новой продукции, востребованной рынком. Главной причиной необоснованно быстрого сближения уровней зарплаты низко - и высококвалифицированных рабочих является несовершенство нормирования и организации труда. При нормировании труда недостаточно точно и строго определяются сложность, напряженность, ответственность работ. Действующая методика нормирования, в которой главный упор делается на рабочего средней квалификации, не способствует интенсивности труда, сокращению трудоемкости, а следовательно, и росту производительности труда. Серьезным недостатком сдельной формы оплаты труда является и то, что разработанные стандарты выполнения сельскохозяйственных работ, в первую очередь технологические карты, редко пересматриваются с внедрением новой техники, не создают условия для рационализации рабочих операций. Переход на интенсивные методы хозяйствования, ускорение научно-технического прогресса и повышение на этой основе производительности труда требуют усиления связи между нормой труда и его оплатой через систему стимулирования за выполнение напряженных норм выработки и производства продукции.
С целью стимулирования работников к производству продукции высокого качества, соблюдения технологии производства и сроков вы-
полнения работ, необходимо установить условия премирования, которые должны выполнять контрольную функцию и вводиться для того, чтобы премирование по выбранному показателю не было оторвано от особенностей и характера производственной деятельности и результатов труда.
Размеры премий для каждого работника должны определяться с учетом его реального вклада в повышение результативного показателя премирования. Как правило, премии работников максимальными размерами не ограничиваются. Однако при разработке системы премирования следует учитывать "ощутимость стимула", под которой обычно понимают минимальный размер премии, играющий стимулирующую роль, ибо работник, получивший премию в размере ниже минимального уровня, обычно не воспринимает ее как стимул.
Мы считаем, что в нынешних условиях традиционные формы и системы оплаты труда должны выполнять роль предоплаты за выполненную трудовым коллективом работу до окончательного расчета за конечные результаты труда и производства. Такой механизм оплаты труда является наиболее предпочтительным для всех организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов.
О несовершенстве действующего в отрасли механизма материального стимулирования свидетельствуют и данные группировки, построенной по итогам работы сельскохозяйственных организаций Могилевс-кой области за 2008 г. (табл. 2).
Анализ данных таблицы 2 показывает, что по мере роста роста среднегодовой заработной платы работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, увеличиваются производительность труда, урожайность сельскохозяйственных культур и среднегодовой удой на корову. Вместе с тем увеличивается удельный вес фонда оплаты труда в стоимости валовой продукции, а производство валовой продукции сельского хозяйства в расчете на рубль заработной платы снижается. Кроме того, самая низкая рентабельность сельскохозяйственного производства наблюдается в хозяйствах третьей группы с наиболее высоким уровнем оплаты труда - 15,6 %, в то время как в хозяйствах первой группы с наиболее низким уровнем оплаты труда она составляет 16,9 %, а в хозяйствах второй группы - 18,7 %.
На уровень заработной платы работников сельского хозяйства влияют не только применяемые системы оплаты труда, но и ряд производственно-экономических показателей работы предприятия. С целью оценки влияния выбранных факторов на уровень заработной платы работников сельского хозяйства был проведен многофакторный регрессионный анализ на примере хозяйств Могилевской области.
Таблица 2 - Группировка сельскохозяйственных организаций Могилевской области по размеру среднегодовой заработной платы работника, 2008 г.
Группы хозяйств по размеру среднегодовой заработной платы работника, тыс. руб. Число хозяйств в группе В среднем по группе, тыс. руб. Производство валовой продукции сельского хозяйства на работника, млн руб. Рентабельность, % Урожайность зерновых, ц/га Среднегодовой удой на корову, кг Удельный вес фонда оплаты труда в стоимости валовой продукции, % Производство валовой продукции в расчете на рубль заработной платы, руб.
До 4000,0 37 3400 15,5 16.9 26.7 3387 23,2 4,6
4000,1-5000,0 84 4428 18,6 18,7 31,0 3911 24,7 4,2
Свыше 5000,0 60 6184 24,2 15,6 38,3 4826 26,0 3,9
В среднем по совокупности 181 4792 19,6 18,3 32,4 4124 24,5 4,3
(N0
Теоретический анализ исходных данных позволил установить наличие причинно-следственной связи шести факторных признаков с результативным показателем - уровнем заработной платы одного работника.
Регрессионная многофакторная модель, отражающая влияние выбранных факторов на уровень годовой заработной платы работников сельхозпредприятий, имеет вид:
У= 3,95 + 2,038Х - 0,001Х + 0,007Х3 + 2,074Х - 0,841Х + 0,095Х6 ,
' ' 1 7 2 7 3 7 4 7 5 ' 6'
где у - среднегодовая заработная плата одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, млн руб.
X¡ - производительность труда, млн руб/чел.;
Х2 - уровень рентабельности, %;
Х3 - урожайность зерновых, ц/га;
Х4 - среднегодовой удой молока от одной коровы, кг;
Х5 - производство валовой продукции сельского хозяйства в расчете на рубль заработной платы, руб.;
Х6 - стоимость валовой продукции сельского хозяйства в расчете на гектар площади сельскохозяйственных угодий, млн руб.;
Коэффициенты регрессии Х1, Х3, Х4 и Х6 положительны, поэтому увеличение каждого из этих факторов ведет к росту уровня заработной платы. Вместе с тем из уравнения видно, что рост уровня рентабельности и увеличение производства валовой продукции в расчете на рубль заработной платы оказывает отрицательное влияние на размер заработной платы одного работника, что еще раз свидетельствует о несовершенстве применяемого в отрасли механизма материального стимулирования.
Коэффициент множественной корреляции Я = 0,96, что свидетельствует о высокой степени зависимости размера заработной платы работников се льхоз-предприятий Могилевской области от выбранных факторов.
Большинство экономистов считают, что собственность является краеугольным камнем экономики, так как она в решающей степени определяет результаты труда. Собственно, целью проведения реформ как в народнохозяйственном комплексе, так и в агропромышленном, в частности, являлось и до настоящего времени является изменение отношений собственности. Сторонники радикальных экономических реформ считают, что основным мотивирующим фактором труда сельскохозяйственных производителей является собственность, и стоит только заинтересовать работников собственностью, как их отношение к труду сразу же изменится в лучшую сторону. Однако наши исследования показывают, что основным мотивом и стимулом к высокопроизводительному труду для работников аграрного сектора экономики по-прежнему является заработная плата.
Конечно, важно перестроить отношения собственности. Но ошибочно считать, что наделив всех работников правами собственника земли и имущества, можно решить проблемы сельского хозяйства. Только право собственности не может быть главным стимулом развития производства. Решающее значение и в условиях приватизации собственности должны иметь стимулы за результаты труда. Поэтому первостепенное значение имеет совершенствование внутреннего устройства хозяйств, организации и стимулирования труда его работников. Между тем этот аспект остается без внимания. Наоборот, объявив о создании акционерного общества, некоторые хозяйства от внутрихозяйственного расчета или арендных отношений переходят на простую сдельщину.
Складывающаяся ситуация определяет необходимость выделения других основополагающих критериев, отталкиваясь от которых можно привести в действие всю сложную систему факторов, в совокупности способствующих повышению экономической эффективности АПК и народнохозяйственного комплекса в целом. Мы считаем, что независимо от того, в чьей собственности будут находиться средства производства, земля и т. д., до тех пор, пока труд непосредственного производителя, создающего материальные, духовные, интеллектуальные и другие блага, не будет оплачиваться сообразно затраченным способностям и результатам труда, должный эффект получить невозможно.
Коренное реформирование отношений собственности может принести ожидаемый результат лишь при условии приведения в действие всей сложной системы организационных, экономических, технологических, социальных и других факторов, в рамках которой осуществляются производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции.
Система материального стимулирования в сельском хозяйстве продолжает совершенствоваться и обретает такие формы, которые быстрее адаптируются к условиям рыночной среды. Как показали наши исследования, любая система оплаты труда, даже самая прогрессивная, имеет свое начало и конец, свои этапы развития. Поэтому не вечна система оплаты труда и от валового дохода, и от денежной выручки от реализации сельскохозяйственной продукции, и от прибыли, и от других показателей, определяющих конечные результаты труда и производства. Исчерпав свои возможности, они должны уступить место новым, поэтому необходимо заранее прогнозировать появление современных систем оплаты и искать источники их формирования. Дальнейшее развитие многоукладной сельской экономики требует от ученых и практиков разработки единых методологических позиций организации оплаты труда для организаций различных форм хозяйствования. Поэтому и нужна новая концепция развития матери-
ального стимулирования в сельском хозяйстве. Разумеется, она будет состоять из определенных норм и стандартов, межотраслевых пропорций, обеспечивающих реализацию возникающих между людьми экономических интересов в ходе воспроизводственного процесса.
Заключение. Организация оплаты труда представляет собой сложный механизм распределения, состоящий из определенных правил, норм и стандартов, межотраслевых пропорций, обеспечивающих реализацию возникающих между людьми экономических интересов в ходе воспроизводственного процесса.
В дореформенное время эти типовые правила являлись обязательными и через них государство осуществляло контроль за рациональным расходованием фонда заработной платы, являющегося частью национального дохода. Нарушение любого элемента этой типизированной системы приводило к сбою в работе всего механизма распределения, и тогда государственные органы отлаживали этот механизм, а виновных наказывали за перерасход фонда заработной платы. В настоящее время большинство ограничений в организации заработной платы сняты, каждое хозяйство самостоятельно выбирает системы и формы оплаты труда, поскольку полностью отвечает за результаты своей хозяйственной деятельности, в том числе и за своевременную выплату заработной платы, являющейся частью дохода агропредприятия.
Вместе с тем действующий механизм организации оплаты труда в отрасли слабо связан с конечными результатами труда и производства и нуждается в совершенствовании. Необходимо повысить роль государства в управлении организацией заработной платы в отрасли. Разумеется, не административными, а экономическими мерами через выравнивание экономических условий регионов, отраслей и хозяйств, используя для этих целей средства стабилизационного фонда, а также бюджетные субсидии для поддержки сельского хозяйства.
Список использованной литературы
1. Государственная программа возрождения и развития села на 2005-2010 годы. - Минск: Беларусь, 2005. - 96 с.
2. Бельский, В.И. Методические предложения по формированию доходов разных категорий работников сельскохозяйственных предприятий в зависимости от конечных результатов производства / Бельский В.И. [и др.]. - Минск: Институт экономики НАН Беларуси, 2007. - 36 с.
3. Старовойтова, Н.А. Новые формы мотивации труда сельскохозяйственных товаропроизводителей в современных условиях / Под ред. В.Г. Гусакова. -Минск: Институт экономики НАН Беларуси, 2006. - 60 с.
Информация об авторах
Редько Владимир Николаевич - кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой управления УО "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия". Информация для контактов: тел. (раб.) 8(02233) 5-94-28.
Редько Денис Владимирович - магистр управления и экономики, аспирант кафедры агробизнеса УО "Белорусская государственная сельскохозяйственная академия". Информация для контактов: тел. (раб.) 8(02233) 5-94-03.
Дата поступления статьи - 21 июля 2009 г.
УДК 631:338.48
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО ЭКОТУРИЗМА
Л.В. РУДАКОВА, аспирантка УО " Белорусская государственная сельскохозяйственная академия"
MODERN CONDITION AND PROSPECTS OF DEVELOPMENT WORLD ECOTOURISM
L.V RUDAKOVA, the post-graduate student, Establishment of education "Byelorussian state agricultural academy"
В статье изучены понятие и значение экотуризма в мировой экономике, его современное состояние и перспективыразвития. Рассмотрены международные организации в сфере экотуризма и ихроль в развитии отрасли.
In the article the concept and value ecotourism in world economy, his state of the art and prospects for the development are studied. International organizations in an ecotourism and their role in development of branch are considered.
Введение. Туризм прочно утвердился во многих странах как одна из основных отраслей экономики и наиболее быстро развивающийся экономический сектор, обеспечивающий приток иностранной валюты и создание новых рабочих мест.
Развитие туризма стимулирует приток в инфраструктуру огромных инвестиций, большая часть которых идет на улучшение качества жизни как местного населения, так и туристов. Он обеспечивает значительные финансовые поступления в бюджеты государств в виде налоговых сборов. Большая часть новых рабочих мест и предприятий в туризме создается в развивающихся странах, что позволяет сбалансировать возможности экономического роста, а также содействует закреплению жителей в сельской местности, сокращая их отток в перенаселенные города и в экономически развитые страны Европы, Америки (в том числе и в форме нелегальной эмиграции).
Экотуризм является одним из динамично развивающихся секторов туризма, приобретая с каждым годом все больше поклонников и оказы-
