CC BY
51
Таблица 2 - Расчетные значения основных показателей деятельности хозяйствующего субъекта "Концепт" в сравниваемом периоде, входящих в состав условия "Золотого правила экономики на микроуровне"
Абсолютные значения, млн руб. Отклонение
№ Показатели базовый период сравниваемый период абсолютное, млн руб. относительное, %
1 Объем продаж 16,80 25,20 +8,40 +50,00
2 Объем оборота по себестоимости закупки 11,42 14,16 +2,74 +24,00
3 Доход от реализации 5,38 11,08 +5,70 +106,00
4 Издержки обращения 3,56 4,59 +1,03 +29,00
5 Прибыль от реализации 1,82 6,50 +4,66 256,00
6 Уровень доходов от реализации в объеме продаж 0,32 0,47 - +15,00
7 Уровень прибыли от реализации в объеме доходов от реализации 0,338 0,587 - +24,90
8 Рентабельность продаж 0,108 0,258 - +15,00
«Золотое правило экономики на микроуровне»
9 'и }ГД } ZOP } 1И ' IKnomp ' ZOC 3,56 ) 2,06 ) 1,50 ) 1,29 ) 1,25 ) 1,24
Примечания:
1. Белолипецкий В. Г. Закономерности и факторы развития российского хозяйства: лекции для аспирантов. - М. : Экономический факультет МГУ, ТЕИС. - 2005
2. Давыдянц, Д. Е. Определения основных общенаучных и обобщающих понятий (101 авторское определение) (издание четвертое дополненное)
/ Д. Е. Давыдянц. - М. : МИРАКЛЬ, 2014. - 64 с. -ISBN 978-5-9904941-0-7
3. Киселёв М. Ретроспективный анализ финансового состояния предприятия // Аудит и налогообложение.- № 9.- 2001
4. Ковалев В. В. Финансовый анализ: методы и процедуры. -М.: Финансы и статистика, 2002.
5. Оценка финансовых результатов и золотое правило экономики. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http:// mindspace.ru/abcinvest/ zolotoe-pravilo-ekonomiki-the-golden-rule-of-economics/
6. Федорова E.B. Методика экономического анализа деятельности организации / Е.В. Федорова // Вестник университета управления. - №31. - М.: ГУУ-2009.
7. Чернова А. Г. Анализ деятельности фирмы в соответствии "Золотому правилу экономики предприятия" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http:/ /science-bsea.narod.ru/2011/ ekonom_2011_1/chernova_ analiz.htm
8. Цыбульский А. И. Инновационный подход при формировании цен в предпринимательской среде сферы сервиса. // Модернизация экономики и управления. - II Международная научно-практическая конференция : сборник научных статей / под общей редакцией В. И. Бережного. - Ставрополь : Ставролит, 2014 г. - с. 58-61.
THE IMPACT OF MARKET VOLATILITY ON THE MODERN LABOR MARKET OF RUSSIA
Zhukova Tatyana Vladlmlrovna, PhD of Economics, Associate Professor, Chair of Management and Business Technology, Don State Technical University, Rostov-on-Don E-mail: tzhukova.work@yandex.ru
Panfilova Oiga Viktorovna, PhD of Economics, Associate Professor, Chair of Management and Business Technology, Don State Technical University, Rostov-on-Don E-mail: tzhukova.work/S>yandex.ru
Borisova Lyudmiia Viktorovna, DSc of Technical science, Professor, Chair of Management and Business Technology, Don State Technical University, Rostov-on-Don E-mail: tzhukova.work/S>yandex.ru
The article is devoted to the investigation of formation of a flexible labor market problem in Russia and the formation of modern competitive labor potential.
Keywords: labor market; employment potential; competitive workforce; motivation of employees.
УДК 330 ВЛИЯНИЕ РЫНОЧНОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ
ВАК РФ 08.00.05 НА СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА РОССИИ
©Жукова Т.В., 2017 Статья посвящена исследованию проблем становления гибкого рынка труда в
© Панфилова О.В., 2017 России и формированию современного конкурентоспособного трудового
© Борисова Л.В., 2017 потенциала.
Ключевые слова: рынок труда; трудовой потенциал; конкурентоспособная рабочая сила; мотивация работников.
Стабильность, эффективность развития экономики любого государства определяется разнообразными индикаторами, среди которых важное место занимает рынок труда. Его состояние и динамика характеризуют эффективность экономических преобразований, проводимых на любом этапе.
Состояние и динамика рынка труда является необходимым условием макроэкономического воспроизводства, а его развитие служит залогом стабильного развития рыночного хозяйства.
Сегодня рыноктруда представляет собой совокупность социально-экономических отношений, характеризующую как уровень имеющегося человеческого потенциала, так и баланс экономических и правовых интересов хозяйствующих субъектов, способный оптимизировать их усилия по реализации стоящих перед обществом задач.
Наличие и объективное функционирование имеющихся факторов производства всегда предполагает разработку механизма регулирования данных процессов; механизм регулирования рынка труда, таким образом, охватывает всю совокупность возникающих связей экономического, правового, психологического и другого характера. Правильное использование экономических, юридических рычагов воздействия на экономические интересы субъекта хозяйствования позволит оптимизировать процесс формирования сбалансированной экономики.
Трудовой потенциал реализуется посредством осуществления мер оптимального использования элементов рынка труда и, прежде всего, самой рабочей силы. Такое регулирование осуществляется посредством формирования адекватной экономике системы трудоустройства, банка данных о возможностях эффективного использования рабочей силы, предоставления рабочим возможности приобретения необходимых навыков и профессиональных знаний, позволяющих им применять свой потенциал в условиях постоянно развивающейся экономики.
Государственные программы помощи в регулировании современного рынка труда - залог стабилизации процесса формирования трудового ресурса, являющегося сегодня нетолько основой функционирования производства, но и способного осуществлять управление людьми на всех уровнях и во всех звеньях национальной экономики. Целевые программы переподготовки кадров, политика менеджмента, направленная на стабилизацию кадров и т.д., - это немногое из того, что нужно учитывать, определяя направления развития рынка труда. [4,210]
Процессы структурной перестройки экономики, увеличение удельного веса наукоемких отраслей, расширение сферы услуг, постоянное внедрение инновационных элементов, управление спросом, изменение структуры спроса на производимую продукцию -все это непосредственно влияет на производителя, ищущего ту рабочую силу, которая способна справиться с постоянно усложняющимися условиями и запросами рынка [2,45]
При всех возможностях, которыми обладает общество, способное сформировать армию адекватной экономической ситуации рабочей силы, безработица остается одной из главных проблем современной экономики. Наличие факторов, влияющих на численность и состав рабочей силы, не всегда носит конструктивный характер, порой оказывая негативное влияние на ситуацию на рынке труда. Падение объема производства, замедление инвестиционного процесса напрямую связаны с проблемами безработицы.
Увольнение работников, их массовое перемещение между предприятиями выступает тормозом для формирования трудового по-
О си
к
0-<
си си
Ё
125
ЖУКОВА Татьяна Владимировна, кандидат экономических наук, доцент, кафедра Менеджмента и бизнес-технологий, Донской государственный технический университет, Ростов-на-Дону
и ко \л/огк@уап с/ех. г и
ПАНФИЛОВА Ольга Викторовна, кандидат экономических наук, доцент, кафедра Менеджмента и бизнес-технологий, Донской государственный технический университет, Ростов-на-Дону
БОРИСОВА Людмила Викторовна, доктор технических наук, профессор, кафедра Менеджмента и бизнес-технологий, Донской государственный технический университет, Ростов-на-Дону
# *
$
X
ш £
О ш
X
О X
о
со
126
тенциала и развития экономики. Наличие колебаний спроса и предложения отдельных профессий напрямую связано с процессами структурной перестройки экономики и научно-техническим прогрессом.
Говоря об изменениях на рынке труда, следует проанализировать его динамику за годы мирового финансового кризиса и посткризисный период.
По состоянию на 2010 год численность безработных составляла 5,5 млн человек при общем уровне безработицы 6,6%. [8,1 ]
Исследуя проблемы стабилизации рынка труда, следует рассмотреть специфику российской модели рынка труда, которая характеризуется несколькими особенностями:
- Низкая эластичность занятости, сопровождающаяся достаточно низким уровнем занятости:
- особенности гибкой заработной платы на российских предприятиях, сокращение объемов выплат работникам при сохранении их численности;
- сохранение скрытых форм безработицы, свойственных неэффективной экономике;
- недостаточная развитость инфраструктурных элементов, прежде всего, законодательной базы, проявляющаяся в несовершенстве трудового законодательства. Это затрудняет оптимизацию использования рабочей силы, неэффективный контроль над ее распределением, что может приводить к уходу в сторону скрытых схем трудового найма. [5,24]
Политика в области использования рабочей силы любого хозяйствующего субъекта должна осуществляться в рамках экономической парадигмы; при этом стратегическими целями политики занятости сегодня выступают:
- полное оптимальное использование имеющейся армии экономически активного населения;
- создание системы гибкой продуктивной занятости;
- повышение производительности трудового фактора при эффективном инвестировании в человеческий капитал;
- использование актуальных способов стимулирования трудового ресурса, свойственных современному этапу развития рыночных отношений, поиск новых способов мотивации труда;
- дальнейшее развитие производственной и социальной инфраструктуры рынка.
Возможность качественного применения имеющегося трудового потенциала связана
также и с процессами улучшения рабочих мест, возможностью карьерного роста, обновления содержания труда, возможностью ротации труда и в конечном итоге достижения работником стабильности и благополучия.
Следует отметить, что трудовое законодательство сегодня в полной мере не соответствует требованиям времени, с возможностью реализации экономических интересов всех участвующих в производственном процессе сторон. Политика занятости в современной России направлена, прежде всего, на соблюдении традиционных прав и гарантий определенных групп населения и не может удовлетворить потребности разнообразного состава трудового потенциала. Проблема отдачи части трудового потенциала сегодня остается открытой.
Каждый субъект хозяйствования, безусловно, базирует свои усилия на особенностях развития региона, предоставленных природой и сформированных в ходе социально-экономических преобразований. Ростовская область обладает достаточным потенциалом не только природных, но и трудовых ресурсов. Особенности институционального развития региона и положение его как миграционного района формирует и особенности использования трудового потенциала.
Аналитика последних лет свидетельствует о безусловном потенциале и активизации механизма регулирования рынка труда в области. Однако наличие негативных факторов выступает неоспоримым препятствием на пути к формированию эффективного трудового потенциала.
На сегодняшний момент на содействие повышению уровня занятости в Ростовской области направлено более 17 млн рублей. Данные средства предполагается направить на обучение безработных жителей региона на период 2017-2019 годов. Профессиональное обучение будет проводиться бесплатно по тем специальностям, которые наиболее востребованы сегодня на рынке труда.
Предполагается, что в 2017 году в таких мероприятиях будет задействовано большее количество работников.
Говоря об итогах развития 2016 года, следует отметить, что власти региона действуют в соответствии с направлениями реализации государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586 (далее -Программа). [1, 2]
Огромное значение имеет постоянно проводимый мониторинг, позволяющий выявить количество увольнений работников, связанных с неизбежной ликвидацией предприятий или его сокращением. Неполную занятость рабочей силы характеризуют следующие факты: в результате закрытия ряда предприятий области было уволено 9300 человек. В службу занятости и трудоустройства обратились 2650 человек, из которых около 1400 человек признаны безработными. Следует отметить, этот показатель превышает показатель предшествующего 2015 года примерно на 28%. [6,2]
Проводимый мониторинг выявил потенциальный показатель таких увольнений в начале 2017 года: предполагается, что закрытие около 38 предприятий области выльется в высвобождение более 1 тыс. работников.
Наряду с этим такое негативное явление как неполная занятость тоже является неизбежным атрибутом жизни региона. По состоянию на конец 2016 года в режиме неполной занятости находились около 3000 работников 56 организаций. Это выражается в установлении для них неполного рабочего дня, временной приостановке работы для ряда служащих и оформлении отпуска без содержания.
Вместе с тем растет число граждан, обратившихся в службы занятости в поисках подходящей работы. За первое полугодие 2016 года численность такого население была близка к 110 тыс. человек. [8,1 ]
Велика роль служб занятости для предоставления услуг для наиболее незащищенных слоев населения - пенсионеров, женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми и других граждан. Такие услуги оказываются службами занятости города и охватывают порядка75-96% обращающихся за помощью в соответствующие институты.
Осуществляется постоянный контроль над службами занятости, формируется банк вакансий, на последний квартал 2016 года он содержал около 41 тыс. вакантных мест. [3,542]
И тем не менее рынок труда Ростовской области адаптировался к кризисным явлениям и стабилизировался. Ситуация на рынке труда региона стабилизировалась, сокращается разрыв между количеством вакансий и запросов на свободные места. Значительных изменений на 2017 год эксперты не планируют. [7,1 ]
Ростовская область занимает второе место после Краснодарского края по числу экономически активного населения, также в области наблюдается наименьший уровень безработицы (5.8%). По уровню экономической активности регион находится на четвертом месте после
Республики Калмыкия, Астраханской области и Волгоградской области [6]. Согласноутвержден-ному прогнозу на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов" по социально-экономическому развитию Ростовской области уровень безработицы в регионе на конец периода должен составлять 0,8%. [3,543]
Несмотря на неизбежные сокращения в регионе, политика властей продолжает оставаться активной, оптимизируется численность наемного персонала, оказываются разнообразные услуги по предоставлению населению помощи в поиске работы и реализации способностей с учетом профессиональной подготовки.
Повышение мобильности трудовых ресурсов, защита регионального рынка труда, создание условий для достойной жизни остаются для региона приоритетными.
Поддержка предпринимательской деятель-, ности и создание условий для роста вакансий," субсидирование появления новых рабочих мест, перепрофилирование и т.д. - далеко не полный список мероприятий, осуществляемых в регионе с целью создания гибкого рынка труда, способного удовлетворить потребности современного производства с учетом специфики области.
Активная политика занятости в комплексе с учетом жизненно важных интересов отдельного человека - таков путь к успеху достижения цивилизованного использования трудового потенциала.
Примечания:
1. О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586 Правительство Ростовской области. Постановление от 14 марта 2014 года № 178 О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586.
2. Власова В.М. Стабилизация занятости в условиях рынка. - СПб.: Питер. - 2012. - 186 с.
3. Диденко Ю.С., Лепехина Д.А., Шейхова М.С. Рынок труда в Ростовской области: основные проблемы и перспективы развития // Концепт. - 2015. -Т. 30.-С. 541-545.
4. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реконструктуризации. - М.: ГУ ВШЭ, 2011.-309.
5. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда // Справочник кадровика. - 2013. - № 10. -С. 21-27.
б.Занятость и безработица в Российской Федерации в сентябре 2016 года (по итогам обследования рабочей силы) http://www.gks.ru/bgd/free/ Ь04_03/155ШШШ.ехе/51д/с101/216.И1т
7. http://rostov.rbc.rU/rostov/1 8/11/2016/ 582ГО2сЮ9а794719Г260а257
8.http://www.vestifinance.ru/articles/64488
О си
к
Q-<
си си
кк" С
S
127
