92УДК 331
Басова Ксения Юрьевна Basova Ksenia Yurievna
Студент Student
Хабаровский государственный университет экономики и права Khabarovsk state University of Economics and law
ЗНАЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДЛЯ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
SIGNIFICANCE OF A COLLECTIVE AGREEMENT FOR THE PARTIES
TO A SOCIAL PARTNERSHIP
Аннотация: В статье рассматриваются основные аспекты необходимости заключения коллективного договора сторонами социального партнерства
Abstract: The article discusses the main aspects of the need for a collective agreement between the parties to a social partnership
Ключевые слова: коллективный договор, форма социального партнерства, функции коллективного договора
Key words: collective agreement, form of social partnership, functions of a collective agreement
Формы социального партнерства достаточно разнообразны. Однако, наиболее распространенной формой социального партнерства было и остается заключение коллективного договора. При этом, одни ученые рассматривают коллективный договор, как конечный «продукт» социального партнерства, другие же считают, что данный правовой акт призван закрыть «пробелы» в трудовом законодательстве. Однако, на практике чаще всего, коллективный договор лишь повторяет нормы трудового права, в нем отсутствуют какие-либо существенные улучшения трудового законодательства. Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Объективно к функциям коллективного договора можно отнести следующие:
1) Защитная — обеспечение соблюдения интересов работников и работодателей.
2) Оптимизирующая — способствует изданию более упрощенной формы трудового договора и оптимизации системы оплаты труда на предприятии.
3) Регулирующую функция— помогает увязать интересы работника и работодателя, снизить социальную напряженность в коллективе.
Многообразие норм, содержащихся в коллективном договоре и улучшающих условия труда по сравнению с установленными действующим трудовым законодательством напрямую зависит от финансово-экономического благополучия работодателя. Поскольку коллективный договор призван
«Новые импульсы развития: вопросы научных исследований»
улучшать условия труда, его наличие/отсутствие может также повлиять на принятие решения работника о трудоустройстве (продолжении трудовых отношений) у данного конкретного работодателя.
Согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации можно выделить несколько основных групп вопросов, содержащихся в коллективном договоре:
- нормы и обязательства, которые регулируют существенные условия трудового договора (заработная плата и ее индексация; система премирования и начисления бонусов; режим рабочего времени и отдыха; нормы охраны труда; адресные льготы для работников);
- нормы и обязательства, регулирующие вопросы обеспечения занятости при высвобождении сотрудников (выплата различных льгот и пособий, возможность прохождения переподготовки или обучения второй профессии за счет работодателя)
- нормы, регулирующие социальное обслуживание работников и охрану труда. К ним можно отнести: негосударственное пенсионное обеспечение, компенсацию транспортных расходов, расходов на оплату детского сада, сотовой связи, организацию и предоставление компенсаций за питание работников, приобретение жилья на льготных условиях, различные виды материальной помощи и мероприятия по охране труда.
Отдельные нормы коллективного договора могут распространяться не только на работников предприятия, но и на членов их семей (санаторно-курортное оздоровление, медицинские услуги, компенсация образовательных услуг и др.).
Коллективный договор является договором двухсторонним, подписывая его, каждая из сторон приобретает не только права, но и обязанности. Однако, если коллективный трудовой спор возникает по поводу условий трудовых отношений, не входящих в предмет договора, коллективный договор в этом случае не может предопределять линию поведения лиц, в нем участвующих. Любые дополнения и изменения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон, что еще раз подтверждает договорную природу коллективного договора на локальном уровне социального партнерства. При этом важно не только заключить коллективный договор, но и осуществлять постоянный контроль за его исполнением. Контроль за исполнением норм коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства и соответствующими органами по труду.
Наличие коллективного договора на предприятии, безусловно, делает работодателя более привлекательным на рынке труда, создает ему имидж, поскольку данный факт говорит о его финансовой устойчивости (стабильности) и о том, что работодатель имеет желание и возможности вкладывать финансовые ресурсы в человеческий капитал; степень доверия со стороны работников к такому работодателю гораздо выше.
Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние как на мотивацию труда, так и на производственную дисциплину в целом, в то
же время, давая возможность работникам защищать свои трудовые права и законные интересы.
К тому же работодателю наличие коллективного договора позволяет избежать трудовых споров. Кроме того, для организаций, заключающих коллективный договор, согласно статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации, расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, не облагаются налогом.
Таким образом, коллективный договор является нормативно-правовым актом, выгодным для обеих сторон, поскольку для работника он является гарантом стабильности и создания наиболее благоприятных условий труда, а работодатель, в свою очередь, может рассчитывать на существование благоприятного социально-психологического климата в коллективе, и, как следствие этого - стабильную работу предприятия.
Библиографический список:
1. Зарипова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право // Учебник и практикум для СПО. М.: Юрайт, 2017. 288 с.
2. Макарова С.В. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений // Вестник Челябинского государственного университета, 2011. Выпуск 27. С. 52-54.
3. Морозов П. Е. Актуальные проблемы трудового законодательства и нормативных правовых актов // Учебное пособие. М.: Проспект, 2018. 176 с.
4. Сафонов В.А. Социальное партнерство // Учебник. М.: Юрайт, 2016. 396
с.
5. Сафонов В.А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства / В.А. Сафонов // Актуальные проблемы российского права. М. 2015. № 2. С. 77-83.
© К.Ю. Басова, 2020
