CC BY
810
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №6/2015 ISSN 2410-6070
3. Рой О. М. Система государственного и муниципального управления [Текст] / О. М. Рой - СПб.: Питер, 2005. - 203 с.
© Е. Д. Белая, В. А. Андреев, 2015
УДК 349.2
А.В. Глухов
К.ю.н., доцент Юридический факультет Российский государственный университет правосудия Г. Москва, Российская Федерация
О НЕКОТОРЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМАХ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Аннотация
Рассматриваются спорные теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по соглашению сторон, а также спорные теоретические и практические вопросы прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Вносятся предложения об изменении трудового законодательства, в части прекращения трудового договора по указанным основаниям.
Ключевые слова
Трудовой кодекс РФ; расторжение трудового двора; соглашение сторон; письменная форма, срочный
трудовой договор, истечение срока.
В части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ закрепляются общие основания прекращения трудового договора. Одним из общих оснований прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон [1]. Трудовой договор, заключенный, как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны - работник и работодатель - придут к соглашению об этом.
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и оснований прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника [2].
Законодатель не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при расторжении трудового договора по данному основанию (ни сроков, ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.).
Пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат требований к форме такого соглашения и к перечню условий, подлежащих согласованию, ни об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.
В практике применения ст. 78 возникает вопрос: правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) если есть заявление об увольнении по соглашению сторон, но соглашение не оформлено в виде отдельного документа?
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Представляется, что заявление работника
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №6/2015 ISSN 2410-6070
об увольнении по соглашению сторон подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.
Так в Санкт-Петербургский городской суд от работницы поступило заявление об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты. На основании приказа работница уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с этой даты. Отдельным документом соглашение оформлено не было.
Работница требовала признать приказ об увольнении незаконным, изменить формулировку основания и дату увольнения. Однако суд не установил нарушений ст. 78 ТК РФ. Соглашение сторон о расторжении трудового договора было достигнуто. Работница написала заявление заранее, имела возможность обдумать свое решение [4].
ТК РФ не содержит указания на то, в какой форме оно должно быть заключено. Следовательно, соглашение о расторжении трудового договора не обязательно должно иметь форму отдельного документа, таким образом, соглашением можно считать совместные действия работника и работодателя, направленные на расторжение договора, такие как написание работником заявления, подписание его работодателем и оформление приказа об увольнении.
Достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами, включая выплату работнику денежной компенсации.
В тоже время в судебной практике встречается спорное толкование ст. 78 ТК РФ, согласно которого для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности только о сроке прекращения трудовых отношений, т.к. обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон не предусмотрена ТК РФ [5].
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, устанавливающей обязательную письменную форму трудового договора, договоренность о расторжении трудового договора должна быть оформлена в письменном виде. Если не согласованы все условия увольнения, выдвинутые сторонами, в том числе и о выплате денежной компенсации, то соглашение о расторжении трудового договора нельзя считать достигнутым.
Из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.
Представляется, что письменная форма соглашения соблюдается как при составлении отдельного документа, так и при подаче письменного заявления работника об увольнении по соглашению сторон.
Кроме того, для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.
В письменном соглашении сторон фиксируется не только основание и дата расторжения трудового договора, но также может быть зафиксирована достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса работника, т.е. о выплате ему денежной компенсации при увольнении.
Тем более невозможно признать правомерным увольнение по соглашению сторон, если нет заявления работника и соглашение не оформлено отдельным документом. Волеизъявление сторон на расторжение трудового договора по соглашению сторон должно быть подтверждено письменными доказательствами. Если таких доказательств нет, отсутствует заявление работника об увольнении по соглашению сторон, договоренность работодателя и работника о расторжении трудового договора нельзя считать достигнутой.
Так Определением Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 45-В10-7 увольнение работницы по соглашению сторон было признано незаконным и она была восстановлен на работе. Верховный Суд указал, что вывод нижестоящих судов о том, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, поскольку после увольнения работница фактически согласилась с прекращением трудового договора, нельзя признать правильным. Из положений ст. 78 ТК РФ и п. 20 Постановления Пленума
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №6/2015 ISSN 2410-6070
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон только после достижения договоренности между работником и работодателем[3].
Исходя из приведенных теоретических и практических аргументов, можно утверждать, что необходимо согласованное письменное волеизъявление обеих сторон трудового договора (соглашение сторон), направленное на его прекращение.
Если соглашение о расторжении трудового договора составляется в виде отдельного документа, то в силу ст. 67 ТК РФ оно должно быть составлено в двух экземплярах и подписано обеими сторонами трудового договора. Поскольку инициатива расторжения трудового договора по п. 1 части 1 ст. 77 может исходить от любой стороны, также возможно достижение соглашения путем подачи работником заявления об увольнении, с указанием основания (соглашение сторон) и даты увольнения. Соглашение считается достигнутым в письменной форме только после проставления на нем визы работодателя о согласии. Работодатель в свою очередь также вправе направить работнику письменное предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с указанием даты предполагаемого увольнения. В этом случае проставление работником собственноручной подписи о согласии также считается достижением соглашения в письменной форме.
Поэтому предлагаю изменить статью 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ, и изложить ее в следующей редакции: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по письменному соглашению сторон трудового договора».
Трудовым кодексом РФ (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ) [1] предусмотрен перечень конкретных случаев, когда заключение срочного трудового договора обусловлено характером предстоящей работы или условиями ее выполнения. Без учета этих обстоятельств заключение трудового договора на определенный срок допускается по соглашению сторон в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения договора на определенный срок (абзац 4 ччасти 2 ст. 57 ТК РФ). При этом срок договора может быть определен периодом времени и конкретной датой; конкретным событием, наступлением которого договор прекращается; указанием необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь приблизительно. Если трудовой договор заключен без указания на срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 части 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ).
В случае увольнения по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по общему основанию. При увольнении в связи с истечением срока договора не предоставляются предусмотренные ТК РФ гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя, в частности запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и иных категорий работников.
Так в Московский городской суд с апелляционной жалобой обратилась работница, с которой был заключен срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. На момент выхода основного работника она после рождения ребенка находилась в отпуске по беременности и родам и была уволена по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истица просила признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе. Суд признал увольнение правомерным, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, на работницу не распространяются гарантии, предусмотренные частью 4 ст. 261 ТК РФ. Следовательно, работодатель вправе был расторгнуть трудовой договор с работницей в связи с истечением его срока действия [9].
Увольнение же в связи с истечением срока трудового договора во время отпуска по беременности и родам допускается в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (часть 3 ст. 261 ТК РФ). Если работнице не был предложен перевод на другую работу до окончания беременности, то ее увольнение незаконно. При этом, не имеет значения обращалась ли работница к работодателю с соответствующим заявлением, поскольку
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №6/2015 ISSN 2410-6070
предложение вакантных должностей беременной женщине, подлежащей увольнению, является обязанностью работодателя [8].
При увольнении по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ на работников также не распространяются гарантии, предусмотренные частью 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, поскольку трудовой договор не расторгается по инициативе работодателя.
Так, работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с тем, что на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, он просил суд признать увольнение незаконным и восстановить его на работе. Суд в удовлетворении требований отказал, указав, что запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (часть 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится [6].
Трудовой кодекс не содержит норм права, закрепляющих возможность признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок при отсутствии в нем указания на обстоятельство, послужившее основанием для его заключения. В соответствии с абзацем 4 части 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок. Однако если такие обстоятельства, обусловленные спецификой работы, в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок [7].
В правоприменительной практике часто встречаются трудовые споры о правомерности продления срока действия трудового договора. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, за исключением договоров с беременными женщинами (часть 2 ст. 261), с работниками ВУЗов (часть 8 ст. 332) и со спортсменами (часть 7 ст. 348.4).
По мнению некоторых юристов, срочный трудовой договор не может быть продлен, поскольку срок является его обязательным условием и определяется только при заключении договора. По истечении срока трудового договора он либо считается заключенным на неопределенный срок, либо прекращает действовать [12, с. 11].
Однако Трудовой кодекс РФ не содержит и запрета на продление срока трудового договора, если сохранялись причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Роструд также допускает возможность внесения изменений в трудовой договор в части изменения срока его окончания [11].
Для этого следует подписывать дополнительное соглашение к договору, подтверждающее наличие добровольного согласия работника продлить трудовой договор на оговоренный срок [10].
Трудовое право не знает термина "пролонгация срочного трудового договора" (продление его действия на тот же срок, на тех же условиях). Таким образом, при истечении срока трудового договора трудовые отношения прекращаются по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ. Список использованной литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. - № 1. - Ст. 3.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - № 12.
3. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 45-В10-7
4. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 N 33-7694
5. Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559
6. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.09.2013 по делу N 33-10571/2013 // СПС КонсультантПлюс
7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29542/12 // СПС КонсультантПлюс
8. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.04.2014 по делу N 33-748/14// СПС КонсультантПлюс
9. Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу N 33-5429 // СПС КонсультантПлюс
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №6/2015 ISSN 2410-6070
10.Кассационное определение Курского областного суда от 14.02.2012 // СПС КонсультантПлюс
11.Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 // Официальные документы (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 46.
12.Интервью: ЛНА - "минное поле" для сотрудника // Трудовое право. 2011. N 10.
© А.В. Глухов, 2015
УДК 340
А.Х.Карданов
Магистрант Юридический факультет Ростовский филиал ФГБОУВПО «Российский государственный университет правосудия» Г. Ростов-на-Дону, Российская Федерация
РАЗВИТИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВОСУДИЯ Аннотация
Представлен исторический обзор формирования и развития международного правосудия. Рассматриваются тенденции в развитии международного правосудия. Исследовано влияние правосудия на развитие международного права
Ключевые слова
Международное правосудие, периоды, судебные органы.
Тема правосудия имеет большой исследовательский потенциал, позволяя раскрыть цели, задачи, внутреннее содержание судебной власти и судопроизводства.
Понимание правосудия весьма неоднозначно. Оно рассматривается и как синоним судебной власти, и как судопроизводство, и как способ защиты прав и законных интересов граждан и юридических лиц. Правосудие анализируется и в контексте судебного права.
Идея правосудия как требование праведного и справедливого разрешения споров компетентными судами в рамках установленных процедур возникла много веков назад, еще задолго до формирования современной системы судебной власти.
Эти идеи неотделимы от научных трудов философов Древнего Востока, Римской империи, нашли отражение на страницах священных писаний, ими были охвачены великие умы и юристов средневековых государств Западной и Восточной Европы.
Идеалы правосудия воспеты в народных легендах и песнях и отражены в работах великих писателей прошлого. Все они в той или иной мере получили развитие в современных концепциях правосудия. И, прослеживая их влияние, можно раскрыть не только общие, но и особенные черты действующих моделей правосудия, в том числе российской [2].
Одной из причин возникновения международного права является необходимость избегания военного решения споров и установления процедуры международного правосудия. Еще в древности народы поняли, что непримиримая борьба может привести их к взаимному уничтожению.
Говоря о развитии международного правосудия, можно выделить следующие периоды, связанные с развитием международных судов: Древнее время, Средние века, Новое время и Новейшее время. [1]
Осуществляя обзор древних правовых актов, следует подчеркнуть, что правосудие данного периода -это общее начало всех групп права: христианского, исламского, индуистского, буддийского, конфуцианского и др. И это не случайно, поскольку ни одно государство не может устоять, если в нем «неправедны» суды. Именно поэтому в правовых источниках разных народов с древних времен проявлялись тенденции к утверждению подлинных начал правосудия, основанных на принципах милосердия, равенства и справедливости.
