CC BY
75
3. Колобеков A.B. Проблемы и направления совершенствования лизинга, как эффективного инструмента инвестирования в агропромышленный комплекс региона/Экономический вестник Ростовского государственного университета. - 2010 - Т. 8 №1 (часть 2).- С. 67 - 70.
4. Постановление Правительства РФ «Об организации обеспечения агропромышленного комплекса машиностроительной продукцией на основе финансовой аренды (лизинга)» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - 20 июня. - № 8 - С. 1311-1312.
5. Потехин С.С. Организационно-экономические основы реинжиниринга технологических процессов предприятий общественного питания: Дис. канд. экон. наук. - Нижний Новгород, 2003,- 177 с.
6. Сафин Ш.Т. Повышение инновационной активности в зерновом хозяйстве республики Башкортостан / Проблемы современной экономики. - 2011- Вып. № 1- С. 307- 309.
7. Фанисов Р.Ф., Нусратуллин И.В. Агрогролизинг: методы анализа эффективности и поддержки / Вестник Челябинского государственного университета. -2010.-№3.-С. 2328.
8. Федеральный закон о внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О лизинге» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002(4 февраля 2002). - № 5. - С. 1499-1505.
9. Федоренко В.Ф. Состояние и перспективы научно-информационного обеспечения инновационной деятельности в АПК России//Научно-технический прогресс в сельскохозяйственном производстве: Материалы междунар. науч.-практ. конф. (Минск, 2122 окт. 2009 г.) в 3 т. т. 1/ РУП «Научно-практический центр Национальной академии наук Беларуси по механизации сельского хозяйства»; ред. П.П. Казакевич. - Минск: РУП «НПЦ HAH Беларуси по механизации сельского хозяйства. 2009.-228с.
10. Филатов O.K., Маргулис E.H. Экономика предприятий пищевой промышленности: Учебник для вузов. - М.: Гуманитарный центр «Монолит», 1999. - 340 с.
УДК 338
Канд. экон. наук ОЛИМП РАУФ ЛАТИФЗОДА
(Таджикский гос.-ый ун.-т коммерции, g borisovna@mail.ra)
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА КАК ОБЪЕКТА СЕГМЕНТАЦИИ
Рынок труда, особенности функционирования рынка труда, классификация, сегментация рынка, безработица, рабочая сила
Формирование и развитие рыночной системы как совокупности различных видов рынков, взаимообусловленных и взаимосвязанных экономическими механизмами, предполагает эффективное их функционирование в рамках определенных территорий. Экономическая категория «рынок» отечественными и зарубежными учеными определяется с различных позиций. Сущность данной дефиниции принято определять как «совокупность условий, благодаря которым покупатели и продавцы товаров (услуг) вступают в контакт друг с другом с целью их покупки или продажи» или «абстрактное или реальное пространство, в котором взаимодействуют предложение и спрос на те или иные блага (товары и услуги), включая такие специфические товары, как рабочая сила, капиталы и т.п., а также способ этого взаимодействия» [ 1 ].
Рынку труда в общей системе рыночной экономики отводится особая роль, предопределяемая выполняемыми им функциями и особенностями функционирования. Наиболее распространённым по экономическому содержанию является следующее: рынок труда это комплекс отношений, основанный на согласовании интересов сторон по поводу найма и использования рабочей силы. При этом занятость следует рассматривать и как цель найма, и как реализацию этой цели - использование рабочей силы [8].
Классификация рынка труда по различным признакам на определенные виды дает основу рассматривать его в качестве объекта сегментации. Исследование научной
экономической литературы позволило сделать вывод, что наличие особенностей рынка признается всеми учеными, но их оценка и содержание отличается многовариантностью.
Так по мнению Е.В. Жулиной и Н.А. Ивановой, особенности рынка труда сводятся к следующему:
- неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца, труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;
- значительная продолжительность взаимосвязи покупателя и продавца рабочей силы на основе сделки между ними;
- наличие не денежной стороны осуществляемой сделки между работодателем и наемным работником, в частности, психологический климат в коллективе, возможность карьерного роста;
- значительное число институциональных структур, обслуживающих рынок (система различных служб, учреждений, регулирующих уровень занятости, трудоустройства населения, трудовое законодательство, государственные программы и т.д.);
- индивидуализация осуществляемых сделок и др. [2].
Исследование особенностей развития национального рынка труда, на наш взгляд, должно осуществляться в комплексе по принципу причинно-следственной связи.
Одной из основных особенностей рынка труда является свобода передачи права на использование рабочей силы её владельца, (рис. 1).
При этом речь идет как о свободе реализации права на труд, так и выборе сферы профессиональной деятельности, способов и форм её осуществления, режима работы, условий труда и др., т.е. комплекса факторов, определяющих принятие решения владельца рабочей силы о выходе на рынок труда. Право на рабочую силу неотъемлемо является собственностью её владельца.
Особенности рынка труда
Свобода передачи права на использование раоочеи силы ее владельца
Интивидуальный характер товара рабочая сила и сделки по её купле-продаже
Временные разлей использован ия рабочей силы
Высокая конкуренция на рынке
Отчуждение результатов труда от его владетьпа
Полное использование рабочей силы в воспроизводственном процессе
Рис. 1. Особенности формирования и функционирования рынка труда
Обмен продолжается в сфере производства в форме обмена живого труда на номинальную заработную плату, которая, в свою очередь, обменивается на потребительские блага.
При этом в процессе осуществления сделки купли-продажи в воспроизводственном цикле рабочая сила используется полностью, т.к. процесс обмена на рынке труда на первом
этапе осуществляется в форме передачи не права собственности, а права пользования рабочей силы, от её владельца к покупателю. Рынок труда в Республике Таджикистан в сравнении с аналогичными рынками развитых стран имеет следующие особенности: рынок находится в процессе формирования, относительно высокий уровень безработицы, наличие фактора «теневой» экономики на рынке, низкий уровень правовой защищенности и др.
Проблема безработицы носит в основном скрытый характер, кадровая политика хозяйствующих субъектов не способствует повышению эффективности труда; низкая цена на рабочую силу (уровень заработной платы), что в свою очередь, отражается на производительности труда её эффективности.
Так основные показатели, характеризующие состояние рынка труда как например в Согдийской области Республики Таджикистан, отражены в табл. 1.
Как свидетельствуют данные табл. 1. численность населения Согдийской области возросла за 2008-2015 годы на 13,1%, трудовых ресурсов на 23,3%, экономически активного населения на 10,8%. При этом среднегодовая численность работающих в экономике возросла лишь на 0,2%, что свидетельствует о наличии проблем с трудоустройством этой части населения.
Структура распределения трудовых ресурсов на рынке труда Согдийской области свидетельствует о том, что в 2015 году наибольшей удельный вес в занятости населения приходился на реальный сектор экономики - 67,9%, в том числе сельском хозяйстве - 24,0%, в обрабатывающей промышленности - 29,3%; сектор услуг - 32,1%, в том числе в оптовой и розничной торговле - 2,3%, здравоохранении - 6,7%, образовании - 9,5%.
Таблица 1. Показатели состояния рынка труда Согдийской области за 2008-2015 гг.
Показатели годы
2008 2009 2010 2012 2013 2014 2015 2015 к 2008 %
Численность населения, тыс.чел. 2171,2 2216,9 2251,7 2298,8 2349 2400,6 2455,5 113,1
Трудовые ресурсы, тыс.чел. 1254,2 1249,7 1271,6 1293,8 1325,6 1409,7 1546,4 123,3
Экономически активное население, тыс.чел. 785,9 694,6 797,2 805,2 820,6 865,7 870,8 110,8
Среднегодовая численность работающих в экономике, тыс.чел. 400,7 401,1 398,7 391,7 389,6 393,9 401,5 110,2
Среднемесячная заработная плата одного работника, сомони. 167,11 211,81 258,79 331,26 429,53 552,82 645,72 3,9
Численность официально безработных, тыс.чел. 14,8 14,3 14,6 12,7 11,8 11,4 10,9 73,6
Процент безработных к среднегодовой численности работающих, % 6,5 6,6 6,9 6,0 5,5 5,2 6,0 -0,5
Источник: Статистический ежегодник Согдийской области и расчеты автора, 2016г.
В структуре работников по видам экономической деятельности за 2015 год по области преобладает реальный сектор экономики 67,9%, в основном за счет развития сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности.
Одним из основных косвенных индикаторов рынка труда является уровень безработицы, оценка которого связана с определенными трудностями, т.к. предусматривает наличие и скрытой безработицы. В 2015 году уровень безработицы по региону составил 6,0%. Численность официально безработных сократилась по сравнению с 2008г. на 26,4%, уровень безработных на 0,5%.
За исследуемый период самая высокая доля безработных приходится на население в возрасте от 25 до 30 лет (свыше 30%).
Таким образом, как свидетельствуют данные официальной статистики, рынок труда Согдийской области характеризуется рядом проблем, требующих комплексного решения.
Одним из аспектов исследования рынка труда как объекта сегментации, является его кл ассиф икация.
За рубежом рынок труда принято подразделять на внешний и внутренний, которые отличаются системой профессиональной подготовки, повышения квалификации работников, продвижения по карьерной лестнице, особенностями договорных отношений. В частности:
- внешний рынок труда ориентируется на законченную профессиональную подготовку работника, подтвержденную соответствующими документами; основная форма профессиональной подготовки - ученичество, работники, обладает «универсальной» профессией, что способствует его мобильности и востребованности на рынке труда в различных предприятиях и организациях; профсоюзы, организуется по отраслевому и профессиональному признакам;
- внутренний рынок ориентирован на выполнение определенных видов работ в конкретной организации; горизонтальная и вертикальная ротация кадров происходит внутри организации; мобильность кадров зависит от существующей системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации на счет средств организации, регулирование производственных отношений осуществляется посредством гарантийной занятости и стимулирования работников в рамках конкретной организации; профсоюзы создаются внутри организации по организационному принципу [5].
- Такого мнения придерживаются большинство ученых экономистов. Вместе с тем, отдельные из них классифицируют рынок труда по таким критериям как:
- пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости;
- степени зрелости;
- степени регулирования;
- демографическим признакам;
- профессии;
- характеру социально-трудовых отношений и др. [2].
По мнению О.И. Клименко, Л.В. Уколовой рынок труда подразделяется по уровню формирования, степени развития конкуренции, степени организованности, уровню контроля, конъюнктуре рынка, временному параметру [3].
Ю.Г. Оделов, Г.Г. Руденко выделяют первичный рынок (для работников, имеющих квалификацию) и вторичный рынок (не требующий специальной подготовки от работников) рынки с конкретизацией отличительных особенностей, между ними [4].
По степени организованности Н.В. Федорова и О.Ю. Минченкова выделяют организационные и неорганизованные рынки труда (в зависимости от спроса и предложения на рабочую силу); по уровню контроля рынки труда предлагается разделить на официальные (контролируемые со стороны государства) и неофициальные (находящиеся под влиянием нелегальных структур) [6].
Из вышеизложенного следует, что классификация рынка труда представляет собой систематизированное его описание на основе выделения существенных признаков и соответствующих им видов рынка, т.е. его сегментации.
Литература
1. Жулина Е.Г. Экономика и социология труда /Е.Г. Жулина, H.A. Иванова. - М.: Ай Пи Эр Медиа,- 2009,- 224с.
2. Клименко О.И. Регулирование российского рынка труда. - Белгород. Кооперативное образование.-2007.-С 32-35
3. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь. Словарь современной экономической науки. - 5-е изд. Перераб. и доп. - М.: Дело.- 2003 .- 520 с.
4. Оделов Ю.Г. Рынок труда - М.: Издательство «Альфа - Пресс».-2007,- 900с.
5. Cimpelson V/ Russian Labour. Market: Between Transition and Turmoil/ - Lanham, Rowman Littlefield -2001,-p 102-115
6. Федорова H.B. Управление персоналом организации - M.: КНОРУС.- 2005,- 416с.
7. Шамсов И.С. Механизм взаимодействия рынка труда и образовательных услуг в условиях переходного периода - Автореферат кандидатской диссертации - Душанбе.- 2011. -С67-69
УДК 338.242.2
Канд. экон. наук П.А. КОНЕВ (СПбГАУ, spbgay72ialmail.ru) Доктор экон. наук В.А. ТКАЧЕНКО (СПбГАУ, spbgay72ialmail.ru) Канд. экон. наук О.М. МАКУШЕВА (СПбГАУ, spbgay72iolmail.ru)
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СУБЪЕКТА И ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ КАК УСЛОВИЕ
ОПТИМАЛЬНОГО РЕШЕНИЯ
Управление, цель управления, дерево целей, аграрная политика, система управления, принципы управления
Главной целью аграрной политики страны является стабилизация агропромышленного производства и его развитие, обеспечение на этой основе населения продовольствием, а промышленности - сельскохозяйственным сырьем в необходимых объемах, создание условий для улучшения социального положения сельских жителей. Эта глобальная цель ранжируется по уровням управления - субъектам РФ, муниципальным образованиям, отдельным хозяйственным организациям. Например, для региона эта цель может формулироваться аналогичным образом, но применительно к данному уровню. В свою очередь цели разбиваются на задачи, по которым разрабатываются конкретные мероприятия, определяющие последовательность, адресность, сроки и ответственных за их выполнение[1]. Цели как планируемые конечные результаты должны быть конкретными, учитывать временные этапы и реальные ресурсные возможности. В отдельные периоды в силу ограниченности, например, ресурсов, потребности населения в продуктах питания не могут быть удовлетворены. Тогда цель формулируется как достижение реально возможных объемов и погашение дефицита в продуктах питания за счет импорта.
Классифицируя цели управления (рис.1) можно выделить четыре уровня иерархии и для каждого из них (кроме генеральной, поскольку она должна быть единственной) установить определенное количество целей. Так, для регионального уровня общие цели меняются от 1 до п, для районного уровня - от 1 до ш и для моноуровня уровня - от 1 до е. Поскольку для каждого уровня иерархии управления необходимо иметь хотя бы одну социально-экономическую подсистему управления ниже своего уровня, количественное соотношение подсистем целей по иерархии управления можно представить следующим образом: п <ш > е.
Принцип интегрированности управления требует, чтобы все цели были сгруппированы во взаимосвязанный комплекс, а не представляли собой простую арифметическую сумму или конгломерат разрозненных целей. Этим требованиям удовлетворяет иерархический подход к разработке данной проблемы.
