CC BY
706
УДК 336.02:331.2
Абдулгамидова Диана Абдулгамидовна
старший преподаватель кафедры гражданского права
Дагестанского государственного института народного хозяйства
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК КЛЮЧЕВОЙ АСПЕКТ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА
Аннотация:
В статье на основании данных Федеральной службы государственной статистики произведен анализ состояния института заработной платы в 2013-2014 гг. Автором отмечена двойственная природа заработной платы (экономическая и нравственная категории), определены основные проблемы института заработной платы: нерегулярность и непредсказуемость индексации зарплаты, необоснованная дифференциация, которая может повлечь за собой рост социальной напряженности, непрозрачность системы вознаграждения. Затронут вопрос негативного влияния низкого уровня оплаты труда на состояние экономического развития страны.
Ключевые слова:
рынок труда, заработная плата, спрос на рабочую силу, занятое население, фонд оплаты труда, расчет среднего заработка.
Abdulgamidova Diana Abdulgamidovna
Senior Lecturer, Civil Law Department, Dagestan State Institute of National Economy
THE SALARY AS A KEY ASPECT OF THE CONTEMPORARY LABOR MARKET
Summary:
Basing upon the data of the Federal State Statistics Service, the paper analyzes the state of the salary institution in 2013-2014. The author notes the dual nature of wages (economic and moral categories), discusses the basic problems related to the issue: irregularity and unpredictability of the salary indexation, groundless differentiation leading to social tensions, non-transparency of the bonus system. The negative impact of low wages on the economic development of the country is also considered.
Keywords:
labour market, salary, labour demand, employed population, fund of remuneration of labour, calculation of average earnings.
Одним из важнейших источников доходов современного общества является заработная плата, составляя в развитых странах более половины доходов населения. В России основная доля денежных доходов также приходится на заработную плату. Исследования рынка труда, уровня и динамики заработной платы, ее дифференциации являются одной из составляющих при определении благосостояния российского общества.
Заработная плата - это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы.
Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объемом жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи [1, с. 54].
Рассматривать заработную плату следует не только как экономическую, но и как нравственную категорию, так как она обеспечивает человеку определенный статус. О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой прожиточного минимума трудоспособных граждан. Нельзя не отметить, что в условиях плановой экономики установленный уровень минимальной заработной платы - 80 руб. был примерно в 1,5 раза выше прожиточного минимума, что характеризует ее как социально значимую величину. Работник, получавший хотя бы минимальную заработную плату, мог прожить на нее, хотя и скромно. С развитием рыночных отношений цена рабочей силы в России все больше отделялась от стоимости.
Одной из основных проблем социально-трудовой сферы, по данным исследований, остается уровень заработной платы основных производственных работников, недостаточный для нормального воспроизводства рабочей силы, включая и предприятия ТЭК. Стоит отметить и проблемы нерегулярности и непредсказуемости индексации зарплаты, необоснованную дифференциацию, непрозрачность системы вознаграждения.
При низкой заработной плате и частный, и общественный капитал не вкладывают средства в научно-технические преобразования, так как внедрение научно-технического прогресса возможно
ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ (2015, № 4)
тогда, когда затраты на это ниже сэкономленной заработной платы. При этом следует отметить, что Россия является социальной страной. Служащие государственных учреждений и предприятий, врачи, учителя, пенсионеры, инвалиды, неполные семьи составляют более 80 % населения страны.
Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. С развитием рыночных отношений труд стал товаром, а заработная плата - его стоимостью. Дифференциация оплаты труда объективна, так как отражает специфику труда, но в рыночных условиях на степени дифференциации отражаются соотношения спроса и предложения рабочей силы, дополнительно получаемый работниками предпринимательский доход (дивиденды), рост стоимости труда высококвалифицированных работников. Следует отметить, что неоправданная дифференциация может вызвать рост социальной напряженности в обществе, поэтому необходим определенный контроль над соотношением уровней оплаты руководителей и рядовых работников.
Успешность и эффективность деятельности политиков в любой стране оцениваются не данными с трибун обещаниями, не количеством интервью в газетах, а официальными и непредвзятыми статистическими данными. Средние зарплаты в России, как и в других странах, четко отражают динамику экономического развития государства и благосостояния отдельного жителя.
При учете средних показателей необходимо учитывать также и стандартное отклонение, данные по которому найти практически невозможно. Стандартное отклонение отражает, насколько могут быть размыты средние зарплаты в России.
Средняя зарплата рассчитывается исходя из суммы полученных зарплат и выплат, которые входят в фонд оплаты труда, за конкретный расчетный период, а также учитывается количество фактически отработанных дней. С 1 января 2013 г. средняя зарплата по России вычисляется по новой схеме. Данный показатель рассчитывают путем деления совокупного заработка работника за 2 последних года его работы на число 730. Термин «сумма заработка» подразумевает включение всех сумм, с которых были удержаны страховые взносы, отпускные и командировочные, при этом оплата стоимости проезда, суточные и декретные пособия в расчет не берутся [2].
Результаты статистических опросов по средним заработкам за последний год не намного лучше прошлогодних. Самая высокая средняя зарплата в России в 2013 г. зафиксирована в Москве, Ямало-Ненецком, Ханты-Мансийском, Ненецком, также в Чукотском автономных округах, на Камчатке и в Якутии [3].
К сожалению, разница между величиной среднего заработка вышеуказанных регионов и тем же показателем остальных регионов Российской Федерации с каждым годом возрастает. Отличаются неплохими показателями регионы, в которых развита нефтегазовая промышленность. Средние зарплаты по России в сравнении с предыдущим годом незначительно возросли. При этом соотношение между уровнем заработка в разных областях остается без изменений.
По статистическим данным, в большинстве других регионов нашей страны ситуация критична. Самый низкий уровень средней зарплаты по России в 2013 г. (15,70 тыс. руб.) зафиксирован в Северо-Кавказском федеральном округе. Немногим лучше показатели в Алтайском крае и Южном федеральном округе. Относительной стабильностью отличаются показатели в областях Центрального и Северо-Западного федерального округа. Так, в Ярославской и Белгородской областях уровень среднего заработка держится на отметке 20 тыс. руб., в Московской области - 30,30 тыс. руб., в Мурманской области и г. Санкт-Петербурге - 35,70 и 33,50 тыс. руб. соответственно [4].
33 280 руб. - средняя зарплата в России по данным Федеральной службы государственной статистики на май 2014 г. [5]. По сведениям Росстата, доходы населения в январе 2014 г. снизились на 1,5 % по сравнению с соответствующим периодом 2013 г., но к маю 2014 г. выросли на 13,0 %, и за период январь - май 2014 г. прирост составил 11,4 % по сравнению с периодом январь - май 2013 г. Обратим внимание на то, что указаны суммы заработных плат до вычета налогов [6].
Часто люди на форумах и в социальных сетях указывают зарплаты на порядок меньше, чем рассчитанные Росстатом. Указываемая людьми зарплата, как правило, находится в пределах 7-13 тыс. руб. в месяц. Получать 20 и более тыс. руб. (если это не Москва и не Санкт-Петербург) люди считают «за счастье».
Средняя зарплата, как по городам, так и в целом по России, составила 25-30 тыс. руб. (в первой половине 2013 г.) и 15-20 тыс. руб. (март 2014 г.) [7].
Таблица 1 - Анализ заработной платы за октябрь 2013-2014 гг. в России 8, с. 67]
2013 2014
Средняя заработная плата в целом по учреждению 22 434,67 25 392,97
Педагогические работники учреждения, всего 24 530,19 27 709,86
в том числе учителя 26 437,13 27 689,24
Оценивая современную ситуацию на рынке труда России, экономисты приходят к выводу: если в стране в ближайшие годы значительно не повысятся уровень оплаты труда и реальные
доходы населения, то низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке станет мощным препятствием для экономического роста [9].
Анализ положения в отношении заработной платы позволяет сделать вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития - экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным развитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обусловливает падение покупательной способности населения. Это, в свою очередь, способствует деградации промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.
Заработная плата - это системообразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.
Ссылки:
1. Иванова И.А. Заработная плата - основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. 2013. № 5.
2. Средняя зарплата в России [Электронный ресурс]. URL: http://vsezarplati.ru/zarabotok/razmery-zarplat/srednyaya-zarplata-v-rf.html (дата обращения: 26.02.2015).
3. Там же.
4. Там же.
5. Средняя зарплата в России в 2014 г.: данные Федеральной службы статистики [Электронный ресурс]. URL: http://le-galmap.ru/articles/tp/garant/srednyaya-zarplata--2014/ (дата обращения: 26.02.20l5).
6. Там же.
7. Средние зарплаты по России [Электронный ресурс]. URL: http://person-agency.ru/salary.html (дата обращения: 26.02.2015).
8. Левина Е.Г. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. 2013. № 8.
9. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. 2014. № 4.
