CC BY
58
УДК:159.9
Данилова М.А., кандидат психологических наук старший преподаватель кафедры психологии Крымского инженерно-педагогического университета Россия, Республика Крым, г. Симферополь
Тарасенко Е.А. студент 5 курса, Факультет психологии Крымского инженерно-педагогического университета ЗНАЧЕНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ ДЛЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ ЛИЧНОСТИ Аннотация. Исследованы осоные проблемы взаимосвязи удовлетворенности работой для психологического благополучия личности. Раскрыты научные подходы к понятию психологического благополучия и удовлетворенности работой. Отмечается, что снижение удовлетворенности трудом негативно влияет на психологическое благополучие личности, приводя при этом к негативным последствиям, а также оно влияет на количественные и качественные результаты работы, срочность и точность выполнения задач, отношение как к другим людям так и к самим себе, свою самооценку.
Ключевые слова. Психологическое благополучие, профессиональная деятельность, удовлетворенность работой
Danilova M.A., candidate of psychological Sciences,
senior lecturer in the psychology Department of the Crimean engineering and
pedagogical University Russia, Republic of Crimea, Simferopol,
TarasenkoE.A., student 5 course, the psychology Department of the Crimean engineering and pedagogical University IMPORTANCE OF WORKING SATISFACTION FOR PERSONALITY
PSYCHOLOGICAL WELL-BEING Abstract: The main problems of the relationship of job satisfaction for the psychological well-being of the individual are investigated. Scientific approaches to the concept of psychological well-being and job satisfaction are revealed. It is noted that the decrease in job satisfaction negatively affects the psychological well-being of the individual, leading to negative consequences, and it also affects the quantitative and qualitative results of the work, the urgency and accuracy of the tasks, the attitude of both other people and themselves, their self-esteem .
Keywords. Psychological well-being, professional activity, job satisfaction
Постановка проблемы. В современный период растет интерес к развитию и функционированию психически здоровой и благополучной личности, успешной в жизни и имеющей высокий адаптационный потенциал. В этом аспекте особое внимание должно уделяться психологическому благополучию личности. «Психологическое благополучие» как целостное субъективное переживание имеет огромное значение для человека, так как связано с базовыми человеческими ценностями и потребностями, а также с будничными понятиями, такими как счастье, счастливая жизнь, удовлетворенность жизнью и собой. В данной ситуации человек делает акцент на субъективной эмоциональной оценке человеком себя и своей собственной жизни, а также на аспектах самоактуализации и личностном росте. Профессиональная деятельность является одной из важнейших сфер деятельности человека и поэтому самореализация в профессии является одним из важнейших атрибутов психологического благополучия личности.
Цель статьи - исследование значения удовлетворенности работой для психологического благополучия личности.
Изложение основного материала. Изучение проблемы взаимосвязи профессиональной деятельности и психологического благополучия разносторонне представлено в работах многих российских и зарубежных исследователей, анализ которых делает понятным взаимосвязь между уровнем психологичского благополучия личности и его качества жизни, ведь в обществе качество жизни тесно перекликается с выбором образа жизни, креативностью, уровнем личностной творческой одаренности, образованием и пр. Именно личностное и профессиональное самоопределение наиболее часто называют факторами психологического благополучия личности. Профессиональная деятельность является одной из важнейших сфер деятельности человека и поэтому самореализация в профессии является одним из важнейших атрибутов реализованной личности.
Однако существует и обратная связь. Для успешного выполнения профессиональной деятельности работник должен быть психологически благополучным42. Уверенный в себе и качестве своей жизни профессионал достойно выполняет свою работу, уверенно движется к цели, стремится к самосовершенствованию.
Психологическое благополучие личности в среде профессиональной деятельности рассматривается учеными как с позиции изучения противоположных психологическому благополучию личности феноменов -неблагополучие, нездоровье, деформации, так и с позиции позитивности влияния благополучия работников на результаты их профессиональной деятельности и деятельности организаций в целом. В трудах ученых психологическое благополучие / неблагополучие работающей личности исследуется в контексте профессионального здоровья, профессионального
Шульц Д. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. — С.-Пб. : Питер, 2003. — с.41
42
долголетия, профессиональной работоспособности, профессионального выгорания, профессиональных дезадаптаций, деформаций и девиаций (Л.Куликов)43, взаимовлияния готовности к риску и социально-психологического благополучия руководителей (Е.Н.Дубиненкова)44, влияния на благополучие работников с целью повышения производительности труда, снижения расходов на персонал и эффективность взаимоотношений между руководством и персоналом в организациях (М.Ловелл), безопасности рабочей среды, справедливой оплаты труда, равных возможностей для трудоустройства и карьерного роста в качестве компонентов психологического благополучия работника (П.Мирвис)45, объективных условий труда, демографического статуса работников и психологических особенностей личности, которые определяют психологическое благополучие работника (С. Сишор).
Феномен психологического благополучия начал исследоваться зарубежными психологами в рамках проблемы положительного функционирования личности еще в 20-х годах ХХ века. На сегодня все подходы к пониманию психологического благополучия можно условно объединить в несколько групп. К первой группе можно отнести взгляды, которые выделяют гедонистические и эвдемонистические теории (Е. Динер, А. Вотермен). Ко второй группе относятся взгляды на психологическое благополучие на основе исследований проблемы положительного функционирования личности, в основу которой положены взгляды А. Маслоу, К. Роджерса, Г. Олпорта, К. - Юнга и др. Основателем этого подхода является К.Рифф, которая обобщила и выделила шесть составляющих феномена психологического благополучия: самопринятие (принятие себя), готовность поддерживать позитивные отношения с окружающими, автономность, экологическое мастерство (управление окружающей средой), наличие цели в жизни, личностный рост (индивидуальное самосовершенствование). К третьей группе относятся взгляды на феномен психологического благополучия на основе психофизиологического сохранения функций и влияния генетических факторов на индивидуальные различия в психологическом благополучии. Это подход Р.М. Райана, К.Фредерика. К четвертой группе относятся подходы, которые рассматривают психологическое благополучие как целостное переживание, которое выражается в субъективном ощущении счастья, удовлетворенности
43 Куликов, Л. В. Психогигиена личности: Вопросы психологической устойчивости и психопрофилактики [Текст] : учебное пособие / Л. В. Куликов. - СПб. : Питер, 2004. - 464 с.
44 Дубиненкова Е.Н. Психолог в управлении персоналом [Текст] : учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности Психология / Е. Н. Дубиненкова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Ярославский гос. ун-т им. П. Г. Демидова. - Ярославль : Ярославский гос. ун-т им. П. Г. Демидова, 2010. - 109 с.
45 Mirvis P. H., Hall D. T. Psychological success and the boundaryless career // Journal of organizational behavior. 1994. Vol. 15. P. 365—380
собой и своей жизнью, а также связано с базовыми человеческими потребностями и ценностями46.
Что касается проблемы удовлетворенности профессиональной деятельностью, то большой вклад в данном направлении сделали ученые: А.Васильева, К. Замфир, А. Здравомыслов, А. Корниенко, А. Маслоу, В. Ядов и другие. Удовлетворенность профессиональной деятельностью, как и сам феномен удовлетворенности, является предметом внимания многих ученых. Е.А.Гаврилова отмечает в своих работах, до сих пор не существует единой теории, которая бы смогла объяснить этот феномен47.
Д. Шульц и С. Шульц выделяют следующие личностные качества, влияющие на удовлетворенность работой:
10. возраст (с возрастом удовлетворенность работой возрастает);
11. пол (чаще всего оплата женского труда ниже мужской);
12. статус (удовлетворенность трудом тем выше, чем выше у работника должность);
13. расовая принадлежность (дискриминация по расовому признаку часто отражается на статусе и финансовом положении кандидатов);
14. когнитивные способности (несоответствие профессиональной деятельности уровню интеллекта ведет к неудовлетворенности трудом через нереализованные возможности или из-за чрезмерной сложности задач);
15. конгруэнтность работы (удовлетворенность зависит от соответствия задач способностям исполнителя);
16. отношение к работнику в компании (справедливое или несправедливое, по мнению работника, отношение влияет на удовлетворенность работой в целом);
17. состояние здоровья;
18. стаж работы (удовлетворенность работой нарастает со стажем);
19. эмоциональная стабильность, адаптивность (чем выше адаптивность и эмоциональная стабильность, тем выше и удовлетворенность работой);
20. организация досуга (удовлетворенность работой повышается, если существуют корпоративные праздники, секции и т.п.);
21. семья и другие внерабочее интеракции (уважительное отношение семьи к рабочим обязанностям индивида повышает удовлетворенность)48.
Соотношение между тем, насколько человек удовлетворяет свои потребности и тем, насколько он тратит свои жизненные ресурсы для удовлетворения этих потребностей, резюмируется в том, как человек
46 Шевеленкова Т.Д., Фесенко П.П. Психологическое благополучие личности (обзор основных концепций и методика исследования) // Психологическая диагностика. - 2005. - №3. - С. 35-36
47 Гаврилова Е.А. Профессиональная самореализация в системе релевантных понятий// Психология, образование, социальная работа: актуальные и приоритетные направления исследований. — Тверь: Твер. гос. ун-т, 2009. — 176 с. С. 13
48 Шульц Д. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. — С.-Пб. : Питер, 2003. — с.42-43
чувствует и оценивает уровень психологичского благополучия и профессиональной деятельности.
Выводы.
В результате исследования взаимосвязи психологического благополучия и удовлетворенности работой, можно сделать следующий вывод:
- психологическое благополучие выступает как оценка всех условий жизни, сформированная на основе сравнения индивидуальных притязаний и актуальных достижений. Удовлетворенность профессиональной деятельностью является интегральной психологической характеристикой отношение личности к различным аспектам профессиональной деятельности (к работе вообще, к профессии, к работе в конкретных условиях).
- снижение удовлетворенности трудом негативно влияет на психологическое благополучие личности, приводя при этом к негативным последствиям, а также оно влияет на количественные и качественные результаты работы, срочность и точность выполнения задач, отношение как к другим людям так и к самим себе, свою самооценку.
- организация, не имеющая возможности удовлетворения существующих потребностей персонала определенными средствами, хорошо организованной трудовой деятельностью, в конечном счете, рискует потерять своих сотрудников, поскольку недовольство трудом приводит к снижению уровня психологического благополучия. Часто это ведет к повышению значимости дополнительных способов "заработка", в том числе поиску других источников занятости, либо снижает уровень профессионализма у сотрудника в занимаемой должности.
Использованные источники:
1. Гаврилова Е.А. Профессиональная самореализация в системе релевантных понятий// Психология, образование, социальная работа: актуальные и приоритетные направления исследований. — Тверь: Твер. гос. ун-т, 2009. — 176 с. С. 13-17.
2. Дубиненкова Е.Н. Психолог в управлении персоналом [Текст] : учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности Психология / Е. Н. Дубиненкова ; М-во образования и науки Российской Федерации, Ярославский гос. ун-т им. П. Г. Демидова. - Ярославль : Ярославский гос. ун-т им. П. Г. Демидова, 2010. - 109 с.
3. Климов Е.А. Пути в профессионализм (психологический взгляд). - М.: Издательсикй центр «Академия», 2003. - 232 с.
4. Куликов, Л. В. Психогигиена личности: Вопросы психологической устойчивости и психопрофилактики [Текст] : учебное пособие / Л. В. Куликов. - СПб. : Питер, 2004. - 464 с.
5. Шевеленкова Т.Д., Фесенко П.П. Психологическое благополучие личности (обзор основных концепций и методика исследования) // Психологическая диагностика. - 2005. - №3. - С. 34-56.
6. Шульц Д. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц. — С.-Пб. : Питер, 2003. — 562 c
7. Mirvis P. H., Hall D. T. Psychological success and the boundaryless career // Journal of organizational behavior. 1994. Vol. 15. P. 365—380
УДК 904
Долгова Ю. Ю. Елабужский институт Казанского (Приволжского) федерального университета,
г. Елабуга Vкурс, факультет филологии и истории Научный руководитель: доцент, к. и.н.
Нигамаев А.З.
ВОЛЖСКИЙ ТОРГОВЫЙ ПУТЬ: УЧАСТНИКИ И ТОВАРЫ
Аннотация: статья посвящена изучению торговых магистралей Восточной Европы. Экономическую составляющую предопределяет торговля, анализировать мы будем Великий Волжский путь. В работе мы рассмотрели маршрут пути, вклад народов Восточной Европы, представленные вывозимые товары, а также способы оплаты. Пришли к выводу, что возникновение Великого Волжского пути предопределило развитие других торговых путей.
Ключевые слова: Великий Волжский путь, хазары, дирхем, рахдониты, Волжская Болгария
Dolgova J. Y.,
Yelabuga Institute of Kazan (Volga Region) Federal University, Yelabuga V course, Faculty of Philology and History Supervisor: Associate Professor, Ph.D.
Nigamaev A.Z.
VOLGA TRADE ROUTE: PARTICIPANTS AND GOODS
Annotation: the article is devoted to the study of the trade routes of Eastern Europe. The economic component is predetermined by trade, we will analyze the Great Volga Route. In this paper, we examined the route of the route, the contribution of the peoples of Eastern Europe, the exported goods presented, as well as payment methods. They came to the conclusion that the emergence of the Great Volga Route predetermined the development of other trade routes. Key words: Great Volga Route, Khazars, dirham, rakhdonites, Volga Bulgaria
Со времен основателей политической экономики, принято считать, что экономические интересы выше политических, религиозных и идеологических. Как показывает современное положение дел, интересы экономики ставятся в угоду политическим амбициям. Экономическая составляющая - важная часть нашего развития, но не всегда она является
