Увольнение в период беременности Текст научной статьи по специальности «Право»

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №3/2016 ISSN 2410-700Х_

Список использованной литературы:

1. Ефимова Ю.В. Сущность приказного производства // Новая правовая мысль. 2008. № 3. С. 109-110.

2. Туманов Д.А. Приказное производство в настоящее время: процесс или фикция процесса? // Российское право. 2008.№ 7. С. 74.

3. Шадловская О.Д. Приказное производство как упрощенная форма гражданского судопроизводства: дис....канд. юрид. наук. Москва, 2015. С. 128

4. Черемин М.А. Приказное производство в российском гражданском процессе: дис. ... канд. юрид. наук. Иваново, 1999. С. 19

5. О мировых судьях в Российской Федерации: Федер. закон Рос. Федерации от 17 дек. 1998 г. № 188-ФЗ (ред. от 04.03.2013 г.) // СЗ РФ. 1998. № 51. Ст. 6270; 2013. № 9. Ст. 872.

6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 17.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, № 46, ст. 4532.

© Галичкина Ю.В., 2016

УДК 349.23/24

Кармова Алла Борисовна

канд. юрид. наук, доцент кафедры истории, философии и права Кабардино-Балкарского государственного аграрного университета им. В.М. Кокова, г. Нальчик, КБР, РФ E-mail: shakova79@mail.ru

УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ Аннотация

В статье рассматриваются актуальные теоретические и практические проблемы регулирования трудовых отношений в период беременности, в том числе прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Ключевые слова

Трудовой договор, увольнение, правовые механизмы.

Прекращение трудовых правоотношений между работником и работодателем или увольнение - это достаточно сложный юридический процесс. Трудовые правоотношения между беременной женщиной и работодателем не всегда складываются просто.

Как известно, наиболее серьезные гарантии, которые предоставляются женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается расторжение трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как отмечается в литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» [11, с.124].

Конкретно, не допускается увольнение беременной женщины:

- в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ);

- по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК

РФ);

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №3/2016 ISSN 2410-700Х_

- при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);

- по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ);

- по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ);

- при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ) [8, с. 89].

Часть 1 ст. 261 ТК РФ уточняет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не

допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это означает, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах, кроме прямо перечисленных в ст. 261 ТК РФ. Случается так, что беременные женщины начинают пользоваться своим положением: недобросовестно исполняют свои обязанности, отсутствуют на рабочем месте, опаздывают на работу и т.д. Это вынуждает работодателя искать возможности прекратить трудовые отношения, и такие возможности все-таки существуют [10, с. 17].

Давайте рассмотрим правовые механизмы расторжения трудовых отношений работодателя с беременными сотрудницами в случае обоснованной необходимости.

Мы изучим возможности расторжения трудового договора с беременной женщиной по всем основаниям, предусмотренным ТК РФ. Самый простой способ - это прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обстоятельства складываются по-разному. Иногда беременные работницы решают уволиться «по собственному», и пишут соответствующие заявления. Однако работодатель далеко не всегда на это соглашается, т.к. процесс увольнения беременной очень строго контролируется. Есть вероятность того, что после увольнения женщина может обратиться в суд, который может признать увольнение незаконным. Суды в преимущественном большинстве случаев выносят решение в пользу беременных женщин, защищая права таких работниц, однако представить доказательства давления на самом деле очень сложно. Известны случаи, когда беременной женщине приходилось упрашивать работодателя об увольнении по соглашению сторон, а работодатель отказывал, опасаясь последствий.

Законодатель предусмотрел гарантии беременным в случае истечения срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить договор по письменному заявлению сотрудницы. При этом, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работу, такой договор может быть расторгнут в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель имеет право запрашивать раз в 3 месяца.

Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, работодатель может предложить ей другую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ на такой перевод работница обязательно должна дать письменное согласие. Возможность перевода в другую местность установлена ч. 3 ст. 81 ТК РФ, но лишь в том случае, если данное условие предусмотрено соглашениями, коллективными договорами, трудовым договором. Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу, если ее перевод невозможен.

Расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей возможно, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в котором речь идет о прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе и с его согласия на другую работу или к другому работодателю. Следует иметь в виду, что подобный перевод возможен при наличии волеизъявления трех субъектов - самого работника и обоих работодателей, прежнего и нового. На перевод беременных женщин законодательство не накладывает ограничений. Поэтому теоретически можно сделать вывод о том, что прекратить трудовые правоотношения с беременной сотрудницей можно лишь при наличии гарантий того, что она будет принята новым работодателем.

Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудовых отношений по причине отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника организации) предусматривает еще одно основание увольнения беременной женщины. Норма данной статьи является отсылочной к ст. 75 ТК РФ, которая регулирует

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №3/2016 ISSN 2410-700Х_

трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или структуры. Прекратить трудовые отношения исключительно по инициативе работодателя возможно, в связи со сменой собственника лишь с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 261 ТК РФ беременная женщина не может быть уволена ни по одному основанию, предусмотренному статьей 81 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя. Таким образом, если при смене собственника руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером является беременная женщина, она также не может быть уволена. Расторгнуть трудовой договор можно лишь в том случае, если женщина сама выразила желание отказаться от дальнейшей работы именно в связи со сменой собственника организации.

По основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ также могут быть прекращены трудовые правоотношения с беременной женщиной. По соглашению сторон устанавливается изменение существенных условий договора. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отсылает к ст. 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом, за работодателем закреплена обязанность уведомлять работников о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших эти изменения, не позднее, чем за 2 месяца. Если сотрудница с предстоящими изменениями не согласна, ей необходимо предложить другую работу, которую она сможет выполнять в соответствии с состоянием здоровья (что довольно сложно в случае беременности) и имеющейся квалификацией. Изменения, о которых говорится в статье, должны быть неизбежными и необходимыми, о чем работодатель обязан уведомить сотрудника. Соответственно, можно сделать такой вывод: беременную женщину, не согласную с организационными изменениями, можно уволить по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае судебного спора бремя доказывания обоснованной необходимости производимых изменений ляжет на работодателя.

Положение п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ сотрудника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем) является еще одним основанием для прекращения трудового договора с беременной женщиной. Эта норма отсылает к ст. 72.1 ТК РФ, которая предусматривает необходимость письменного согласия работника на перевод. Следовательно, если беременная женщина такого письменного согласия не дает, трудовые правоотношения с ней могут быть прекращены.

Следует сказать, что прекращение трудового договора с беременной женщиной возможно и по основаниям ст. 83 ТК РФ, т.е. по не зависящим от воли сторон причинам [5, с. 18].

Расторжение трудового договора с беременной работницей - это сложный юридический вопрос. Законодатель, защищая права таких сотрудниц, запрещает увольнение по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут, либо по инициативе самой беременной женщины, либо в случаях, когда дальнейшее продолжение правоотношений невозможно. Решая споры об увольнении беременных, суды в большинстве решений исходят из интересов женщин. Случаи отказа в удовлетворении исков, как правило, объясняются тем, что беременная сотрудница работала недобросовестно, злоупотребляла своим положением и к тому же нарушила законодательство в части соблюдения сроков подачи иска.

Если работодатель расторгает трудовой договор с беременной сотрудницей по основаниям ст. 81, 278, 288 ТК РФ женщина правомерно может обратиться в суд и выиграть дело, взыскав при этом еще и моральный вред. Ведь стресс, перенесенный ею в случае увольнения, сложно переоценить. Принимая решение о прекращении трудовых правоотношений с беременной сотрудницей, работодателю следует взвесить все "за" и "против" и оценить возможные риски и последствия. В целом же уволить такую работницу довольно сложно, но в принципе возможно - разумеется, в тех случаях, когда действительно есть такая необходимость.

В заключение необходимо отметить, что нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но, несмотря на значительные льготы, которые законодатель устанавливает в отношении них, в ряде случаев трудовой договор с ней, вполне может быть расторгнут при наличии достаточных оснований. Однако, за увольнение женщины по мотивам ее беременности в РФ для недобросовестных работодателей предусмотрена уголовная ответственность [9, с. 21].

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №3/2016 ISSN 2410-700Х_

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 2.04.2014 г.) // Парламентская газета от 5 января 2002 г. N 2-5.

2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-Ф3 (с изм. и доп. от 3.02.2014 г.). - М.: Проспект. 2014 г.

3. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с нарушением трудовых прав при увольнении беременных женщин // Трудовое право. 2012 г. - N 6.

4. Булыга Н. Н. Увольнение беременных: случаи и последствия восстановления на работе // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2011 г. - N 11.

5. Ильинская А. Увольнение беременной женщины // Кадровик. ру. - 2012 г. - N 6.

6. Клафтон Е. Увольнение беременных работниц // Административное право. - 2014 г. - N 1.

7. Комова Н. Можно ли уволить беременную сотрудницу? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2012 г. - N 12.

8. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. -М., Юристъ. 2011.

9. Мун О. Особенности увольнения беременных сотрудниц // Трудовое право. - 2014 г. - N 3.

10. Пресняков М. Увольнение беременной // Эж-ЮРИСТ. - 2010 г. - N 8.

11. Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - Система ГАРАНТ, 2010 г.

12. Терновка Ю.Л. Увольнение беременных женщин // Практическая бухгалтерия. - 2012 г. - N 4.

13. Царькова, Д. Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей // Трудовое право. -2014 г. - N 3.

© Кармова А.Б., 2016

УДК 347.633

Касиенова Куляш Магзумовна,

соискатель Национальной академии наук Кыргызской Республики, г. Бишкек, Кыргызстан

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСЫНОВЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Аннотация

Статья посвящена к анализу правовых основ института усыновления по казахстанскому законодательству.

Ключевые слова

Усыновление; ребенок; дети.

Закон Республики Казахстан «О правах ребенка в Республике Казахстан» в статье 28 определяет цели и основания усыновления, но не дает определение данного понятия. Так, указанная статья называется «Усыновление (удочерение)» и гласит: «В целях создания условий для развития и воспитания в семье ребенок, оставшийся без попечения родителей, может быть передан на усыновление (удочерение) в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан»[1].

В отличие от казахстанского Закона Кодекс Кыргызской Республики о детях в статье 44 главы 8 определяет усыновление (равно и «удочерение») как меру защиты прав и законных интересов ребенка, который лишен родительской заботы в своем семейном окружении. При этом усыновление допускается