CC BY
14
Усиление нестабильности происходит из-за расширения временной занятости. 19% выпускников вузов 2004 г. были взяты на свою первую работу на условиях временной занятости; в 1992 г. соответствующий показатель был вдвое ниже (с. 7). Через три года после окончания вуза - в 2007 г. - доля временных работников среди выпускников 2004 г. составляла 8%. Однако гораздо большая часть молодежи, не имеющей диплома, работала на условиях временной занятости.
Благоприятное включение в трудовую жизнь, хорошее трудоустройство означают не только доступ к занятости и ее стабильность, то также и хорошее вознаграждение и условия труда, соответствие рабочих функций полученному образованию и квалификации. Продолжение образования и повышение квалификации в целом оправдывают себя и обеспечивают доступ к более высоким ступеням профессиональной квалификации и карьерной лестницы.
С.Н. Куликова
2010.03.057. КОЙЛ К.К., ЛИВАЙН Ф.Б. ВЛИЯНИЕ
СОВРЕМЕННОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА НА РЕШЕНИЕ ПОЖИЛЫХ РАБОТНИКОВ О ВЫХОДЕ ПЕНСИЮ. COILE C.C., LEVINE Ph. B. Will the current economic crisis lead to more retirements? - Mode of access: http://www.voxeu.org/index.php? q=node/4149
Сотрудники экономического факультета Колледжа Уэллсли (Wellesley College) (штата Массачусетс, США), указывают, что в условиях экономического кризиса работники обычно стараются максимально отложить выход на пенсию, что способствует увеличению числа людей, которые не могут найти работу. Во время кризиса сокращаются пенсионные сбережения и собственный капитал компаний, что ведет к уменьшению ожидаемого пенсионного дохода. А потому пожилым работникам невыгодно уходить на пенсию.
Удивительным в этой связи представляется тот факт, что с начала нынешнего экономического кризиса наблюдается увеличение числа новых запросов к системе социальной защиты США (US Social Security), свидетельствующее о росте выходов на пенсию, а не об их сокращении. Почему все больше работников уходят на пенсию, хотя их ожидаемый пенсионный доход снижается?
С начала кризиса уровень безработицы в США увеличился более чем вдвое, и экономика потеряла миллионы рабочих мест. Для пожилых людей, потерявших работу и не способных найти новую, единственный путь - уход на пенсию, но этот шаг носит вынужденный характер. Как установили исследования, проведенные в конце 1990-х и начале 2000-х годов, у уволенных пожилых людей значительно ниже вероятность найти работу в течение нескольких последующих лет, чем у тех пожилых людей, которые оказались без работы не по причине увольнения. Учитывая этот вывод, можно предположить, каким будет «чистый эффект» нынешнего кризиса в плане выходов на пенсию.
Авторы анализируют влияние на решения о выходе на пенсию неустойчивости конъюнктуры на трех рынках - ценных бумаг, жилья и рабочей силы. Как показало исследование 2009 г., ситуация на фондовом рынке не играет большой роли для пожилых людей. Медианные активы ценных бумаг семей, возраст членов которых находится в пределах от 55 до 64 лет, в предкризисном 2007 г. оценивались в 8 тыс. долл., и только у 0,75% семей они достигали примерно 100 тыс. долл. Более крупные портфели фондовых активов имеют пожилые люди с высоким уровнем образования, но большинство пожилых людей вкладывают очень небольшую долю доходов в фондовые активы. Следовательно, изменение пенсионного дохода, связанное с резким падением рынка ценных бумаг, для большинства пожилых людей не является очень значительным. Однако для владельцев крупных портфелей изменения могут быть существенными, что будет оказывать давление на решения о выходе на пенсию.
Исследовав данные текущих обследований населения (Current Population Survey, CPS) за тридцать лет, авторы пришли к выводу, что колебания на фондовом рынке влияют на решения о выходе на пенсию только высокообразованных работников в возрасте от 62 до 69 лет и при колебаниях долгосрочной доходности активов (пяти- и десятилетней доходности акций компаний, включенных в рейтинг S&P 500).
В отличие от инвестиций в ценные бумаги вложения в недвижимость (жилье) имеют более широкое распространение среди пожилых людей. В 2007 г. 81% домашних хозяйств, состоящих из людей в возрасте 55-64 года, владели собственным жильем, и медианная стоимость их недвижимости составляла 140 тыс. долл. По-
этому сильные колебания стоимости жилья могут подтолкнуть пожилых людей, чей возраст приближается к пенсионному, к завершению трудовой деятельности.
Однако данный вывод не подтверждает исследование, проведенные авторами с использованием данных CPS, данных о внутренних ценах (с 1987 г.) и ценах на рынке жилья (с 1975 г.). Авторы изучили взаимосвязь между решением о выходе на пенсию и изменениями цен на жилье на уровне отдельного города или штата и не нашли никаких подтверждений тому, что пожилые люди реагируют на колебания конъюнктуры на рынке жилья. Возможно, такой результат и неудивителен, учитывая тот факт, что большинство домашних хозяйств не продают свои активы для того, чтобы удовлетворять потребительские потребности в старости.
Что касается рынка труда, то, как правило, при ухудшении ситуации на этом рынке многие пожилые люди теряют работу. Так, исследование, проведенное в 2008 г.1, свидетельствует, что при ухудшении ситуации на рынке труда в 1991-1993 и 2001-2003 гг. 10-12% работников частного сектора в возрасте 50-64 лет потеряли работу. Напротив, в годы подъема - в середине 1990-х годов и 2000-х годов - наблюдалось восстановление рабочих мест для пожилых людей, но их прирост не превышал 8%.
Авторы изучили данные CPS за тридцать лет и сопоставили данные о выходах на пенсию с данными о безработице на уровне штата. Как они установили, когда безработица растет, то на пенсию уходит больше работников в возрасте 62-69 лет, особенно работников с более низким уровнем образования. Тот факт, что такая зависимость прослеживается только с возраста 62 года, обусловлен, по-видимому, тем, что выплата пенсий по линии системы социальной защиты начинается именно с этого возраста.
По оценкам авторов, при условии возврата рынков ценных бумаг и рабочей силы к нормальному уровню через пять лет, за эти годы 258 тыс. работников вынужденно выйдут на пенсию по причине кризиса на фондовом рынке и 378 тыс. - из-за слабости рынка труда.
Г.В. Семеко
1 Farber H.S. Job loss and the decline in job security in the United States // Industrial relations section working paper. - N.Y., 2008. - N 520.
