Особенности корреляционной зависимости между мотивацией профессиональной деятельности и индивидуальной системой ценностей у военнослужащих, желающих и нежелающих продолжить службу по контракту Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

ОСОБЕННОСТИ КОРРЕЛЯЦИОННОЙ ЗАВИСИМОСТИ МЕЖДУ МОТИВАЦИЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИНДИВИДУАЛЬНОЙ СИСТЕМОЙ ЦЕННОСТЕЙ У ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ЖЕЛАЮЩИХ И НЕЖЕЛАЮЩИХ ПРОДОЛЖИТЬ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ1

© Тяхт В.Ю.*, Татьянченко Н.П.*

Среднерусский университет (гуманитарно-технологический) институт,

г. Обнинск

В данной статье рассмотрены особенности мотивационной структуры личности и индивидуальная система ценностей военнослужащих. В результате экспериментального исследования, определена зависимость мотивации профессиональной деятельности у призывников по контракту от ценностного отношения к профессии.

Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных силах Российской Федерации, других войсках, военных формированиях и органах. Трудная и опасная профессия - защищать Родину всегда считалась одной из самых благородных и почетных. Однако в последние годы ситуация изменилась. Несмотря на высокий рейтинг среди военных институтов, военная служба стала менее привлекательной. Вопреки информационному воздействию на население, представляющего в привлекательном свете преимущества армейской жизни, не все молодые люди стремятся попасть в ряды Российской армии, напротив, ищут пути избегания. Сложившаяся ситуация, на наш взгляд, обусловлена рядом причин. Это - искаженный образ военнослужащих, сложившийся в обществе, экстремальность профессиональной деятельности и отсутствие ценностного отношения к профессии. Как указывает И.Г. Сенин, ценности являются «специфической формой смысловых образований в личностных структурах» [2], а потому имеют непосредственное отношение к осмысленной мотивации деятельности. В результате опроса было установлено, что лишь 17,2 % призывников отмечают престижность данной профессии, и в 25,6 % случаев призывники хотели бы остаться служить по контракту. Для того, чтобы понять причины отсутствия у молодых людей стремления поступать на воинскую службу, в том числе

1 Исследования проведены при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда и Правительства Калужской области (проект № 10-06-59630а/Ц).

* Студент кафедры Психологии.

* Доцент кафедры Психологии, кандидат психологических наук.

службу по контракту, нами было проведено исследование, целью которого было: определить зависимость мотивации профессиональной деятельности у призывников по контракту от ценностного отношения к профессии.

Задачи, выдвинутые в исследовании:

1. осуществить отбор методик, позволяющих изучить мотивацион-ную структуру личности и индивидуальную систему ценностей человека;

2. провести эмпирическое исследование;

3. проанализировать связь мотивации профессиональной деятельности у призывников по контракту от ценностного отношения к профессии.

Исследовательскую группу составили 102 военнослужащих (в т.ч. 26 желающих и 53 нежелающих продолжить службу по контракту и 23 военнослужащих в предварительном поисковом исследовании).

Ход исследования. Опрос военнослужащих показал, что наивысшей ценностью военной профессии призывники считают патриотизм - в 69 % случаев, войсковое товарищество (57 %) и воинский долг (52 %). Однако в настоящее время можно наблюдать смещение ценностных ориентации в сторону бесполезности воинской службы, деградация духовных интересов личного состава, снижение его заинтересованности в качественной боевой подготовке, легкомысленное отношение к своим профессиональным обязанностям и т.п. Как указывает ряд авторов, возникновение подобных деформации можно объяснить низким денежным довольствием, отсутствием служебного жилья, туманные перспективы на получение собственного жилья, разрыв прежних социальных связей, невозможность смены социального окружения, однополость группы, низкая социальная зрелость, ограничения в удовлетворении потребностей, низкое материальное и бытовое обеспечение и др. Итак, мы определили, что лишь 24,1 % призывников отмечают социальную защищенность при принадлежности к этой профессии и 20,7 % - возможность обеспечить необходимый материальный уровень жизни.

С помощью опросника терминальных ценностей И.Г. Сенина нами было установлено, что у призывников, желающих служить по контракту, и нежелающих преобладает направленность на профессиональную деятельность (в 40 % случаев среди желающих ив 41 % случаев - нежелающих). В то же время, желающие продолжить карьеру военного ориентированы на семейные отношения и увлечения (27 %), а лица, желающие освоить более мирные виды деятельности, более ориентированы на получение образования (24 %) и общественную жизнь (12 %). Что касается жизненных ценностей, то желающие служить по контракту выделяют для себя такие преобладающие ценности, как саморазвитие и духовное удовлетворение - в 26,7 % случаев, достижения - в 20 % случаев (рис. 1).

Рис. 1. Процентное распределение жизненных ценностей у военнослужащих, желающих служить по контракту

У лиц, нежелающих продолжить службу по контракту преобладают такие ценности, как высокое материальное положение - в 21,6 % случаев и достижения (21,6 %) (рис. 2).

Рис. 2. Процентное распределение жизненных ценностей у военнослужащих, нежелающих служить по контракту

Итак, можно сделать вывод о том, что те лица, которые не желают служить по контракту полагают, что военная карьера не является для них средством самореализации, т.к. она не сможет удовлетворить их потреб-

ность в высоком материальном положении, которое необходимо для реализации их амбиций и достижения определенных результатов. Получение образования является для них важным фактором, что говорит о желании получить профессию, отличную от военной. В тоже время, специфика военной службы может лишить социально активных людей того общественного пространства, которое им необходимо для комфортного существования.

Что касается группы призывников, желающих служить по контракту, то для них более важно обустроить свой быт и жить в более стабильных условиях. Кроме того, доминирует ценность духовного удовлетворения от осуществляемой деятельности, чем материальное обеспечение. Те призывники, у которых наблюдается направленность на увлечения, скорее рассматривают военную карьеру как хобби. В этом случае можно предположить, что их увлечения совпадают с наиболее привлекательной для них профессиональной деятельностью.

С помощью (ге) критерия Спирмена [1] были определены корреляционные связи ме^ду характером мотивации профессиональной деятельности и терминальными ценностями у военнослужащих, желающих и нежелающих продолжить службу по контракту.

Итак, в группе призывников, желающих служить по контракту, мотив жизнеобеспечения сочетается с ценностью активных социальных контактов, что свидетельствует о возможности удовлетворения потребности в установлении ими благоприятных отношений в сфере социального взаимодействия, расширении своих межличностных связей, реализации своей социальной роли и т.д. лишь в этой профессии. Мотив социальной полезности коррелирует с увлечениями, что говорит о представлении военной службы, не только как социально полезном виде деятельности, но и возможности реализации своих творческих потребностей. Те призывники, у которых наблюдается направленность на увлечения, скорее рассматривают военную карьеру как хобби. Такие люди отдают своему увлечению все свободное время и считают, что без увлечения жизнь человека во многом неполноценна (табл. 1).

Таблица 1

Особенности корреляционной зависимости между мотивацией профессиональной деятельности и индивидуальной системой ценностей у военнослужащих, желающих служить по контракту

Ж К СС О ОА ТА СП

ж - - - - - - -

к -0,233 - - - - - -

сс 0,245 0,634* - - - - -

о -0,250 0,177 -0,238 - - - -

ОА 0,535 -0,421 -0,037 -0,235 - - -

ТА -0,137 0,355 0,082 0,587* -0,051 - -

Продолжение табл. 1

ж К СС О ОА ТА СП

СП 0,122 0,674* 0,738 -0,270 -0,289 0,183 -

ПЖ 0,192 -0,240 -0,275 -0,131 -0,134 -0,144 0,158

ОиО 0,308 -0,405 -0,297 0,266 0,277 0,266 -0,241

СЖ 0,167 0,498 0,472 0,542* -0,152 -0,299 0,714**

ОЖ -0,051 0,153 -0,220 0,255 0,028 0,303 0,016

У -0,076 0,483 0,140 -0,040 -0,396 0,206 0,601*

Соб.Пр. 0,526 -0,247 -0,217 0,059 0,135 0,044 -0,084

ВМП 0,097 0,139 0,366 -0,383 -0,041 -0,202 0,144

Кр. 0,102 0,111 -0,291 0,206 -0,115 0,145 0,088

АСК 0,601* -0,058 0,058 -0,312 0,094 -0,308 0,288

РС -0,156 -0,108 -0,307 0,376 -0,066 -0,127 -0,223

д -0,135 -0,252 -0,474 0,339 -0,155 0,159 -0,166

ду 0,038 0,062 -0,009 0,047 -0,271 0,293 0,391

ССИ -0,040 0,324 0,025 -0,143 0,056 0,334 0,476

Примечание: Ж - жизнеобеспечение; К - комфорт; СС - социальный статус; О - общение; ОА - общая активность; ТА - творческая активность; СП - социальная полезность; ПЖ - профессиональная жизнь; ОиО - обучение и образование; СЖ - семейная жизнь; ОЖ - общественная жизнь; У - увлечения; Соб.Пр. - собственный престиж; ВМП - высокое материальное положение; Кр. - креативность; АСК - активные социальные контакты; РС -развитие себя; Д - достижения; ДУ - духовное удовлетворение; ССИ -сохранение собственной индивидуальности.

Таблица 2

Особенности корреляционной зависимости между мотивацией профессиональной деятельности и индивидуальной системой ценностей у военнослужащих, нежелающих продолжить службу по контракту

Ж К СС О ОА ТА СП

Ж - - - - - - -

К 0,264 - - - - - -

СС 0,290 0,531** - - - - -

о 0,190 0,525** 0,454** - - - -

ОА 0,351* 0,211 0,208 0,181 - - -

ТА 0,249 -0,006 0,196 0,289 0,440* - -

СП 0,203 0,300 0,380* 0,428 0,653** 0,650** -

ПЖ 0,401* 0,312* 0,467** 0,097 0,414* 0,543** 0,376*

ОиО 0,399* 0,273 0,462** 0,124 0,351* 0,455* 0,334*

СЖ 0,345* 0,247 0,541** -0,025 0,138 0,168 0,133

ОЖ 0,305 0,416** 0,376* 0,110 0,449* 0,279 0,375*

У 0,421* 0,307 0,351* -0,021 0,378* 0,555** 0,353*

Соб.Пр. 0,386* 0,180 0,448* -0,050 0,321 0,367* 0,130

ВМП 0,391* 0,329 0,520** 0,113 0,199 0,177 0,181

Кр. 0,400* 0,317 0,404* 0,008 0,490** 0,513** 0,444*

АСК 0,412* 0,320 0,425 0,110 0,406* 0,423* 0,315

Продолжение табл. 2

ж К сс О ОА ТА СП

РС 0,362* 0,292 0,308 -0,012 0,371* 0,385* 0,274

Д 0,488** 0,411** 0,421* 0,170 0,338* 0,418* 0,345*

ду 0,263 0,292 0,465** 0,089 0,336 0,543** 0,448*

сси 0,351* 0,150 0,426* -0,069 0,222 0,464** 0,267

Примечание: см. примечание к табл. 1.

В группе призывников, нежелающих служить по контракту, мотив приобретения социального статуса коррелирует с ценностями семейной жизни и высоким материальным положением, что свидетельствует об особой значимости для человека всего того, что связано с жизнью семьи и его стремлении обеспечить свою семью всем необходимым через достижение высокого материального достатка. Кроме того, определена взаимосвязь творческой активности с увлечениями и духовным удовлетворением, что выражается в высокой значимости для человека его увлечений (хобби) считая, что без них жизнь во многом неполноценна, а также в стремлении к получению морального удовлетворения во всех сферах жизни. Таким образом, можно предположить, что одной из причин нежелания военнослужащих служить по контракту, является невозможность удовлетворения потребности в творчестве и убежденность в том, что данный вид профессиональной деятельности не принесет им внутреннее удовлетворение (талб. 2).

Таким образом, мы определили зависимость мотивации профессиональной деятельности у военнослужащих от ценностного отношения к профессии. Важно отметить, что для призывников, нежелающих продолжить службу на контрактной основе военная служба не является средством самореали-зации, а напротив, как вид профессиональной деятельности, не дающий возможности личностного роста и удовлетворения всех потребностей.

Список литературы:

1. Гусев А.Н., Измайлов Ч.А., Михалевская М.Б. Измерение в психологии: общий психологический практикум. - 2-е изд. - М.: Смысл, 1998. -286 с. - (Серия «Практикум». Вып. 2).

2. Елисеев О.П. Практикум по психологии личности. - СПб.: Питер, 2001. - 560 е.: ил. - (Серия «Практикум по психологии»).