CC BY
128
Женское предпринимательство в Республике Беларусь через призму гендерного
равенства
Female entrepreneurship in the Republic of Belarus through the prism of gender equality
Берёзко Анастасия Сергеевна
Студент 1 курса Факультет экономики и менеджмента Белорусский государственный экономический университет
Республика Беларусь, г. Минск e-mail: berezko_1999@mail.ru
Berezko Anastasia Sergeevna
Student 1 term Faculty of Economics and Management Belarusian State Economic University The Republic of Belarus, Minsk e-mail: berezko_1999@mail.ru
Аннотация.
В статье раскрывается понятие и сущность гендерного неравенства в Республике Беларусь. Также выявлены их основные причины. Особое внимание уделяется развитию женского предпринимательства, как одному из главных факторов устойчивого развития страны. В результате анализа данных, были предложены меры по улучшению состояния гендерного неравенства в частности в предпринимательской среде в Республике Беларусь и выявлены улучшения, которые уже наблюдаются.
Annotation.
The article reveals the concept and essence of gender inequality in the Republic of Belarus. Their main reasons were also revealed. Particular attention is paid to the development of women's entrepreneurship, as one of the main factors of sustainable development of the country. As a result of data analysis, measures were proposed to improve the state of gender inequality in particular in the business environment in the Republic of Belarus and identified improvements that have already been observed.
Ключевые слова: гендерный разрыв, гендерное неравенство, женское предпринимательство, выгоды женского предпринимательства, факторы, сдерживающие развитие женского предпринимательства в Республике Беларусь, достижения на пути к гендерному равенству во всех сферах деятельности, а в частности в предпринимательстве на данный момент.
Key words: the gender gap, gender inequality, women's entrepreneurship, the benefits of women's entrepreneurship, the factors that impede the development of women's entrepreneurship in the Republic of Belarus, the achievements towards gender equality in all spheres of activity, and in particular in entrepreneurship at the moment.
Женщины традиционно играют важную роль в развитии экономики Республики Беларусь. Самое простое объяснение - демографическая ситуация в стране, поскольку уже не одно десятилетие мужчин в Беларуси меньше, чем женщин. В некоторых западных странах предприятия возглавляемые женщинами приносят до 60% ВВП, как например, в Германии, Японии или США. Разные авторитетные компании в последнее время выступают с прогнозами: женщины стремительно опережают мужчин в образовании и карьерном росте. Однако при этом прекрасный пол до сих пор сталкивается с дискриминацией, например, с точки зрения зарплаты. Кроме того необходимо помогать развитию женского предпринимательства: не только финансами, но и специальными знаниями. Целью данной статьи является изучение значимости и возможностей продвижения женского предпринимательства в Республике Беларусь как фактора устойчивого развития национальной экономики.
Необходимо определить задачи исследования:
1. рассмотрение и анализ проблем и перспектив развития женского предпринимательства в интересах экономического роста Республики Беларусь в контексте достижения целей устойчивого развития.
2. создание предложений по формированию мер поддержки женского предпринимательства. С целью выявления актуальности проблемы, был проведён социальный опрос среди студенток Белорусского государственного экономического университета, обучающихся на факультете экономики и менеджмента, ведь именно они являются будущими управленцами.
Опрос : "Желаете ли вы заниматься предпринимательской деятельностью ?"
■ да, желаю и возможно
■ нет, не моё У затрудняюсь ответить
Рисунок 1 - Структура опрошенных студентов, % Примечание 1 - Источник: собственная разработка на основе данных опроса
Согласно вышепредставленному графику 58,5% опрошенных студентов ответили, что они - да, желают заниматься предпринимательской деятельностью; 21,4% ответили - возможно; 9,6% ответили - нет, не моё; и 10,5 % затруднились ответить. Исходя из проведённого исследования, можно смело сказать, что для нынешних представительниц прекрасной половины вопросы о развитие и поддержке женского бизнеса являются актуальными и требуют исследования.
В Беларуси как следствие принимаемых мер на рынке труда наблюдается смягчение ситуации с женской безработицей. Так, согласно графику, представленному на рисунке 2, можно заметить, что в конце 2010 года доля безработных женщин в общей численности безработных составляла 17,4%, а мужчин - 15,7%, то в начале 2015 года доля безработных женщин уменьшилась до 15,2% , а мужчин увеличилась до 28,1%.
Разница в количестве безработных мужчин и женщин на рынке труда Республики Беларусь
Рисунок 2 - график, иллюстрирующий разницу в количестве безработных мужчин и женщин, % Примечание 2 - Источник: собственная разработка на основе
На данный момент разница среди безработных мужчин и женщин несущественна. [Рисунок 3]
Рисунок 3 - график, иллюстрирующий число безработных женщин и мужчин за 2017 год
Примечание 3 - Источник: [3]
Что касается должностей, занимаемых белорусскими женщинами, то оказывается Беларусь - в лидерах. В парламенте Республики Беларусь на данный момент находится - 33%, а это рекордное количество женщин в ЕАЭС. За последние пять лет возросла роль женщин в принятии решений. Среди государственных служащих
женщины составляют - 71%, высших органов законодательной, исполнительной, судебной власти — 55%. Однако в белорусском правительстве женщины занимают только две министерские должности. [Рисунок 4]
Женские должности
•••••• 33%
парламент
4 • • • •
1 тттт
1 % женщина-министр
Государстввнные служащие женщины составляют 71%
В высших органов законодательной,
исполнительной, судебной власти — 55%
Должность руководителя организации и его заместителя- 53,6%
Рисунок 4 - данные о должностях, занимаемыми белорусскими женщинами, % Примечание 4 - Источник: собственная разработка на основе [4]
Печально то, что при высоком образовательном уровне и интенсивной занятости женщин равенство в доходах не обеспечивается. Скорее всего, причина в том, что занятость женщин преобладает в бюджетных отраслях. Яркий пример представлен в виде сравнительной гистограммы на рисунке 5. Так, например, в сфере здравоохранения, образования работает до 80% женщин с заработной платой ни 20% ниже, чем у мужчин. Но, если мы рассмотрим сферы, где зарплаты более высокие, то разница между доходами женщины и мужчины в среднем составляет уже 30%. В итоге заработная плата в выше на 20%, а то и на 30%.
Рисунок 5 - распределение численности работников организации по видам экономической деятельности,% Примечание 5 - Источник: собственная разработка на основе [5]
Но не всё так печально. Гендерный разрыв в заработной плате сократился до 78,5 %. Для сравнения — в 2011 году соотношение среднемесячной заработной платы женщин и мужчин составляло 73 %. Так что динамика, представленная на рисунке 6, положительная.
Тендерный разрыв в заработной плате в РБ
79,0% 78,0% 77,0% 76,0% 75,0% 74,0% 73,0% 72.0% 71,0% 70.0%
78,5?'.
713,2°г
74,5%
2017г.
Рисунок 6 - соотношение среднемесячной заработной платы женщин и мужчин,% Примечание 6 - Источник: собственная разработка на основе [6]
При этом как противники, так и сторонники тендерного равенства сходятся в одном: в улучшении социально-экономического отношения женщин первостепенную роль играет активизация их предпринимательской деятельности. Предпринимательство - один из приоритетов в процессе достижения гендерного равенства в сфере экономических отношений, что подтверждается Конвенцией о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Известно, что понадобиться 170 лет, чтобы закрыть гендерный
разрыв, а это слишком долго. Как следствие для обеспечения тендерного равенства и создания устойчивого развития необходимо развитие женского предпринимательства.
Итак, выгоды развития женского предпринимательства:
- рост эффективности использования человеческого капитала на рынке труда и снижение феминизации малооплачиваемых отраслей. Для белорусского рынка труда характерна профессиональная сегрегация;
- совершенствование структуры предпринимательской деятельности. Женский бизнес обычно ориентирован на улучшение качества жизни общества, то есть является социально значимым;
- повышение эффективности использования заемного капитала. Женщины по причине меньшей склонности к риску предпочитают оперировать небольшим капиталом, что дат возможность развития системы микрокредитования;
- увеличение доходов и социального статуса женщин. На рынке труда в Республике Беларусь существуют неоправданные отраслевые различия в оплате труда работников, не связанные с качеством человеческого капитала, и присутствует гендерная дискриминация, как следствие средняя заработная плата женщин составляет около 75% заработной платы мужчин;
- совершенствование структуры факторов экономического роста. Предпринимательство -важный, а иногда и решающий фактор экономического развития государства.
Интересно, что прогнозам ООН, велика вероятность того, что на рынке труда в течение следующих трёх лет может появиться более миллиона «женских» бизнес-проектов. Это приведет к росту экономики на 26%, что эквивалентно 12 трлн. Долларов США. ООН утверждает, что расширение экономических возможностей женщин ведет к улучшению материального положения семей, а значит - и общества в целом. Однако согласно результатам проводимых исследований и исходя из практики развития малого предпринимательства в Республике Беларусь очевидно, что сегодня степень участия женщин в бизнесе довольна низка: лишь 12-15% организаций частной формы собственности принадлежат женщинам [Рисунок 7].
Частные организации, принадлежащие женщинам, в Республике Беларусь
Рисунок 7 - данные о частных организациях, принадлежащих женщинам, % Примечание 7 - Источник: собственная разработка на основе [7]
Это можно объяснить следующими факторами:
- во-первых, это исторически сложившиеся стереотипы, согласно которым женщинам отводится роль домохозяйки, а мужчинам - роль добытчика, главы семейства. По этой причине женщины уже на начальном этапе своей карьеры отказываются от принятия высоких должностей, так как понимают, что рано или поздно им придётся уйти в декрет;
- в тоже время проявляются особенности менталитета. Женщины по сравнению с мужчинами менее склоны к риску. А если рассматривать начальный этап карьеры в предпринимательской сфере, то это значительный минус;
- отставание женщин от мужчин в сфере предпринимательства также следует объяснять не их психологическими различиями, как представителей разного пола, а объективными социально-экономическими отношениями, складывающиеся в обществе на данный момент по поводу распределения средств производства, денежных накоплений, которые в значительно больших размерах сосредоточены у мужчин в силу исторически сложившейся системы разделения труда.
Следующая проблема - это проблема разделения домашнего труда. Распределение времени, затрачиваемого на ведение домашнего хозяйства, между женщинами и мужчинами, состоящими в брачных отношениях, существенно отличается [Рисунок 8]. Так на долю женщин приходится 70,7%, в то время как мужчинам лишь - 29, 3%. И, конечно, вследствие этого рабочее время у мужчин превышает показатели рабочего времени женщин [Рисунок 9]. Интересно: по данным международной организации труда (МОТ) женщины составляют большую долю «неоплачиваемых работников семейных предприятий».
Время, затрачиваемое женщинами и мужчинами на ведение домашнего хозяйства
Рисунок 8 - данные о разнице во времени, затрачиваемом женщинами и мужчинами на ведение домашнего хозяйства, % Примечание 8 - Источник: [8]
Время, затрачиваемого на работу и ведение домашнего хозяйства в зависимости от пола
Женщины
4 ч 36 мин
Мужчины
2 ч 17 мин
1
I Рабочее время и время, Время на ведение связанное с работой домашнего хозяйства
Рисунок 9 - Сравнительные данные о времени, затрачиваемого на работу и ведение домашнего хозяйства в
зависимости от пола, в часах Примечание 9 - Источник: [9]
Конечно же, существует - проблема не реализации намеченных планов. Так, в национальной стратегии устойчивого развития Республики Беларусь до 2020 года поддержка и развитие предпринимательства женщин входит в число приоритетных мер. В национальных планах действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь на 2001-2005 гг. и 2008-2011 гг. Отмечалась важность развития женского предпринимательства. Анализируя итоги реализации перечисленных планов, можно констатировать следующее:
- большинство мероприятий не были реализованы;
- мероприятия, которые были запланированы, в большинстве своём носили рекомендательный и исследовательский характер;
- в период с 1996 по 2005 годы вообще развитие женского предпринимательства курировало профильное министерство, в дальнейший период эта работа была разделена между Министерством экономики и Министерством труда и соц. Защиты Республики Беларусь, что не позволяет системно подходить к решению проблемы;
- финансирование не предполагало целевого выделения средств на реализацию мероприятий.
Ещё одной проблемой, касающейся политики, является слабый голос женщин в политике. За всю
историю Беларуси только одна женщина баллотировалась на должность президента, Татьяна Короткевич в 2015 году. Проблема кредитования в Республике Беларусь наиболее затруднительна в решении. Она обуславливается тем, что женщины меньше рискуют. В совокупности это приводит к тому, что они реже обращаются в банки, а те, в свою очередь, предоставляют им кредиты на худших условиях либо вообще отказывают. Отсюда вытекает одна из основных проблем женского бизнеса — недофинансирование.
С целью обеспечения благоприятного положения женщин в предпринимательской деятельности, необходимо принять следующие решения:
развитие лидерских качеств у женщин и обучение им; демонстрирование лидерских обязательств; повышение осведомлённости о преимуществах менеджеров; предложение и поддержка гибкого графика;
- ясность карьерных путей и структуры оплаты;
- поддержка интеграции женщин в цепочку значений;
- установление целей и измерение прогресса.
На данный момент в Республике Беларусь наблюдается положительная динамика, в частности в предпринимательской сфере. На международной конференции «Женское предпринимательство как фактор устойчивого развития» министр по налогам и сборам Республики Беларусь Сергей Наливайко отметил, что на данный момент складываются благоприятные условия для развития женского предпринимательства. По его мнению, основной причиной тому является переход от производства товаров к оказанию услуг. А женщины, как известно, в этой сфере наиболее конкурентоспособны. Если же говорить про женщин в бизнесе, то их отличает, прежде всего: способность вызывать доверие, надёжность, стремление к добросовестному партнерству. В соответствии с этим Сергей Наливайко поддержал идею о развитии женского предпринимательства в Беларуси и отметил необходимость поддержки женщин со стороны государства.
- Улучшение гендерного равенства
Республика Беларусь взяла курс на достижение к 2030 году 17 целей устойчивого развития, из которых пятой целью является предотвращение гендерного неравенства. Это так называемая гендерно ориентированная политика. На сегодняшний день по индексу гендерного равенства Беларусь занимает 31 место среди 155 государств.
- Улучшение государственной политики
В 2017 году по поручению правительства будут внесены дополнения в программу МСП в Беларуси. В ней будут предложены системные меры по поддержке женского предпринимательства. Заместитель директора департамента Республики Беларусь отметил, что женское предпринимательство станет объектом государственной политики по поддержке малого и среднего бизнеса.
- Улучшение финансирования
Для наибольшей наглядности сравним 2016 и 2017 год. Так в 2016 году было профинансировано Банком развития 26 инвестиционных проектов из них 14 проектов в рамках нового продукта «Поддержка регионов и женского предпринимательства». В 2016 году общий объем депозитов, размещенных Банком развития в банки-партнеры, составил 27,2 млн руб. В то время как 2017 году число профинансированных проектов возросло до 265 инвестиционных проектов в том числе уже 74 проекта в рамках продукта "Поддержка регионов и женского предпринимательства". А общий объём депозитов составил 32,1 млн. руб.
- Улучшение системы образовательных и консультационных мероприятий
Конечно же, немало важную роль играет улучшение системы образовательных и консультационных мероприятий. Наиболее ярким примером является проект «Женщины в бизнесе». Этот проект позволяет женщинам решить вопросы финансирования, а также получить консультации по улучшению и развитию из бизнеса. Обеспечивает финансовою поддержку: Европейский банк реконструкции и развития, Европейский союз, Швеция и Фонд поддержки стран с переходной экономикой. В Беларуси к программе «Женщины в бизнесе» присоединилось уже три банка - Белорусский народный банк, Белинвестбанк и Идея Банк. Общая сумма кредитных средств, выделенных по программе в Беларуси, - 10 млн долларов США. В проекте приняли участие уже более ста женщин. С 2016 года Белинвестбанк сотрудничает с Европейским банком реконструкции и развития по международной программе «Женщины в бизнесе». Совместно с проектом женщины в бизнесе был создан проект «Успешная» с целью поддержки максимального количества женщин реализующих себя в бизнесе. Программа проекта реализует 3 основные функции: финансирование, которое осуществляется через банки партнёры, таким банком стал Белинвестбанк; вторая функция - это консультирование, которое проводится с
целью налаживания коммуникаций с локальными финансовыми консультантами; третья же функция - это повышение предпринимательских навыков с помощью мастер-классов специалистов-практиков различных сфер деятельности. Однако Идея Банк не только стал третьим банком в стране, который присоединился к программе «Женщины в бизнесе», но он также разработал специальный проект women's idea, включающий три различных вида кредитования, а также особые условия расчетно-кассового обслуживания. Минимальный размер процентной ставки по данному предложению составляет 11,5%. Сумма кредита может достигать 100 тыс. долларов (минимальная сумма - 5 тысяч долларов США). Основная задача программы - как можно лучше показать, что если разрешить проблемы сбоев рыночного механизма, устранить препятствия и предоставить равные возможности, то женщины-руководители могут успешно обеспечивать экономическое развитие и рост, а также способствовать созданию рабочих мест.
Развитие женского предпринимательства вносит неоценимый вклад в развитие предпринимательства в целом. Женщины хорошо проявляют себя в сфере услуг, которая на сегодняшний день растет на фоне снижения доли сельского хозяйства и экономики. Женское предпринимательство по праву может являться драйвером роста доли малого и микро-бизнеса в валовом продукте страны и мировой опыт это подтверждает. Экономики, уделяющие фокусированное внимание женскому бизнес-кластеру, демонстрируют пропор-ционально росту доли женского предпринимательства в экономике - рост ВВП, развитие социальной сферы, а также улучшение проблемы безработицы. Именно поэтому предотвращение гендерного неравенства, в частности, с помощью развития женского предпринимательства стало 5 целью на пути к достижению устойчивого развития в Республике Беларусь.
Список используемой литературы:
1. Журнал «Труд и заработная плата» / 7(105) 2015, С. 78
2. Сайт Thinktaks.by (сайт белорусских исследований), статья «В Беларуси безработных мужчин почти в два раза больше, чем женщин». [Электронный ресурс]. - 2016. Режим доступа:
https://thinktanks.by/publication/2016/08/15/v-belarusi-bezrabotnyh-muzhchin-pochti-v-dva-raza-bolshe-chem-zhenschin.html. - Дата доступа 20.04.2018.
3. Сайт министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, [Электронный ресурс]. - 2017. Режим доступа: https://www.mintrud.gov.by/ru/sostojanie/- Дата доступа 20.04.2018.
4. Сайт Thinktaks.by (сайт белорусских исследований), статья «Беларусь - лидер ЕАЭС по числу женщин в парламенте. Россия - аутсайдер». [Электронный ресурс]. - 2017. Режим доступа:
https://thinktanks.by/publication/2017/09/18/belarus-lider-eaes-po-chislu-zhenschin-v-parlamente-rossiya-autsayder.html -Дата доступа - 17.04.2018.
5. Анна Рыбчинская. Почему белорусские женщины зарабатывают почти на четверть меньше мужчин?/ газета «Комсомольская правда» - 07.03.2017
6. Елена Петрошевич. Мужчина, женщина и деньги: зарплата зависит от работы и пола/ газета «Экономическая газета», 28.02.2017. [Электронный ресурс]. - 2017. Режим доступа: https://neg.by/novosti/otkrytj/muzhchina-zhenschina-i-dengi—zarplata-zavisit-ot-raboty-i-pola- Дата доступа 16.04.2018.
7. Книга Ирины Андрос «Белорусский предприниматель в обществе и государстве. Историко-социологический анализ». - 05.09. 2017 г.
8. С.В. Павловской и Ю.А. Шаврук «Мировая экономика сквозь гендерную призму». Журнал «Экономическая наука сегодня». - 2017,№5
9. Журнал «Научные записки» выпуск 13/2017, Л. Сандер, стр.188
10. Сайт национального статистического комитета Республики Беларусь
11. Журнал «Труд и заработная плата» /7(105)2015, страница 78
12. Ващило, А.А. Теоретические основы геоэкономики и оценка геоэкономического потенциала / А. А. Ващило // Экономический бюллетень Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики Республики Беларусь. - 2015. - № 7. - С. 54-60
