CC BY
414
ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ В РОССИИ Фаталина А.А. Email: [email protected]
Фаталина Анастасия Андреевна - бакалавр, образовательная программа: менеджмент, факультет бизнеса и менеджмента, Национально исследовательский университет «Высшая школа экономики», г. Москва
Аннотация: в данной статье будут рассмотрены основные методы по защите трудовых прав работников в современной России. Будут представлены основные положения из трудового законодательства. Также будет проведен обзор основных статей из Трудового кодекса и Конституции по защите трудовых прав. Результатом статьи будет представление наиболее актуальных и действующих методов по защите трудовых прав работников, закрепленных законодательством Российской Федерации. Данная статья является тезисом к дальнейшим исследованиям и анализам трудовых конфликтов на российских предприятиях. Ключевые слова: права, работники, трудовое законодательство, профессиональные союзы, защита.
PROTECTION OF LABOR RIGHTS OF EMPLOYEES IN RUSSIA
Fatalina A.A.
Fatalina Anastasia Andreevna - Bachelor, EDUCATIONAL PROGRAM: MANAGEMENT, FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT, NATIONAL RESEARCH UNIVERSITY «HIGHER SCHOOL OF ECONOMICS», MOSCOW
Abstract: this article will analyze the main methods for protecting the labor rights of employees in modern Russia. The main provisions of labor legislation will be presented. There will also be a review of the main articles from the labor Code and the Constitution on the protection of labor rights. The result of the article will be a presentation of the most current and effective methods for protecting the labor rights of employees, enshrined in the legislation of the Russian Federation. This article is a thesis for further research and analysis of labor conflicts in Russian enterprises.
Keywords: law, workers, labour legislation, trade unions, the protection.
УДК 331.225.3
Защита трудовых прав работников является одним из главных вопросов и аспектов для успешного функционирования организаций, удовлетворения работников, состояния и структуры рынка труда в стране. Права работников, которые осуществляют трудовую деятельность именно по трудовому договору, могут быть защищены и обеспечены трудовым законодательством Российской Федерации. С другой стороны, лица, которые не трудоустроены официально, не могут получить всей помощи и поддержки со стороны государства. Согласно статье 45 Конституции РФ, в России гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это касается и трудовых прав и свобод, в частности предусмотренных статьей 37 Конституции РФ [1]. В соответствии с действующим трудовым законодательством на территории Российской Федерации, в статье 352 ТК РФ [5] говорится о том, что права работников, вступивших в законные трудовые отношения, могут быть защищены несколькими методами:
• Судебная защита;
• Самозащита;
• Трудовое законодательство (государственный контроль);
• Защита прав профессиональными профсоюзами.
В основном, большая часть инструментов защиты представлена правовыми инструментами. Рассмотрим каждый инструмент контроля соблюдения и защиты прав работников в отдельности. Предоставление судебной защиты работникам и их прав исходит из общего права человека на обращение в суд. Судебная защита будет применяться в крайних прецедентах, которые будут требовать вмешательства судебной власти.
Самозащита возможна в случае грубого нарушения трудовых прав работника, прямо предусмотренного законом: поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором; возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работника [ст. 379 ТК]. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права [4]. Примечательно, что работодатель не может препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Стоит отметить, что самозащита во многом зависит от психологической составляющей, а именно, готов ли работник отстаивать сам свои права и хватает ли ему уверенности и смелости на это. Возможны ситуации, когда права работников могут нарушаться, но при этом при шантаже, страхе быть уволенным или по другим причинам сотрудники не будут. Таким образом, самозащита подразумевает активные действия работников. Они могут выражаться через отказ от работы до выяснения обстоятельств по трудовому спору, забастовка. Согласно ТК РФ, отказ от выполнения рабочих обязанностей является единственным законным возможным проявлением самозащиты прав. Никакие внешние и внутренние организационные органы не принимают участия в случае, если работник использует самозащиту.
Профсоюзы - это организации, созданные посредством добровольного объединения сотрудников предприятия, которые имеют общие цели. Однако, профсоюзы есть не во всех организациях. Профсоюзы могут быть также организованы за пределами конкретных организаций и представлять интересы работников определенной сферы или отрасли. Профсоюзы могут защищать права и интересы работников следующими способами:
• Контролировать соблюдение рабочего законодательства линейными менеджерами и высшим руководством.
• Участвовать в принятии каких-либо решений по соответствующим вопросам у руководства, а также быть в курсе всех принимаемых решений.
• Участвовать при принятии решений об увольнении сотрудников, стараться контролировать процесс и следить за протеканием процесса.
Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений осуществляется на основании ст. 19 Закона о профсоюзах и в соответствии со ст. 370 ТК РФ. Однако, профсоюзы есть не во всех организациях. Профсоюзные инспекторы труда, лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
• защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
• предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
Таким образом, каждый из представленных методов по защите трудовых прав работников является частью одного главного метода - законодательства Российской Федерации. Российское законодательство предоставляет существенные гарантии защиты прав работников, которые в случае соблюдения работодателями будут эффективно функционировать. Однако, нельзя точно сказать, какой из трех оставшихся методов будет более эффективным. Это будет зависеть от конкретного трудового спора, участников спора или участников конфликта.
Список литературы /References
1. Защита трудовых прав работников. [Электронный ресурс]. Режим доступа:: https://glavkniga.ru/situations/s504841/ (дата обращения: 10.07.2020)
2. Северцев Р.В. Судебная защита трудовых прав работника // Ленинградский юридический журнал, 2018.
3. ТК РФ Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ // [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2dd4a530 59ae3f0c1f8307bb0ca6b5858c5c8333/ (дата обращения: 10.07.2020).
4. ТК РФ Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ // [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9b82055f5a3f0ff8c4a68e66 4be0603c56102da6/ (дата обращения: 10.07.2020).
5. Цаплин С.А. Методы защиты трудовых прав работников профессиональными союзами // Проблемы современной науки и образования, 2017.
