CC BY
169
2. ТРУДОВОЕ ПРАВО, ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
2.1. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЯМИ -ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
Клечковская Людмила Герасимовна, заведующий кафедрой гражданского права, доцент, канд. ист. наук Место работы: Российская таможенная академия
Аннотация: Развитие рыночных отношений повлекло за собой образование значительного числа лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью и использующих труд работников. Поэтому анализ трудового законодательства, регулирующего порядок заключения трудового договора с работодателями - индивидуальными предпринимателями является актуальным, имеет как теоретическое, так и практическое значение.
В статье раскрыто понятие «работодатель - индивидуальный предприниматель» и проанализированы особенности заключения и оформления трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем. Особое внимание уделено вопросу о содержании трудового договора, поскольку стороны по соглашению включают в него все существенные для них условия.
Сравнительный анализ трудового законодательства позволил выявить особенности заключения трудового договора с работодателями - индивидуальными предпринимателями, обосновать необходимость формулирования сторонами максимально конкретных всех существенных для них условий трудового договора в зависимости от специфики и условий работы, что позволит в будущем избежать возникновения спора
Ключевые слова: труд, работник, работодатель - физическое лицо, работодатель - индивидуальный предприниматель, трудовой договор
MAKING A LABOUR CONTRACT WITH EMPLOYERS - SELF-EMPLOYED BUSINESSMEN
Klechkovskaia Liudmila G., Candidate of Historical Sciences,
Associate Professor
Work place: Russian Customs Academy
Annotation: Development of market relations gave birth to the appearance of a great number of people engaged in business activities and hiring employees. That is why the analysis of labor legislation, regulating the procedure of making a labor contract with self-employed businessmen is a pressing issue of both theoretical and practical importance.
The article describes the meaning of the term "employer - self-employed businessman" and provides the analysis of peculiarities of making a labor contract with self-employed businessmen. Special attention is given to the contents of labor contract which includes all significant conditions put forward by contracting parties.
Comparative analysis of labor legislation made it possible to reveal peculiarities of making a labor contract with self-employed businessmen, to account for the necessity of contracting parties forming in detail all the conditions essential for them with respect
to type of work and working conditions, it will help to avoid disputes in future
Keywords: labor, employee, employer - individual, employer - self-employed businessman, labor contract
В Российской Федерации на 1 января 2015 г. в органах службы занятости населения зарегистрировано 885,6 тыс. безработных граждан [8].
Поскольку безработица порождает множество проблем в обществе и экономике, то мероприятия в области занятости являются важнейшими направлениями социальной политики нашего государства.
Одним из эффективных средств снижения численности безработных граждан, вовлечения их в экономическую деятельность и создания индивидуальных рабочих мест является содействие самозанятости граждан.
Следует отметить, что безработный гражданин, организовавший свое дело, может организовать рабочие места и для других граждан, ищущих работу [2, с. 97].
Поэтому представляется актуальным рассмотрение вопроса о заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем и использующим труд работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирует трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями - физическими либо юридическими лицами, иными субъектами, наделенными правом заключать трудовой договор.
В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ для целей ТК РФ выделены 2 группы работодателей - физических лиц: работодатели - физические лица - индивидуальные предприниматели и работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
К первой группе работодателей - физических лиц относятся работодатели - физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В статье будут проанализированы особенности заключения трудового договора с работодателями - физическими лицами - индивидуальными предпринимателями (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).
Согласно ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Работодатель - физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, должен обладать гражданской дееспособностью в полном объеме. Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя - индивидуального предпринимателя, могут создать профессиональный союз, иной орган, представляющий их интересы. Работодатель - индивидуальный предприниматель в соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, как и организация, должен заключать коллективный договор с работниками с соблюдением всей процедуры его заключения, и его действие распро-
Бизнес в законе
2'2015
страняется на всех работников индивидуального предпринимателя. Т.е. работодатели - индивидуальные предприниматели по своему трудоправовому статусу фактически приравнены к работодателям - юридическим лицам (организациям).
К этой же группе относятся частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Что касается частных нотариусов и адвокатов, то хотя их профессиональная деятельность в соответствии с законодательством не является предпринимательством и не преследует цели извлечения прибыли, они (ст. 1 Основ законодательства о нотариате [3], ст. 1 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» [9]) для целей ТК РФ по объему прав и обязанностей в сфере трудовых отношений приравнены к индивидуальным предпринимателям.
Так, согласно ст. 8 Основ законодательства о нотариате нотариус, занимающийся частной практикой, вправе нанимать и увольнять работников. Адвокат, осуществляющий свою деятельность в адвокатском кабинете, в соответствии с п. 4 ст. 27 и п. 4 ст. 28 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» также вправе принимать помощников и стажеров на работу на условиях трудового договора.
Что касается физических лиц, осуществляющих в нарушение требований федеральных законов профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации и (или) лицензированию, без таковой, и вступившие в трудовые отношения с работниками в целях ее осуществления, то они не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Ко второй группе относятся работодатели - физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Эта категория относится к работодателям - физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями.
Эти две группы работодателей - физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками, различаются как по своему правовому статусу, так и по объему прав и обязанностей в сфере трудовых отношений.
В то же время следует учитывать, что отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием регулируются гражданским законодательством. Так, в письме Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2009 № 358-6-1[5] отмечено, что трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Порядок заключения трудового договора регламентируется главой 11 ТК РФ, он обязателен как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя, но с учетом особенностей труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, определяемых главой 48 ТК РФ.
При заключении трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем - индивидуальным предпринимателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель - индивидуальный предприниматель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Содержанием трудового договора между работником и работодателем является совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон [1, с. 97].
Согласно положениям ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - индивидуального предпринимателя; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, в том числе, работодателей - индивидуальных предпринимателей); место и дата заключения трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 303 ТК РФ работодатель -индивидуальный предприниматель обязан включить в письменный трудовой договор с работником все условия, существенные для работника и для работодателя. Однако следует иметь в виду, что эти условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В отличие от работника, вступающего в трудовые отношения с организацией (юридическим лицом), обязующегося выполнять определенную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), работник, вступающий в трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем, обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч. 1 ст. 303 ТК РФ). Это означает, что трудовая функция работников, наименование должности, профессии, специальности определяются по соглашению между работником и работодателем -индивидуальным предпринимателем.
В трудовом договоре указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. При этом срочный трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти требования обязательны и для работодателя - индивидуального предпринимателя. Однако в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям -субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Условия оплаты труда, определяемые по соглашению между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем, могут включать: размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты [4, с. 295].
По соглашению сторон между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем определяются режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК РФ. Так, согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Однако продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность в возрасте до 18 лет, работающих в течение
учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных ТК РФ для лиц соответствующего возраста. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для работников, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3 или 4 степени или опасным, -не более 36 часов в неделю. В таких условиях труда продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Следует учесть, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников с вредными или опасными условиями труда может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Порядок предоставления выходных дней также определяется по соглашению между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем. Продолжительность оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ установлена 28 календарных дней. Но для некоторых категорий работников законом установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, например, несовершеннолетним работникам - 31 календарный день в удобное для них время.
Кроме того, по соглашению между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем в трудовом договоре могут быть определены и другие условия, существенные для работника и для работодателя: компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 307 ТК РФ стороны трудового договора - работник и работодатель - индивидуальный предприниматель вправе включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудового договора, т.е. перечень оснований увольнения работника зависит от усмотрения сторон, в зависимости от специфики и условий работы, на которую принимается работник.
Таким образом, помимо общих оснований прекращения трудового договора, закрепленных ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем может быть прекращен и по дополнительным основаниям, непосредственно предусмотренным в трудовом договоре. Следует учесть, что
Бизнес в законе
22015
сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, т.е. ст. ст. 178, 179 и 180 ТК РФ в этих случаях не применяются. Если же указанные условия не определены сторонами в трудовом договоре, то действуют общие правила.
Следует иметь в виду, что с 1 января 2015 г. вступил в действие Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ [10], который закрепил новый порядок регулирования трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем визы, на основании патента.
Работодатели - индивидуальные предприниматели вправе привлекать к трудовой деятельности такую категорию иностранных граждан.
Но необходимо отметить, что при этом они не должны иметь на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - индивидуальный предприниматель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В то же время, в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Порядок оформления приема на работу закреплен ст. 68 ТК РФ, он обязателен как для работодателя -юридического лица [7, с. 146], так и для работодателя - индивидуального предпринимателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При этом содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требова-
нию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель - индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 [6].
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении, указываются основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за достижения в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Кроме того, по желанию работника по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству на основании документа, подтверждающего такую работу.
Работодатели - индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.). В трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий приказ.
Таким образом, при заключении трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем главной особенностью является то, что законодатель предоставил сторонам возможность по согласованию определять все существенные для них условия трудового договора в зависимости от специфики и условий работы. Поэтому они должны быть сформулированы максимально конкретно, чтобы в будущем избежать возникновения спора.
Список литературы:
1. Гамидли Г.Б. Теоретическое и практическое значение классификации условий трудового договора // Бизнес в законе. 2013. № 5.
2. Клечковская Л.Г. Основные этапы становления и развития российского законодательства о занятости населения (1917 - 2012 гг.): монография / Л.Г. Клечковская. М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2013.156 с.
3. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от
11.02.1993 № 4462-1 (в ред. от 29.12.2014) // ВВС РФ. 1992. № 46. Ст. 2615.
4. Петров Е.Д. Проблемы правового регулирования надбавок и доплат стимулирующего характера // Бизнес в законе. 2014. № 2.
5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2009
№ 358-6-1 «О статусе индивидуального предпринимателя» // Официальные документы. Приложение к «Учет. Налоги. Право». 2009. № 13.
6. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49.
7. Савин В.Т. К вопросу о понятии работодателя - юридического лица (организации) как субъекта трудовых отношений // Пробелы в российском законодательстве. 2013. № 6.
8. Ситуация на рынке труда Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL:http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/245682.
9. Федеральный закон от 31.05.2002 № бЗ-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.
10. Федеральный закон от 24.11 2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» // РГ. 27.11.2014. № 6542.
Reference list:
1. Gamely G. B. Theoretical and practical classification value us-conditions of the employment contract // Business in law. 2013. No. 5.
2. Kleczkowska L. G. Main stages of formation and development of Russian legislation on employment (1917 - 2012): monograph / L. G. Kleczkowska. M.: Publishing house of the Russian customs Academy, 2013.156 c.
3. The foundations of the Russian Federation legislation on notaries from
11.02.1993 No. 4462-1 (as amended on 29.12.2014) // the Russian air force. 1992. No. 46. St. 2615.
4. Petrov D. E. Problems of legal regulation of allowances and bonuses incentive // Business in law. 2014. No. 2.
5. Letter of the Federal service for labour and employment from 27.02.2009 No. 358-6-1 "On the status of individual entrepreneur" // Official documents. Annex to "Accounting. The taxes. The right". 2009. No. 13
6. The decree of the Ministry of labor of the Russian Federation dated 10.10.2003 No. 69 "On approval of the Instruction on filling out work books" // Bulletin of normative acts of Federal Executive authorities. 2003. No. 49.
7. Savin V. T. The issue of definition of the employer - legal person (organization) as the subject of employment relations // the Gaps in the Russian legislation. 2013. No. 6.
8. The situation on the labour market of the Russian Federation [Electronic resource]. URL:http://www.rostrud.ru/press_ cen-ter/novosti/245682.
9. Federal law dated 31.05.2002 No. 63-FZ (as amended on 02.07.2013) "On advocacy and the bar in the Russian Federation" // Sz the Russian Federation. 2002. No. 23. St. 2102.
10. Federal law of 24.11 2014 No. 357-FZ "On amending the Federal law "On legal status of foreign citizens in the Russian Federation" and certain legislative acts of the Russian Federation" // the WG. 27.11.2014. No. 6542.
ОТЗЫВ
на статью «Особенности заключения трудового договора с работодателями - индивидуальными предпринимателями» с целью опубликования в журнале, рекомендованном ВАК, Клечковской Людмилы Герасимовны
1. Актуальность: предпринятое исследование актуально, т.к. имеет большое практическое значение, поскольку развитие рыночных отношений повлекло за собой образование значительного числа лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью и использующих труд работников, заключая трудовой договор.
2. Практическая значимость: состоит в том, что выводы и суждения, сформулированные в данном исследовании, могут быть использованы в правоприменительной практике, а также в процессе преподавания дисциплин, связанных с применением труда работников у работодателей - индивидуальных предпринимателей.
3. Аргументированность и конкретность выводов и предложений: в исследовании выводы и предложения логически последовательны и аргументированы.
4. Использование литературных источников: использованы литературные источники, труды ученых - правоведов, нормативные правовые акты.
Вывод: статья «Особенности заключения трудового договора с работодателями - индивидуальными предпринимателями» канд. ист. наук, доцента Клечковской Л.Г. рекомендуется для публикации в открытой печати, ранее не публиковалась.
Научный консультант:
д-р юрид. наук, профессор
Профессор кафедры теории и истории
государства и права Российской таможенной академии
Шагиева Розалина Васильевна
