Здоровьесбережение как основа устойчивоео развития медицинской ортанизации Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»

УДК 331.45

Лепихина Т.Л., Калашникова А.С.

ЗДОРОВЬЕСБЕРЕЖЕНИЕ КАК ОСНОВА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ11

Пермский национальный исследовательский политехнический университет,

Пермь, L-pstu@inbox.ru Ключевые слова: устойчивое развитие, медицинская организация, человеческий капитал, здоровьесбережение

Key words: sustainable development of the enterprise, medical organization, human capital, health-saving

Введение. Исследование проблем устойчивого развития современной организации свидетельствует о том, что среди преобладающих закономерностей её прогрессивного развития особое место должно уделяться управлению человеческим капиталом, неотъемлемыми характеристиками которого являются капитал образования и капитал здоровья.

Материал и методы исследования. Процессы здоровьесбережения рассматриваются в рамках концепции устойчивого развития. Под устойчивым развитием понимается процесс динамического перехода организации из одного качественного уровня в другой, обеспечивающий конкурентные преимущества и устойчивое финансовое положение.

Рассмотрение механизма устойчивого развития организации с применением грамотной здоровесберегающей политики способствует установлению эффективной взаимосвязи между внешними и внутренними факторами организации, тем самым позволяя, во-первых, предвидеть будущую фазу ее развития, во-вторых, проводить комплекс эффективным мероприятий, для нивелирования кризисных ситуации.

В рамках методологии данного исследования процессы здоровьесбереже-ния рассматриваются в рамках анализа социальной подсистемы в триединой системе устойчивого развития, включающей экономическую, экологическую и социальную подсистемы.

11 Lepikhina T.L., Kalashnikovа A.S. Health protection as a basis for sustainable development of the medical organization.

Результаты. Важную роль в системе показателей устойчивого развития социальной подсистемы медицинской организации играет показатель профессионального здоровья медицинских работников, который по данным исследований является в настоящее время достаточно низким. Медицинские работники находятся на пятом месте по профессиональной заболеваемости среди работников других производств. В возрасте до 50 лет уровень смертности медицинских работников выше на 32%, по сравнению со средним показателем по России. Очень высок уровень инфекционных заболеваний (80% в структуре профзабо-леваемости). Примерно 12 % приходится на аллергические заболевания, также медицинские работники страдают болезнями опорно-двигательного аппарата и интоксикациями.

По данным исследований только от инфекционных заболеваний медицинских работников экономические потери в России достигают 15 млрд руб. в год [1].

Цифры свидетельствуют о том, что необходимо проводить исследования факторов, оказывающих влияние на показатели здоровья и формирующих здо-ровьесберегающее поведение медицинских работников.

Поскольку социально-экономическую ценность представляют не только уровень развития производства, в данном случае, развития системы здравоохранения, но и крепкое здоровье медицинских работников, и высокий уровень здоровьесберегающей культуры, сформированный как на уровне предприятия, так и на уровне отдельного работника. Поэтому возможности достижения данных результатов имеет смысл рассматривать в диалектическом единстве. Другими словами, целесообразно вести речь о паритете между здоровьем работников предприятия и требованиями производственного процесса. Обеспечение такого рода паритета требует принятия специальных мер в производственных процессах для того, чтобы сберечь здоровье работников без нарушения технологий производства [1, с. 401].

Заключение. Для организации процесса здоровьесбережения необходимо:

- создать систему мер, обеспечивающую здоровьесберегающее поведение работников;

- разработать систему критериев, позволяющую объективно оценить здоровье работников как результат здоровьесберегающей политики, которая должна включать физические, психофизиологические качества работников.

Литература

1. Лепихина Т.Л., Карпович Ю.В. Анализ факторов, формирующих здоро-вьесберегающее поведение работников // Fundamental research. 2014. № 8. С. 400-403.

2 .Профзаболеваемость_медработников URL:http://www.medicinarf.ru/journals/ (дата обращения 28.09.2015).

УДК 615.825

А.С. Лим, О.Б. Крысюк

АКТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РЕАБИЛИТАЦИИ БОЛЬНЫХ РАССЕЯННЫМ СКЛЕРОЗОМ12

Национальный государственный университет физической культуры, спорта

и здоровья им. П.Ф. Лесгафта, Санкт-Петербург, Россия; Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения

«Городская больница № 40», <lim.alina22@yandex.ru>

Рассеянный склероз является хроническим заболеванием с многоочаговым поражением центральной нервной системы, протекающим, как правило, с обострениями и ремиссиями. Наряду с травмами, заболевание лидирует среди людей молодого возраста как наиболее частая неврологическая причина инвалидности. Причины развития рассеянного склероза до сих пор не известны, поэтому этиологического лечения рассеянного склероза нет. Лечение носит патогенетический и симптоматический характер и зависит во многом от особенностей течения болезни. Среди основных задач лечения - купирование обострение заболевания; воздействие на симптомы, затрудняющие возможность выполнять работу, вести привычный образ жизни; выбор мероприятий, позволяющих больному приспособиться к имеющимся последствиям болезни. В этой связи наряду с медикаментозным лечением пациентов, медицинская реабилитация является одной из наиболее важных составляющих медицинской помощи

12 A.S. Lim, O.B. Krysiuk Actual aspects of rehabilitation patients with multiple sclerosis / The Lesgaft National State University of Physical Education, Sport and Health, Saint-Petersburg, Russia; St.-Petersburg State Budgetary Healthcare Institution «City Hospital № 40»