CC BY
112
УДК 330.341
Канд. экон. наук А.Л. ПОПОВА (ФГБОУ ВО СПбГАУ, prepais@mail.ru) Канд. экон. наук М.В. КАНАВЦЕВ (ФГАОУ ВО СПбГУАП, pr@center-si.com)
ТРАНСФОРМАЦИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
На фоне традиционных проблем АПК России, таких как недостаточность инвестиций и массовое использование морально устаревших технологий, всё заметнее становится проблема нехватки качественных трудовых ресурсов. При этом в сельской местности наблюдается более высокий, чем в городах, уровень безработицы.
Трудовые ресурсы и ситуация на рынке труда являются наиболее значимыми индикаторами, отражающими условия жизни в государстве и уровень развития общества. Рынок труда за последние 100 лет претерпел существенные количественно-качественные преобразования. Промышленная революция и конвейерное производство потребовали внедрения массового образования, развития системы дообучения на предприятии, выработки норм труда, появился рабочий график, тесно привязанный к производственным процессам и энергоресурсам, изменилась и география размещения рабочей среды. Такие процессы, как глобализация и расширение рынков сбыта продукции, частичная механизация производства, рост населения, привели к существенному увеличению занятости в третичном секторе экономики и появлению новых профессий в сфере торговли, услуг, организационного управления.
Параллельно в 70-90 годах ХХ века произошло массовое внедрение компьютерных технологий и на всех предприятиях потребовались работники различной квалификации со знанием и навыками взаимодействия с ЭВМ. Выделился новый тип сотрудников -«айтишники», который, в связи с массовым распространением интернета и появлением у предприятий сначала рекламных страниц, а затем - цифровых двойников, довольно быстро приобрёл сложную внутреннюю архитектуру.
Постепенно менялись и стандарты образования. Распространённое в СССР всестороннее общее образование с инженерным уклоном соперничало со STEM подходом прикладного образования и компетентностным подходом. Постепенно сформировалась новая междисциплинарная система профессионального образования, дифференцируемая в зависимости от уровня экономического благосостояния обучающего и его устремлённости к знаниям. Эта система настолько оригинальная, что привела к ситуации, когда перенасыщенность рынка труда дипломированными «специалистами» сопровождается катастрофической нехваткой квалифицированных работников.
Цель исследования - описать и оценить основные изменения, происходящие на рынке труда сельских территорий в процессе перехода к цифровой экономике.
Материалы, методы и объекты исследования. Анализ ситуации на рынке труда сельских территорий целесообразно начать с рассмотрения общих характеристик рынка труда России, так как определяющие их экономические, демографические и социальные процессы одинаково действуют на всей территории страны и для всех отраслей национальной экономики. Ситуации на рынке труда России в последние десятилетия характеризуется как благополучная: уровни участия в рабочей силе, занятости и безработицы близки к аналогичным показателям экономически развитых стран Европы и Северной Америки (таб. 1).
Следует отметить, что официальные статистические данные часто подвергаются критике, поскольку они могут не отражать реального положения дел на рынке труда. Основными причинами некорректности статистических данных, характеризующих ситуацию на рынке труда, являются как недостатки методики отнесения граждан к той или иной группе участников рынка, так и широкое распространение неофициальной занятости [2].
Таблица 1. Рабочая сила в возрасте 15-72 лет [1]
Годы Всего, тыс. человек Уровень участия в рабочей силе, % Уровень занятости, % Уровень безработицы, %
2006 74419 66,3 61,7 7,1
2007 75289 67,1 63,1 6,0
2008 75700 67,4 63,2 6,2
2009 75694 67,6 62,0 8,3
2010 75478 67,7 62,7 7,3
2011 75779 68,3 63,9 6,5
2012 75676 68,7 64,8 5,5
2013 75529 68,5 64,8 5,5
2014 75428 68,9 65,3 5,2
2015 76588 69,1 65,3 5,6
2016 76636 69,5 65,7 5,5
2017 76109 69,1 65,5 5,2
Уровень занятости лиц в возрасте 15-72 лет в России оценивается в 65-66 процентов, что незначительно отличается от средних показателей для Европы и США. Наблюдаются половые различия в структуре занятости: для женщин уровень занятости в 2017 году составлял 60,1%, а для мужчин - 71,5% [1].
75
70
65---—
%
60
55
50
РФ в целом, %
Сельское население, %
2010
68 66 64 62 % 60
2011
2012
2015
2016
2017
2013 2014 годы
Рис. 1. Уровень участия населения в возрасте 15-72 лет в рабочей силе
58 56 54 52
РФ в целом,
%
Сельское население, %
2010 2011 2012
—I-1-1-1-1
2013 2014 2015 2016 2017 годы
Рис. 2. Уровень занятости населения в возрасте 15-72 лет
РФ в целом, %
Сельское население, %
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
годы
Рис. 3. Уровень безработицы для населения в возрасте 15-72 лет
Так же заметны различия в основных характеристиках рынка труда в целом по РФ и в сельской местности. Уровень участия населения трудоспособного возраста в рабочей силе в сельской местности ниже, чем в среднем по стране, и это различие со временем усиливается (рис. 1).
Отклонения значений показателя уровня занятости сельского населения от средних для РФ ещё более существенны (рис. 2).
Уровень безработицы в сельской местности выше, чем в среднем по стране (рис. 3), что характерно для стран с индустриальной и постиндустриальной экономикой.
Следует отметить, что снижение уровня безработицы, зафиксированное в Российской Федерации в 2017 году по сравнению с 2016 годом (5,2% и 5,5% соответственно), произошло одновременно с сокращением на 527 тыс. человек численности населения трудоспособного возраста и со снижением уровня участия населения в рабочей силе и уровня занятости населения [1], и не может однозначно оцениваться как положительное изменение ситуации на рынке труда. Так же не следует забывать, что в данном случае речь идёт об уровне официально зарегистрированной безработицы, фактический уровень существенно выше, что связано с особенностями учета безработных. Реальная ситуация с занятостью хуже, чем по данным официальной государственной статистики. Считается, что в индустриальных странах фактический уровень безработицы превышает официальный примерно в 2 раза [3].
Уровень участия в рабочей силе для отдельных возрастных групп заметно различается (рис. 4).
2010 2017
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-72
возраст, лет
Рис. 4. Уровень участия населения в возрасте 15-72 лет в рабочей силе по возрастным группам
в 2010 и 2017 годах
Экономическая активность населения в старших возрастах ожидаемо выше, но также наблюдается смещение экономической активности в старшем возрасте в 2017 году по сравнению с 2010 годом. В результате данного процесса участие в рабочей силе молодых людей в возрасте 20-24 лет ниже, чем пожилых людей возраста 55-59 лет.
Количество работающих пенсионеров постоянно растёт, что ухудшает возможности для трудоустройства молодых. Средний возраст работающих за 12 лет увеличился на 1 год (рис. 5).
Многие пожилые люди не хотят уходить с работы, удерживая за собой рабочие места, которые недополучают молодые граждане. В 2017 году уровень безработицы среди лиц, окончивших образовательные учреждения в 2014-2016 годах, составлял 8,5% (в сельской местности - 11,3%). При этом уровень безработицы среди выпускников, имеющих среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих, составлял, соответственно, 12,3% и 15,5% [1]. Сейчас все больше молодежи с высшим образованием устраиваются на низкоквалифицированные специальности, что вполне устраивает работодателей. В целом наличие профессионального образования у потенциального работника становится в России одним из условий трудоустройства: в 2017 году более 34% занятых имели высшее образование, почти 45% - среднее профессиональное образование [1].
возраст, лет
годы
Рис. 5. Средний возраст занятого населения РФ в 2006-2017 годах
Результаты исследования. В прошлом рынок труда был построен таким образом, что мужчины были востребованы больше и могли получать большую зарплату. Стране требовалось значительное количество рабочих, строителей. Эти области гораздо лучше осваиваются мужчинами. Женщины чаще устраиваются на работы, связанные со сферой услуг, торговлей, медициной, образованием. В условиях цифровой экономики традиционно мужские профессии востребованы меньше.
Учитывая, что женщины обладают лучшей приспосабливаемостью к меняющейся ситуации и имеют, в среднем, более высокий, по сравнению с мужчинами, уровень образования, ожидается, что российский рынок труда в ближайшее время станет ещё более «женским», при том, что уже сейчас уровень безработицы среди мужчин выше, чем среди женщин.
В России большое количество граждан в принципе не желает официально устраиваться на какую-либо работу. По оценкам Министерства труда и социальной защиты РФ, численность таких номинально не участвующих в рабочей силе, а фактически -работающих неофициально россиян превышает 20 млн. человек [4].
Среди тех, кто официально трудоустроен, всё чаще отмечается недовольство своей работой. Причины подобного недовольства стандартны: жалобы на высокие требования работодателя, недостаточный уровень зарплат, низкие перспективы роста, а также личностные особенности руководителя. Многие при этом боятся потерять свою работу. В некоторых семьях потеря работы хотя бы одним из супругов может привести к серьезным финансовым проблемам.
Современный рынок труда требует от работников знаний об интеллектуальных компьютерных системах: экспертного характера, коммуникативных, принятия управленческих решений, сбора и обработки статистических данных, управления производственными процессами. С другой стороны, усложняющийся характер решений, их диверсифицированное проникновение в целый ряд производственных цепочек и реактивный характер требуют от исполнителей нового качества рефлекторных, самоорганизующихся, моральных начал, а также способности успешно организовывать деятельность в широком социально-экономическом и культурном контексте. Такая активная познавательная и информационная деятельность, необходимая в современном производстве, не «покрывается» традиционной концепцией профессиональной квалификации [5].
Выводы. Анализ литературных источников по проблематике новых знаний и компетенций, востребованных на технологических предприятиях, позволяет сделать вывод о том, что в условиях перехода к цифровой экономике возникают следующие тенденции развития трудового потенциала:
- возрастание роли горизонтальной мобильности в течение трудовой жизни, при этом наращивание и усложнение горизонтальных структур организаций;
- профессионализация высшего образования (стирание граней между классическими академическими и прикладными профессиями) и глобализация профессий и профессионалов;
- децентрализация экономической ответственности и ответственности за качество работы, усиление роли и усложнение задач «личностного развития» («умения на всю жизнь»);
- изменение стилей жизни на разных уровнях: глобальном, социума, организационном, индивидуальном.
Атомизации рабочего класса, выделение и разрастание класса предпринимателей, специалистов, работающих на аутсёрс, людей, зарабатывающих в киберпространстве и на цифровых рынках, свидетельствует о том, что формируются новые свойства рынка труда и новый доминирующий кластер DT (специалисты, работающие на рынке цифровизации). Несомненно, данный кластер будет накладывать существенный оттенок на рынок труда в целом.
Очевидно, что это не последняя стадия трансформаций и современное состояние рынка труда должно проявить основные направления его изменений и трудности, к которым необходимо заблаговременно подготовиться.
Литература
1. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы), 2018: Стат.сб./Росстат. - M., 2018. - 142 с.
2. Канавцев М.В., Нуттунен П.А., Попова А.Л. Развитие системы сбора данных о социально-демографических процессах в условиях формирования информационного общества//Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. -
2016. - № 45. - С.257-261.
3. Канавцев М.В., Попова А.Л., Нуттунен П.А. Социальный инжиниринг в условиях глобальной экономики//Известия Международной академии аграрного образования. -
2017. - № 32. - С.73-77.
4. Сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. - URL: https://rosmintrud.ru/news/news/list (дата обращения 10.06.2018).
5. Барнет Р. Улучшение высшего образования: общий качественный уход. SRHE и Open University Press, 1992. (Перевод с английского).
Literatura
1. Rabochaya sila, zanyatost' i bezrabotica v Rossii (po rezul'tatam vyborochnyh obsledovanij rabochej sily), 2018: Stat.sb./Rosstat. - M., 2018. - 142 c.
2. Kanavcev M.V., Nuttunen P.A., Popova A.L. Razvitie sistemy sbora dannyh o social'no-demograficheskih processah v usloviyah formirovaniya informacionnogo obshchestva//Izvestiya Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta. - 2016. - № 45. - S. 257-261.
3. Kanavcev M.V., Popova A.L., Nuttunen P.A. Social'nyj inzhiniring v usloviyah global'noj ehkonomiki//Izvestiya Mezhdunarodnoj akademii agrarnogo obrazovaniya. - 2017. - № 32. -S.73-77.
4. Sajt Ministerstva truda i social'noj zashchity Rossijskoj Federacii. - URL: https://rosmintrud.ru/news/news/list (data obrashcheniya 10.06.2018).
5. Barnet R. Uluchshenie vysshego obrazovaniya: obshchij kachestvennyj uhod. SRHE i Open University Press, 1992. (Perevod s anglijskogo).
УДК 331
Доктор экон. наук О.П. ЧЕКМАРЕВ (ФГБОУ ВО СПбГАУ, admin@motivtrud.ru)
УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТНОШЕНИЕ К НИМ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В РОССИИ, САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И НА СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЯХ
Прорывное развитие экономики России, о необходимости которого заявил В.В. Путин в послании Федеральному собранию в 2018 г., не может быть реализовано без повышения эффективности использования человеческого капитала. Производительность труда - явление многофакторное, и помимо безусловной необходимости технологических инноваций большую роль в ее повышении связано с ростом мотивации работников к производительному труду. В свою очередь, мотивация труда тесно связана с условиями трудовой деятельности в широком смысле этого слова. Данные последних исследований [1, 2, 3] показывают, что отношение к условиям труда наемных работников в Санкт-Петербурге и Москве во многом совпадает с отношением к ним сельских жителей. Это позволяет, изучая тенденции изменений условий труда работников мегаполисов, прогнозировать, как они могут повлиять на трудовую активность жителей сельских территорий.
Цель исследования. Исходя из сказанного, необходимо исследовать тенденции изменений условий труда наемных работников, как к этим изменениям относятся сами работники и каковы направления совершенствования условий труда в целях повышения эффективности использования человеческого капитала, в том числе на сельских территориях.
Материалы, методы и объекты исследования. Выбор объектом исследования одного из крупнейших городов России - Санкт-Петербурга связано с тем, что как и в Москве рынок труда в этом субъекте РФ развивается опережающими темпами в сравнении с общероссийской ситуацией. Кроме того, Санкт-Петербург, по данным Росстата, является одним из лидеров среди не сырьевых регионов (после Москвы) по показателю валового регионального продукта в расчете на душу населения, что косвенным образом свидетельствует о высоком уровне производительности труда в данном субъекте РФ в сопоставлении с другими не сырьевыми регионами.
Для исследования условий труда в Санкт-Петербурге консалтинговый центр ФГБОУ ВО СПбГАУ уже третий год проводит анкетирование его жителей в группах занятого,
