CC BY
47
ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ СНИЖЕНИЯ РИСКА НА РЫНКЕ ТРУДА
© Постников А.А.*
Ставропольский государственный аграрный университет, г. Ставрополь
Обоснованы основные факторы и условия, понижающие риски на рынке труда в регионе, разработан комплекс обоснованных мероприятий по снижению и предотвращению рисков на региональном рынке труда.
Ключевые слова: регион, рынок труда, риски, кадровые риски, занятость, безработица, измерение рисков.
Особую роль в условиях формирования и развития рынка труда играет исследование проблем, связанных с изучением и измерением кадровых рисков. Адекватная статистическая оценка трудовых рисков является важнейшей предпосылкой эффективного управления рабочей силой и повышения качества ее использования. Как правило, риски на рынке труда ассоциируются с предполагаемым недоиспользованием рабочей силы вследствие наличия высвобожденных и уволенных из организаций и предприятий, роста масштабов незанятых и увеличения численности безработных, продолжительности безработицы.
По мнению большинства ученых, кадровые риски обусловлены неэффективностью функционирования государственных служб занятости населения, вероятными трудовыми и материальными потерями по вине руководителей и специалистов предприятий. Чаще всего степень риска определяется мульпликативно, в зависимости от ожидаемого ущерба и вероятности того, что он произойдет. Некоторые авторы считают, что, существуют определенные факторы и условия, повышающие риски на рынке труда в регионе. Они могут быть классифицированы на экономические и организационные, внутренние и внешние, объективные и субъективные. К ним относятся:
- рост масштабов и увеличение численности незанятых, безработных и вынужденных мигрантов;
- неэффективное функционирование служб занятости;
- массовые увольнения работников из организаций и предприятий;
- усиление процессов нестабильности на рынке труда;
- высокий уровень безработицы, в том числе длительной и застойной;
- ограничение количества вакансий, включая недостаток рабочих мест в сельской местности;
- перепроизводство специалистов экономических и юридических специальностей и их невостребованность на рынке труда.
* Магистрант кафедры Информационных систем.
С другой стороны, существуют определенные позитивные факторы и условия, понижающие риски на рынке труда. К ним относятся:
- высокий уровень квалификации и другие положительные качественные характеристики рабочей силы;
- численность дипломированных специалистов, пользующихся спросом на рынке труда;
- снижение предложения рабочей силы и повышение спроса на труд;
- развитой рынок альтернативных видов занятости;
- эффективная система трудоустройства и управления рисками в системе региональной занятости;
- рост доли трудоспособного населения в общей численности экономически активного населения;
- развитие системы дополнительного образования и переподготовки.
Как показали проведенные нами исследования, на рынке труда Ставропольского края в ближайшей перспективе (в 2016-2017 гг.), кадровым рискам будут подвержены следующие категории экономически активного населения:
1) безработные, зарегистрированные в службе занятости, в том числе:
- молодежь в возрасте до 30 лет (27-29 % численности зарегистрированных безработных) и женщины (71-73 %);
- жители монопрофильных городов (населенных пунктов) и сельской местности (72-74 %);
- не получающие пособие по безработице и другие социальные выплаты, установленные законом (11-13 %);
- указанные ранее категории, состоящие на регистрационном учете более 1 года (6-7 %);
- уволенные за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия (0,1 %);
- имеющие преимущественно основное общее образование или не имеющие такового (19-22 %);
- одинокие и многодетные безработные родители (11-12 %), а также воспитывающие детей-инвалидов и несовершеннолетних (1,4 %);
- испытывающие трудности в поиске работы, направленные для временного трудоустройства (2-3 % численности зарегистрированных безработных);
2) обратившиеся в государственную службу занятости за содействием в поиске подходящей работы:
- незанятые граждане, в том числе ранее не работавшие (83-85 % численности обратившихся);
- те же категории ЭАН в возрасте от 14 до 29 лет (34-36 %), в том числе молодежь 14-17 лет и выпускники учебных заведений 18-20 лет, впервые приступающие к работе (13-16 %);
- граждане предпенсионного возраста и инвалиды (4-6 %);
- освобожденные из учреждений, исполняющих наказание (0,2 %);
- беженцы и вынужденные переселенцы (0,1 %);
- лица, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе (2-3 % численности обратившихся);
3) лица, подлежащие увольнению и высвобождению в связи с ликвидацией организаций и предприятий, в том числе из производственного сектора экономики, включая отрасли сельского хозяйства (по нашим расчетам, доля таковых составит в среднем по региону 0,4-0,5 % рабочей силы).
4) работники, находящиеся в простое по вине работодателя, в том числе -в отпусках без сохранения заработной платы, а также работающие в режиме неполной занятости (0,2-0,3 % численности занятых).
Исходя из того, что степень риска на рынке труда может быть определена в количественном измерении как произведение ожидаемого ущерба на вероятность того, что он будет иметь место, нами были произведены соответствующие расчеты по данным за 2015 г. В итоге, прогнозируемые финансовые потери от риска на региональном рынке труда могут составить более 4,1 млрд. руб.
Одновременно с этим, многомерный анализ уровня общей и зарегистрированной безработицы в муниципальных образованиях края, проведенный нами на основе данных регионального рынка труда за 2012-2014 гг., показал, что особое внимание следует обратить на наличие повышенного риска на рынке труда в таких сельских районах, как Кировский, Красногвардейский, Курский, Нефтекумский, Степновский, Труновский. В данном кластере средний уровень зарегистрированной безработицы составил 8,1 %, общей - 20,9 %, что соответственно в 3,7 и 2,6 раза выше, чем в целом по региону.
Считаем, что относительно «благоприятное» положение с напряженностью на рынке труда наблюдается в городах Пятигорске, Железноводске, Кисловодске, Ессентуках, Лермонтове, а также в Буденновском и Изобиль-ненском районах. В этом кластере зарегистрирован наиболее низкий уровень безработицы (0,7 %), а общий ее уровень составил в среднем 6,9 %.
Как показал анализ, при сравнении основных статистических характеристик распределения рядов динамики последней группы районов по сравнению с первой (где ситуация на рынке труда наиболее напряженная) проявляется явная закономерность повышения риска, неопределенности и нестабильности трудовых процессов. В подтверждение этого нами были рассчитаны следующие статистические показатели по соответствующим группам данных, связанные с уровнем безработицы: среднее квадратическое отклонение (соответственно 0,1 и 1,2), коэффициенты вариации (20,2 и 23,4 %) и осцилляции (56,6 и 65,8 %), коэффициенты асимметрии (0,1 и 0,7) и эксцесса (0,4 и 0,9), средний темп изменения показателя в динамическом ряду (-2,8 и 7,7 %).
Исходя из данных проведенного исследования, в целях снижения рисков на рынке труда рекомендованы следующие мероприятия:
- создание при краевом управлении государственной службы занятости населения межведомственного штаба по вопросам занятости населения и обеспечения стабильной ситуации на рынке труда;
- предоставление возможности региональным органам государственной власти разрабатывать и реализовывать системы адаптации населения к ситуации риска;
- внедрение и реализация экономически обоснованной стратегии и тактики системы риск-менеджмента на региональном рынке рабочей силы;
- разработка региональных программ занятости населения с учетом обоснования кадровых рисков;
- дополнительное обучение как возможность свести кризисные риски к минимуму и повысить свою конкурентоспособность и стоимость на рынке труда;
- усовершенствование системы предотвращения рисков на рынке труда, в том числе путем разработки и внедрения социальных карт занятости и безработицы, а также на основе построения муниципальных карт кадровых рисков. Это позволит систематизировать риски на рынке труда по факторам их возникновения, объектам, видам, а также величине материальных и трудовых потерь.
Список литературы:
1. Байчерова А.Р. Факторы и условия формирования конкурентоспособного АПК на региональном уровне // Новый университет. Серия: Экономика и право. - 2013. - № 6-7 (28-29). - С. 73-76.
2. Беликова И.П. Управление качеством и конкурентоспособностью продукции в агропромышленном комплексе // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. - 2010. - № 4. - С. 198-205.
3. Беликова И.П., Попов В.Н. Роль малого предпринимательства в инновационных процессах // Экономика и предпринимательство. - 2013. - № 6 (35). -С. 512-516.
4. Молчаненко С.А. Место и роль занятости в структуре управления экономической и социальной устойчивостью сельских территорий // Экономика и предпринимательство. - 2013. - № 8 (37). - С. 131-135.
5. Молчаненко С.А., Шугаев А.В. Научный подход к устойчивому эко-лого-экономическому развитию сельских территорий // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 12 (53). - С. 79-84.
6. Скрипниченко Ю.С., Молчаненко С.А., Барсуков М.Г. Формирование центров опережающего развития в аграрной экономике Ставропольского края // Экономика сельского хозяйства России. - 2015. - № 4. - С. 86-93.
7. Фомин Л.А., Линец Г.И., Шлаев Д.В., Калашников С.В. Причины са-моподобности в сетевом трафике // Электросвязь. - 2008. - № 2. - С. 20-23.
8. Чернобай Н.Б. Методы разрешения конфликтных ситуаций в системе управления аграрным производством // В сборнике: Моделирование производственных процессов и развитие информационных систем. - 2012. - С. 242-243.
9. Чернобай Н.Б. О проблемах управленческой деятельности в производственных кооперативах // В сборнике: Модели управления производством и совершенствование информационных технологий. - 2010. - С. 106-108.
10. Шлаев Д.В., Будко Н.П. Математическая модель маршрутизации на сети // Обозрение прикладной и промышленной математики. - 2008. - Т. 15, № 1. - С. 186-187.
11. Шуваев А.В. Трансформационная модель АПК и проблемы социо-эколого-экономического развития // Экономика и предпринимательство. -2013. - № 9 (38). - С. 405-409.
12. Шуваев А.В. Экологическое агропроизводство как системный фактор развития регионального АПК // Экономика и предпринимательство. -2013. - № 6 (35). - С. 202-206.
МАРКЕТИНГОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НАРУЖНОЙ РЕКЛАМЫ В ГОРОДЕ СТАВРОПОЛЕ
© Сыроватская В.К.*
Ставропольский государственный аграрный университет, г. Ставрополь
Проведено маркетинговое исследование наружной рекламы в городе Ставрополе, определены наиболее популярные виды рекламы, отражено влиятельное воздействие наружной рекламы на потребителя.
Ключевые слова маркетинговое исследование; наружная реклама; рекламные щиты; витрины; рекламные указатели; видеоэкран; транспортная реклам; сколлеры; рекламные перетяжки; штендеры.
Реклама является одним из инструментов интегрированных маркетинговых коммуникаций. Актуальность рекламы в настоящее время не вызывает сомнения так, как она играет ключевую роль в развитии рыночной экономики и является её важным элементом. По всему миру огромное количество организаций становятся популярными, именно благодаря рекламе. Роль наружной рекламы на данный момент не склона к снижению. Так как, это сравнительно не дорогой способ коммуникации между производителем и потенциальными покупателями [1].
Наружная реклама появилась более ста лет назад в Америке, случилось это потому, что организации стали арендовать место на досках объявлений, для того чтобы рассказать о своей продукции. А в бывшем СССР этот сегмент
* Студент 3 курса факультета социально-культурного сервиса и туризма (направление «Туризм»).
