CC BY
47
Малецька О.1., к.е.н., ст.. викладач, Зарицька Л.Г., здобувач © Лье1еський нацюнальний аграрный утеерситет
В1ДТВОРЕННЯ ПЕРСОНАЛУ С1ЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ
шдприемств у сучасних умовах
Проведено анал1з процесу формуеання i еикористання персоналу сшьськогосподарських тдприемсте. Обгрунтоеано шляхи покращення умов еiдтеорення персоналу.
Ключовi слова: персонал, сыьське господарстео, еiдтеорення, формуеання, еикористання, продуктиетсть пращ.
Постановка проблеми. Вщтворення персоналу сшьськогосподарських шдприемств вщбуваеться в нових соцiально-економiчних умовах постреформеного розвитку сiльського господарства. Скорочуеться чисельнiсть сшьського населення, вiдбуваеться активний процес його старшня. Зростае питома вага оаб передпенсiйного та пенсiйного вiку. Занепадае сощальна iнфраструктура села. Праця в сшьському господарствi стае все менш престижною. Значнi проблеми нагромадилися у сферi комплексного розвитку сiльських територш. Рiвень життя сiльського населення поступаеться рiвню життя мiських жителiв. Спостер^аеться зростання депресивностi багатьох сiльських регюшв i запустiння колись використовуваних сшьськогосподарських угщь.
Водночас в останнi роки вщбуваеться штенсивний розвиток сiльськогосподарських шдприемств. Збереження високих темтв зростання обсяпв виробництва в сiльськогосподарських пiдприемствах, впровадження сучасних технологiй виробництва продукцп рослинництва i тваринництва створюе передумови для збшьшення потреби у висококвалiфiкованих пращвниках у найближчому майбутньому. Суттевi структурш зрушення в зайнятостi сiльського населення в сшьському господарствi потребують 1х осмислення.
Анал1з останн1х дослщжень. Проблеми ефективного формування i використання персоналу шдприемств, зокрема в сшьському господарств^ не нов1 Вони вивчались такими науковцями, як В.Г. Андршчук, О.М. Бородша, В.М. Вiтвицький, О.В. Гршнова, А.М. Колот, Л.С. Лiсогор, В.1. Приймак [1-7] та iн. Водночас у бшьшост наукових розвiдок мало уваги прид^еться вивченню регiональних аспекив вiдтворення персоналу сiльськогосподарських пiдприемств.
Мета стать Метою статт е аналiз процесу формування i використання персоналу сшьськогосподарських шдприемств та розробка рекомендацш щодо його вдосконалення.
Виклад основного матер1алу. Персонал пщприемства формуеться та змiнюеться тд впливом внутрiшнiх по вiдношенню до пщприемства (характер продукцп, технологи та оргашзаци виробництва) i зовнiшнiх (демографiчнi процеси, юридичнi та моральнi норми суспшьства, характер ринку працi тощо)
© Малецька О.1., Зарицька Л.Г., 2011
чинниюв. Вплив останшх конкретизуеться у таких параметрах макроекономiчного характеру, як: чисельшсть активного (працездатного) населення, загальноосвiтнiй його рiвень, пропозищя робочо! сили, рiвень зайнятостi, потенщйний резерв робочо! сили. Ц характеристики обумовлюють кiлькiснi та якiснi параметри трудового потенщалу. Складовi персоналу, як сукупност працiвникiв являе собою стввщношення рiзних демографiчних, соцiальних, функцiональних, професшних та iнших характеристик груп пращвниюв та вiдносин мiж ними. Цей набiр повинен визначатися сформованими щлями пiдприемства та забезпечувати вiдображення всього змюту категорп "персонал".
За сво!м змiстом та завданнями аналiз персоналу сшьськогосподарських пiдприемств майже не вiдрiзняеться вiд iнших галузей нащонально! економжи, проте вiн мае деякi особливоси, якi обумовленi специфiкою ще! галузь На його сучасний стан формування i використання важливий вплив мае специфша розвитку та формування сшьсько! територп, природа соцiально-економiчних рис села, зокрема, специфжа зайнятостi сiльського населення. Особливкть i мiсце сшьсько! мюцевост в суспiльнiй структурi полягае в тому, що сiльська сфера кторично сформувалася переважно, як аграрна. У зв'язку з цим специфiка теоретичних i прикладних аспектiв дослiдження персоналу сшьськогосподарських пщприемств полягае в тому, що при 1х проведеннi слщ враховувати своерiднi риси умов вщтворення робочо! сили в сiльському господарствь Зокрема до уваги необхiдно брати наступне: домiнування сiльськогосподарського виробництва як основно! сфери зайнятостi на селц сезоннiсть сiльськогосподарських робiт (сезоннiсть при сформованш на селi виробничiй структурi створюе тимчасовi значнi резерви пращ, однак, у визначеш перiоди з'являеться потреба в додатковш робочiй силi на деяких видах робiт, переважно ручних), бiльш низький рiвень розвитку в сшьському господарствi виробничих i невиробничих галузей i вiдмiнностi у сшввщношенш мiж ними; низькi яюсш характеристики сфер прикладання працi на селi (низькi показники продуктивностi, ефективностс, фондо-, енерго- i електроозброеностi пращ); сшьсью сфери зайнятостi вiдрiзняються вщ мiських бiльш вузьким набором фахiв, за котрими можуть бути використаш працiвники; в сiльськiй мiсцевостi вужче коло посад i фахiв у середиш пiдприемств i обмежене число самих пщприемств i органiзацiй; сшьсью працiвники не мають достатнiх можливостей для переривання пращ взагалi i з метою службового росту, вщповщно, тут недостатнi, а навiть можна сказати, вiдсутнi умови для виробничого росту; у сiльськiй мiсцевостi умови пращ i життя сiмей исно пов'язанi, як правило, з одним господарством i з результатами його дiяльностi, рiвнем його економiчного розвитку, що значно зменшуе можливостi маневрування персоналу; при нинiшнiй структурi видiв працi в сiльському господарствi гостро постае проблема використання жшочо! пращ на сел^ тому що на багатьох сшьськогосподарських роботах, у тому чи^ i механiзованих, умови пращ несприятливi для жiнок; у сшьсьюй мiсцевостi недостатньо розвинута соцiальна шфраструктура, яка, на нашу думку, мае досить вагомий вплив на закршлення тут пращвниюв, !х здатнiсть до пращ.
При дослщженш персоналу сшьськогосподарських пщприемств неможливо оминути специфiчнi риси i особливост сшьськогосподарського виробництва, як середовища використання персоналу. На наш погляд, саме аналiз використання персоналу слщ проводити у нерозривному зв'язку i3 особливостями галуз^ яю у багатьох випадках е пщставою розумiння природи i закономiрностей виникнення i розвитку рiзних процесiв розвитку i функщонування персоналу сiльськогосподарських пщприемств
Основними наслщками реформування в аграрнш сферi, якi негативно вплинули на процеси вщтворення персоналу, е наступш: деформацiя структури виробництва; низька ефектившсть дiяльностi сiльськогосподарських пiдприемств; деформацiя щнових пропорцiй на сiльськогосподарську продукцiю та матерiально-технiчнi ресурси, якi споживаються в аграрному секторц нерацiональне використання земельних ресурав; критична зношенiсть основних виробничих фондiв; недосконалiсть механiзмiв iнвестицiйного забезпечення; вiдсутнiсть реформування у соцiальнiй сферi села.
Демографiчною основою формування трудового потенщалу сшьськогосподарських пщприемств е сшьське населення. Впродовж 1989-2009 рр. загальна чисельнiсть наявного населення у Львiвськiй областi зменшилася з 2747,7 до 2552,9 тис. оаб, тобто на 7,1%. За цей перюд чисельшсть сшьських жителiв областi скоротилася з 1117,2 до 1005,7 тис. оаб, або ж на 10,0%. Темпи скорочення чисельност сшьського населення у Львiвськiй областi приблизно в твтора разiв вищi, нiж мiського. Питома вага сшьських жителiв у загальнш чисельностi населення областi за цей час зменшилася з 40,7% до 39,4%.
Спостер^аються значш вiдмiнностi в динамщ чисельностi сiльського населення в розрiзi адмiнiстративних районiв Львiвськоï области Протягом 19892009 рр. найбшьш високими були темпи скорочення чисельност сiльських жителiв у Перемишлянському та Жидачiвському районах (вiдповiдно на 28,8% i на 19,6%). В той же час у Миколаïвському райош цей показник збшьшився, а в Пустомипвському залишався практично незмiнним. Високими темпами скорочуеться чисельнiсть сiльських жителiв у тих адмiнiстративних районах Львiвськоï областi, якi не мають на свош територiï великих мiст, i до того ж, вщдалеш вщ великих мiст iнших районiв. У примюькш зонi великих мiст чисельшсть сшьських жителiв зростае навiть в умовах соцiально-економiчноï кризи.
Загалом слiд вщзначити вiдносну несприятливiсть демографiчноï ситуаци в сшьськш мiсцевостi Львiвськоï областi порiвняно з iншими регiонами для формування необхщнох' кiлькостi та якостi персоналу сшьськогосподарських пщприемств. Однак в окремих адмшютративних районах вже в найближчш перспективi може скластися настiльки значне попршення демографiчноï ситуаци, яке може призвести до виникнення значних проблем у цш сферi.
Сiльське господарство е основною сферою зайнятост сшьського населення. За даними Головного управлшня статистики у Львiвськiй областi, загальна чисельшсть зайнятих в сiльському господарств^ мисливствi та лiсовому господарствi; рибальствi та рибництвi протягом 2000-2008 рр. зменшилася з 253,8
до 177,3 тис. оаб, або ж на 30,1%. Питома вага зайнятих в цш галузi в загальнш чисельност зайнятого населення област за дослщжуваний перюд скоротилася з 23,7% до 16,2%, тобто на 7,2 пункпв. Лише незначна частина зайнятих в сшьському господарств^ мисливстш та лiсовому господарствц рибальствi та рибництвi е найманими пращвниками. У 2000р. !х загальна чисельнiсть складала 92,3 тис. оаб, а в 2008 р. - 26,4 тис. оаб, тобто зменшилася у 3,5 разiв. За 200-2008 рр. частка найманих пращвниюв галузi у загальнiй чисельностi в област скоротилася з 11,3% до 3,6%.
Таким чином, чисельшсть персоналу в сшьськогосподарських пщприемствах Львiвсько! областi впродовж 2000-20008рр. неухильно скорочувалася, незважаючи на нарощування обсягiв виробництва продукцп сшьського господарства. Це засвщчуе бiльш ефективне його використання i рацiональнiше розмщення працiвникiв на робочих мiсцях. Одшею з ключових проблем залишаеться проблема низько! привабливостi працi в сшьському господарств^ що справляе негативний вплив на яюсш показники забезпечення персоналом сшьськогосподарських шдприемств.
У зв'язку з низьким рiвнем зароб^но! плати персоналу сшьськогосподарських шдприемств викривленою виявляеться структура витрат на виробництво продукцп сшьського господарства. При економiчно доцшьнш питомш вазi витрат на оплату пращ у структурi витрат виробництва на рiвнi 2530% у 2008 р. вона складала 9,6%, знизившись порiвняно з 2000 р. на 4,3 пункта.
Ефектившсть використання персоналу сшьськогосподарських шдприемств характеризують насамперед показники продуктивност працi, якi дозволяють визначити обсяги виробництва продукцп на одиницю робочого часу чи на одного пращвника. Багатократне скорочення чисельност персоналу сшьськогосподарських шдприемств не спричинило скорочення обсяпв виробництва продукцп. За дослщжуваний перюд обсяг виробництва валово! продукцп сшьського господарства в порiвнянних щнах 2005 року в сшьськогосподарських пщприемствах не зменшився. Навпаки, обсяги виробництва збшьшилися з 365,3 до 933,7 млн. грн., тобто у 2,6 разiв. Бiльш високими темпами зростали обсяги виробництва продукцп тваринництва порiвняно з продукцiею рослинництва.
Виробництво валово! продукцп з розрахунку на одного пращвника протягом 2000-2008рр. зросло з 6,99 до 101,63 тис. грн., тобто в 14,5 разiв. Чотирнадцятикратне зростання продуктивност працi впродовж восьми роюв можна вважати видатним показником. Це означае, що вщбулися кардинальнi змши у використаннi персоналу сiльськогосподарських шдприемств. Вони знайшли свое вираження в рацiоналiзацil робочих мiсць, впровадженнi елеменив науково! оргашзацп працi, скороченнi управлшського персоналу тощо. Зросла питома вага продукцп сшьського господарства, вироблено! за сучасними технолопями свiтового рiвня. Основою для цього стали змши у вщносинах власноси, реалiзацiя приватно! шщативи, приватного пiдприемницького iнтересу.
Зростання продуктивной працi в сiльськогосподарських пiдприемствах вдалося досягти при трикратному пiдвищеннi !! фондоозброеностi (вартостi
валовое' продукци сшьського господарства з розрахунку на одного пращвника) -впродовж 2000-2008 рр. вона зросла з 53,1 до 172,2 тис. грн.
Мiж продуктившстю пращ та величиною И оплати за стабшьних сощально-економiчних умов у кршш повинен би проявлятися тюний прямий взаемозв'язок. З метою виявлення його наявностi у процес дисертацiйного дослiдження проведено групування даних в розрiзi адмiнiстративних районiв Львiвськох областi, результати якого наведено в табл. 1. Встановлено, що мiж величинами двох показникiв немае взаемозв'язку - зростання продуктивностi працi вщ нижчо1 до вищо! груп райошв не призвело до пiдвищення И оплати.
Таблиця 1
Взаемозв'язок м!ж продуктившстю пращ в сшьськогосподарських шдприемствах адмшктративних райошв Льв1всько1 облает та величиною
середньомкячно! зарплатн, 2009р.
Групи райошв за величиною Юльшсть Вироблено валовох'
вартосл валовох продукци на раион1в у продукцИ на 1 Середньомьсячна
одного пращвника, тис. грн. груш пращвника, тис. грн. зарплата, грн.
I -до 80,0 6 55,9 895
II - 80,1 - 160,0 6 124,2 1111
III - 160,1 1 бшьше 6 217,1 879
Разом 1 в середньому 18 101,6 1066
Така ситуащя е парадоксальною, вона суперечить лопщ економiчнох поведiнки суб'ектiв господарювання. Однак при цьому слiд враховувати не завжди достатнiй рiвень достовiрностi результатiв аналiзу на матерiалах, згрупованих в розрiзi адмiнiстративних районiв. Тому необхщно проводити аналiз продуктивностi пращ та И оплати на матерiалах сшьськогосподарських пiдприемств, яких у Львiвськiй областi у 2008 р. налiчувалося 225 - таких, якi подавали в Головне управлшня статистики форму 50-сг.
З метою проведення дослщження по всiй сукупностi сiльськогосподарських тдприемств Львiвськох областi вiдiбрано такi показники: обсяг виручки (доходу) вщ реалiзацil продукцИ сiльського господарства в поточних цiнах, тис. грн., обсяг одержаного прибутку вiд реалiзацil продукцИ сшьського господарства, тис. грн., рiвень рентабельной вiд реалiзацil продукцИ сiльського господарства, %, чисельшсть працiвникiв, зайнятих в сшьськогосподарському виробництвi, осiб; обсяг загальних витрат на оплату працi в рослинництвi та тваринництвi, млн. грн., загальш витрати на оплату пращ в рослинництвi i тваринництвi з розрахунку на 1 грн. виручки вщ реалiзацil продукцИ сiльського господарства, грн.; середньомкячна оплата працi, грн., виручка вiд реалiзацil продукцИ сшьського господарства з розрахунку на 1 пращвника, зайнятого в сшьському господарств^ тис. грн..
Для виявлення наявност взаемозв'язку мiж продуктивнiстю працi та величиною И оплати проведено статистичне групування ввдбраного масиву сшьськогосподарських тдприемств. У результат групування встановлено наявшсть таких тенденщй:
1. Зростання продуктивност пращ призводить до пщвищення 3apo6iTHoi' плати. Останнш показник зростае вщ нижчо1 групи до вищо^ Лише у IV груш ця тенденщя порушена.
2. Чiтко вираженим е зростання продуктивностi працi в бшьших за розмiрами сiльськогосподарських пiдприемствах. Якщо виручка вiд реалiзацiï продукцп' сшьського господарства в сшьськогосподарських пщприемствах першоï групи складае 387,75 тис. грн., то у п'ятш групi - 22560,9 тис. грн., зростаючи вщ нижчо'' групи до вищо''.
3. Продуктившсть працi вища в тих пщприемствах, в яких бшьша чисельшсть персоналу.
4. В мiру зростання продуктивност працi, розмiрiв пiдприемства знижуеться питома вага витрат на оплату пращ у структурi собiвартостi продукцп сшьського господарства.
На основi проведеного групування можна зробити висновок, що велик та середнi за розмiрами сiльськогосподарськi пiдприемства Львiвськоï областi мають значно кращi можливостi для досягнення високих показникiв ефективностi використання персоналу. В них вищий рiвень менеджменту, краща органiзацiя працi. Тому необхщним стае створення в сiльському господарствi такого органiзацiйно-економiчного механiзму, який сприяв би концентрацп виробництва в сшьськогосподарських пщприемствах.
Характерною рисою перiоду з 2000р. до 2008 р. стала оптимiзацiя чисельност персоналу сiльськогосподарських шдприемств за рахунок вивiльнення тих пращвниюв, як свого часу були пращвниками колишшх колгоспiв i радгоспiв, але внаслiдок рацiоналiзацiï робочих мiсць новими власниками 1хш робочi руки стали непотрiбними. Очевидно, в основi значного пщвищення продуктивност працi лежала саме оптимiзацiя робочих мiсць як екстенсивний чинник. На нашу думку, подальше скорочення чисельност вже наявного персоналу сшьськогосподарських шдприемств буде мшмальним, причому вщбуватиметься воно за рахунок штенсивних чинникiв: зростання рiвня технiчноï озброеносп, пiдвищення рiвня мотивацiï працiвникiв на основi матерiального стимулювання.
Досягнення стратепчних позицiй сiльськогосподарських пiдприемств значною мiрою обумовлюеться правильно обраною iнновацiйною стратепею та кадровою полiтикою. Однак дуже часто спостерiгаеться невiдповiднiсть мiж обраною стратепею пщприемства та можливостями його персоналу щодо ïï втiлення, що проявляеться у нестачi працiвникiв вiдповiдноï квалiфiкацiï, недостатнiй мотивацiï iнновацiй не лише на робочому мiсцi, а й на рiвнi керiвництва пiдприемства. Отже, необхщшсть встановлення вiдповiдностi iнновацiйноï стратегiï та стратеги i пол^ики управлiння персоналом стае необхщним чинником шновацшного розвитку пщприемства, а ïï пошук -основним завданням вищого управлiння.
В умовах свiтовоï фiнансовоï кризи зростае значення антикризового управлшня персоналом сшьськогосподарських шдприемств як складовоï менеджменту пщприемства. Задля цього в кожному пiдприемствi слщ розробити заходи з формування ефективноï органiзацiйноï структури та структури
управлшня, досконалоï системи стимулювання та ефективноï пращ пращвниюв. У великих сшьськогосподарських пщприемствах необхщним е створення спещального пщрозд^ антикризового управлшня з наданням йому вщповщних повноважень.
Процеси вiдтворення системи робочих мюць визначають масштаби та органiзацiйно-технiчнi параметри сфери докладання працi, вiдповiдно, визначають потенщал економiки щодо забезпечення зайнятост населення. Масштаби системи робочих мюць на макроекономiчному рiвнi виступають визначальним чинником повноти зайнятостi, а структура робочих мюць втiлюе власне виробничi чинники ïï ефективностi i ращональносп. Вiдповiдно, будь-яка полiтика зайнятостi мае грунтуватись на розумiннi закономiрностей вщтворення системи робочих мiсць всiх рiвнiв (вiд пiдприемства до нацiональноï економши), на моделюваннi залежностей, що опосередковують зв'язки мiж процесами створення (виведення) робочих мюць,змшами параметрiв ïx використання i рiвнем повноти та ефективност зайнятостi.
Висновки. Процес вiдтворення персоналу сшьськогосподарських пщприемств включае стадiï формування, розпод^ i використання. Демографiчною основою його формування е сшьське населення. Мехашзмом розподiлу економiчно активних сшьських жителiв мiж регiонами, видами економiчноï дiяльностi та пiдприемствами е ринок пращ. Через мехашзми зайнятостi частина трудового потенщалу села перетворюеться в персонал сшьськогосподарських пщприемств. Вiдбiр пращвниюв вщбуваеться на основi ïx квалiфiкацiï, особистих вподобань i об'ективноï ощнки ïx iндивiдуальниx якостей з боку керiвникiв пiдприемств.
Для формування якiсноï кадровоï складовоï iнновацiйного розвитку сшьськогосподарських пщприемств необхщна трансформацiя не тшьки аграрноï, але й усiеï соцiально-економiчноï полiтики держави. Формування персоналу шновацшного типу в сiльськогосподарськиx пiдприемстваx повинно передбачати пщвищення освпньо-професшного рiвня сшьського населення, формування у молодi креативних рис, розвиток та нагромадження яюсного людського капiталу, комплексне формування шновацшно значущих рис персоналу; пiдвищення рiвня iнновацiйноï активностi працюючих та формування здатност реалiзувати свiй iнновацiйний потенщал в ринкових умовах. Основна увага менеджменту персоналу шновацшно орiентованиx пщприемств мае зосереджуватись на розвитку творчих, новаторських якостей персоналу, постiйному використанш результатiв творчоï активностi працiвникiв у господарсьюй дiяльностi.
Л1тература
1. Андршчук В.Г. Ефективнiсть дiяльностi аграрних пщприемств: теорiя, методика, аналiз/В.Г.Андрiйчук. - К.: КНЕУ, 2005. - 292с.
2. Бородша О.М. Людський капiтал на селк науковi основи, стан, проблеми розвитку/О.М.Бородша. - К.: 1АЕ УААН, 2003. - 277 с.
3. В^вицький В.. Теоретичш аспекти вимiрювання продуктивности В.Вiтвицький // Продуктивнiсть агропромислового виробництва: Науково-практичний збiрник). - 2006. - №3. - С.3-24.
4. Гршнова О. Економжа пращ та соцiально-трудовi вщносини: Пщручник/О.Гршнова. - 3-те вид., виправл. i доп. - К.: Знання. - 2007. - 559 с.
5. Колот А.М. Глобалiзацiя як чинник трансформаци сощально-трудових вiдносин/А.М.Колот/Стратегiï економiчного розвитку в умовах глобалiзацiï: Монографiя. - К., 2001. - С.55-66.
6. Лiсогор Л.С. Формування ринку пращ в Украшк Монографiя/Л.С.Лiсогор / Ввдповщ. ред. д.е.н., проф. Д.П. Богиня. - К.: 1н-т економки НАНУ, 2003. - 296с.
7. Приймак В.1. Трудовий потенцiал i мехашзми його реалiзацiï в репош/В.ГПриймак. - Львiв: ВЦ ЛНУ, 2002. - 320 с.
Summary Maletska O.I., Zaritsky L.G.
Lviv State Agrarian University REPRODUCTION OF STAFF OF AGRICULTURAL ENTERPRISES IN
MODERN CONDITIONS
The analysis process of formation and use of farm personnel. Grounded ways of improving the playing staff.
Keywords: personnel, agriculture, restoration, creation, use, productivity.
Рецензент - к.е.н., доц. Поперечний C.I.
