CC BY
84
Секция «Актуальные проблемы экономической теории и регионалистика »
В-пятых, на молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, при этом работодатели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам [2].
Проблемы выпускников на рынке труда:
- отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта;
- проблема дискриминации женщин при приеме на работу;
- проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности на рынке труда и существующим предложением специальностей со стороны ищущих работу;
- проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии;
- инфантилизм молодежи в поиске работы;
- проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы [3].
Складывающийся рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В связи с этим возникли теоретические и прикладные задачи по количественному и качественному сопоставлению востребованных рынком труда профессий и специальностей, по которым ведется подготовка специалистов в учебных заведениях.
Если в 2005 г. работодатели искали бойких менеджеров по продажам, то год спустя им нужны уже грамотные специалисты с экономическим образованием. С 2006г. на рынке труда лидируют специалисты по сбыту. Компаниям как воздух нужны торговые представители, директора по продажам и коммерческие директора, специалисты по маркетингу. Это зависит от того, что производит или продает та или иная фирма. Также в 2006 г. были востребованы
специалисты по рекламе и PR, т.е. по связям с общественностью.
На первый взгляд, на рынке труда все меняется стремительно и непредсказуемо, но между тем рынок труда - сфера прогнозируемая. Как показали исследования социологов, опубликованные в статье Е. В. Лисиной [4], в десятку самых востребованных профессий ближайшего будущего попадут:
- инженерные специальности;
- IT и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения;
- специалисты в области нанотехнологий;
- специальности на стыке электроники и биотехнологий.
Таким образом, необходимо создание и реализация программы создания рабочих мест специально для молодых специалистов-выпускников вузов. Данная проблема может быть решена только на федеральном уровне. Практическая реализация этой программы пока маловероятна из-за недостатка бюджетных средств, но идея должна продвигаться уже сейчас [5].
Библиографический список
1. Селиванова О. «Занятость молодежи -стратегическая проблема» // Человек и труд. 2003. № 3. С. 29-32.
2. Руденко Г. Г., Савелов А. Р. Специфика положения молодежи на рынке труда // Социс. 2002. № 5. С. 101-107.
3. Богдан Н., Могилевкин Е. Карьера молодого специалиста: взгляд вуза // Управление персоналом. 2004. № 13. С. 18-21.
4. Лисина Е. В. Счастливая десятка. 10 самых востребованных профессий 2016 года. URL: http://www.gorbibl.nnov.ru/metodika.php.
5. Багаев В. Занятость молодежи - задача государственная // Человек и труд. 2003. № 12. С. 45-46.
© Волкова Д. Л., Афанасьева Т. Н., 2010
УДК 331.5.024.52
Д. А. Гаврилова Научный руководитель - Т. Н. Афанасьева Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева, Красноярск
РЫНОК ТРУДА В РОССИИ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ, ПРОБЛЕМЫ И ПРОГНОЗЫ
Снижение уровня безработицы, угроза дефицита рабочей силы, все меньше приток квалифицированных специалистов-иностранцев на рынок труда, число государственных служащих неуклонно растет, кризис рождаемости 1990-х станет кризисом кадров в ближайшее время - таковы современные тенденции на рынке труда.
Сегодня рынок труда можно охарактеризовать тремя основными тенденциями: оживление, стабилизация и постепенное увеличение количества вакансий во всех секторах экономики (за исключением строительства, металлургии и частично банковского сектора). В связи с этим эксперты прогнози-
руют, что уровень заработных плат специалистов будет постепенно повышаться [1].
Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в феврале 2010 года составил 8,6 %. Об этом сообщила Федеральная служба государст-
Актуальные проблемы авиации и космонавтики. Социально-экономические и гуманитарные науки
венной статистики РФ (Росстат). Согласно обнародованным данным, уровень занятости населения в РФ (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) в феврале 2010 года составил 61,1 % [2].
Сейчас безработица в большинстве регионов России не представляет собой серьезной проблемы. Появиться она может лишь в ситуации резкого замедления роста экономики, сопровождающегося ростом производительности труда.
Наблюдается рост активности работодателей. По сравнению с февралем 2009 г. количество вакансий выросло на 23 %. В Москве в феврале 2010 г. было создано на 30 % больше (19 564 и 25 395 соответственно) вакансий, а в целом по России (за исключением Москвы) на 19 % больше вакансий (39 726 и 47 390 соответственно) [3].
Безработицу в России к 2010 году может заменить дефицит рабочей силы. Если не произойдет радикального прорыва в области производительности труда, первыми с этим явлением столкнутся наиболее развитые регионы страны. Впрочем, в Москве это уже давно наблюдается: об этом говорят практически нулевой уровень безработицы и постоянно растущее количество приезжих. Опыт столицы подсказывает, что возникший дефицит будут иметь целый ряд неприятных последствий - как с экономической, так и социальной точки зрения. Впрочем, похоже, что все это неизбежно: политика в области миграции и занятости может лишь несколько отсрочить обострение проблемы [4].
Российский рынок труда становится все менее привлекателен для квалифицированных специалистов-иностранцев. Россия явно проигрывает на рынке трудовой миграции. Во многом это связано с повсеместным снижением зарплат, а так же еще с тем, что в нашей стране нет грамотной, четкой схемы переманивания нужных специалистов. Нет договоренностей с зарубежными учебными заведениями, практически нет иностранных студентов, которые приехали бы в Россию, получив грант. Если у нас не будет квалифицированных специалистов-иностранцев, российским специалистам не у кого будет перенимать опыт и ценные навыки. С другой стороны, уход с российского рынка труда конкурентов-экспатов означает, что у наших сотрудников появляется отличная возможность сейчас, в кризис, пойти вверх по карьерной лестнице и занять, например, руководящую позицию в филиале западной компании, что раньше сделать было довольно трудно.
По данным Федеральной миграционной службы, число россиян, которые уезжают жить и работать за границу, в кризис тоже сократилось. Причем значительно - почти на 50 %. «Если в 2007 году, по официальной статистике, уехали 83 188 человек, то за 2008 год - только 42 614, то есть в два раза меньше», - сообщили «Труду» в пресс-службе ФМС [5].
Число государственных служащих в России неуклонно увеличивается. За прошлый год число чиновников в России выросло на 12 500 человек. Массовые сокращения, прошедшие в России в прошлом году,
не затронули госсектор. В течение последних 10 лет вне зависимости от экономического положения страны штат чиновников в России неуклонно растет. С 1999 года их численность почти удвоилась. Президент Дмитрий Медведев назвал ситуацию в административной сфере неудовлетворительной и призвал уменьшить число чиновников. Несмотря на пожелание президента, ряды госслужащих не сократились, а, наоборот, систематически пополнялись [6].
Возрастной вопрос сегодня один из самых болезненных на кадровом рынке. Для многих специалистов карьера и работа заканчиваются на отметке «45-50 лет», причем не по собственному желанию. Однако скоро, возможно, ситуация на рынке поменяется: на подходе большая демографическая дыра. Кризис рождаемости 1990-х годов станет кризисом кадров на рынке труда 2010-2015 годов. И многие компании уже задумываются о том, как будут конкурировать за ценных работников, но при этом четко понимают: на всех не хватит [7].
Итак, в прогнозируемом периоде до 2020 года демографический потенциал российского рынка труда (численность населения в трудоспособном возрасте) будет сокращаться, сократится и численность экономически активного населения. Однако одновременно уменьшится потребность экономики в рабочей силе, за счет опережающего роста производительности труда [8].
Эксперты ожидают активизации отечественного рынка труда. Во многих компаниях будут стартовать новые проекты. Все относительно верят в то, что худшее уже позади, что есть рост. Нельзя сказать, что рост быстрый, однако он есть, и динамика - позитивная [1].
Библиографический список
1. Остапчук Ю. Рынок труда-2010: эпоха сдержанного оптимизма. HR-portal. Сообщество профессионалов. URL: http://www.hr-portal.ru/article /rynok-truda-2010-epokha-sderzhannogo-optimizma.
2. Безработица в России составила 8,6 %. BIZ.liga.net. URL: http://biz.liga.net/news/E1002901. html. 23.03.2010.
3. Надежды соискателей сбываются: рост активности работодателей в феврале составил 23% Работа.ру. URL: http://cher.rabota.ru/vesti/novosti_ rynka. 10.03.2010.
4. Безработицу в России к 2010 году заменит дефицит рабочей силы. Kadrovik.Ru. URL: http:/ /www.betapress.ru/personnel/1935.html.
5. Евсеева Е. Кризис выгнал из России квалифицированных мигрантов. Электронный рынок труда. URL: http://www.jobsmarket.ru.
6. Число государственных служащих в России неуклонно увеличивается. Труд. URL: http://www.old. trud.ru/article/24-03-2010.
7. Сычева А. URL: http://www.ht.ru/cms/compo-nent/content/article/101128
8. Кашепов А. В. Прогноз рынка труда на 20082020 гг. URL: http://www.rusrand.ru/enotes/enotes_ 117.html.
© Гаврилова Д. А., Афанасьева Т. Н., 2010
