CC BY
18
6 (198) - 2007
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ИЗМЕНЕНИЯ 2006 И 2007 ГОДОВ
Ф. М. ГУРЕВИЧ, консультант-преподаватель компании «1С:Сервистренд»
В 2006 г. был принят ряд законов и постановлений Правительства РФ, арбитражных решений , касающихся правовых вопросов трудовых отношений, расчета заработной платы, иных начислений и налогов. Рассмотрим основные изменения, которые внесены данными документами.
Рабочее время
Продолжительность рабочего дня для работников от 16до 18лет (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90- ФЗ). Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ранее 36 часов).
Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни (Федеральный закон от 30.06.2006№ 90-ФЗ). В установленных законом случаях допускается привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни работников без их согласия (ранее только с письменного согласия).
Расчет заработной платы
Формы оплаты труда (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Оплата простоя (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (письменное извещение не требуется).
Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
О переносе выходных дней (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
О начислении авансов по зарплате (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6). Поскольку ТК РФ не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса, необходимо конкретные сроки выплаты заработной платы (числа календарного месяца), в том числе аванса, а также размеры аванса определять правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
30
ВСЕ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Стаж работы для очередного отпуска (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года против ранее установленных семи календарных дней.
Расчет среднего заработка для оплаты отпусков (Федеральныйзакон от 30.06.2006№ 90-ФЗ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ранее 3 месяца) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29, 4 (ранее 29,6).
Таким образом, для расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен расчетный период— 12 месяцев, т. е. такой же, как и для всех остальных случаев расчета среднего заработка.
Средний заработок при суммированном учете рабочего времени (решение Верховного Суда РФ от 13.07.2006№ГКПИ06-637). Верховный суд РФ признал недействующим абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. Согласно Положению для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска. При таком порядке работник, выполнявший в учетном периоде по инициативе работодателя сверхурочную работу, оплачиваемую в повышенном размере, лишается части среднего заработка, который в силу закона сохраняется на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Добавлена статья, согласно которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения указанных расходов, а также перечень работ, профессий, должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В то же время размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска (Федеральный закон от 30.06.2006№ 90-ФЗ). Установлено, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Компенсационные выплаты нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (постановление Правительства РФ от 04.08.2006 № 472). Нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств федерального бюджета.
Льготы для обучающихся работников (Федеральный закон от 30.06.2006№ 90-ФЗ). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Гарантии и компенсации при сокращении штата (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). При сокращении штата работнику рекомендуется вакантная должность на предприятии, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить работу в других местностях, если это предусмотрено внутренними документами предприятия.
Гарантии для лиц, несущих повышенную семейную нагрузку (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Такие же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) де-
тей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Гарантии беременным женщинам при истечении срока трудового договора (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Материальная ответственность работодателя (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Установлено, что обязанность выплаты работодателем денежной компенсации при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, возникает независимо от наличия вины работодателя.
Продолжительность рабочего времени при совместительстве (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90- ФЗ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ранее не более 16 часов в неделю).
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничение снимается, если основная работа приостановлена из-за задержки заработной платы более чем на 15 дней или когда человек отстранен от работы на законных основаниях.
Выходное пособие (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90- ФЗ). Дополнен перечень случаев, с которыми законодатель связывает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Так, указанный размер пособия выплачивается также в связи:
• с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо с отсутствием у работодателя соответствующей работы;
• с признанием работника полностью неспособ-
ным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ, постановление Правительства РФ от 30.12.2006№ 865). Увеличено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Оно составляет:
• для неработающих родителей
— 1 500 руб. по уходу за первым ребенком (сейчас 700 руб.);
— 3 000 руб. за вторым и последующими детьми;
• для работающих родителей (опекунов) пособие составит 40 % среднего заработка.
При этом на одного ребенка установлены ограничения размеров пособия:
• минимальный размер:
- 1 500 руб. — по уходу за первым ребенком;
- 3 000 руб. — по уходу за вторым и последующими детьми;
• максимальный размер — 6 000 руб.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, назначенное по состоянию на 31.12.2006, подлежит перерасчету с 01.01.2007.
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ). Вводится единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (например, при усыновлении) в размере 8 000 руб. Это пособие выплачивается местными органами власти.
Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей (Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ). Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период (ранее исходя из 100 руб.).
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 870)
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Назначение и выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по берем ен-ности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ.
Размер пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу в размере, зависящем от страхового стажа:
• при страховом стаже 8 и более лет — в размере 100 % среднего заработка;
• при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;
• при страховом стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
• при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка;
• при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа.
Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Размер пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка за счет средств бюджета ФСС РФ.
Расчет пособия. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
Расчет среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Для работающих по трудовому договору в средний заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, с которых начислен ЕСН в соответствии с требованиями гл. 24 НК РФ.
Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 месяцев на число
ВСЕ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
33
календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Для лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию, средним заработком являются полученные доходы, с которых уплачены страховые взносы в ФСС РФ.
Максимальный и минимальный размер пособий. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы.
С 01.01.2007 максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия, выдаваемого в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 16 125 руб.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районных коэффициентов.
Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Закон не связывает это понятие с фактической уплатой обязательных платежей в ФСС РФ.
Гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 01.01.2007, и которые до 01.01.2007 имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.
В случае если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ за период до 01.01.2007, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.
Применение Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется по нормам настоящего Федерального закона за период после дня вступления его в силу, если размер пособия, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ранее действовавшего законодательства.
Налог на доходы физических лиц
Статус налогоплательщика (Федеральный закон от 27.07.2006№ 137-ФЗ). С 01.01.2007 налоговыми резидентами признаются физические лица, факти-
чески находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы РФ для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ).
Независимо от фактического времени нахождения в РФ налоговыми резидентами РФ признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы РФ.
Размер социального налогового вычета (Федеральный закон от 27.07.2006№ 144-ФЗ). С 01.01.2007 предельный размер социального налогового вычета, предоставляемого налогоплательщику в связи с его расходами на обучение и лечение, увеличивается с 38 000 до 50 000 руб.
Социальный налоговый вычет на лечение (Федеральный закон от 27.07.2006№ 144-ФЗ). С 01.01.2007 при применении социального налогового вычета по услугам за лечение учитываются суммы страховых взносов, уплаченные налогоплательщиком в налоговом периоде по договорам добровольного личного страхования, заключенным им со страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, предусматривающим оплату такими страховыми организациями исключительно услуг по лечению.
Имущественный налоговый вычет (Федеральный закон от 27.07.2006№ 144-ФЗ). С 01.01.2007 имущественный налоговый вычет, предусмотренный ст. 220 НК РФ, будет предоставляться налогоплательщику при продаже либо приобретении не только квартиры, дома, но и комнаты.
Исполнение обязанностей налогового агента (Федеральный закон от 27.07.2006 № 137-Ф3). Установлено, что нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ (п. 1 ст. 226 НК РФ).
Освобождение от налогообложения (Федеральный закон от 05.12.2006№ 208- ФЗ). В соответствии с новым п. 34 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) средства материнского (семейного) капитала, направляемые для обеспечения реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей.
Коды дохода в конфигурации «Зарплата и кадры» релиз 7.70.271. Установлены новые коды доходов:
• 2300 — пособия по временной нетрудоспособности для видов расчетов:
— оплата больничного листа, возмещаемая ФСС РФ в части ЕНВД (2004 г.);
— оплата больничного листа, возмещаемая ФСС в части ЕНВД;
— оплата больничного листа за счет работодателя в части ЕНВД;
— оплата больничного листа за счет работодателя (2004 г.);
— оплата больничного листа за счет работодателя;
— оплата больничного листа по травме (2004 г.);
— оплата больничного листа (2004 г.);
— оплата больничного листа;
• 2012 — суммы отпускных выплат:
— отпуск дополнительный;
— отпуск очередной;
— отпуск учебный.
Единый социальный налог
Налогоплательщики ЕСН (Федеральный закон от 27.07.2006 № 137-Ф3). С 01.01.2007 в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 235 НК РФ нотариусы, занимающиеся частной практикой, являются плательщиками ЕСН.
Специальные налоговые ставки по ЕСН (Федеральный закон от 27.07.2006№ 144- ФЗ). С 01.01.2007 для налогоплательщиков-организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, за исключением налогоплательщиков, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, установлены специальные налоговые ставки по ЕСН.
Уплата ЕСН (Федеральный закон от 27.07.2006 № 137-ФЗ). С 01.01.2007 согласно уточнению п. 3 ст. 243 НК РФ разница между суммой налога, подлежащей уплате по итогам налогового периода, и суммами налога, уплаченными в течение налогового периода, подлежит уплате не позднее 15 календарных дней со дня, установленного для подачи налоговой декларации за налоговый период, либо зачету в счет предстоящих платежей по налогу или возврату налогоплательщику в порядке, предусмотренном ст. 78 НК РФ.
Материальная помощь при рождении ребенка не облагается НДФЛ и ЕСН (Федеральный закон от 29.12.2006 № 257-ФЗ). Изменения в ст. 217 и 238 НК РФ освобождают с 01.01.2008 от обложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом суммы единовременной
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
материальной помощи, которая оказывается работодателем родителям (усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка. Максимальный размер этой помощи, не подлежащей налогообложению, определен в сумме 50 тыс. руб. на каждого ребенка.
Литература
1. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
2. О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования: Федеральный закон от 27.07.2006 № 137-ФЗ.
3. О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в части создания благоприятных условий налогообложения для налогоплательщиков, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, а также внесении других изменений, направленных на повышение эффективности налоговой системы: Федеральный закон от 27.07.2006 № 144-ФЗ.
4. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей: Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ.
5. О внесении изменений в главу 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации: Федеральный закон от 05.12.2006 № 208-ФЗ.
6. Об обеспечении пособиями временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
7. О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей: Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ.
8. О внесении изменений в статьи 217 и 238 части второй Налогового кодекса Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2006 № 257-ФЗ.
9. Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей: постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 865.
10. Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию: постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 870.
Материал предоставлен компанией «1С:Сервистренд». Тел. /факс (495) 748-63-53 E-mail: info@servicetrend. ru WebSite: www.servicetrend.ru
❖ *
*
я
ЭКСПРЕСС-ПРОВЕРКА
Приглашаем на работу на вакансию:
ПРАВИЛЬНОСТИ ВЕДЕНИЯ УЧЕТА
рамках "Экспресс-проверки" наши КоНСуЛЬТаНТ-ПреПОДаваТв,
онсультанты проведут блиц-диагностику ^ ____
правильности бухгалтерского и налогового у учёта и отражения операций ¡У V в "1С:Предприятие". . ] ^^
* Анализ правильности и полноценности Экспресс-проверка использования возможностей "ЮПредприятие"
с подготовкой: , _ .
★ Проверка правильности формирования
регламентированной отчётности. •к Проверка автоматического и ручного формирования книги покупок и продаж + Технологический анализ бухгалтерского
+ устного заключения
4 500 руб.
письменного заключения
7 000 руб.
учёта. Анализ ведения налогового учёта. ~к Оценка регламентированных операций по закрытию месяца и реформации баланса. * Оценка корректности кадрового учёта, расчёта заработной платы и налогов с ФОТ.
★ Требования:
знание всех участков бухгалтерского и налогового уче опыт ведения бухгалтерского учета в программах менее года на хозрасчетном или бюджетном плане счето^
* Обязанности:
проведение консалтинговых работ, постановка бухгалтерского и налогового учета, помощь в подготовке к аудиторским проверкам.
24000-35000 рублей. Гарантии по ТК РФ. Соц.
Присоединяйтесь к нашему дружному коллективу! Помощь и поддержку гарантируем!
тел.: (495) 223-60-88, job@servicetrend.
УСЛУГИ ОКАЗЫВАЮТ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ^ ,,, ~«пп
КОНСУЛЬТАНТЫ, КОТОРЫЕ ИМЕЮТ СЕРТИФИКАТЫ (430) ¿¿¿-04ии
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, АУДИТОРОВ, 11»1/СГВИ«и ГППД 748-6353
И СЕРТИФИЦИРОВАНЫ В ФИРМЕ 1С. - воихнлооо www.servicetrend.ru
