CC BY
32
УДК 331.104 + 316.47
ББК С542.2 + С543.1 + У9(2)240
ИНВЕРСИОННО-ИНТЕГРАТИВНЫЙ ПОДХОД В РАСШИРИТЕЛЬНОЙ ТРАКТОВКЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
И.В. Лаврентьева, Ю.Н. Шаповалова
В статье рассматривается взаимовлияние репродуктивного и продуктивного труда в сфере социально-трудовых отношений и предлагается инверсионно-интегративный подход для улучшения состояния социально-трудовых отношений.
Ключевые слова: репродуктивный труд, социально-трудовые отношения, гендер.
Актуальность рассмотрения роли социальнотрудовых отношений (СТО) в области репродуктивного труда обусловлена тем, что она является областью репродуктивной организации жизнедеятельности человека. Поэтому состояние СТО в целом зависит от эффективного использования человеческого ресурса, а развитие СТО в области репродуктивного труда является условием и предпосылкой развития трудовых, производственных и экономических отношений в экономике.
В процессе социально-экономического развития общество столкнулось со следующими реалиями: индустриализация, отделившая непосредственно производителя от средств производства, одновременно создала рынок труда с разделением трудовой деятельности на оплачиваемую (продуктивную) - целью, которой является производство товаров и услуг, и неоплачиваемую (репродуктивную), сущность которой - воспроизводство непосредственно самой жизни.
В развитии рыночных отношений, возрождении частной собственности не принимался во внимание тот факт, что современная система соци-ально-трудовых отношений более отвечает потребностям экономической эффективности, нежели приоритету социальной справедливости, что ведет к неизбежным экономическим деформациям, сопровождающим рыночные реформы.
Введение рыночного стандарта, декларируемая либерализация и недооценка влияния репродуктивного труда (в первую очередь, домашнего) на область СТО на самом деле оборачивается определенными деформациями в сфере трудовых отношений [1-4]. Данный факт устойчиво воспроизводит социально-экономическую дезадаптацию, которая активизирует проявление различных патологий в сфере социально-трудовых отношений.
Принято считать, что социально-трудовые отношения - это отношения, формирующиеся между субъектами наемного труда и характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, обычно в их характеристику входит описание субъектов, предметов, типов социальнотрудовых отношений.
Доказано, что репродуктивный труд [4] приводит к количественному и качественному приращению трудовых ресурсов, являющихся фактором роста экономики и общественного продукта. В Международной стандартной классификации видов деятельности, используемых в странах ЕС, при дифференциации видов труда в качестве стандартных рассматриваются - «труд оплачиваемый и неоплачиваемый». Следовательно, в теоретикометодологическом плане нет оснований считать репродуктивный труд «второсортным» и никак не влияющим на трансформацию социальнотрудовых отношений. На наш взгляд, от признания приоритетного влияния репродуктивного труда на СТО зависит стратегическая траектория социально-экономического развития страны.
Однако развитие представлений о репродуктивном труде и его роли в общественном разделении труда, производстве, воспроизводственном процессе трудовых ресурсов, репродуктивной активности способствуют расширению как объектной, так и субъектной области этих отношений. Достаточно широко исследован вопрос социальнотрудовых отношений на промышленных предприятиях и становления партнерства в СТО, перспектив развития СТО в аграрной сфере, рыночных условиях и условиях переходной экономики, диагностики удовлетворенности трудом при регулировании СТО, проблемам соуправления и регулирования СТО, специфики конкуренции СТО, развития СТО в малом и среднем бизнесе, интеллектуальные ресурсы в СТО и др. Как правило, рассмотрение сферы СТО распространяется на процесс продуктивной сферы труда с разбивкой трудовой деятельности на фазы: дотрудовая фаза -жизненного цикла человека, связанная с обучением и регулированием спроса и предложения на рынке труда; трудовая фаза (сфера занятости), поел етрудовая фаза (пенсионное обучение). Сложилась довольно парадоксальная ситуация, что сфера репродуктивного труда - подготовка будущей рабочей силы - полностью «вынесена» за скобки рассмотрения СТО, что подтверждает терминологический анализ определений социально-трудовых отношений.
Лаврентьева И.В., Шаповалова Ю.Н.
Как следует из традиционно рассматриваемых определений СТО - континуум этих отношений охватывает сферу труда продуктивного - целесообразной человеческой деятельности, направленной на производство товаров и услуг, - деятельности, которая на макроуровне может быть охарактеризована как процесс воспроизводства общественного продукта. Следует согласиться с точкой зрения Збышко Б.Г., что до сих пор в экономической, юридической, социологической, философской литературе отсутствует единый подход к определению трактовки понятий СТО: либо ограничивается только качеством трудовой жизни, либо упоминаются в достаточно широком смысле, иногда в определении СТО присутствуют не все субъекты СТО или субъекты СТО объединяются категорией «люди», исключена фаза переподготовки работников и пр.
Термин «трудовые» указывает на взаимосвязи в самих подсистемах, а термин «социальнотрудовые» - на связи внутри и за ее пределами. Находясь в рамках законодательного поля, рассмотрение трудовых и производственных отношений больше тяготеет к юридической природе (закреплены в ТК РФ через права и юридические обязанности трудового процесса).
Среди исследователей существует мнение, что социально-трудовые отношения пронизаны и объединяют два вида связей: выполнение производственных функций и социального обеспечения - устройство бытовых, санитарно-гигиеничес-ких, спортивно-оздоровительных мероприятий, организации трудового питания, диспансеризация и т. д. - направленных на удовлетворение нужд работника в продуктивной сфере экономики. Единственно, что объединяет все нижеприведенные определения - это игнорирование и недопущение существования социально-трудовых отношений в сфере репродуктивного труда. С большой долей приближения обоснованием существования социально-трудовых отношений на базе репродуктивного труда (далее по тексту СТО РТ) могут служить определения, связанные с так называемым «женским аспектом» и гендерными отношениями и «социальной тематикой».
Традиционная сфера СТО игнорирует деятельность женщин, связанную с беременностью и воспитанием детей, так же как и участие мужчин в домашнем репродуктивном труде. Вследствие этого, терминология и методика и в настоящее время отражают ориентированное на производственно-продуктивную сферу трудовых отношений - в этом случае СТО описывается в детерминированных моделях. Исторически сформированное разделение сфер человеческой деятельности негативно сказывается на функционировании сферы СТО, определяя противоречие нерыночной сферой (как менее значимой) и рыночным сектором.
Существование подобной дихотомии, по мнению Дж. Нельсон, обедняет экономический анализ
и ведет к провалам в конкретной экономической политике. Многие экономисты считают, что дуалистический подход неадекватно отражает существующую реальность и ведет к обеднению принимаемых экономических решений в вопросах брака, семьи, образования, бедности, инвестиций в человеческий капитал.
Таким образом, под анализ социально-трудовых отношений попадают процессы, связанные с обменом различных благ - финансовыми активами, товарами, услугами, а большинство традиционно женских и мужских нерыночных видов деятельности вытеснены из него. Признание общественной полезности и значимости репродуктивного труда и его влияние на социально-трудовые отношения позволяет системно подойти к разрешению существующего противоречия, связанного с обозначенным выше дуалистическим подходом. Оно дает возможность также рассматривать многие программы не как социальные и второстепенные, а как инвестиции в трудовые ресурсы и инфраструктуру, необходимые для того, чтобы обеспечить родителям возможность более активного включения в жизнь общества и выявления совокупных инвестиций в детей.
К числу факторов, ограничивающих эффективное развитие социально-трудовых отношений, относится гендер*. Необходимо признать, что реализация социальных, экономических, трудовых моделей в общественном устройстве сопровождается так называемым «гендерным креном», не в пользу СТО, возникающим благодаря реализации РТ.
К настоящему времени можно считать в общих чертах разработанной институционально-эволюционную теорию гендерных преобразований, базирующуюся на фундаментальных положениях неоинституционализма. Эта теория сводится к обоснованию необходимости создания нормативно-законодательной базы гендерных трансформаций («правил игры»), соответствующих профессиональных учреждений («институтов»), функционирующих по этим правилам организаций («игроков») и осуществление эффективного взаимодействия всех заинтересованных сторон.
В условиях субсидиарной экономики, свертывания социальных программ издержки на воспроизводство имеющейся и будущей рабочей силы перемещаются в домашний репродуктивный сектор и выполняются большей частью женщинами, занимая немалую часть их времени. Некоторые важные социально-экономические последствия обозначенного противоречия таковы:
1 Гендер - это организованная модель социально-экономических отношений между мужчинами и женщинами, характеризующая как их межличностное общение и взаимодействие в семье, так и определяемое / конструируемое в социально-экономических институтах общества. Он является основой разделения труда в обществе - разделения между продуктивным (производительным) трудом и репродуктивным трудом, т. е. воспроизводственным по отношению к жизни.
Управление социально-экономическими системами
• феминизация бедности, резко ухудшающая условия выполнения репродуктивной функции для миллионов российских женщин - материнские семьи и одинокие пожилые женщины составляют группу населения с самым высоким риском бедности. Каждая четвертая неполная семья относится к бедным, что вдвое выше, чем по всем домохозяйствам; доля неполных бедных семей в России в шесть раз превышает аналогичный показатель не только по Франции;
• усиление интенсификации труда, выполняемого женщинами за счет большей продолжительности рабочего дня, напряженного режима работы, совмещения нескольких видов работ;
• проявление эффекта «бремени репродуктивного труда» - ограничение экономической активность на рынке труда женщин, имеющих детей;
• возникновение эффекта «хорошей матери», который состоит в том, что женщины делают сбережения и инвестируют их в своих детей;
• прогрессирующее снижение качественных характеристик человеческих ресурсов и их истощение снижением потенциала здоровья, падение престижа интеллектуальных видов деятельности, девальвация семейных ценностей, широкое распространение социальных бед и прочее.
С охарактеризованных выше позиций представляется корректнее говорить об объективной необходимости рассмотрения расширения области (поля) СТО с учетом «включенности» репродуктивного труда, где осуществляется учет гендерного фактора. Невключенность репродуктивного труда (в первую очередь домашнего) в сферу рассмотрения СТО является фактором, воспроизводящим устойчивую экономическую дезадаптацию, которая активизирует проявление различных патологий в сфере социально-трудовых отношений в экономике. Данная потребность в расширении сферы СТО актуализируется также доминированием суженого типа воспроизводства, геополитической ситуацией, необходимостью перехода к инновационной экономике, частичным и локальным характером предпринимаемых мер «регулирующего» плана.
В дополнение к общеизвестным аспектам СТО в состав наиболее важных направлений расширения области социально-трудовых отношений целесообразно включить (см. рисунок):
• репродуктивный аспект, заключающийся в уходе за имеющейся и будущей рабочей силой, воспитании, обучении и социализации подрастающего поколения. Репродуктивная функция выполняется в домашнем репродуктивном секторе, а также в соответствующих образовательных, воспитательных, медицинских и других учреждениях социальной сферы;
• производственный (трудовой) аспект, заключающийся в реализации способности человека к целесообразной трудовой деятельности, направленной на создание с помощью материальных и
интеллектуальных активов таких потребительских благ и духовных ценностей, которые удовлетворяют разнообразные потребности людей. Она может осуществляться в следующих формах: наемный труд на частных и государственных предприятиях (учреждениях); предпринимательская деятельность; свободная профессия; самозанятость; семейный бизнес и других;
• профессионально-квалификационная функция, связанная с реализацией способностей человека к овладению общепрофессиональными знаниями и навыками для успешного выполнения определенного рода деятельности, востребованной обществом (в том числе обучение профессиональному родительству). К наиболее распространенным организационным формам осуществления этой функции относятся: обучение в профессиональных учебных заведениях родительству и система повышения квалификации и переподготовки кадров (во всех формах, включая дистанционные), индивидуальное и бригадное ученичество, самоподготовка.
Сфера социально-трудовых отношений показывает высокую степень приспособляемости в использовании репродуктивного труда. Тип социально-трудовых отношений «укоренен» и «растворен» в широком контексте социально-экономического взаимодействия, он более фамилистичен, т. е. определен нормами первичных семейных отношений.
По понятным причинам «на обочине» рассмотрения социально-трудовой сферы оказываются те трудовые отношения, касаемые реализации репродуктивного труда, которые отличаются от структуры доминирующей системы СТО, ее общей динамики и логики. Своим выживанием СТО РТ обязаны отчасти социально-экономической инерции и той пользе и не учитываемой экономической выгоде, которую извлекают из них традиционные формы СТО.
В социально-трудовой сфере две рассматриваемые области имеют важное значение для развития как семьи, домашнего репродуктивного сектора, домохозяйств, так и эволюции организаций и предприятий. Первичными социально-трудовыми объектами являются домохозяйства и домашний репродуктивный сектор, где происходит воспроизводство жизни. Каждая из областей СТО функционирует по законам внутренне ей присущих социально-экономических категорий и обладает наивысшим эффектом и потенциалом в определенных условиях места и времени.
Для более полной и развернутой характеристики социально-трудовых отношений в области продуктивного и репродуктивного труда, углубленного анализа данных областей и взаимодействий между ними необходимо различать характер социально-трудовых взаимодействий, которому одновременно присуща социально-трудовая дифференциация и социально-трудовая интерференция. Области СТО дифференцируются, когда на-
Инверсионно-интегративные процессы в расширительной трактовке социально-трудовых отношений в области продуктивного и репродуктивного труда
блюдается относительная обособленность социально-трудовых отношений в каждой из рассматриваемых областей, при отсутствии стремления к интеграции. Примером тому в СТО РТ является реализация различных стратегий выживания домохозяйств в 90-е годы прошлого столетия: организация межсемейных сетей поддержки, безвозмездная помощь, кооперация усилий и средств разных семейств в выполнении определенных операций, связанных с семейными хозяйствами, поочередный совместный труд в хозяйстве каждой семьи, прямые обмены между семьями одного продукта на другой, спонтанно формирующиеся конгломерантно-симбиозные системы город-село-семья-предприятие и пр. Другим примером дифференциации может стать деятельность предприятия, которое производит свою продукцию в изоляции от своих конкурентов.
Под интерференцией понимается такое состояние области СТО, при котором область каждого вида СТО стремится к взаимодействию, интеграции, взаимопроникновению. В этом плане показательны результаты исследования С.Ю. Алаше-ва «О любви особого рода и специфике советского производства», где в выводе звучит: «работа для рабочих завода наиболее существенная ценность жизни (наравне с семьей), а довольно часто семейная жизнь человека подчинена работе». В конце 90-х годов по результатам опросов, проведенных Институтом экономических проблем переходного периода, 58 % указывали на необходимость сохранения трудового коллектива и только 19 % ставили целью получение прибыли. В сельской местности «колхозная жизнь замешена не на рациональности. ...колхоз старается сохранить свою кадровую структуру, сберечь колхозную гвардию, воспроизвести работников, чтобы воспроизводить
себя вместе с начальством». Из тех же советских времен известны многочисленные примеры решения личных и семейных проблем за счет предприятия, которое нередко сопровождалось вторжением в личную жизнь работников. Проведенные Струковой О. и Пушных В. исследования показывают, что для россиян-руководителей отношения между людьми важнее бизнеса, отечественными менеджерами поощряется спокойная атмосфера внутри организации и стремление к коллективному результату.
Рассматриваемые области СТО не автономны и не изолированы, они взаимопроникновенны и взаимозависимы, неразрывно связаны между собой и воспроизводят друг друга, являясь взаимно предполагаемыми частями единой сферы СТО. Стремление к полной изоляции (автаркии) невозможно, что приводит к развитию деструктивных процессов, пагубных для существования обеих областей СТО.
Из вышесказанного логично вытекает необходимость применения инверсионно-интегра-тивного подхода1 в сфере социально-экономических отношений на основе расширенной модели. Этот подход предполагает кардинальные изменения в отношении сфере СТО в экономике труда, отражающий массовый характер социально-экономических процессов современности.
Инверсионно-интегративный подход к решению проблемы включает: расширение сферы СТО в связи с учетом результатов репродуктивного труда работников; мониторинг дисбаланса об-
1 От латинского inversio, т. е. «переворачивание» (например, изменение направления, полярности магнитного поля Земли) и от латинского integer, т. е. цельный, связанный.
Управление социально-экономическими системами
ластей социально-трудовых отношений в сфере репродуктивного и продуктивного труда; создание благоприятных условий и возможности эффективного отслеживания процессов, протекающих в сфере репродукции будущих (стратегических) человеческих ресурсов; разработку и внедрение экономических и социальных преференций для работников с семейными обязанностями.
Таким образом, поскольку развитие труда с неизбежностью вызывает общественное разделение труда, а последнее - обмен деятельностью и результатами деятельности, что влечет за собой неизбежную трансформацию и расширение сферы социально-трудовых отношений. Поле социальнотрудовых отношений в области репродуктивного труда маргинализируется и подвергается табуиро-ванию, хотя именно здесь выполняются государственные задачи в демографической и социальной сферах. Выявленное влияние на социальнотрудовые отношения репродуктивного труда является очевидным, что требует расширения рассмотрения сферы социально-трудовых отношений и применение к ним инверсионно-интегративного подхода. Расширение сферы социально-трудовых
отношений и интеграция области репродуктивного труда позволит найти баланс интересов в двух трудовых подсистемах, установить партнерские взаимоотношения и разработать концепцию регулирования воспроизводства как функционирующей, так и будущей рабочей силы.
Литература
1. Лаврентьева, И. В. Проблема включения репродуктивного труда в экономику (региональный аспект): монография / И.В. Лаврентьева. — М.: Изд-во РГТУ, 2003. - 248 с.
2. Илышев, А.М. Стратегия включения репродуктивного труда в экономику России: монография / А.М. Илышев, И.В. Лаврентьева - М.: Из-дат. дом «Финансы и кредит», 2005. - 368 с.
3. Управление персоналом: энциклопедия / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2010. - 554 с. (Лаврентьева И. В. — 13 статей по репродуктивному труду).
4. Alexander, P. Gender glossary of Macroeconomic Terms. BR1DGE-GTS / P. Alexander, S. Baden // http://free. www. elcat. kg/rigo/2000.
Поступила в редакцию 10 декабря 2010 г.
Лаврентьева Ирина Викторовна. Доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента, Уральский социально-экономический институт АТ и СО (г. Челябинск). Область научных интересов - проблематика включения репродуктивного труда в национальную экономику. Контактный телефон: 8-9227077625. Электронный адрес astralavr@mail.ru
Irina Victorovna Lavrentieva. Doctor of Science (Economics), professor of the Management Department, Ural Socio-Economic Institute, Branch of Academy of Labor and Social Relations, Chelyabinsk. Research interests: problems of including reproductive labour in the national economy. Tel: (8-922)707 -76-25. E-mail: astralavr@mail.ru
Шаповалова Юлия Николаевна. Ассистент кафедры бухгалтерского учета и аудита, Тюменская государственная сельскохозяйственная академия (г. Тюмень). Область научных интересов - анализ человеческих ресурсов в экономике. E-mail: shapovalova.yulu@mail.ru
Yuliya Nikolaevna Shapovalova. A lecturer of the Accounting and Auditing Department, Tyumen State Government Agricultural Academy, Tyumen, research interests: analysis of human resources in economy. E-mail: shapovalova.yulu@mail.ru
