CC BY
30
ЦИВ1ЛЬНЕ ПРАВО I ПРОЦЕС
УДК 349.22:331.106
Б. М. Гамалюк
Львiвський державний ушверситет внутрiшнiх справ, канд. наук з державного управлшня, доцент кафедри господарсько-правових дисциплш
ОСОБЛИВОСТ1 ЗД1ЙСНЕННЯ ПРАЦ1 ЗА СУМ1СНИЦТВОМ: ПРАВОВИЙ АСПЕКТ
© Гамалюк Б. М., 2015
Розглядаються питання, пов'язаш i3 використанням сумкництва. Проводиться аналiз теоретичних засад та проблем практичного застосування сумкництва в Укратш як правовот форми оргашзацн прац1. Дослiджуeться сучасний стан нормативно-правового забезпечення та мета сумкництва в умовах ринковот економiки.
Ключовi слова: сумiсництво, трудова функцiя, правове регулювання, нормативно-правове забезпечення, трудовий договiр.
Б. М. Гамалюк
ОСОБЕННОСТИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: ПРАВОВОЙ АСПЕКТ
Рассматриваются вопросы, связанные с использованием совместительства. Проводится анализ теоретических основ и проблем практического применения совместительства в Украине как правовой формы организации труда. Исследуется современное состояние нормативно-правового обеспечения и цель совместительства в условиях рыночной экономики.
Ключевые слова: совместительство, трудовая функция, правовое регулирование, нормативно-правовое обеспечение, трудовой договор.
B. M.Hamaliuk
PECULIARITIES OF PART-TIME WORK: LEGAL ASPECT
The article deals with the issues of part-time work. The analysis of the theoretical principles and problems of practical application of part-time work in Ukraine as a legal form of work organization is carried out. The current state of the legal provision and the purpose of part-time work under the conditions of market economy are investigated.
Key words: part-time work, work function, legal regulation, normative and legal guarantee, labor contract.
Постановка проблеми. В умовах низько! заробггно! плати на ринку пращ, з метою досягнення необхщного сощального та економiчного рiвня, реатзаци трудового потенщалу, самореалiзацil в шшш професи багато громадян намагаються одночасно з основною дiяльнiстю
виконувати Tpy40Bi функцп на додаткових роботах. Таю вщносини вже стали звичайним явищем i тому потребують чггкого правового регулювання держави. Сьогоднi на порядку денному проблема адаптацп чинного трудового законодавства до процешв, яю вiдбуваються у суспiльствi, забезпечення ефективно1' системи юридичного захисту як пращвника, так i роботодавця. Чинна нормативно-правова база у сферi регулювання сумюництва здебiльшого сформована без врахування ринкових реформ в украшськш економiцi та дублюе нормативнi акти "радянськоГ' епохи. У зв'язку з цим чимало питань, яю ставить перед нами життя, залишаються без вiдповiдi, що е реальною перешкодою реалiзацiï права громадян на працю [1].
Аналiз останшх дослiджень i публiкацiй. Значний внесок у дослщження цiеï проблеми, зокрема сумюництва як форми реалiзацiï права на працю, зробили: Н. В. Веренич, А. I. Мотрич, М. В. Молодцов, В. Ф. Погоршко, М. В. Панченко, О. I. Радченко, А. О. Селиванов, Ю. М. Тодика, О. Ю. Фрицький, В. М. Шаповал та ш. Однак 1'хш напрацювання потребують подальшого розвитку правовоï теорiï та адаптування 1'х до вимог часу та проблем сучасносп.
Мета статт полягае в тому, щоб на основi новiтнiх досягнень трудового права як науки i практики провести комплексне дослщження сутносп засад пращ за сумюництвом, визначити особливостi та ïï основнi критерiï.
Виклад основного мaтерiaлу. Реалiзацiя права на працю передбачае можливють працiвника працювати як за основним мюцем роботи, так i за сумюництвом. Зокрема, ч. 2 ст. 21 Кодексу закошв про працю Украши передбачено, що пращвник мае право реалiзувати своï здiбностi до продуктивноï i творчо1' працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декшькох пщприемствах, в установах, оргашзащях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторш [2, с. 72]. Визначаючи поняття "сумюництва", слщ звернутися до п. 1 Постанови Кабшету Мiнiстрiв Украши "Про роботу за сумюництвом пращвниюв державних тдприемств, установ i оргашзацш" вiд 3 квiтня 1993 р. № 245, а саме: "сумюництво - це виконання пращвником, ^м свое1' основной iншоï регулярно оплачувано1' роботи на умовах трудового договору у вшьний вiд основно1' роботи час" [3]. Роботу за сумюництвом пращвник може виконувати або за мюцем основно1' роботи (внутршне сумюництво), або в шшого роботодавця (зовшшне сумюництво).
Серед нормативно-правових акпв Украши, як регулюють трудову дiяльнiсть пращвниюв за сумiсництвом, слiд назвати: Кодекс закошв про працю Украши, Постанову Кабшету Мшю^в Украши "Про роботу за сумюництвом пращвниюв державних тдприемств, установ i оргашзацш" вщ 3 квггня 1993 р. № 245, Положення про умови роботи за сумюництвом пращвниюв державних тдприемств, установ, оргашзацш, затверджене спшьним наказом Мшютерства пращ Украши, Мшютерства юстицп Украши i Мшютерства фшанав Укра1'ни вщ 28 червня 1993 р. № 43, Закон Украши "Про оплату пращ" вщ 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР, Закон Украши "Про засади запобтання i протиди корупщГ', Закон Укра1'ни "Про вщпустки" вiд 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР тощо.
В економiчнiй лiтературi реалiзацiя працiвниками права на працю шляхом сумюництва отримала назву "вторинна занятють працiвникiв". Генезис правового регулювання роботи за сумюництвом в Украш охоплюе значний перюд. Так, одними iз перших комплексних нормативних акпв, якi здiйснювали регулювання шституту сумiсництва, були Постанова Ради Мшс^в СРСР вiд 22 вересня 1988 р. № 1111 "Про роботу за сумюництвом" та Постанова Ради Мшю^в Украшсько1' РСР вщ 29 вересня 1988 р. № 433-р.; до кодифшованого акту в сферi працi, норми, якi регулюють працю за сумюництвом, були внесет у 1991 р. згщно з Законом Украшсько1' РСР "Про внесення змш i доповнень до Кодексу закошв про працю Украшсько1' РСР при переходi до ринково1' економiки" № 871-XII вщ 20 березня 1991 р. Однак зi змiною систем державного регулювання господарсько1' дiяльностi, перетворенням оргашзацшно-правових форм суб'ектiв, якi використовують найману працю, змшою 1'х права власносп, що вiдбулося в зв'язку iз переходом
Укра!ни до ринково! економiки, та розвитком нових технологш - законодавство Укра!ни iз застосування норм сумiсництва не розвивалось та надалi вiдображаe вщносини, якi були сформованi в минулому столггп в адмiнiстративно-команднiй системi економки iз домiнуванням державно! форми власносп суб'eктiв господарювання. Чинне правове поле характеризусться неоднаковим регулюванням сумiсництва на тдприемствах, в установах, органiзацiях рiзних форм власностi, наявнiстю атавiстичних норм радянських часiв, в зв'язку з чим виникае неоднозначнiсть у трактувант норм, необхiднiсть систематизацп цих норм та прийняття окремого нормативного акта, про що неодноразово говорили науковщ [4; 5].
Сумiсництво працiвникiв державних тдприемств, установ i органiзацiй регулюеться Постановою Кабiнету Мiнiстрiв Укра!ни "Про роботу за сумюництвом працiвникiв державних тдприемств, установ i оргатзацш" та Положенням про умови роботи за сумюництвом пращвниюв державних тдприемств, установ, оргатзацш. Стосовно працiвникiв недержавного сектору економши на загальнодержавному нормативному рiвнi спецiалiзованого комплексного цiлiсного акта немае. Сумюництво таких працiвникiв, вiдповiдно до вимог ч. 2 ст. 21 Кодексу закотв про працю Украши, регулюеться на локальному нормативному рiвнi шляхом передбачення вщповщних норм у колективних договорах, угодах, положеннях тощо. Слщ зазначити i те, що е доволi велика кiлькiсть тдприемств, яю в сво!х локальних актах не передбачають норм, що регулюють сумiсництво.
Здебiльшого базовi засади сумюництва в локальних актах приватного та комунального секторiв застосовуються за аналопею iз державним сектором економiки. Але зауважимо, що деяю аспекти державного регулювання сумiсництва не можна вважати досконалим прикладом для наслщування. Анатз останнiх дослiджень щодо реалiзацil права пращвника на сумiсництво дозволив визначити основт напрями ще! проблематики.
1. Вимоги до кадровоТ документацн пщ час оформлення прац1вника за сумкництвом.
Обов'язковою умовою належного забезпечення права громадянина на працю е правильне оформлення кадрово! документаци на тдприемств^ в установi, оргатзацп, що надае можливють створення ефективно! системи юридичного захисту як пращвника, так i роботодавця.
У штатному розпис тдприемства, установи, оргатзацп обов'язково мае бути передбачена посада пращвника, який е сумюником iз зазначенням величини ставки (окладу).
Щц час прийняття сумюника на роботу здiйснюеться оформлення майже всього перелiку кадрово! документацi!, як i на основного працiвника. В заявi про прийняття на роботу пращвник додатково вказуе характер роботи "за сумюництвом".
Наказ або розпорядження про прийняття на роботу сумюника оформляеться зпдно iз загальними правилами. В наказi (розпорядженнi) додатково вказуеться, що пращвника прийнято за сумюництвом, та розмiр його ставки (окладу). Трудовий договiр iз сумюником зпдно зi ст. 23 Кодексу закотв про працю Укра!ни [7] може бути укладений на невизначений термш (безстроково), на певний строк, на час виконання певно! роботи.
На пращвника, якого приймають за сумюництвом, формуеться окрема особова справа, незалежно вщ того, чи це внутршне, чи зовтшне сумюництво. Заводиться особиста картка пращвника, яка заповнюеться зпдно iз загальними правилами, де вказуеться характер роботи "за сумюництвом". На сумюниюв, тимчасових пращвниюв, а також жшок, яю перебувають у вщпустщ з догляду за дитиною, особовi картки комплектуються окремо.
Щд час оформлення зовтшнього сумюництва пращвник повинен пред'явити паспорт, котя якого додаеться до особово! справи.
Для перерахування страхових внесюв на обов'язкове пенсшне страхування роботодавець може попросити у сумюника страхове свщоцтво державного пенсшного страхування, а також реестрацшний номер облшово! картки платника податюв, який зазначаеться у вщповщнш довiдцi.
Коли оформляють сумюника на посаду, щодо яко! е квалiфiкацiйнi вимоги, то такий пращвник повинен пред'явити: стосовно освгги - диплом або шший документ про набуту освггу або професшну пiдготовку; стосовно стажу роботи - котю трудово! книжки, засвщчену за основ-ним мiсцем роботи; стосовно стану здоров'я - довщку встановлено! форми iз медично! установи.
Вимога про надання копи трудово! книжки, засвщчено! за основним мюцем роботи, школи застосовуеться на окремих тдприемствах, установах, органiзацiях загалом до вшх пращвниюв-сумiсникiв для пiдтвердження наявносп основного мiсця роботи. Вiдповiдно до ч. 4 п. 1.1. 1нструкци про порядок ведення трудових книжок пращвниюв [8] передбачено, що трудовi книжки ведуться тiльки за мюцем основно! роботи. Згiдно з п. 2.14 зазначено! 1нструкци, запис ведомостей про роботу за сумiсництвом проводиться за бажанням працiвника.
Умови укладання письмового трудового договору та його змют iз сумiсником не в^^зняеться вiд трудового договору основного пращвника, крiм вiдмiтки про характер роботи "за сумюництвом".
У разi внутршнього сумiсництва - наказ, особова справа, трудовий договiр та iншi документи е обов'язковими тд час оформлення кадрово! документации
Отримання дозволу з основного мюця роботи для оформлення сумюництва чинним законодавством не передбачено i не потрiбне.
Вiдповiдно до Законом Укра!ни "Про охорону пращ" перед початком виконання сво!х трудових функцш i в процесi роботи сумюники, поряд iз основними пращвниками, повиннi проходити iнструктаж, навчання з питань охорони пращ, з надання першо! медично! допомоги потерпiлим вщ нещасних випадкiв i правил поведшки у разi виникнення аварiй, про що оформляеться вщповщна документацiя.
Звшьнення сумiсника здiйснюеться на загальних тдставах, передбачених для працiвникiв, що працюють за основним мiсцем роботи вщповщно до норм Кодексу законiв про працю Укра!ни та на пiдставi п. 8 Положення про умови роботи за сумюництвом пращвниюв державних тдприемств, установ i органiзацiй. Зпдно iз зазначеним пунктом передбачено додатковi пiдстави звiльнення сумiсникiв, а саме: звшьнення з шщативи власника або уповноваженого ним органу iз сумщувано! роботи у зв'язку з прийняттям на роботу iншого працiвника, який не е сумюником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумюництвом, передбаченими законодавством. Зпдно зi ст. 43-1 Кодексу закошв про працю Укра!ни таке звшьнення здшснюеться без попередньо! згоди профспшкового органу.
Пiд час звшьнення сумюника роботодавець мае дотримуватись процедури звiльнення та прав працiвника. Не можна звшьняти сумiсника, який перебувае на лшарняному або у вщпустщ (тим бiльше у передпологовiй i пiсляпологовiй вiдпустцi, у вiдпустцi для догляду за дитиною тощо), та як сумюник користуеться такими самими правами i гарантiями, як i основний працiвник. У випадку звшьнення пращвника з шщативи роботодавця останнш зобов'язаний надати працiвниковi копiю наказу.
2. Обмеження сумкництва. Вiдповiдно до ч. 2 ст. 21 Кодексу закошв про працю Укра!ни для пращвниюв можуть вводитись обмеження на сумюництво законодавством i колективним договором. Також таю обмеження можуть бути передбаченш в трудовому договорi працiвника. У випадку порушення працiвником умов обмеження сумюництва до нього може застосовуватись дисциплшарна, а в окремих випадках адмшютративна вщповщальнють.
На загальнодержавному нормативному рiвнi обмеження сумiсництва стосуються здебшьшого працiвникiв державних i мунiципальних тдприемств, установ i органiзацiй, якi е посадовими особами, або ошб, що мають особливий правовий статус, та пращвниюв, задiяних на особливих роботах. Так, статтею 7 Закону Укра!ни "Про засади запобiгання i протиди корупцi!" для посадових осiб, визначених у п. 1 ч. 1 ст. 4 зазначеного Закону, тобто для ошб, яю виконують функци держави або мiсцевого самоврядування, встановлюються обмеження щодо сумiсництва (крiм викладацько!, науково! та творчо! дiяльностi, медично! практики, шструкторсько! та суддiвсько! практики iз спорту). У випадку порушення вказаними особами встановлених Законом Укра!ни "Про засади запобтання i протиди корупци" обмежень щодо сумiсництва таю особи притягуються до адмiнiстративно! вщповщальносп згiдно iз ч. 1 ст. 172-4 Кодексу Укра!ни про адмшютративш правопорушення. Обмеження роботи за сумюництвом пращвниюв державних тдприемств, установ i оргашзацш передбачене i низкою шших нормативних актiв, серед яких можна назвати: Постанову Кабшету Мiнiстрiв Укра!ни "Про роботу за сумiсництвом пращвниюв державних тдприемств,
установ i оргашзацш" стосовно керiвникiв державних тдприемств, установ, органiзацiй, !хнiх заступниюв, керiвникiв структурних пiдроздiлiв державних тдприемств, установ, оргашзацш та !хшх заступниюв; Закон Укра!ни "Про прокуратуру" стосовно службовщв органiв прокуратури; Закон Укра!ни "Про державну службу" стосовно державних службовщв тощо.
На умовах сумюництва не можуть працювати особи, молодшi за 18 рокiв; не можна поеднувати важку, шкiдливу i небезпечну роботу, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами.
Важливо звернути увагу на обмеження сумюництва за тривалютю робочого часу. Це обмеження здебшьшого стосуеться також пращвниюв державного сектору. Постановою Кабшету Мшс^в Укра!ни "Про роботу за сумiсництвом пращвниюв державних пiдприемств, установ i оргашзацш" (пункт 2) передбачено, що тривалють роботи за сумiсництвом не може перевищувати чотирьох годин на день i повного робочого дня у вихщний день. Загальна тривалiсть роботи за сумюництвом протягом мiсяця не повинна перевищувати половини мюячно! норми робочого часу. Отже, сумюник може працювати на шдприемсга, в установ^ органiзацi! державного сектору економiки не бшьше нiж на 0,5 ставки (окладу). На практищ, у разi виявлення порушення цього обмеження шд час здiйснення iнспекторсько! перевiрки (ревiзi!), актом рекомендуеться утримати iз пращвника вiдповiдну суму заробiтно! плати або повернути вщповщш кошти. Проте такий пщхщ нерiдко з боку практиюв i науковцiв зазнае нищiвно! критики, оскшьки вiдбуваеться порушення прав пращвника на винагороду, закршлених у ст. 43 Конституци Укра!ни. Мiнiмальний розмiр ставки чинним законодавством не передбачений i може становити навiть 0, 01 ставки.
Стосовно недержавного сектору економши - то Пленум Верховного суду Укра!ни в сво!й постановi "Про практику застосування судами законодавства про оплату пращ" № 13 вщ 24.12.1999 р. вказуе, що визначеш Кабшетом Мiнiстрiв Укра!ни умови роботи за сумюництвом щодо !! тривалосп, яка протягом мiсяця не повинна перевищувати половину мюячно! норми робочого часу, поширюються лише на пращвниюв державних пщприемств, установ i органiзацiй [6]. Однак це питання, на нашу думку, може бути врегульовано на шдприемсга недержавного сектору нормами колективного договору. На практищ школи в приватних структурах сумюники працюють на цшу ставку. Здебшьшого це особи, яю здшснюють аналггично-розумову дiяльнiсть (консультанти, бухгалтери, юристи тощо). Проте такий шдхщ серед багатьох експерив та науковщв викликае доволi жваву дискусiю, оскiльки головною особливютю сумiсництва е здiйснення його поза робочим часом основно! роботи. Пщприемство, установа, органiзацiя зобов'язанi вести облш часу кожного працiвника за ушма мiсцями роботи, тому приймати сумюника на роботу доцiльнiше iз меншою нормою робочого часу, нiж ставка, а за потреби слщ переглядати не величину ставки, а розмiр заробггно! плати. Але слiд чггко розрiзняти сумiсництво i сумiщення. Вщповщно до ст. 105 Кодексу закошв про працю Укра!ни, сумiщення - це виконання на тому ж шдприемсга разом iз основною роботою, обумовленою трудовим договором, додатково! роботи за шшою професiею (посадою) або обов'язюв вiдсутнього працiвника без звшьнення вiд свое! основно! роботи.
Отже, в Укра!ш обмеження правового статусу пращвника пе! само! професi! на тш самiй посадi в частиш здiйснення роботи за сумiсництвом на шдприемствах державно! та приватно! форм власносп може бути рiзним.
3. Оплата пращ. Вщповщно до ч. 1 ст.19 Закону Укра!ни "Про оплату пращ" та ч. 1 ст. 102-1 Кодексу закошв про працю Укра!ни передбачено, що пращвники, яю працюють за сумюництвом, одержують заробггну плату за фактично виконану роботу.
Сумюник, як i пращвник за основним мюцем роботи, мае право на вщповщну оплату займано! посади (професi!) за сумiсництвом, зокрема: надбавки, доплати, матерiальна допомога, якщо !х передбачено умовами оплати пращ за щею посадою (професiею) для пращвниюв. Оплата працi сумiсника здшснюеться на пiдставi документiв первинного бухгалтерського облiку. За погодинною оплатою пращ виплата заробггно! плати здiйснюеться на пiдставi табелю облiку використання робочого часу; за вщрядною системою - оплата здшснюеться на пiдставi первинних документа щодо облшу виробництва. Також можуть встановлюватися й iншi правовi пiдстави для виплат. Так, сумюникам iз погодинною оплатою працi нормативних завдань оплата пращ
здшснюеться на пiдставi технiчно обгрунтованих норм оплати iз розрахунку кiнцевого результату за фактично виконаний обсяг робгг.
Вщповщно до ст. 31 Закону Укра!ни "Про загальнообов'язкове державне сощальне страхування", текст якого прийнятий згщно iз Законом Укра!ни "Про внесення змш до деяких законодавчих акпв Укра!ни щодо реформування загальнообов'язкового державного сощального страхування та легалiзацп фонду оплати пращ" вщ 28.12.2014 № 77-УШ [9], сумiсники пiдлягають обов'язковому державному сощальному страхуванню, i як застраховав особи мають право на допомогу у зв'язку з тимчасовою втратою працездатносп (включаючи догляд за хворою дитиною). Пщставою для призначення допомоги у разi тимчасово! непрацездатносп, вагiтностi та пологiв е виданий у встановленому порядку листок непрацездатносп, а в разi роботи за сумюництвом - копiя листка непрацездатносп, засвiдчена пiдписом керiвника i печаткою за основним мюцем роботи.
4. Надання вщпусток. Згiдно зi змютом ст. 2 Закону Укра!ни "Про вщпустки" [10], сумiсник, як особа, що перебувае у трудових вщносинах, мае право на вiдпустку. Щорiчна основна вiдпустка надаеться сумiснику на загальних умовах, передбачених Законом Укра!ни "Про вiдпустки", i не може бути меншою за вiдпрацьований рш, нiж 24 календарнi днi. Вщповщно до п. 6 ст. 10 зазначеного Закону щорiчна вiдпустка повно! тривалосп надаеться працiвнику одночасно з вщпусткою за основним мiсцем роботи. При цьому сумюникам може надаватися вщпустка без збереження заробггно! плати - на термш до закiнчення вщпустки за основним мюцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону Укра!ни "Про вщпустки").
У випадку звшьнення сумюниюв з роботи !м потрiбно нарахувати та виплатити компенсацiю за невикористану вщпустку, якщо вони !! не використали, а якщо звшьняються керiвнi, педагогiчнi, науковi, науково-педагогiчнi пращвники, спецiалiсти навчальних закладiв, якi до звшьнення пропрацювали не менш як 10 мюящв, - грошова компенсащя виплачуеться за не використанi ними дш щорiчних вiдпусток з розрахунку повно! !х тривалостi.
Сумiсники, що навчаються без вщриву вiд виробництва у вищих навчальних закладах, на час сесп мають право на оплачуваш додатковi навчальнi вiдпустки згщно iз ст. 15 Закону Укра!ни "Про вiдпустки" та ст. 216 Кодексу закошв про працю Укра!ни.
Винятком iз загального правила е надання творчо! вiдпустки. Творча вщпустка надаеться працiвниковi для закiнчення дисертацп, для написання пiдручника або шшо! науково! працi вiдповiдно до Постанови КМУ вщ 19.01.1998 р. № 45 "Про затвердження умов, тривалосп, порядку надання та оплати творчих вщпусток" за основним мюцем роботи.
Висновки. Отже, за роки незалежносп Укра!ни в трудовому законодавсга вже сформована система норм, яка регулюе вщносини пращ пращвниюв на умовах сумюництва. Разом з тим, е проблема адаптацп чинного трудового законодавства до сучасних процешв, яю вщбуваються у суспiльствi, забезпечення ефективно! системи юридичного захисту як пращвника, так i роботодавця. Так, чинне правове поле характеризуеться неоднаковим регулюванням сумюництва на пщприемствах, в установах, оргашзащях рiзних форм власностi, наявнiстю атавютичних норм радянських часiв, в зв'язку з чим виникае неоднозначнють у трактуванш норм. Тому сьогоднi варто звернути увагу на таю основш аспекти правового регулювання трудових вщносин, як систематизащя норм та прийняття окремого нормативного акта, який вщповщав би сучасним гарантiям реалiзацi! права на працю в Укра!ш шляхом укладання трудового договору за сумюництвом.
Це питання частково виршуе запропонований проект Трудового кодексу Укра!ни № 1658 вщ 27.12.2014 р., внесений народними депутатами Укра!ни В. Б. Гройсманом, Л. Л. Денюовою та М. М. Патевим [11]. Регулювання вщносин сумюництва у запропонованому проекп Трудового кодексу Укра!ни здшснюеться декшькома статтями, а саме: ч. 2 ст. 32 передбачае право пращвника на укладання трудового договору за сумюництвом; ч. 2 ст. 51 - вимоги до заяви пщ час прийняття на роботу - робота за сумюництвом вказуеться у заявц ст. 45 - визначення сумюництва, право пращвника укладати деюлька трудових договорiв про роботу за сумюництвом, право на внутршне сумюництво, загальш обмеження щодо здшснення сумюництва, припинення трудових вщносин iз
сумюником; п. 9 ст. 180 - право сумюниюв на щорiчну основну вщпуску одночасно з вiдпусткою за основним мюцем роботи; п. 15 ст. 198 - право пращвника на вщпустку без збереження заробггно! плати на строк до закшчення вiдпустки за основним мiсцем роботи; ст. 228 - оплату пращ за сумюництвом; ч. 6 ст. 296 забороняе прийняття на роботу за сумюництвом неповнолiтнiх.
1. Веренич Н. В. Особливост1 правового регулювання пращ за сум1сництвом та сумщенням профест (посад) [Текст] : автореф. дис. на здобуття наук. ступ. канд. юрид. наук : спец. 12.00.05 -трудове право; право сощального забезпечення ; Нащональний университет внутрштх справ. -Харюв : [б. в.], 2003. - 19 с. 2. Гамалюк Б. М. Трудове право [Текст] : конспект лекцт для студент1в уах форм навчання. - 1вано-Франювськ : 1МЕ "Галицька Академ1я ", 2004 - 344 с. 3. Про роботу за сум1сництвом пращвниюв державних тдприемств, установ i оргатзацт: Постанова Каб1нету Мiнiстрiв Украгни вiд 03.04.1993 р. № 245 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2. rada. gov. ua/laws/show/245-93-%D0%BF 4. Джулай Г. Г. Правове регулювання прац за сумiсництвом / Г. Г. Джулай // Гумант. вiсн. НУК. - Миколагв : НУК, 2011. - Вип. 4. - С. 63-68. 5. Панченко М. В. Особливостi сумщення та сумiсництва профест (посад) в органах СБ Украгни / М. В. Панченко // Свропейсью перспективи. - 2012. - № 3(3). - С. 132-136. - Режим доступу:
http://nbuv. gov. ua/j-pdf/evpe 2012 3(3)_26. pdf. 6. Про практику застосування судами
законодавства про оплату пращ: Постанова пленуму Верховного Суду Украгни № 13 вiд 24.12.1999р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon0. rada. gov. ua/laws/show/v0013700-99 7. Кодекс закотв про працю Украгни № 322-VIII вiд 10.12.1971 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon5. rada. gov. ua/laws/show/322-08 8. Про затвердження 1нструкцИ про порядок ведення трудових книжок пращвниюв : Наказ Мтпращ, Мт'юсту Украгни, Мтсоцзахисту населення Украгни № 58 вiд 17.08.1993 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon2. rada. gov. ua/laws/show/z0110-93 9. Про внесення змт до деяких законодавчих актiв Украгни щодо реформування загальнообов'язкового державного сощального страхування та легалiзацiг фонду оплати прац : Закон Украгни № 77-VIII вiд 28.12.2014 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon4. rada. gov. ua/laws/show/77-19 10. Про вiдпустки : Закон Украгни № 504/96-ВР вiд 15.11.1996 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://zakon3. rada. gov. ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80. 11. Проект Трудового кодексу Украгни № 1658 вiд 27.12.2014 р. // [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://w1. c1. rada. gov. ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=53221
